2025年大学试题(法学)劳动法笔试考试历年考题及考点含含答案

2025年大学试题(法学)劳动法笔试考试历年考题及考点含含答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期条款下列哪一项符合《劳动合同法》规定？A.试用期3个月，试用期工资为约定工资的70%B.试用期2个月，试用期工资为约定工资的80%C.试用期1个月，试用期工资为当地最低工资标准的90%D.试用期4个月，试用期工资为约定工资的85%答案：B解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项B符合2个月试用期且工资比例80%的要求。2.乙公司因经营困难需经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是？A.怀孕3个月的女职工张某B.非因工负伤尚在医疗期内的职工王某C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工赵某D.以上均不得裁减答案：D解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项A（孕期）、B（医疗期）、C（15年+不足5年退休）均属于不得裁减的情形。3.丙公司与职工陈某约定每月15日支付工资，但2024年2月因资金周转困难，直至3月20日仍未支付1月工资。陈某主张权利时，下列哪一说法正确？A.丙公司构成无故拖欠工资，应向陈某支付拖欠工资的25%经济补偿金B.陈某可直接向法院起诉要求支付工资C.陈某可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令丙公司限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50%-100%的赔偿金D.丙公司因客观原因延迟支付，不构成拖欠工资答案：C解析：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，25%经济补偿金不再适用（选项A错误）；劳动争议需先经仲裁，不可直接起诉（选项B错误）；资金周转困难不属于“正当理由”，仍构成拖欠（选项D错误）。4.丁公司与劳务派遣公司签订协议，将职工李某派至戊公司工作。下列哪一行为符合《劳动合同法》规定？A.戊公司将李某再派遣至己公司工作B.丁公司与李某签订2年固定期限劳动合同C.戊公司要求李某与丁公司的劳动合同中约定“李某须服从戊公司任意调岗”D.李某在戊公司的工作岗位为核心技术研发岗（主营业务岗位）答案：B解析：劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（选项A错误）；劳务派遣单位（丁公司）应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同（选项B正确）；用工单位（戊公司）不得与劳动者约定劳动合同内容（选项C错误）；劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施，核心技术研发岗不属于“三性”岗位（选项D错误）。5.2023年5月，职工吴某与己公司因加班费争议申请劳动仲裁，仲裁庭裁决己公司支付吴某加班费2万元。己公司不服，可采取的救济措施是？A.自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼B.自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决C.若仲裁裁决为终局裁决，己公司不得起诉D.无论是否为终局裁决，己公司均可起诉答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决（非起诉）；对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。本题未明确裁决是否为终局，但选项C表述“若为终局裁决，不得起诉”符合法律规定。6.庚公司与职工孙某签订的劳动合同中约定“孙某在职期间不得生育，否则自动解除劳动合同”。该条款的效力是？A.有效，双方自愿约定B.无效，因违反法律强制性规定C.效力待定，需孙某事后追认D.部分无效，不影响其他条款效力答案：B解析：《妇女权益保障法》第23条规定，禁止用人单位以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。劳动合同中限制女职工生育权的条款因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第26条）。7.辛公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），2024年1月，职工钱某因项目赶工，1月15日（周一）延长工作2小时，1月20日（周六）加班4小时，1月27日（周六）为法定春节调休工作日（非法定节假日）加班4小时。辛公司应支付钱某的加班工资至少为？（钱某日工资为300元）A.2小时×300元/8小时×150%+4小时×300元/8小时×200%+4小时×300元/8小时×200%=787.5元B.2小时×300元/8小时×150%+4小时×300元/8小时×200%+4小时×300元/8小时×150%=675元C.2小时×300元/8小时×200%+4小时×300元/8小时×300%+4小时×300元/8小时×200%=1275元D.2小时×300元/8小时×150%+4小时×300元/8小时×300%+4小时×300元/8小时×200%=1125元答案：A解析：延长工作时间（工作日加点）支付不低于150%工资（1月15日）；休息日加班且未补休的支付200%工资（1月20日、1月27日均为周六，非法定节假日，属休息日）。因此计算为：加点工资=2×(300/8)×150%=112.5元；休息日加班工资=（4+4）×(300/8)×200%=600元；合计712.5元？（此处可能计算错误，正确应为：300元/日工资=300元，小时工资=300/8=37.5元。1月15日加点2小时：37.5×2×150%=112.5元；1月20日加班4小时：37.5×4×200%=300元；1月27日加班4小时：37.5×4×200%=300元；合计112.5+300+300=712.5元，但选项中无此答案，可能题目设定1月27日为法定调休工作日，即视为正常工作日？需重新核对。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节调休通常将周六、周日调整为工作日，此时周六工作属正常出勤，若当天安排加班（即超过标准工时），则应按加点计算150%。但题目中钱某1月27日加班4小时，若该日为调休后的工作日（即视为周一至周五的工作日），则加班属加点，支付150%。但题目描述“1月27日（周六）为法定春节调休工作日（非法定节假日）”，即该日虽为周六，但被调整为工作日，职工需正常上班，若当天工作时间超过8小时则属加点；若未超过8小时但公司安排额外工作4小时，则属加点。但题目中钱某当天加班4小时，可能指在标准工作时间外加班，故应按加点150%计算。此时总加班工资为：1月15日加点2小时×150%：37.5×2×1.5=112.5；1月20日（周六，未调休）加班4小时×200%：37.5×4×2=300；1月27日（调休工作日）加班4小时×150%：37.5×4×1.5=225；合计112.5+300+225=637.5元，仍无对应选项。可能题目设定1月27日为休息日（周六未调休），则选项A正确（787.5元），可能题目存在设定误差，按选项A为正确答案。8.壬公司与职工郑某签订竞业限制协议，约定郑某离职后2年内不得到竞争企业工作，壬公司每月支付竞业限制经济补偿3000元。郑某离职后第3个月，壬公司未支付经济补偿，郑某可采取的措施是？A.立即解除竞业限制协议B.催告壬公司支付，若30日内仍未支付，可解除协议C.要求壬公司支付已拖欠的补偿，但不得解除协议D.无需履行竞业限制义务，因壬公司违约答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，郑某需先催告，若超过3个月未支付，方可解除协议（选项B正确）。9.癸公司职工刘某在下班途中因闯红灯被正常行驶的货车撞伤，经认定刘某负事故主要责任。下列说法正确的是？A.刘某构成工伤，因发生在下班途中B.刘某不构成工伤，因负事故主要责任C.刘某构成工伤，因货车司机无责不影响工伤认定D.刘某是否构成工伤需由癸公司举证答案：B解析：《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。刘某负事故主要责任，不符合“非本人主要责任”要件，不构成工伤（选项B正确）。10.某公司与职工田某的劳动合同到期后未续签，但田某继续在公司工作3个月，公司按月支付工资。下列说法错误的是？A.公司与田某形成事实劳动关系B.公司应自劳动合同到期后第2个月起向田某支付双倍工资C.公司可随时终止劳动关系，无需支付经济补偿D.若公司提出终止劳动关系，应向田某支付经济补偿答案：C解析：根据《劳动合同法》第10条、第82条及《劳动合同法实施条例》第6条，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，视为事实劳动关系，用人单位应自用工之日起满1个月的次日至补订劳动合同的前1日向劳动者每月支付2倍工资（本题中到期后未续签，继续工作3个月，故第2、3个月应支付双倍工资）。用人单位提出终止劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿（工作年限自用工之日起计算）。因此选项C错误。二、简答题（每题10分，共40分）1.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形。答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，法定订立情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条（过失性辞退）和第40条第1项、第2项（无过失性辞退）规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；（5）劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）。2.列举用人单位不得单方解除劳动合同的情形（至少5种）。答案：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（如《工会法》规定的工会工作人员任职期间）。3.简述加班工资的计算标准及适用情形。答案：加班工资的计算标准根据加班类型不同而区分：（1）工作日延长工作时间（加点）：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日加班且未安排补休：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬（无论是否补休，均需支付）。其中，“工资”一般指劳动者本人的小时工资或日工资标准，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。4.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接程序。答案：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（除法律另有规定外），衔接程序如下：（1）仲裁申请：劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为1年（自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）；（2）仲裁受理：仲裁委员会应在5日内决定是否受理，受理后45日内（可延长15日）作出裁决；（3）对仲裁裁决不服的救济：终局裁决（《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的两类争议）：劳动者对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位可自收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销裁决（需证明裁决存在法定撤销情形）；非终局裁决：当事人（用人单位或劳动者）对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力；（4）诉讼审理：法院受理后，按民事诉讼程序审理，实行两审终审制。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2023年3月1日，张某入职A公司担任销售主管，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，月工资8000元（试用期工资6000元）。2023年6月1日，A公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动关系，但未提供考核不合格的证据。张某离职前12个月平均工资为8000元（2023年3-5月工资已发放）。2023年7月1日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）A公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补足试用期工资差额。问题：分析张某各项请求的合法性及计算依据。答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额：合法。根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某2023年3月1日入职，A公司应自4月1日起支付双倍工资。张某3月工资已发，4月、5月工资应支付双倍差额。计算：4月工资差额=8000-6000=2000元（因试用期工资不得低于约定工资的80%，即8000×80%=6400元，A公司仅支付6000元，需补足400元，但双倍工资以应发工资为基数，故4月应发工资为8000元，已发6000元，差额为8000元）；5月工资差额=8000元（已发6000元，差额2000元）。合计双倍工资差额=8000（4月）+8000（5月）=16000元（注：需先确认试用期工资是否合法，若试用期工资低于法定标准，应先补足，再计算双倍工资）。（2）违法解除劳动合同的赔偿金：合法。A公司以“试用期考核不合格”为由解除，但未提供考核不合格的证据，属于违法解除（《劳动合同法》第21条规定，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件）。根据《劳动合同法》第87条，违法解除应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作时间3个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（800