街道干部内部轮岗制度

PAGE街道干部内部轮岗制度一、总则（一）目的为进一步优化街道干部队伍结构，提高干部综合素质和工作能力，增强街道工作的整体效能，促进街道各项事业全面发展，特制定本内部轮岗制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关各部门、各社区（村）的在职干部。（三）基本原则1.优化配置原则根据街道工作实际需要，结合干部个人特长和岗位需求，合理调配干部资源，实现人力资源的优化配置。2.培养锻炼原则通过轮岗交流，为干部提供更多的锻炼机会和工作平台，促进干部全面成长，提高干部解决实际问题的能力。3.公平公正原则轮岗工作严格按照规定的程序和标准进行，确保公平、公正、公开，充分调动干部的积极性和主动性。4.稳定有序原则在推进轮岗工作的过程中，要充分考虑工作的连续性和稳定性，妥善处理好轮岗与工作衔接的关系，确保街道各项工作正常运转。二、轮岗对象及条件（一）轮岗对象1.在同一部门（岗位）工作满[X]年的干部；2.在同一社区（村）工作满[X]年的干部；3.因工作需要，经街道党工委研究决定轮岗的干部。（二）轮岗条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和街道各项规章制度。2.工作能力较强，具备履行新岗位工作职责的专业知识和技能。3.作风正派，团结协作，具有良好的职业道德和敬业精神。4.身体健康，能够适应新岗位工作要求。三、轮岗方式及岗位设置（一）轮岗方式1.部门之间轮岗街道机关各部门之间进行干部交流轮岗，根据工作需要和干部实际情况，合理安排轮岗岗位。2.社区（村）之间轮岗各社区（村）之间进行干部交流轮岗，促进社区（村）之间的经验交流和协同发展。3.机关与社区（村）之间轮岗安排机关干部到社区（村）挂职锻炼，同时选派社区（村）干部到机关部门跟班学习，加强机关与社区（村）之间的沟通与协作。（二）岗位设置1.综合管理岗位包括党政办公室、党建工作办公室、综合行政执法办公室等部门的相关岗位。主要负责街道日常行政管理、党建工作、综合执法协调等工作。2.社会事务岗位涵盖公共服务办公室、社会治理办公室等部门的相关岗位。主要承担民政、社保、卫生健康、社区建设、社会治安综合治理等社会事务管理工作。3.经济发展岗位涉及经济发展办公室等部门的相关岗位。主要负责街道经济发展规划、招商引资、项目建设、企业服务等工作。4.社区（村）工作岗位包括各社区（村）的书记、主任、副书记、副主任等岗位。主要负责社区（村）的日常管理、居民服务、基层党建、环境卫生等工作。四、轮岗程序（一）制定计划每年年初，由街道组织人事部门根据街道工作实际和干部队伍建设需要，制定年度干部轮岗计划，明确轮岗岗位、轮岗对象、轮岗时间等内容。（二）宣传动员通过街道内部会议、公告栏等形式，对干部轮岗制度进行宣传动员，使干部充分了解轮岗的目的、意义和程序，提高干部参与轮岗的积极性和主动性。（三）个人报名符合轮岗条件的干部根据轮岗计划，结合自身实际情况，向街道组织人事部门提出轮岗申请，填写《街道干部轮岗申请表》，明确申请轮岗的岗位及理由。（四）资格审查街道组织人事部门对报名干部进行资格审查，根据轮岗条件和岗位要求，确定符合轮岗条件的干部名单。（五）组织考察对符合轮岗条件的干部进行组织考察，全面了解干部的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式进行。（六）讨论决定根据考察情况，街道党工委召开会议，对轮岗干部人选进行讨论研究，集体决定轮岗干部的岗位安排。（七）公示备案将轮岗干部名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将轮岗干部名单报上级组织人事部门备案。（八）工作交接轮岗干部在接到轮岗通知后，应在规定时间内与原岗位人员进行工作交接。工作交接应包括文件资料、工作任务、资产设备等方面的内容，并填写《街道干部轮岗工作交接清单》。（九）到岗任职轮岗干部按照街道党工委的安排，及时到新岗位报到任职，履行新岗位工作职责。五、轮岗干部的管理与待遇（一）管理1.轮岗干部由街道党工委统一管理，受原部门和接收部门双重领导。2.轮岗干部应严格遵守新岗位的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，积极完成工作任务。3.街道组织人事部门负责对轮岗干部进行跟踪管理，定期了解轮岗干部的工作情况和思想动态，及时发现和解决问题。（二）待遇1.轮岗干部在轮岗期间，原职务、职级不变，工资福利待遇按照原标准执行。2.对在轮岗工作中表现优秀、成绩突出的干部，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。六、轮岗干部的培训与考核（一）培训1.针对轮岗干部的岗位特点和工作需求，街道组织人事部门制定专门的培训计划，有针对性地开展业务培训。2.培训内容包括新岗位的工作职责、工作流程、政策法规、业务技能等方面的知识，帮助轮岗干部尽快熟悉新岗位工作，提高工作能力。3.培训方式可采取集中培训、专题讲座、实地考察、经验交流等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.建立轮岗干部考核制度，对轮岗干部的工作表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核。2.考核分为日常考核和年度考核，日常考核由接收部门负责，年度考核由街道组织人事部门统一组织。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果作为轮岗干部奖惩、晋升、续聘的重要依据。七、纪律与监督（一）纪律要求1.参与轮岗的干部要严格遵守组织纪律，服从组织安排，不得拒绝轮岗或拖延轮岗时间。2.轮岗干部在工作交接过程中，要认真负责，如实交接，不得隐瞒或遗漏重要事项。3.轮岗干部在新岗位工作期间，要严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。（二）监督检查1.在干部轮岗工作过程中，街道纪工委要加强监督检查，对违反纪律规定的