2025年落实党风廉政建设自查报告

2025年落实党风廉政建设自查报告2025年以来，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“两个维护”为根本任务，以压实“两个责任”为关键抓手，紧扣全面从严治党主线，系统推进党风廉政建设与业务工作深度融合，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制。现将全年落实党风廉政建设工作自查情况报告如下：一、工作开展情况及成效（一）强化责任体系建设，推动压力传导全覆盖始终把党风廉政建设作为“一把手”工程，严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，年初召开专题会议研究部署年度党风廉政建设工作，制定《2025年度党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任32项、党委书记第一责任人责任15项、领导班子成员“一岗双责”21项，将任务分解至12个内设机构、5个下属单位，形成“党委统筹、班子领责、部门履责、全员担责”的责任链条。建立“周调度、月研判、季考评”机制，通过党委会专题研究、班子成员带队督查、纪检部门跟踪问效等方式，全年开展责任落实专项检查6次，下发整改提醒函11份，推动责任从“纸面”落到“地面”。严格执行述责述廉制度，组织32名中层以上干部向党委会议现场述职，12名基层单位负责人接受民主评议，评议满意度达98.6%，切实将责任压力传导至“神经末梢”。（二）深化廉洁教育引导，筑牢思想防线不松懈坚持把廉政教育作为基础性工程，构建“理论学习+案例警示+文化浸润”三维教育模式。在理论学习上，将党章党规、习近平总书记关于全面从严治党重要论述纳入党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”必学内容，全年开展专题学习12次，组织“党纪法规知识测试”4轮，覆盖党员干部382人次，参学率、通过率均达100%。在案例警示上，聚焦工程建设、资金管理、行政审批等重点领域，选取近三年系统内发生的15起典型案例编印《警示录》，组织观看《贪欲之害》《围猎陷阱》等警示教育片8场，开展“以案四说四改”专题讨论16次，推动党员干部从思想上“划红线”。特别是针对年轻干部易受腐蚀的特点，建立“导师带廉”机制，由35名科级以上干部与42名新入职、新提任年轻干部“结对子”，通过“一对一”谈心、“面对面”讲纪，全年开展年轻干部廉政谈话236人次，帮助扣好“第一粒扣子”在文化浸润上，打造“清风走廊”“廉洁书角”等阵地，举办“传家训、立家规、扬家风”主题活动，征集廉洁家书58封、廉政书画作品42幅，选树“廉洁家庭”10户,推动廉洁文化融入日常生活。（三)聚焦监督执纪问责，强化权力运行硬约束坚持把监督挺在前面，构建“日常监督+专项监督+科技监督”立体网络。在日常监督中，紧盯重要节点、关键岗位，全年开展节前廉政提醒12次，发送廉洁短信468条；建立干部廉政档案197份，动态更新个人重大事项报告、操办婚丧喜庆事宜备案等信息，对12名拟提拔干部、35名评先评优对象严格廉政审查,提出暂缓或否定意见2人。在专项监督中，围绕上级巡视反馈问题整改、惠民资金使用、营商环境优化等重点工作，开展“小切口”专项督查7项，发现并整改问题43个；针对工程招投标领域突出问题，联合审计、财政部门开展专项检查，核查项目8个，追回违规资金12.6万元,推动修订《工程项目管理办法》《招标代理机构选用规程》等制度4项。在科技监督中，依托“互联网+监督”平台，将财务报销审批、公共资源交易、行政许可办理等6类12项业务纳入线上监管，设置预警指标23个，全年自动拦截异常审批17次,发出风险预警提示9次，实现监督由“事后查纠”向“事前防控”转变。运用“四种形态’’处理党员干部28人次，其中第一种形态谈话提醒、批评教育21人次,第二种形态党纪轻处分、组织调整7人次，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。（四）狠刹“四风”顽瘴痼疾，推动作风建设常态化以落实中央八项规定精神为抓手，深入开展“作风建设提升年”活动，重点纠治形式主义官僚主义。针对“文山会海”反弹问题，严格执行文件会议“双控”制度，全年发文、开会数量同比分别下降18%、22%；针对“指尖上的形式主义”，清理整合各类工作群15个，规范政务APP使用，基层干部手机“减负”效果明显。聚焦群众反映强烈的“中梗阻”问题，开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，通过设立意见箱、开通热线电话、走访服务对象等方式收集问题线索39条，查处吃拿卡要、推诿扯皮等问题12起，处理责任人15名，公开通报典型案例5起。深化“我为群众办实事”实践活动，推动解决群众急难愁盼问题67件，其中老旧小区改造、农村饮水安全等12项民生工程提前完成年度目标，群众满意度达95.3%。（五）突出重点领域防控，扎紧制度笼子补短板坚持问题导向、系统思维，围绕权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点，开展“制度废改立”专项行动。针对资金管理漏洞，修订《财务审批管理办法》，将单笔5万元以上支出纳入党委会集体研究，建立“财务-审计-纪检”三方联审机制，全年核减不合理开支8.9万元；针对行政审批自由裁量权过大问题，制定《行政许可事项清单》《行政处罚裁量基准》，将23项审批事项的办理流程、时限、标准全部公开，压缩自由裁量空间；针对干部选拔任用风险，完善《干部选拔任用工作细则》，明确民主推荐、考察谈话、任前公示等环节的具体要求，全年选拔任用21名干部，未出现信访举报。目前，共梳理内部管理制度68项，废止过时制度7项，修订完善31项，新制定12项，形成“靠制度管权、按制度办事、用制度管人”的良好格局。二、存在的问题及原因分析尽管全年党风廉政建设取得一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些不足：一是责任传导存在“上热中温下冷”现象，个别基层单位对党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻廉政”倾向，个别干部“一岗双责”落实仅停留在开会部署、签订责任书，具体指导、跟踪问效不够。二是廉政教育的针对性、实效性有待增强，对不同层级、不同岗位干部的个性化教育不足，案例警示多停留在“看片子、学文件”，互动式、体验式教育较少，部分年轻干部对“微腐败”的危害性认识不深。三是监督的精准度和有效性需进一步提升，对“八小时外”监督手段不多，对新型腐败、隐性腐败的识别能力不足，科技监督平台的数据分析功能尚未充分发挥，监督信息共享机制还需完善。四是作风建设长效机制不够健全，“四风”问题树倒根存，个别干部仍存在“表态多落实少”“推拖绕”等问题，群众反映的一些难点问题解决效率有待提高。五是制度执行刚性不足，个别制度存在“写在纸上、挂在墙上”现象，对制度执行情况的监督检查不够经常，存在“破窗效应”风险。深入分析原因，主要有以下几个方面：一是政治站位不够高，对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，从政治高度谋划推动党风廉政建设的能力有待加强；二是担当意识不够强，个别干部存在“好人主义”思想，对苗头性问题不愿管、不敢管，缺乏动真碰硬的勇气；三是能力水平不够优，纪检干部队伍专业化建设滞后，对新情况新问题研究不深，监督执纪的方式方法需要创新；四是制度设计不够精，部分制度制定时调研不深入，与实际工作结合不紧密，可操作性和针对性不强。三、下一步改进措施2026年，我们将以问题为导向，以“钉钉子”精神推动党风廉政建设向纵深发展，重点抓好以下工作：（一）强化责任落实，拧紧管党治党“责任链”。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定更具体、更具操作性的责任清单，建立“责任落实台账”，实行“销号管理”。完善“述评考”一体化机制，将党风廉政建设考核结果与干部评优评先、职务晋升直接挂钩，对责任落实不到位的单位和个人严肃追责问责，推动责任压力层层传导、一贯到底。（二）深化教育引导，筑牢拒腐防变“思想墙”。创新廉政教育形式，针对领导干部、中层干部、年轻干部等不同群体，开展“定制化”教育：对领导干部重点开展“政治忠诚”教育，对中层干部重点开展“岗位风险”教育，对年轻干部重点开展“系扣护航”教育。打造“廉政教育基地”“情景模拟课堂”，通过角色扮演、案例复盘等方式增强教育感染力。加强家庭家教家风建设，开展“廉洁家访”活动，推动形成“单位+家庭”监督合力。（三）精准监督执纪，织密权力运行“监督网”。聚焦“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子的监督，建立“权力运行流程图”，明确决策、执行、监督各环节的责任主体和风险点。深化科技监督，升级“互联网+监督”平台，接入更多业务系统数据，运用大数据分析挖掘问题线索，提升监督的时效性和精准性。加强“八小时外”监督，通过社区走访、群众评议等方式，了解干部社会交往、生活作风情况，及时发现苗头性问题。（四）纠治作风顽疾，锤炼担当作为“硬作风”。持续加固中央八项规定精神堤坝，深入开展“四风”问题“回头看”，对隐形变异问题露头就打、反复敲打。聚焦群众关切，开展“民生领域专项整治”，重点解决教育医疗、养老社保、生态环保等领域的突出问题，建立“群众点题、部门答题、纪委监督”机制，切实增强群众获得感。大力弘扬“实干担当”之风，完善干部考核评价体系，树立“凭实绩用干部”的鲜明导向，激励干部主动作为、攻坚克难。（五）完善制度机制，扎牢规范用权“铁笼子”。开展“制度执行年”活动，对现有制度进行全面评估，重点清理内容空泛、操作性差的制度