2025年安徽省五蒙高速公路开发有限公司劳务派遣人员招聘64人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年安徽省五蒙高速公路开发有限公司劳务派遣人员招聘64人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.工作岗位B.工资金额C.社保缴纳比例D.培训内容2、高速公路施工中，夜间作业必须设置警示灯，其发光强度应保证在（）米外可见。A.50B.100C.150D.2003、以下情形中，用人单位可以立即解除劳务派遣劳动合同的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重失职造成重大损害C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同到期4、高速公路沥青路面压实度检测常用方法是（）。A.灌砂法B.环刀法C.核子密度仪法D.钻芯取样法5、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.要求更换防护装备B.撤离作业现场C.立即停薪留职D.扣留事故责任人6、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和保护D.管理劳动合同7、公路工程中，"三同时"原则要求安全设施必须与主体工程（）。A.同时设计、施工、投产使用B.同时招标、施工、验收C.同时规划、建设、运营D.同时立项、设计、施工8、劳务派遣人员的职业技能培训费用应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.政府补贴9、公路工程施工现场临时用电必须采用（）系统。A.TN-CB.TTC.TN-SD.IT10、根据《劳动法》，劳务派遣人员连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.3年D.5年11、在高速公路养护作业时，警示标志的设置距离应不少于多少米？A.50米B.100米C.150米D.200米12、车辆在高速公路上发生故障需临时停车时，应优先开启哪种灯光？A.近光灯B.雾灯C.危险报警闪光灯D.示廓灯13、下列哪项属于高速公路禁行车辆？A.设计时速70公里的厢式货车B.三轮摩托车C.专项作业车D.铰接式客车14、处理交通事故现场时，首要原则是？A.保护现场证据B.抢救伤员C.疏导交通D.报告交警15、高速公路标志牌中，蓝色背景配白色图形代表？A.警告标志B.禁令标志C.指示标志D.指路标志16、劳务派遣单位与用工单位订立的协议中，必须明确的内容是？A.人员薪酬发放周期B.劳动合同期限C.派遣岗位性质D.社保缴纳比例17、驾驶机动车在高速公路上倒车，将面临哪种处罚？A.警告并扣3分B.罚款200元并扣6分C.吊销驾驶证D.记12分并注销实习资格18、高速公路ETC车道标识的图形特征是？A.红底白字B.黄底黑边C.绿底白字D.蓝底黑字19、车辆在匝道加速时，未按规定使用转向灯可能引发哪种风险？A.轮胎爆裂B.追尾事故C.侧翻D.制动失效20、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的最短派遣期限为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年21、根据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A.本单位安全主管B.本单位负责人C.属地应急管理部门D.项目监理单位22、高速公路养护作业时，施工标志应设置于作业区前方（）米处。A.50B.100C.150D.20023、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.524、高速公路路政管理中，超限运输车辆行驶公路前应向（）部门申请许可。A.公安交警B.公路管理机构C.交通运输企业D.工商管理部门25、交通事故造成路产损坏的，应由（）部门先进行责任认定。A.公路管理B.价格认证C.公安交警D.保险公司26、冬季高速公路除雪保通作业时，应优先使用（）。A.人工清扫B.撒布融雪剂C.机械铲雪D.自然融化27、劳务派遣工在用工单位连续工作满（）年，应签订无固定期限合同。A.5B.8C.10D.1528、高速公路服务区加油站应设置在距入口匝道（）米以外。A.500B.1000C.1500D.200029、生产安全事故发生后，单位负责人接到报告后应在（）小时内上报。A.1B.2C.3D.430、高速公路路产损失赔偿金额在（）元以下时，可适用简易处理程序。A.5000B.10000C.20000D.50000二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位应履行的义务，以下说法正确的是：A.签订书面劳动合同B.无需为派遣员工缴纳社保C.定期组织技能培训D.支付加班工资32、以下属于劳动争议调解途径的有：A.向劳动行政部门投诉B.向工会申请调解C.直接提起刑事诉讼D.协商和解33、劳动合同终止的情形包括：A.劳动合同期满B.劳动者患病住院C.用人单位破产D.劳动者严重违反规章制度34、劳务派遣用工单位享有的权利包括：A.依法退回不合格员工B.直接与劳动者签订劳动合同C.监督劳务派遣单位履约D.指派超出岗位职责的工作任务35、劳动者可即时解除劳动合同的情形包括：A.用人单位拖欠工资B.未依法缴纳社保C.劳动条件不符合约定D.单位开展常规考核36、根据劳务派遣相关法规，以下属于劳务派遣员工依法享有的权利是：A.同工同酬权B.参与用工单位民主管理权C.获得加班工资权D.直接晋升用工单位正式岗位权37、高速公路施工中，下列哪些行为属于违反《公路工程施工安全技术规范》的禁止性规定？A.雨雪天气进行高空作业B.未设置警示标志占用应急车道施工C.使用经检测合格的施工机械D.安排未通过安全培训的人员上岗38、下列关于高速公路收费系统操作规范的表述，正确的是：A.现金收费需执行唱收唱付制度B.通行卡损毁时应按最低收费标准计费C.绿色通道查验需双人核验并全程录像D.遇争议车辆可暂扣司机证件39、高速公路突发事件应急预案中，启动二级响应的条件包括：A.造成3人以下死亡的交通事故B.连续交通管制超过6小时C.因恶劣天气导致主线路面滞留车辆达5公里D.危化品车辆泄漏影响通行安全40、根据《劳动法》关于劳务派遣的规定，用工单位应履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对派遣员工进行岗位技能培训C.直接支付工资和缴纳社保D.建立正常的工资调整机制41、高速公路日常养护作业中，需采取交通控制措施的情形包括：A.清理中央分隔带垃圾B.修剪边坡植被C.桥梁支座更换D.路面标线更新42、高速公路监控系统的核心功能包括：A.实时交通流量监测B.突发事件自动预警C.收费数据加密传输D.交通诱导信息发布43、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位退回劳动者且无其他岗位安排D.劳动者非因工负伤在医疗期内44、高速公路服务区设施配置必须包含：A.具备无障碍设施的卫生间B.新能源汽车充电桩C.紧急医疗救助站D.车辆加水设备45、高速公路路政巡查的重点内容包括：A.检查隔离栅网是否破损B.测量路面抗滑性能指标C.监控沿线广告牌设置情况D.处置违规占用公路行为三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。正确/错误47、高速公路沥青路面施工时，沥青混合料的摊铺温度应控制在120℃以下以确保施工安全。正确/错误48、在高速公路施工现场，作业人员与重型机械保持的安全距离不得小于1米。正确/错误49、ETC门架系统通过微波通信技术实现车辆通行费的自动扣款。正确/错误50、高速公路收费站应急预案中，应包含对自然灾害、设备故障和交通拥堵的分级响应机制。正确/错误51、高速公路养护工程中，水泥稳定碎石基层的养护周期通常不少于7天。正确/错误52、劳务派遣人员在用工单位因工作原因受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误53、高速公路清障车作业时，需在后方150米处设置反光警示牌以保障作业安全。正确/错误54、高速公路边坡防护工程中，锚杆喷射混凝土支护适用于风化岩质边坡。正确/错误55、高速公路服务区污水处理应优先采用生物接触氧化工艺，因其占地面积小且处理效率高。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣协议应载明用工单位、工作岗位、派遣期限等信息。B项工资金额需由用工单位与派遣单位约定，不属于劳动合同必备条款；C项社保缴纳比例由法律规定，无需在合同中单独约定；D项培训内容属于企业内部管理事项，非法定必备条款。2.【参考答案】D【解析】根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），夜间施工警示灯需满足200米外可见的亮度要求。A、B、C项均为常见安全距离，但不符合夜间高可视性标准。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重失职、营私舞弊导致重大损害，用人单位可单方解除合同。A项需提前通知；C项需经过培训或调岗；D项属于合同终止而非解除。4.【参考答案】D【解析】钻芯取样法通过实际取样测量密度，是沥青路面压实度检测的仲裁方法。A项适用于基层；B项用于细粒土；C项为快速检测法但需标定，精度次于钻芯法。5.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第五十二条赋予从业人员紧急避险权，可立即撤离危险现场。A项需单位组织；C项不符合法律规定；D项属事后追责，非紧急情况下的处置措施。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件、安全防护等义务。A、B项为派遣单位责任；D项属派遣单位与劳动者之间的法律关系。7.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第三十一条明确安全设施需与主体工程同时设计、施工、投产使用。其余选项未体现安全设施与主体工程的同步性要求。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应承担培训费用。用工单位可对岗位需求培训，但基础职业培训责任在派遣单位。A项为使用者付费的误区；C、D项无法律依据。9.【参考答案】C【解析】《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）规定，必须采用TN-S接零保护系统，实现工作零线与保护零线分离。A项为旧制，B、D项安全性不足，不符合工地规范。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续工作满一年且未订立书面合同的，视为订立无固定期限合同。其他选项不符合连续性与时间阈值的双重要求。11.【参考答案】C【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，高速公路养护施工需在作业区来车方向150米外设置警示标志，确保行车安全。其他选项为普通道路设置距离，不符合高速场景要求。12.【参考答案】C【解析】危险报警闪光灯（双闪）能最大限度警示后方车辆，防止追尾。示廓灯仅用于标示车辆轮廓，双闪与示廓灯需同时开启的情况仅限于夜间停车。13.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法》规定，非机动车、拖拉机、轮式专用机械车及设计时速低于70公里的机动车禁止进入高速公路。三轮摩托车属于低速车辆，禁止通行。14.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》第70条，事故现场处置应优先保障人身安全，立即抢救伤员并报警。其他措施需在确保伤者安全的前提下进行。15.【参考答案】D【解析】我国高速公路标志中，蓝色为指路标志专用底色，用于指示道路信息；绿底色为高速公路编号标志，黄底色为警告标志专用色。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条明确规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项，其中岗位性质是法定必备条款。17.【参考答案】B【解析】根据公安部《道路交通安全违法行为记分管理办法》，高速倒车属于严重违法，处罚200元罚款并扣6分，吊销驾照适用于酒驾等更严重情形。18.【参考答案】C【解析】ETC专用车道采用绿色底色配白色文字及箭头标识，与普通车道的蓝色标识形成区别。黄底黑边为临时交通标志，红底白字为禁令标志。19.【参考答案】B【解析】匝道汇入主路时未打转向灯会影响后方车辆判断，易导致后车因反应不及时而追尾。其他选项与转向灯使用无直接因果关系。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条明确要求，用工单位应根据实际工作需要与劳务派遣单位约定派遣期限，且不得低于1年，防止短期用工损害劳动者权益。21.【参考答案】B【解析】依据《安全生产法》第八十条，事故现场人员应立即报告本单位负责人，单位负责人需按规定上报事故情况。选项B符合法律强制性规定，其他选项属于后续上报流程环节。22.【参考答案】C【解析】《道路交通安全法实施条例》第三十五条规定，高速公路施工标志应设在作业区来车方向150米外，其他选项距离不符合规范要求。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，此规定旨在保障劳动者就业稳定性。24.【参考答案】B【解析】《公路安全保护条例》第三十五条规定，超限运输需向公路管理机构申请通行证，该部门负责路权管理及技术标准审核。25.【参考答案】C【解析】依据《道路交通安全法》，公安交警部门负责交通事故责任认定，其他部门需依据交警责任认定书开展后续处理工作。26.【参考答案】B【解析】《公路养护技术规范》要求优先采用环保型融雪剂防止路面结冰，机械铲雪易损伤路面，人工清扫效率低，自然融化不符合通行需求。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同，此为法定强制情形。28.【参考答案】B【解析】依据《公路工程技术标准》，加油站等危险品设施需设置在匝道外侧1000米以上安全距离，防止车辆排队影响主线通行。29.【参考答案】A【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，单位负责人应在1小时内向县级以上政府报告，其他选项时间违反时效规定。30.【参考答案】A【解析】《路政管理规定》第二十七条规定，5000元以下小额路产赔偿可启用快速处理程序，提升事件处置效率，超过该数额需按一般程序办理。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需与劳动者签订书面劳动合同（A正确），并承担缴纳社保义务（B错误）。岗前培训是用工单位责任，但技能培训属劳务派遣单位义务（C正确）。加班工资由用工单位（即高速公路公司）支付（D错误）。

2.

【题干】高速公路施工区域安全管理应遵循的原则包括：

【选项】A.设置明显警示标志B.作业人员穿戴反光背心C.允许非施工车辆自由通行D.定期检查安全设备

【参考答案】ABD

【解析】施工区域须设置警示标志（A正确）和规范人员着装（B正确），非施工车辆严禁进入（C错误）。安全设备定期检查是保障作业安全的基本要求（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】劳动争议可通过调解（B）、协商（D）或行政投诉（A）解决，但刑事诉讼仅适用于犯罪行为（C错误）。

4.

【题干】高速公路养护人员发现路面障碍物时，正确的处理流程包括：

【选项】A.立即上报调度中心B.设置临时警示标志C.自行清理并撤离D.等待交警到场处理

【参考答案】AB

【解析】发现障碍物需立即上报（A正确）并设置警示（B正确），但不得擅自清理（C错误），交警仅在涉及事故时介入（D错误）。33.【参考答案】AC【解析】合同期满（A）和单位破产（C）是法定终止情形。患病属医疗期保护范围（B错误），严重违规属解除而非终止情形（D错误）。

6.

【题干】发生交通事故时，现场处置应优先采取的措施有：

【选项】A.抢救伤员B.保护事故现场C.移动车辆至路边D.疏散无关人员

【参考答案】ABD

【解析】抢救伤员（A）和保护现场（B）为首要任务，疏散人员保障安全（D正确）。移动车辆需经交警许可（C错误）。34.【参考答案】AC【解析】用工单位可监督派遣单位（C）并依法退工（A），但不得直接签合同（B错误），指派超范围工作违反同工同酬原则（D错误）。

8.

【题干】以下属于安全生产违法行为的有：

【选项】A.未提供劳动保护用品B.定期组织安全培训C.强令冒险作业D.如实记录安全隐患

【参考答案】AC

【解析】未提供劳保用品（A）和强令冒险作业（C）属违法行为。定期培训（B）和记录隐患（D）均为合规要求。35.【参考答案】ABC【解析】拖欠工资（A）、未缴社保（B）和劳动条件不符（C）均为即时解约法定情形，常规考核属正常管理（D错误）。

10.

【题干】高速公路突发事件应急处置原则包括：

【选项】A.信息及时上报B.优先保障生命安全C.多部门协同联动D.先调查责任再处置

【参考答案】ABC

【解析】突发事件需优先救生（B）、及时上报（A）和联动处置（C）。责任调查不得延误救援（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳务派遣员工享有同工同酬权，第六十四条规定参与用工单位民主管理权，第六十七条规定用工单位应支付加班工资。D项错误，劳务派遣员工需通过正式招录程序才能转为正式岗位。37.【参考答案】ABD【解析】《公路工程施工安全技术规范》第4.2.5条规定：严禁在恶劣天气进行高空作业；第5.1.3条规定占用应急车道需设置完整警示系统；第3.2.1条明确作业人员须通过安全培训考核。C项符合规范要求。38.【参考答案】AC【解析】《收费公路管理条例》第二十八条规定现金收费需唱收唱付；第三十二条规定通行卡损毁应核查路径信息计费；《鲜活农产品运输绿色通道管理办法》要求双人查验并留存影像；D项违反《行政强制法》关于不得扣押证件的规定。39.【参考答案】BCD【解析】《公路交通突发事件应急预案》规定二级响应条件：死亡3-10人、交通中断6小时以上、重大社会影响事件（如危化品泄漏）。A项属于三级响应范畴，D项符合二级响应中"重大环境安全事件"的认定标准。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位需提供福利、进行培训、建立工资调整机制。C项中工资支付和社保缴纳由劳务派遣单位负责，用工单位需向派遣单位支付服务费。41.【参考答案】ABCD【解析】《公路养护安全作业规程》规定：所有养护作业均需设置作业控制区。其中A项属临时作业，B项为短期作业，C项属长期封闭作业，D项为移动作业，均需按相应等级设置警示、缓冲、作业区域。42.【参考答案】ABD【解析】监控系统三大核心功能：交通状态采集（A）、事件检测（B）、信息交互（D）。C项属于收费系统网络安全范畴，通常由专用加密设备实现。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除条件。B项符合过失性解除；C项符合客观情况变化解除；A项属非过失性解除。D项医疗期内不得解除，属违法解除情形。44.【参考答案】AB【解析】《高速公路服务区设计规范》明确要求：卫生间应设无