法律事务技师试卷及答案

法律事务技师试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____日。2.民事主体从事民事活动应当遵循合法权益、自愿、公平、____等原则。3.公司法定代表人依照章程规定，由董事长、执行董事或者____担任。4.民事诉讼当事人不服一审判决的上诉期限为____日。5.国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时。6.用人单位自用工之日起满____不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。7.物权包括所有权、用益物权和____。8.有限责任公司股东人数限制为____以下。9.民事诉讼举证责任一般遵循____原则。10.女职工生育享受不少于____天的产假。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.试用期C.劳动报酬D.社会保险2.属于民事法律行为的是（）A.盗窃财物B.签订房屋买卖合同C.被罚款D.打架斗殴3.有限责任公司权力机构是（）A.董事会B.股东会C.监事会D.经理4.属于行政处罚的是（）A.罚款B.罚金C.赔偿损失D.拘役5.劳动者提前（）日书面通知可解除劳动合同A.3B.15C.30D.606.民事权利诉讼时效一般为（）年A.1B.2C.3D.47.劳动争议调解组织不包括（）A.企业调解委员会B.基层调解组织C.劳动行政部门D.街道调解中心8.一人有限责任公司股东财产与公司混同的，承担（）A.有限责任B.无限连带责任C.补充责任D.按份责任9.回避制度不适用于（）A.审判人员B.书记员C.证人D.翻译人员10.属于劳动法调整范围的是（）A.公务员B.家庭保姆C.企业职工D.现役军人三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）A.工作时间B.劳动保护C.试用期D.工作地点2.民事权利包括（）A.人身权B.财产权C.知识产权D.继承权3.监事会职权包括（）A.检查财务B.监督董事履职C.提议开临时股东会D.制定规章4.劳动争议解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.行政处罚种类包括（）A.警告B.没收违法所得C.行政拘留D.责令停产停业6.民事诉讼当事人包括（）A.原告B.被告C.第三人D.诉讼代理人7.物权保护方式包括（）A.确认权利B.返还原物C.排除妨害D.赔偿损失8.用人单位不得解除劳动合同的情形（）A.孕期女职工B.医疗期内职工C.距退休不足5年且连续工作15年D.工伤丧失劳动能力9.股东出资方式包括（）A.货币B.实物C.知识产权D.土地使用权10.民事法律事实包括（）A.自然人出生B.订立合同C.地震D.死亡四、判断题（每题2分，共20分）1.试用期包含在劳动合同期限内（）2.民事法律行为自成立时生效（）3.有限责任公司股东可超过50人（）4.当事人对自己主张需举证（）5.工作日加班需支付150%工资（）6.一人有限责任公司可设多个子公司（）7.行政处罚由法定行政机关实施（）8.用工之日起建立劳动关系（）9.物权未经登记一律不生效（）10.劳动仲裁裁决不服一律可起诉（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同必备条款2.简述有限责任公司设立条件3.简述劳动争议解决途径4.简述民事诉讼举证责任分配原则六、讨论题（每题5分，共10分）1.讨论用人单位未签书面劳动合同的法律后果2.讨论一人有限责任公司的法律风险及防范---参考答案一、填空题1.152.诚信3.经理4.155.86.一年7.担保物权8.50人9.谁主张谁举证10.98二、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.C6.C7.C8.B9.C10.C三、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×五、简答题1.劳动合同必备条款：①用人单位名称、住所等；②劳动者姓名、身份证号等；③劳动合同期限；④工作内容、地点；⑤工作时间、休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、职业危害防护；⑨法律规定的其他事项。必备条款是合同成立基础，缺少可能影响效力。2.有限责任公司设立条件：①股东≤50人；②全体股东认缴出资额；③股东共同制定章程；④有公司名称、符合要求的组织机构；⑤有公司住所。章程需明确核心事项，组织机构含股东会、董事会/执行董事、监事会/监事。3.劳动争议解决途径：①协商（自行解决）；②调解（向企业调解委员会等申请）；③仲裁（劳动仲裁前置，不服可起诉）；④诉讼（一裁终局除外）。协商、调解自愿，仲裁具准司法性，诉讼是最终救济。4.民事诉讼举证责任分配：一般遵循“谁主张谁举证”，即当事人对自己的诉讼请求/反驳事实举证。例外：①侵权纠纷（医疗、环境等）举证倒置；②劳动争议中用人单位对开除、工资等举证。举证不能承担不利后果。六、讨论题1.未签书面劳动合同的后果：①用工1个月内未签，需补签；②超过1个月不满1年，每月付2倍工资（时效1年）；③满1年未签，视为无固定期限合同；④解除时可能需付经济补偿。法律倒逼规范用工，保护劳动者权