2025年六安市叶集区就业见习基地及见习岗位10人(第二批)笔试历年备考题库附带答案详解

2025年六安市叶集区就业见习基地及见习岗位10人(第二批)笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项是就业见习基地的核心职责？A.提供临时性就业岗位B.组织职业技能等级考试C.配备专业指导人员D.发放政府专项补贴2、见习人员在岗期间，基地需为其缴纳的保险类型是？A.养老保险B.医疗保险C.人身意外伤害险D.工伤保险3、见习人员补贴标准应不低于当地最低工资的？A.50%B.60%C.70%D.80%4、见习基地的日常管理责任主体是？A.人力资源服务机构B.人社部门C.用人单位D.高校就业指导中心5、就业见习期限一般为多久？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6、见习基地为见习人员提供的补贴标准应如何确定？A.企业自主决定B.不得低于当地最低工资标准的80%C.不得低于当地最低工资标准D.由财政全额拨付7、见习基地日常管理的主责部门是？A.教育局B.人力资源和社会保障局C.财政局D.市场监管局8、见习人员上岗前需签订何种协议？A.劳务合同B.见习协议C.劳动合同D.实习协议9、见习期间，见习人员的意外伤害保险应由谁承担？A.个人购买B.见习基地承担C.财政补贴D.培训机构负责10、见习考核合格后，用人单位优先录用的情形属于？A.强制要求B.政策鼓励C.个人约定D.行业规范11、见习岗位的设置原则应符合以下哪项要求？A.专业对口且难度适中B.仅限高端技术岗位C.优先安排管理岗D.与企业盈利挂钩12、见习人员在协议期内无故旷工超过3天的，基地可采取何种措施？A.扣除当月补贴B.延长见习期C.终止见习协议D.记入个人档案13、见习基地年度评估的核心指标包括？A.盈利水平B.见习人员留用率C.培训成本D.岗位数量14、见习补贴申请材料不包括以下哪项？A.考勤记录B.个人学历证明C.社保缴费凭证D.见习协议复印件15、高校毕业生参加就业见习期间，其意外伤害保险费用通常由谁承担？A.个人全额支付B.见习基地全额支付C.政府财政补贴D.政府与见习基地共同承担16、以下哪项不属于申请成为就业见习基地的基本条件？A.依法注册满2年B.具备专职指导人员C.提供人均办公面积10㎡以上D.年度纳税额超百万17、叶集区就业见习岗位的见习期限一般为？A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-24个月18、见习单位无故解除见习协议的，应提前多少个工作日书面通知见习人员？A.3日B.5日C.7日D.10日19、见习基地年度评估不合格的，将面临以下哪种处理？A.罚款1万元B.取消基地资质C.暂停次年申报资格D.限期整改并公示20、见习岗位补贴标准通常按当地最低工资的多少比例发放？A.30%-50%B.50%-70%C.70%-90%D.全额补贴21、以下哪类人员可优先安排至见习岗位？A.企业高管亲属B.零就业家庭成员C.高学历毕业生D.本地户籍人员22、见习协议期满后，用人单位正式录用见习人员的比例不得低于多少？A.10%B.20%C.30%D.50%23、见习人员在岗期间参加技能培训的费用由谁承担？A.个人全额支付B.见习基地承担C.政府全额补贴D.政府与基地按比例分担24、叶集区就业见习基地的管理单位是？A.区教育局B.区人社局C.区财政局D.区工商联25、高校毕业生参加就业见习时，需满足的年龄条件为：A.16-25岁B.16-30岁C.18-28岁D.20-35岁26、本批次就业见习岗位的招聘人数为：A.5人B.8人C.10人D.15人27、就业见习期限通常为：A.1-3个月B.3-6个月C.3-12个月D.6-24个月28、见习人员生活补贴的最低标准为：A.当地最低工资80%B.当地最低工资C.当地社会平均工资80%D.当地社会平均工资29、就业见习单位需在考核结束后多少个工作日内公布结果？A.3天B.5天C.7天D.10天30、见习岗位优先面向以下哪类地区？A.经济开发区B.农村地区C.城市主城区D.产业集聚区二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、就业见习基地的主要职责包括以下哪些内容？A.提供符合专业需求的见习岗位B.为见习人员购买人身意外伤害保险C.直接与见习人员签订正式劳动合同D.对见习人员进行考核并出具鉴定报告32、见习人员与基地签订的见习协议必须包含以下哪些条款？A.见习岗位及期限B.岗位技能培训计划C.见习补贴标准及支付方式D.试用期转正考核细则33、见习期间出现以下哪些情况，基地可终止见习协议？A.连续3天无故缺勤B.因重大过失造成基地财产损失C.个人申请提前结束见习D.未通过中期考核但未达淘汰标准34、关于见习补贴发放，以下说法正确的是？A.政府财政全额承担补贴资金B.补贴标准不得低于当地最低工资的80%C.按月考核后发放，缺勤超10%扣减当月补贴D.未通过最终考核的人员需退还全部补贴35、见习人员在岗期间享有哪些权利？A.参加工伤保险B.享受与正式员工同等绩效奖金C.获得岗位技能专项培训D.申请跨区域调动见习岗位36、见习基地考核见习人员时，应重点评估以下哪些方面？A.专业技能掌握程度B.遵守规章制度情况C.职业道德与团队协作能力D.社交关系网络拓展37、以下哪些情形属于就业见习的禁止性行为？A.安排见习人员从事高危作业B.以“岗前培训”名义收取费用C.单方面延长见习期限至12个月以上D.未签订书面见习协议即上岗38、见习期满后，基地可采取哪些方式处理优秀人员？A.直接录用为正式员工B.提供优先推荐就业服务C.颁发能力认证证书D.要求其继续延长见习期39、见习基地需向主管部门报送的材料包括？A.见习岗位开发计划B.见习人员工资明细C.见习协议备案台账D.基地年度财务审计报告40、针对见习期间劳动争议，以下解决途径正确的是？A.向人力资源社会保障部门投诉B.通过劳动仲裁机构调解C.自行协商达成和解协议D.直接向人民法院提起民事诉讼41、就业见习基地的认定需满足哪些条件？A.依法注册并具备独立法人资格B.提供不少于10个见习岗位C.制定完善的见习管理制度D.每年接受见习人员不超过30人42、见习人员申请需符合以下哪些条件？A.年满16周岁未满35周岁B.已取得毕业证书的应届毕业生C.未缴纳社会保险D.具备岗位要求的执业资格证书43、就业见习协议应明确哪些内容？A.见习期限为3-12个月B.基本生活补贴标准不低于当地最低工资80%C.见习期间可随意更换岗位D.双方权利义务及违约责任44、见习单位为见习人员提供的补贴通常包括哪些？A.基本生活补贴B.绩效奖金C.交通和餐费补贴D.商业意外保险45、见习期间见习人员享有哪些权益？A.每周休息日不少于2天B.依法参加职工社保C.接受岗前培训D.根据表现申请延长见习期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习基地的认定标准中，企业需连续经营满3年以上且无重大违法记录。A.正确B.错误47、高校毕业生参加就业见习期间，可同时享受失业保险待遇。A.正确B.错误48、见习岗位的开发需遵循“双向选择、择优录用”原则，用人单位可直接指定见习人员。A.正确B.错误49、见习人员因个人原因中断见习的，需提前15日向见习单位提交书面申请。A.正确B.错误50、见习基地年度评估不合格的，将被取消资格且3年内不得重新申报。A.正确B.错误51、见习期间的生活补贴标准不得低于当地最低工资标准的80%。A.正确B.错误52、已参加过就业见习的人员仍可再次申请同类型岗位见习资格。A.正确B.错误53、见习单位可向见习人员收取岗位培训材料费，但不得超过200元。A.正确B.错误54、见习人员在见习期满后，可优先录用为用人单位正式员工。A.正确B.错误55、申请见习岗位需提供学历证书、身份证、就业创业证三类材料原件及复印件。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】就业见习基地需为见习人员配备专业指导人员（导师），负责技能培训和业务指导。其他选项中，临时岗位由用人单位提供，技能考试由人社部门组织，补贴发放由财政部门执行。

2.【题干】见习人员与基地签订的见习协议期限通常为？

【选项】A.1-3个月B.3-12个月C.1-2年D.无固定期限

【参考答案】B

【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习期限一般为3-12个月，具体可根据岗位需求和见习效果协商确定，最长不超过1年。

3.【题干】以下哪项不属于就业见习岗位设置的基本要求？

【选项】A.岗位需具备实践性B.岗位需与专业对口C.岗位需独立设置D.岗位需永久保留

【参考答案】D

【解析】见习岗位应为临时性、辅助性岗位，无需永久保留。岗位需具备实践性、与专业对口且独立设置，以确保见习效果和职业能力提升。2.【参考答案】C【解析】政府要求基地为见习人员统一购买人身意外伤害险，保障见习期间意外风险。其他社会保险由见习人员正式就业后按规定缴纳。

5.【题干】见习基地年度评估不合格的，将面临何种处理？

【选项】A.责令限期整改B.暂停招聘资格C.取消基地资格D.罚款处理

【参考答案】C

【解析】根据《六安市就业见习基地考核办法》，连续两年评估不合格或严重违规的基地将被取消资格，并向社会公示。

6.【题干】以下哪项属于见习期间禁止的行为？

【选项】A.参加岗位培训B.顶岗独立操作C.申请转岗D.请假参加考试

【参考答案】B

【解析】见习人员需在导师指导下实践，不得独立顶岗操作，避免因经验不足导致生产事故。其他行为均属合理范围。3.【参考答案】C【解析】根据政策，见习补贴由财政和基地共同承担，标准不得低于当地最低工资的70%，具体比例由地方政府规定。

8.【题干】见习基地的备案有效期为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.长期有效

【参考答案】C

【解析】备案有效期通常为3年，期满需重新提交申请和材料审核，符合要求的基地可延续资格。

9.【题干】以下哪项属于见习期满后的合理去向？

【选项】A.直接录用为编制人员B.获得见习证书C.优先招录为合同工D.无需考核直接晋升

【参考答案】B

【解析】见习期满考核合格者可获得《就业见习证书》，作为求职能力证明。是否录用取决于用人单位招聘政策，需通过正规程序竞争。4.【参考答案】B【解析】人社部门负责统筹管理，包括基地审核、协议签订、补贴发放等。用人单位负责具体岗位管理和见习实施。5.【参考答案】C【解析】根据《就业见习管理办法》，见习期限通常为3-12个月，但累计不得超过12个月，确保见习人员有足够时间适应岗位需求。6.【参考答案】B【解析】《就业见习补贴管理办法》规定，补贴不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准由地方政府结合实际情况制定。7.【参考答案】B【解析】人力资源和社会保障部门负责就业见习的组织、监督及政策落实，确保见习机制规范运行。8.【参考答案】B【解析】见习协议明确双方权利义务，包含见习岗位、期限、补贴等内容，区别于劳动合同，不建立劳动关系。9.【参考答案】B【解析】《就业见习协议书》规定见习基地需为见习人员购买人身意外伤害保险，保障其在岗期间权益。10.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定政府鼓励用人单位留用见习人员，但不得强制要求录用，属于政策引导性措施。11.【参考答案】A【解析】《见习岗位开发指南》明确岗位需结合见习人员专业背景和技能水平，避免安排超出其能力范围的工作。12.【参考答案】C【解析】根据《见习管理办法》，无故旷工达3日以上视为自动放弃资格，基地有权单方面终止协议。13.【参考答案】B【解析】评估重点为基地对见习人员的吸纳和培养质量，留用率反映就业转化效果，是核心考核指标。14.【参考答案】C【解析】补贴申领需提供见习协议、考勤表及考核结果等材料，社保缴费凭证属于劳动关系范畴，不适用于见习补贴。15.【参考答案】D【解析】根据就业见习政策规定，见习期间意外伤害保险费用由政府与见习基地按比例分担，旨在降低个人负担并保障见习人员权益。16.【参考答案】D【解析】申请见习基地主要考察企业资质、指导能力及基础保障条件，如注册年限、指导人员配备和场地要求，纳税额不设硬性门槛。17.【参考答案】C【解析】根据《六安市就业见习管理办法》，见习期限通常为6至12个月，具体可根据岗位需求和见习人员情况适当调整。18.【参考答案】B【解析】政策规定用人单位需提前5个工作日书面通知见习人员，保障其知情权及再就业准备时间。19.【参考答案】C【解析】根据管理办法，评估不合格单位将暂停次年申报资格，需整改达标后方可重新申请，未直接取消资质。20.【参考答案】B【解析】为保障见习人员基本生活，补贴标准一般不低于最低工资的50%，具体比例由地方政府根据实际情况确定。21.【参考答案】B【解析】政策明确优先安排经济困难群体，如零就业家庭成员，体现就业援助的公平性导向。22.【参考答案】A【解析】政府要求见习基地提供至少10%的留用率，作为基地考核的重要指标之一。23.【参考答案】C【解析】根据就业促进政策，技能培训费用由政府专项资金全额补贴，强化技能提升支持。24.【参考答案】B【解析】人力资源和社会保障局负责辖区内就业见习基地的认定、管理和监督工作，属法定职责。25.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，高校毕业生参加就业见习的年龄要求为16-30周岁，以确保青年群体在职业适应期获得实践机会。26.【参考答案】C【解析】题干中“10人(第二批)”明确本批次计划招聘10名见习人员，与标题中“第二批”信息直接对应。27.【参考答案】C【解析】人社部规定就业见习期限一般为3-12个月，具体时长由用人单位与见习人员协商，最长不得超过12个月。28.【参考答案】A【解析】根据《安徽省就业补助资金管理办法》，政府补贴不低于当地最低工资标准的80%，剩余部分由见习单位承担。29.【参考答案】B【解析】《六安市就业见习实施细则》规定，考核结果需在5个工作日内公示，确保流程公开透明。30.【参考答案】B【解析】政策强调资源向农村地区倾斜，助力乡村振兴，因此优先支持基层就业见习需求。31.【参考答案】ABD【解析】见习基地需提供岗位（A）、购买保险（B）及考核鉴定（D），但不直接签订劳动合同（C）。依据《就业见习管理办法》，见习期结束可推荐就业，但合同签订需双向选择。32.【参考答案】ABC【解析】协议需明确岗位、期限（A）、培训计划（B）及补贴（C）。试用期转正属于劳动合同内容（D），非见习协议强制条款。33.【参考答案】ABC【解析】《就业见习管理办法》第二十条规定，无故缺勤（A）、重大过失（B）、个人申请（C）可终止协议。未通过考核但未达淘汰标准应延长观察期（D）。34.【参考答案】BC【解析】补贴由财政与基地共同承担（A错误），标准不低于最低工资80%（B正确），缺勤超10%扣减（C正确），未通过考核无需退还（D错误）。35.【参考答案】AC【解析】见习人员依法参保工伤保险（A），且有权接受培训（C）。绩效奖金（B）和跨区调动（D）需根据基地规定及岗位性质决定，非强制性权利。36.【参考答案】ABC【解析】考核需围绕岗位能力（A）、纪律性（B）、职业素养（C）展开。社交关系（D）属于个人发展范畴，不纳入考核体系。37.【参考答案】ABD【解析】禁止高危作业（A）、收费培训（B）、未签协议上岗（D）。见习期最长12个月（C）符合规定，可协商延长。38.【参考答案】ABC【解析】可录用（A）、推荐就业（B）、颁发证书（C），但不得强制延长见习期（D），需尊重个人就业选择权。39.【参考答案】AC【解析】需提交岗位计划（A）和协议台账（C）。工资明细（B）由基地自行管理，财务审计（D）非见习专项报送要求。40.【参考答案】ABC【解析】争议可投诉（A）、仲裁调解（B）或协商解决（C）。因见习协议非劳动合同，民事诉讼（D）需先经调解程序。41.【参考答案】ABC【解析】根据就业见习基地认定标准，需满足依法注册、岗位数量达标（不少于10个）、管理制度完善等条件。D选项错误，因接受人数需根据基地规模动态调整，而非硬性限制。42.【参考答案】ABC【解析】见习人员需为离校未就业高校毕业生或16-35岁失业青年，且未参保。D选项错误，因部分岗位允许在见习期间考取资格证。43.【参考答案】ABD【解析】协议需约定见习期、补贴标准、权责划分。C选项错误，因岗位调整需经双方协商一致。44.【参考答案】ACD【解析】补贴包含基本生活费（不低于最