公司内部员工请假制度规定

PAGE公司内部员工请假制度规定一、总则（一）目的为了规范公司内部员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本请假制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应尽量提前安排，以便公司合理安排工作，减少对工作的影响。3.公司在审批请假申请时，将根据工作实际情况，综合考虑给予批准或调整请假申请。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。如因紧急情况无法提前提交申请，应在病假当天上班后及时向部门负责人说明情况，并在病假结束后提交相关证明材料。3.病假期限根据员工在公司的工作年限和实际病情，给予相应的病假期限：工作年限不满1年的，病假期限最长为3个月。工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为6个月。工作年限满10年及以上的，病假期限最长为9个月。4.病假工资员工病假期间，工资按照以下标准发放：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假时，可申请事假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假期限。如因紧急情况无法提前提交申请，应在事假当天上班后及时向部门负责人说明情况。3.事假期限事假期限原则上每次不超过15天，全年累计不超过30天。如有特殊情况需要延长事假期限，需经公司领导批准。4.事假工资员工事假期间，不发工资。（三）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.年假天数根据员工累计工作年限确定年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。3.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间。公司将根据工作安排，合理安排员工的年假。4.年假安排年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（四）婚假1.定义员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可申请婚假。2.婚假天数根据国家相关规定，员工婚假天数为3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假10天。3.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。4.婚假工资员工婚假期间，工资照发。（五）产假1.定义女员工生育时，可申请产假。2.产假天数根据国家相关规定，女员工产假天数为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。3.请假手续女员工应提前向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。4.产假工资女员工产假期间，工资按照国家相关规定发放。（六）陪产假1.定义男员工的配偶生育时，男员工可申请陪产假。2.陪产假天数根据国家相关规定，男员工陪产假天数为15天。3.请假手续男员工应提前向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明等相关材料。4.陪产假工资男员工陪产假期间，工资照发。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.丧假天数根据国家相关规定，丧假天数为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。4.丧假工资员工丧假期间，工资照发。三、请假审批流程（一）员工申请员工如需请假，应按照规定填写请假申请表，详细说明请假事由、请假期限等信息，并提交给所在部门负责人。（二）部门负责人审批部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作实际情况进行审批。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人可要求员工调整请假时间或建议员工采取其他方式解决个人事务。（三）上级领导审批如请假期限较长或涉及重要工作安排，部门负责人审批后，需提交上级领导进行审批。上级领导将综合考虑公司整体工作情况，做出最终审批决定。（四）人力资源部门备案员工请假申请经批准后，应将请假申请表提交至人力资源部门备案。人力资源部门将对员工的请假情况进行统计和管理，以便及时掌握员工的出勤情况。四、请假期间的工作交接（一）交接内容员工请假前，应与接替人员进行工作交接，交接内容包括但不限于：1.未完成的工作任务及进展情况。2.正在处理的文件、资料、数据等。3.工作中使用的设备、工具、钥匙等。4.与工作相关的联系人、联系方式等。（二）交接方式工作交接可采用书面形式或口头形式进行，但重要工作交接应采用书面形式，并由交接双方签字确认。交接过程中，交接人员应向接替人员详细介绍工作情况，解答接替人员的疑问，确保接替人员能够顺利开展工作。（三）交接监督检查部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督检查，确保工作交接完整、准确，不影响工作的正常进行。如发现交接过程中存在问题，应及时要求交接双方进行整改。五、请假逾期处理（一）逾期告知员工请假逾期未归，所在部门负责人应及时与员工取得联系，了解员工的情况，并告知员工逾期未归可能对工作造成的影响。（二）补办手续如员工因特殊原因无法按时返回工作岗位，应及时向所在部门负责人说明情况，并补办请假手续。如请假手续未经批准，员工逾期未归按旷工处理。（三）旷工处理员工旷工期间，公司将按照旷工天数扣除相应工资，并根据公司相关规定给予纪律处分。旷工累计达到一定天数的，公司将予以辞退。六、附则（