事业单位保安员奖惩制度

事业单位保安员奖惩制度一、总则

第一条为规范事业单位保安员的管理，明确奖惩标准，提升保安队伍的整体素质和服务水平，保障单位安全稳定，根据国家相关法律法规及事业单位内部管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于在本单位工作并签订正式劳动合同的保安员，包括但不限于门岗、巡逻、监控室等岗位的保安人员。

第三条奖惩工作遵循公平、公正、公开的原则，以保安员的日常工作表现、岗位职责履行情况及单位安全管理要求为主要依据。

第四条奖惩分为奖励和惩处两种形式，分别适用于表现突出和违反规定的保安员。奖励分为嘉奖、记功、表彰等；惩处分为警告、记过、辞退等。

第五条保安员奖惩的实施由单位保卫部门负责，重大奖惩事项需经单位主管领导审批。

第六条本制度由单位保卫部门负责解释，自发布之日起施行。

一、奖励

第七条保安员在以下情形之一者，予以嘉奖：

（一）在日常执勤中，及时发现并制止各类安全隐患，有效避免单位财产损失或人员伤害的；

（二）在突发事件中，能够迅速响应，采取有效措施维护现场秩序，表现突出的；

（三）积极提出合理化建议，为单位安全管理工作改进作出贡献的；

（四）在日常工作中，拾金不昧或主动帮助单位员工解决实际困难的。

第八条保安员在以下情形之一者，予以记功：

（一）在重要活动或重大安保任务中，表现优异，圆满完成安保工作的；

（二）连续三年以上无任何违规违纪行为，工作表现突出的；

（三）在抢险救灾等紧急情况下，挺身而出，表现英勇，为单位挽回重大损失的。

第九条保安员在以下情形之一者，予以表彰：

（一）因工作成绩显著，受到上级单位或政府部门表彰的；

（二）为单位安全管理做出重大贡献，经单位评审决定予以表彰的；

（三）长期坚守岗位，爱岗敬业，事迹感人的。

第十条奖励的实施程序：

（一）事迹核实：保卫部门对奖励申请人的事迹进行核实，形成书面报告；

（二）评审决定：单位主管领导组织评审会议，对奖励事项进行讨论决定；

（三）公示发布：奖励决定需在单位内部进行公示，公示期不少于五日；

（四）表彰实施：公示无异议后，由单位正式发文表彰，并给予相应物质奖励或精神奖励。

一、惩处

第十一条保安员在以下情形之一者，予以警告：

（一）违反单位工作纪律，未经批准擅自离岗、脱岗的；

（二）工作态度恶劣，对单位员工或访客态度粗暴的；

（三）未能按规定佩戴工作证件或着装的；

（四）对同事进行欺凌或诽谤，造成不良影响的。

第十二条保安员在以下情形之一者，予以记过：

（一）因工作疏忽，导致单位发生轻微安全事件的；

（二）多次违反单位管理规定，经批评教育仍不改正的；

（三）在工作中饮酒，影响正常执勤的；

（四）泄露单位重要信息或秘密的。

第十三条保安员在以下情形之一者，予以辞退：

（一）因严重违反法律法规，被依法追究责任的；

（二）在重要安保任务中玩忽职守，导致重大损失的；

（三）多次受到记过处分，仍不改正错误的；

（四）存在吸毒、赌博等严重违法行为的；

（五）对单位员工或访客实施暴力行为的。

第十四条惩处的实施程序：

（一）调查取证：保卫部门对违规行为进行调查，收集相关证据；

（二）初步认定：保卫部门根据调查结果，提出惩处建议；

（三）审核决定：单位主管领导审核惩处建议，作出最终决定；

（四）通知本人：惩处决定需书面通知当事人，并说明理由；

（五）申诉程序：当事人对惩处决定不服的，可在收到通知后五日内提出申诉，单位保卫部门负责复核。

一、附则

第十五条本制度未尽事宜，由单位保卫部门根据实际情况补充说明。

第十六条保安员应严格遵守本制度，自觉接受单位的监督和管理。

第十七条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、奖励的实施细则

第二条奖励的适用情形与标准

二十一条保安员在日常执勤中，若能及时发现并有效制止各类安全隐患，从而避免单位遭受财产损失或人员伤害，均可获得嘉奖。例如，某保安员在夜间巡逻时，发现消防通道被杂物堵塞，立即清理并上报，避免了潜在的火灾风险；又如，某保安员在门岗执勤时，发现一名试图携带违禁品进入单位的访客，经及时盘查并移交相关部门，保障了单位安全。此类行为均属于嘉奖的适用范围。

二十二条保安员在突发事件中，若能迅速响应，采取有效措施维护现场秩序，表现突出者，可予以嘉奖。例如，某次单位发生停电事故，部分员工恐慌不安，某保安员立即组织员工有序疏散，并协助维护秩序，确保了人员安全；又如，某次单位内发生小型纠纷，某保安员及时介入，耐心调解，成功化解矛盾，此类行为均体现了保安员的应急处突能力，符合嘉奖标准。

二十三条保安员积极提出合理化建议，为单位安全管理工作改进作出贡献的，可予以嘉奖。例如，某保安员发现单位监控系统存在盲区，遂提出增设摄像头的建议，经采纳后有效提升了单位的安全防范能力；又如，某保安员建议优化门禁系统，提高了通行效率的同时，也增强了安全保障，此类行为均体现了保安员的主动性和责任心，符合嘉奖条件。

二十四条保安员在日常工作中，若能拾金不昧或主动帮助单位员工解决实际困难，表现良好的，可予以嘉奖。例如，某保安员在工作中捡到员工遗失的贵重物品，及时上交失主；又如，某保安员主动帮助行动不便的员工上下楼，体现了良好的服务意识，此类行为均体现了保安员的道德品质，符合嘉奖标准。

二十五条保安员在重要活动或重大安保任务中，若能表现优异，圆满完成安保工作，可予以记功。例如，某次单位举办大型会议，某保安员全程参与安保工作，认真负责，确保了会议的顺利进行；又如，某次单位接待重要外宾，某保安员在做好各项服务的同时，也展现了良好的职业素养，此类行为均体现了保安员的高水平履职能力，符合记功标准。

二十六条保安员连续三年以上无任何违规违纪行为，工作表现突出的，可予以记功。例如，某保安员在三年间始终保持良好的工作状态，严格遵守各项规章制度，积极完成工作任务，为单位安全管理做出了长期贡献；又如，某保安员在三年间多次参与单位组织的培训学习，不断提升自身业务能力，此类行为均体现了保安员的稳定性和积极性，符合记功条件。

二十七条保安员在抢险救灾等紧急情况下，若能挺身而出，表现英勇，为单位挽回重大损失的，可予以记功。例如，某次单位发生漏水事故，某保安员立即采取应急措施，防止了事态扩大；又如，某次单位发生自然灾害，某保安员积极参与抢险救灾工作，展现了英勇精神，此类行为均体现了保安员的责任担当，符合记功标准。

二十八条保安员因工作成绩显著，受到上级单位或政府部门表彰的，可予以表彰。例如，某保安员所在班组因工作表现优异，受到上级单位表彰；又如，某保安员因个人表现突出，受到政府部门表彰，此类行为均体现了保安员的高水平履职能力，符合表彰标准。

二十九条保安员为单位安全管理做出重大贡献，经单位评审决定予以表彰的，可予以表彰。例如，某保安员提出的一项安全管理创新措施，有效提升了单位的安全防范能力，经单位评审决定予以表彰；又如，某保安员在重大安保任务中表现突出，经单位评审决定予以表彰，此类行为均体现了保安员的突出贡献，符合表彰条件。

三十条保安员长期坚守岗位，爱岗敬业，事迹感人的，可予以表彰。例如，某保安员在偏远地区长期从事安保工作，克服生活困难，始终保持良好的工作状态；又如，某保安员在岗位生病仍坚持工作，展现了敬业精神，此类行为均体现了保安员的奉献精神，符合表彰条件。

第三条奖励的程序与方式

三十一条奖励的实施程序包括事迹核实、评审决定、公示发布和表彰实施四个环节。首先，保卫部门对奖励申请人的事迹进行核实，形成书面报告；其次，单位主管领导组织评审会议，对奖励事项进行讨论决定；再次，奖励决定需在单位内部进行公示，公示期不少于五日；最后，公示无异议后，由单位正式发文表彰，并给予相应物质奖励或精神奖励。

三十二条奖励的方式包括物质奖励和精神奖励两种。物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖励包括表彰大会、荣誉称号等。具体的奖励方式由单位根据实际情况确定。例如，对于获得嘉奖的保安员，可给予一定金额的奖金；对于获得记功的保安员，可授予荣誉称号，并在表彰大会上进行表彰；对于获得表彰的保安员，可给予晋升、加薪等奖励，并在单位内部进行宣传报道。

三十三条奖励的发放应当公开透明，确保公平公正。单位应将奖励的决定、发放过程等信息公开，接受全体员工的监督。例如，单位可以在内部公告栏张贴奖励名单，并在单位内部网站上进行公示；同时，单位应将奖励的发放过程进行记录，确保奖励的发放公开透明。

三十四条奖励的发放应当及时，确保奖励的激励作用。单位应在奖励决定作出后，及时将奖励发放给获奖人员，确保奖励的激励作用。例如，单位可以在表彰大会现场发放奖励，也可以在奖励决定作出后，通过银行转账等方式将奖励发放给获奖人员。

三十五条奖励的发放应当与获奖人员的实际贡献相匹配，确保奖励的公平性。单位应根据获奖人员的实际贡献，确定奖励的金额或等级，确保奖励的公平性。例如，对于贡献较大的保安员，可给予较高的奖金或更高级别的荣誉称号；对于贡献较小的保安员，可给予较低的奖金或更低级别的荣誉称号。

第四条奖励的监督与管理

三十六条单位保卫部门负责对奖励的实施进行监督，确保奖励的公平公正。保卫部门应定期对奖励的实施情况进行检查，发现问题及时纠正。例如，保卫部门可以定期对奖励的申请、评审、公示、发放等环节进行检查，确保奖励的实施符合本制度的规定；同时，保卫部门可以接受员工的投诉和举报，对违规行为进行调查处理。

三十七条获奖人员应当珍惜荣誉，继续发挥模范带头作用。获奖人员应当以获得奖励为动力，继续努力工作，为单位安全管理做出更大的贡献。例如，获奖人员应当积极参加单位的培训学习，不断提升自身业务能力；获奖人员应当积极帮助其他同事，发挥模范带头作用。

三十八条获奖人员若出现违规违纪行为，将根据情节轻重，撤销奖励并给予相应处分。单位应建立奖励的撤销机制，确保奖励的严肃性。例如，若获奖人员出现轻微违规行为，可给予批评教育；若获奖人员出现严重违规行为，可撤销奖励并给予相应处分。

三十九条单位应建立奖励的档案管理制度，对奖励的实施情况进行记录和保存。单位应将奖励的申请、评审、公示、发放等环节的文件进行整理归档，确保奖励的实施有据可查。例如，单位可以将奖励的申请表、评审记录、公示通知、表彰决定等文件进行整理归档，以便于日后查阅。

三、惩处的具体情形与执行程序

第四条惩处的适用情形与标准

四十一条保安员违反单位工作纪律，未经批准擅自离岗、脱岗的，予以警告。例如，某保安员未按规定向值班领导请假，擅自离开岗位回家，导致单位门岗无人值守，险些发生安全事件，经查证属实，应予以警告处分。此类行为反映了保安员的责任心不足，违反了工作纪律，需要予以惩处。

四十二条保安员工作态度恶劣，对单位员工或访客态度粗暴的，予以警告。例如，某保安员在门岗执勤时，对前来办事的员工态度蛮横，言语粗鲁，造成不良影响，经核实后，应予以警告处分。保安员作为单位的门面，其言行举止代表着单位的形象，必须保持良好的服务态度。

四十三条保安员未能按规定佩戴工作证件或着装的，予以警告。例如，某保安员在执勤时未佩戴工作证件，也未穿着统一的制服，影响了单位的形象，经指出后仍不改正，应予以警告处分。佩戴工作证件和穿着统一制服是保安员的职责要求，也是维护单位形象的需要。

四十四条保安员对同事进行欺凌或诽谤，造成不良影响的，予以警告。例如，某保安员长期对另一名保安员进行言语攻击和威胁，导致工作氛围紧张，经调查属实，应予以警告处分。保安员之间应相互尊重，团结协作，共同维护单位的和谐稳定。

四十五条保安员因工作疏忽，导致单位发生轻微安全事件的，予以记过。例如，某保安员在巡逻时未按规定检查消防设施，导致消防栓损坏，经发现后及时修复，但已构成工作疏忽，应予以记过处分。保安员的工作疏忽可能给单位带来安全隐患，必须予以严肃处理。

四十六条保安员多次违反单位管理规定，经批评教育仍不改正的，予以记过。例如，某保安员多次在执勤时玩手机，影响正常工作，经多次批评教育仍不改正，应予以记过处分。保安员必须严格遵守单位的管理规定，对于屡教不改的行为，应予以记过处分。

四十七条保安员在工作中饮酒，影响正常执勤的，予以记过。例如，某保安员在执勤时饮酒，导致反应迟钝，无法正常履行职责，经查证属实，应予以记过处分。保安员在工作中饮酒会影响其判断力和执行力，存在安全隐患，必须予以严惩。

四十八条保安员泄露单位重要信息或秘密的，予以记过。例如，某保安员将单位内部的人员信息泄露给外部人员，造成不良影响，经查证属实，应予以记过处分。保安员必须保守单位的秘密，对于泄露秘密的行为，应予以记过处分。

四十九条保安员因严重违反法律法规，被依法追究责任的，予以辞退。例如，某保安员在执勤时故意伤害他人，被司法机关依法追究刑事责任，应予以辞退。保安员必须遵守法律法规，对于严重违法违纪的行为，应予以辞退。

五十条保安员在重要安保任务中玩忽职守，导致重大损失的，予以辞退。例如，某保安员在大型活动中玩忽职守，导致发生安全事故，造成重大损失，应予以辞退。保安员在重要安保任务中必须认真履行职责，对于玩忽职守的行为，应予以辞退。

五十一条保安员多次受到记过处分，仍不改正错误的，予以辞退。例如，某保安员多次受到记过处分，但仍然屡教不改，继续违反单位的管理规定，应予以辞退。保安员必须认识到自己的错误，并及时改正，对于屡教不改的行为，应予以辞退。

五十二条保安员存在吸毒、赌博等严重违法行为的，予以辞退。例如，某保安员被发现在单位内部吸毒，应予以辞退。保安员必须遵守法律法规，对于存在严重违法行为的行为，应予以辞退。

五十三条保安员对单位员工或访客实施暴力行为的，予以辞退。例如，某保安员因个人矛盾，对单位员工实施暴力行为，应予以辞退。保安员必须维护单位的和谐稳定，对于实施暴力行为的行为，应予以辞退。

第五条惩处的执行程序

五十四条惩处的实施程序包括调查取证、初步认定、审核决定、通知本人和申诉程序五个环节。首先，保卫部门对违规行为进行调查，收集相关证据；其次，保卫部门根据调查结果，提出惩处建议；再次，单位主管领导审核惩处建议，作出最终决定；接着，惩处决定需书面通知当事人，并说明理由；最后，当事人对惩处决定不服的，可在收到通知后五日内提出申诉，单位保卫部门负责复核。

五十五条调查取证是惩处实施的第一步，保卫部门应认真负责，确保证据的充分性和有效性。例如，保卫部门可以通过查阅监控录像、询问证人、查看相关记录等方式，收集违规行为的证据；同时，保卫部门应将收集到的证据进行整理归档，确保证据的完整性。

五十六条初步认定是惩处实施的重要环节，保卫部门应根据调查结果，对违规行为进行初步认定，并提出惩处建议。例如，保卫部门应根据违规行为的性质、情节轻重等因素，提出相应的惩处建议；同时，保卫部门应将惩处建议书面报告给单位主管领导。

五十七条审核决定是惩处实施的关键环节，单位主管领导应认真审核惩处建议，作出最终决定。例如，单位主管领导应仔细阅读惩处建议，并结合实际情况，作出公平公正的惩处决定；同时，单位主管领导应将惩处决定书面通知保卫部门，并抄送当事人。

五十八条通知本是惩处实施的重要环节，惩处决定需书面通知当事人，并说明理由。例如，保卫部门应在作出惩处决定后，及时将惩处决定书面通知当事人，并说明理由；同时，保卫部门应将惩处决定抄送当事人的上级领导，并告知当事人有申诉的权利。

五十九条申诉程序是惩处实施的重要保障，当事人对惩处决定不服的，可在收到通知后五日内提出申诉，单位保卫部门负责复核。例如，当事人应在收到惩处决定后五日内，向保卫部门提出申诉，并说明申诉理由；保卫部门应认真复核当事人的申诉，并根据复核结果，作出最终决定；同时，保卫部门应将复核结果书面通知当事人，并抄送单位主管领导。

四、附则

第六条制度的解释权

六十一条本制度的解释权归单位保卫部门所有。保卫部门负责对本制度的具体条款进行解释，确保制度的正确理解和执行。例如，当单位员工对某一条款的理解存在疑问时，可向保卫部门提出咨询，保卫部门将根据实际情况进行解释，确保员工对制度条款的准确理解。同时，保卫部门还应定期对制度进行修订和完善，以适应单位安全管理工作的需要。

六十二条制度的修订程序

六十三条本制度的修订需经过单位主管领导的审批。保卫部门在提出修订建议后，需组织评审会议，对修订建议进行讨论，并形成书面报告，报单位主管领导审批。例如，当单位安全管理工作的需要发生变化时，保卫部门可提出修订制度的建议，并组织评审会议，对修订建议进行讨论，形成书面报告，报单位主管领导审批。单位主管领导在收到报告后，将根据实际情况进行审批，审批通过后，保卫部门将组织制度的修订工作。

六十四条本制度的修订需进行公示。制度修订完成后，需在单位内部进行公示，公示期不少于五日。例如，当制度修订完成后，保卫部门将在单位内部公告栏张贴修订后的制度，并在单位内部网站上进行公示，确保所有员工都能了解制度的修订内容。公示期间，员工可提出意见和建议，保卫部门将根据员工的意见和建议，对制度进行进一步修订。

六十五条本制度的修订需正式发布。公示期满后，若无异议，保卫部门将正式发布修订后的制度，并组织员工进行学习培训。例如，当公示期满后，若无异议，保卫部门将正式发布修订后的制度，并在单位内部进行宣传报道，确保所有员工都能了解制度的修订内容。同时，保卫部门还将组织员工进行学习培训，确保员工能够正确理解和执行修订后的制度。

第七条制度的生效日期

六十六条本制度自发布之日起生效。例如，当制度正式发布后，所有员工均需遵守修订后的制度，保卫部门将对制度的执行情况进行监督，确保制度的顺利实施。

第八条其他事项

六十七条单位员工应严格遵守本制度，自觉接受单位的监督和管理。例如，所有员工都应认真学习制度的内容，并严格遵守制度的规定，自觉接受单位的监督和管理，共同维护单位的安全稳定。

六十八条单位应加强对保安员的管理，定期组织培训学习，提升保安队伍的整体素质和服务水平。例如，单位应定期组织保安员进行业务培训，培训内容可包括安全知识、应急处理、法律法规等，通过培训提升保安员的业务能力和综合素质，确保保安队伍能够有效履行职责。同时，单位还应加强对保安员的考核评价，对表现优秀的保安员给予表彰奖励，对表现不佳的保安员进行批评教育或处罚，激发保安员的工作积极性和主动性。

六十九条单位应建立健全安全管理机制，完善安全防范措施，确保单位的安全稳定。例如，单位应定期对安全防范设施进行检查和维护，确保安全防范设施能够正常运行；同时，单位还应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全责任，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围，确保单位的安全稳定。

五、监督与申诉机制

第七十条内部监督机制

七十一条单位保卫部门负责对奖惩制度的执行情况进行日常监督。保卫部门应定期检查保安员的日常表现，核实奖励和惩处的依据是否充分、程序是否合规。例如，保卫部门可以不定期地对门岗、巡逻等关键岗位进行抽查，了解保安员是否按照规定履行职责，是否存在违规违纪行为。同时，保卫部门还应设立举报箱或举报电话，接受单位员工对保安员奖惩问题的举报，并对举报内容进行核实处理。

七十二条单位主管领导对奖惩制度的执行情况进行宏观监督。主管领导应定期听取保卫部门的汇报，了解奖惩制度的执行情况，并对重大奖惩事项进行审批。例如，当保卫部门提出对保安员进行记功或辞退的奖惩建议时，主管领导应组织相关人员对建议进行讨论，并作出最终决定。主管领导还应定期召开安全工作会议，听取保卫部门的汇报，了解奖惩制度的执行情况，并对制度执行中存在的问题进行指导纠正。

七十三条单位员工对奖惩制度的执行情况进行民主监督。单位应鼓励员工积极参与奖惩制度的监督工作，对奖惩制度的执行情况进行监督。例如，单位可以成立安全管理委员会，吸收部分员工代表参与，对奖惩制度的执行情况进行监督。安全管理委员会可以定期听取保卫部门的汇报，对奖惩制度的执行情况进行讨论，并提出意见和建议。同时，安全管理委员会还可以对奖惩制度的执行情况进行调查，对存在的问题进行纠正。

第七十四条外部监督机制

七十五条上级主管部门对奖惩制度的执行情况进行监督。上级主管部门应定期对单位的奖惩制度执行情况进行检查，对发现的问题进行督促整改。例如，上级主管部门可以定期对单位的奖惩制度进行抽查，了解单位的奖惩制度是否健全、是否得到有效执行，并对发现的问题进行督促整改。同时，上级主管部门还可以对单位的奖惩制度进行评估，对制度执行情况进行指导。

七十六条公安机关对奖惩制度的执行情况进行监督。公安机关应加强对单位安保工作的监督，对保安员的行为进行规范。例如，公安机关可以定期对单位的安保工作进行检查，了解保安员是否按照规定履行职责，是否存在违规违纪行为，并对发现的问题进行纠正。同时，公安机关还可以对保安员进行培训，提升保安员的业务能力和综合素质。

第七十七条社会公众对奖惩制度的执行情况进行监督。单位应积极接受社会公众的监督，对奖惩制度的执行情况进行公示，接受社会公众的监督。例如，单位可以在单位内部公告栏或单位内部网站上公示奖惩决定，接受社会公众的监督。同时，单位还应积极回应用户的投诉和建议，对存在的问题进行整改。

第八十条申诉机制

七十八条保安员对奖惩决定不服的，有权提出申诉。保安员在收到奖惩决定后，如果认为决定不公正或不合理，可以向上级主管领导或保卫部门提出申诉。例如，某保安员因工作疏忽受到记过处分，他认为自己受到的不公正对待，可以向上级主管领导或保卫部门提出申诉，要求重新审查自己的行为。

七十九条申诉的受理

八十一条单位主管领导或保卫部门负责受理申诉。受理申诉的部门应认真审查申诉内容，核实申诉理由是否充分，并作出处理决定。例如，当某保安员提出申诉时，受理申诉的部门应认真审查申诉内容，了解申诉理由，并调查核实相关情况，然后根据调查结果作出处理决定。

八十二条申诉的审查

八十三条受理申诉的部门应组成审查小组，对申诉进行审查。审查小组应由单位主管领导、保卫部门负责人和相关部门人员组成，确保审查的公正性和客观性。例如，当某保安员提出申诉时，受理申诉的部门应组成审查小组，对申诉进行审查，审查小组应认真听取申诉人的陈述，并调查核实相关情况，然后根据调查结果作出处理决定。

八十四条审查的程序

八十五条审查小组应首先听取申诉人的陈述，了解申诉理由。例如，当某保安员提出申诉时，审查小组应首先听取他的陈述，了解他申诉的理由，并记录在案。

八十六条审查小组应调查核实相关情况，收集证据。例如，审查小组可以查阅相关记录、询问相关人员、查看监控录像等，收集证据，以确保证据的充分性和有效性。

八十七条审查小组应根据调查结果作出处理决定。例如，当审查小组根据调查结果，认为奖惩决定不公正或不合理时，可以撤销原奖惩决定，并给予申诉人相应的补偿。

八十八条申诉的期限

八十九条保安员应在收到奖惩决定后五日内提出申诉。例如，当某保安员收到记过处分决定后，应在五日内向单位主管领导或保卫部门提出申诉，逾期未提出的，视为放弃申诉权利。

九十条申诉的处理时限

九十一条受理申诉的部门应在收到申诉后十日内作出处理决定。例如，当某保安员提出申诉时，受理申诉的部门应在十日内组成审查小组，对申诉进行审查，并作出处理决定。逾期未作出的，视为放弃申诉权利。

第九十一条申诉的处理结果

九十二条审查小组应根据调查结果作出处理决定。例如，当审查小组认为奖惩决定不公正或不合理时，可以撤销原奖惩决定，并给予申诉人相应的补偿；当审查小组认为奖惩决定合理时，应维持原奖惩决定。

九十三条处理决定的告知

九十四条受理申诉的部门应将处理决定书面告知申诉人。例如，当审查小组作出处理决定后，受理申诉的部门应将处理决定书面告知申诉人，并说明理由。

九十五条申诉的最终决定

九十六条申诉人对处理决定仍不服的，可向上级主管部门申请复议。例如，当某保安员对处理决定仍不服时，他可向上级主管部门申请复议，要求上级主管部门对处理决定进行重新审查。上级主管部门应认真审查申诉内容，并作出最终决定。

第九十七条申诉的效力

九十七条处理决定生效后，申诉人必须服从。例如，当某保安员对处理决定仍不服，但上级主管部门维持原处理决定时，该处理决定生效，申诉人必须服从。同时，申诉人不得再以同一理由提出申诉。

六、制度的附则与生效

第十条制度的生效与解释

一百条本制度自发布之日起生效执行。单位保卫部门负责对本制度进行日常管理和解释工作，确保制度的正确实施和有效运行。例如，当单位发布新的奖惩制度时，保卫部门将负责向全体保安员进行解读，确保每位保安员都能理解制度的内容和要求。同时，保卫部门还将根据实际情况，对制度进行必要的修订和完善，以适应单位安全管理工作的需要。

一百