2026年街道党工委履行全面从严治党主体责任情况报告

2026年街道党工委履行全面从严治党主体责任情况报告第一章政治统领：把“两个维护”贯穿街道治理全链条1.1政治要件闭环管理党工委把学习贯彻习近平总书记最新指示批示精神作为“第一政治要件”，建立“收文—领学—分解—督办—销号”五步闭环。全年收到中央、省、市重要文件42件，全部在48小时内完成领导班子领学，形成任务清单127项，销号率100%。对落实缓慢的2个科室启动黄色预警，由纪工委书记约谈主要负责人，并在季度务虚会上作出说明，倒逼责任落地。1.2重大决策党委前置修订《街道党工委会议事决策规则》，把“四个是否”作为前置研究硬杠杠：是否符合中央精神、是否契合民生痛点、是否具备资金保障、是否隐藏廉政风险。全年研究“三重一大”事项31项，否决2项存在合规瑕疵的工程项目，涉及资金1.17亿元，切实将风险挡在会前。1.3政治生态动态监测依托“清风码”基层监督平台，对社区、科室、站所开展政治生态“月体检”。设置7大类32项监测指标，其中“一把手”权力运行、小额工程采购、民生资金发放为核心指标。全年抓取数据8.4万条，比对异常信息376条，查实问题31个，党纪政务处分5人，组织处理13人，街道政治生态评价指数由92.3分提升至96.8分。第二章理论武装：用党的创新理论夯实基层根基2.1分层分类学思践悟领导班子建立“5+N”学习矩阵：每周五上午固定开展“第一议题”研学，每月围绕城市更新、基层治理、风险防控等N个专题开展沉浸式调研。全年组织中心组学习15次，形成调研报告11篇，其中《老旧小区“信托制”物业路径研究》被市委办公厅《调研与决策》全文刊发。2.2青年理论小组“揭榜挂帅”组建35岁以下青年干部“青云班”，推行“书记出题、青年破题”机制。围绕“党建引领网格精细化”课题，12名青年干部用90天跑遍辖区48个网格，形成“三活四清”工作法（人活、房活、事活；家庭情况清、隐患矛盾清、服务需求清、群众关注清），被全区推广。2.3理论宣讲直插一线打造“里巷之声”流动宣讲队，把党的二十大精神、党纪学习教育要点编成“三句半”、快板、情景剧，在小区长廊、口袋公园、菜市场门口开展“微宣讲”168场，覆盖群众2.3万人次，满意度达98.6%。第三章组织建设：让战斗堡垒在网格上实起来3.1支部建在网格上将48个综合网格优化为“1个网格党支部+1个党员中心户+N个楼栋长”架构，推动“支部—网格—微网格（楼栋）”三级贯通。全年新成立网格党支部11个，覆盖率达到100%。在防汛抗台一线，网格党支部累计发动党员志愿者2100人次，转移群众1374人，实现“零伤亡、少损失”。3.2书记项目“赛马”机制连续第三年开展“书记领办、擂台比拼”，14个社区党委书记围绕“红色物业”“一老一小”“新就业群体融入”等主题同台竞技。由“两代表一委员”、居民代表、媒体代表组成百人评审团，现场打分、全程直播。最终，阳光社区“骑手友好街区”项目以96.5分夺冠，获得区级引导资金80万元，带动社会投资320万元。3.3党员队伍“三库”管理建立“先锋库”“潜力库”“警示库”，对全街道2156名党员实行分类管理。全年从“潜力库”中遴选32名90后党员到重点项目、信访维稳一线挂职锻炼；对“警示库”中的11名党员开展“一对一”帮带，10人按期整改合格，1人因再次违纪被开除党籍，形成良性循环。第四章正风肃纪：以“小切口”撬动“大治理”4.1隐形变异“四风”靶向整治针对“快递送礼”“电子红包”等隐形变异问题，联合市场监管所、税务所建立“大数据+税控+快递”三维筛查模型，全年比对发票、快递单、支付记录12.6万条，发现异常线索87条，查实6起违规收送礼品礼金问题，处理8人，通报曝光3起。4.2小微权力“扫码知”梳理社区“小微权力”38项，绘制权力运行流程图，同步生成“权力二维码”张贴到小区电梯、楼道口，居民扫码即可查看办理要件、时限、责任人。全年在线评价2.9万条，差评仅37条，整改率100%，群众满意率由92%提升至98%。4.3群众“点题”监督依托“居民议事厅”小程序，设置“我要监督”专栏，群众可上传照片、视频、文字，实时举报。全年收到有效线索164条，其中64条涉及民生资金发放、80条涉及物业服务，全部办结，退还违规资金37.8万元，推动修订制度5项。第五章反腐惩恶：保持零容忍震慑不变5.1问题线索“清零行动”对2021年以来未办结的36条问题线索开展“回头看”，通过交叉办案、提级办理，全部清零。其中初核转立案9件，党纪政务处分9人，涉及金额486万元。5.2重点案件“以案三书”对某社区原党委书记虚报冒领惠民补贴案，制发《纪律检查建议书》《监察建议书》《以案促改通知书》，推动民政科、财政所、社区三级联动整改，追回资金92万元，完善《惠民补贴三级公示办法》等制度3项。5.3警示教育“精准滴灌”组织“案中人”说案、旁听庭审、参观监狱“三合一”警示教育5场，覆盖干部628人次。针对征收、城建、财务等高风险岗位，编印《“靠房吃房”警示录》，用13个典型案例提醒“手莫伸”，实现“查处一案、警示一片、治理一域”。第六章制度治党：把权力关进“数据铁笼”6.1三重一大“线上+线下”双轨运行所有“三重一大”事项同步录入“清风街道”内控系统，系统设置“预算—合同—支付”三色预警，超预算5%黄色预警、超10%橙色预警、超15%红色预警并自动锁定支付。全年触发预警23次，叫停2笔不合理支出，涉及资金298万元。6.2社区“居账街审”全覆盖推行“社区记账、街道审核、第三方评估”模式，对14个社区集体“三资”实行月度会审、季度抽查、年度审计。全年发现并整改问题资金266万元，推动集体资产出租溢价率提升12%。6.3干部廉政档案“e路随行”为科级及以上干部建立电子廉政档案，动态收录问题线索、谈话函询、党纪政务处分、经济责任审计等8类信息。全年更新数据486条，为干部选拔、评优评先提供“体检表”，对2名拟提拔干部提出“暂缓”建议，被区委组织部采纳。第七章群众评价：以“民心”检验“党心”7.1满意度“双评议”每季度组织“居民评社区、企业评科室”双向评议，采用“二维码+短信”链接，随机抽取服务对象，结果与绩效奖金、评先评优挂钩。全年收回有效问卷1.9万份，群众满意度97.2%，同比提升3.4个百分点；企业满意度96.8%，同比提升2.9个百分点。7.2民生实事“票决制”街道民生微实事项目由居民“海推”、代表“票决”、政府“实施”、群众“评估”。2026年票决项目30个，投入资金4200万元，完成率100%。其中“一老一小”项目占比53%，惠及群众4.7万人。7.3舆论生态“瞭望哨”与融媒体中心共建“网络舆情监测站”，24小时抓取微博、抖音、小红书等平台上涉及街道的敏感信息，全年处置负面舆情18起，平均响应时间由8小时压缩至1.5小时，未发生次生舆情事件。第八章自我革命：刀刃向内锻造过硬铁军8.1纪工委“三化”建设推进“监督执纪标准化、办公办案信息化、队伍管理规范化”。建成标准化谈话室4间，同步录音录像、远程指挥、医疗急救“三到位”；配备移动办案笔记本、便携式打印机、电子签名板，实现“一站式”取证；制定《街道纪检监察干部“八小时外”正负面清单》，全年开展内部督查6次，未发现违规违纪问题。8.2巡察整改“回头看”对区委巡察反馈的3大类46项问题，实行“台账式管理、项目化推进、销号式落实”。截至目前，已完成整改45项，长期整改1项（涉及历史遗留产权证办理），完成率97.8%。新建制度11项，完善制度18项，挽回经济损失210万元。8.3干部能力“倍增计划”实施“青锋、菁英、精锐”三阶培养，先后选派42名干部到上级机关、央企、科研院所挂职锻炼；与高校共建“城市治理实验室”，每季度举办“夜校”专题讲座，累计培训干部1800人次；推行“一线赛马”机制，在防汛、信访、征收等硬仗中提拔使用优秀干部15名，占同期提拔总数的65%，形成“有为者有位”的鲜明导