【《基于Web的企业人事管理系统的设计与实现》10000字（论文）】

PAGEPAGEV基于Web的企业人事管理系统的设计与实现摘要现如今，网络在快速发展，数据库的应用也随之变得普遍，伴随着它功能的不断增强，在开发信息管理系统方面的应用中起着不可或缺的作用。现代社会信息十分发达，注重管理，无论是什么类型的企业，都需要进行人事信息的处理。本次我打算开发的人事管理系统，是对职员进行一个信息管理，例如员工个人信息情况、基本考勤统计、在工作上的奖励惩罚情况以及每月工资详情等信息的管理，便于企业领导能实时了解内部工作人员的动向，也避免和减少了传统人事管理的方法所造成的一些繁琐与不便之处，让人员信息的记录和统计变得十分便捷，极大地提高了人事对员工信息管理的效率。结合上面所讲述的，设计企业人事管理系统并开发，符合当今社会的发展需求。在本文内容中，介绍了该系统开发中所用到的工具以及涉猎到的理论知识，例如JSP、MySQL的基本特性和基础使用，同时，也说明了本系统开发过程的思路和所用到的算法，并且根据开发过程得出的结论。关键词人事管理；MySQL；JSP目录TOC\o"1-3"\h\u153591.绪论 1222421.1选题的依据及背景 1250301.2课题国内外现状研究 2308841.2.1国外发展研究状况 2283801.2.2国内发展研究状况 2305711.2目的和意义 223162.相关技术 3193142.1JSP技术简介 3293912.2系统使用的编程语言 3296222.3B/S结构 310182.4MySQL数据库简介 4293023.系统分析 41553.1可行性分析 4253553.1.1技术可行性 420603.1.2经济可行性 469863.1.3操作可行性 4259193.2需求分析 574233.2.1设计的必要性 548203.2.2系统设计思想 6743.3业务流程分析 662643.3.1企业人事管理系统业务流程图 615123.3.2员工基本信息管理业务流程图 7216603.3.3员工考勤业务流程图 8145023.3.4工资管理业务流程图 873034.系统设计 9326604.1系统研究 9118534.1.1系统主要思路 9201504.1.2系统功能设计 10210514.2数据库设计 10180634.2.1概念模型设计 1042374.2.2数据库表设计 11312825.系统实现 13201765.1环境要求 13286785.1.1硬件环境要求 13171205.1.2软件环境配置 14112135.2系统功能模块的实现 14322015.2.1操作首页实现 1435875.2.2登录模块实现 1413985.2.3用户管理模块实现 15139885.2.4奖惩管理模块 16278315.2.5考勤管理模块 17320245.2.6工资信息管理模块 18178836.系统测试 1922556.1测试的目的 1918966.2功能测试 2060606.3系统优点分析 20233986.4系统缺点分析 21103936.5设计总结 2122026结论 2213319参考文献 23PAGEPAGE241.绪论1.1选题的依据及背景如今，社会发展和世界经济发展趋向于信息化，国内的经济建设发展迅速，随之而来的是越来越激烈各种行业之间的竞争，如果想要在如此激烈的竞争中做到持续发展，必需要有自己管理体系。人事管理在管理体系中，有着不可忽视的地位，不仅关系着企业的成本效益，更是职工个人关心的主要问题。伴随着计算机互联网的普及，越来越多的工作依托互联网，走向计算机化，运用计算机建设的企业人事管理系统，能够准确高效的记录和查询相关的信息。目前，我国大部分企业已经开始利用计算机技术来提高管理效率，可以为企业节省了很多多余的开支，企业从而可以获得相当可观的经济效益，企业的人员办公和信息管理往无纸化趋势发展。因而，人事管理系统不仅可以提高人事管理效率，还可以增加核心竞争力。现如今，某些企业依然保持着原始的方法对员工信息进行管理，那就是使用Excel表格，这种较为传统的方法只适合企业规模比较小的时候。但是企业都会慢慢壮大自己的规模，招聘的人员也会逐渐增加，在这个过程中，Excel表格已经不再满足此时的企业发展需求了，势必会出现处理效率低下，出错率增加的情况，同时，还会浪费人事进行管理的时间和精力。自古以来，容易被忽略的人事管理问题正在逐步演变为在企业发展过程中的一项重要因素。鉴于这种情况，使用人事管理系统就显得十分重要，它可以标准化、自动化人事管理。对于企业提高人事管理效率、节省人事开支以及增强企业的核心竞争力，系统的开发和应用将起到很大的作用。1.2课题国内外现状研究1.2.1国外发展研究状况根据统计数据显示，现如今，美国有90%的人事管理信息工作是让计算机来处理完成的；在人事管理工作中，计算机可以处理80%-100%的信息，对80%-90%计划进行管理；在多数国家中，使用计算机的普及率越来越高。经济管理应用中，计算机技术占了其中的80%；在科技计算方面，它占了其中的8%；在控制生产的过程中，它占了12%。鉴于以上的数据显示，我们了解到：计算机在经济管理应用中，起着不可忽视的作用。国外管理系统与国内比较，主要优势是他们的重心在研究开发、培养及市场推广技术等方向，相对来说，实力也比较雄厚；同时，他们也有一定的合作人群，比如数据库厂商、企业咨询机构等，发展成相辅相成的形势。国外的管理系统起步比我国早，因此系统的成熟度和完整性相对高于我国。在某种程度上，即使国外在产品的成熟度方面，比国内的要好，但中国的许多企业的规章制度和人事管理制度还没有标准化。这样一来，外国进口产品的效率和可实现性大大降低，国内企业往往难以接受过高的价格。1.2.2国内发展研究状况现如今，我国的人事管理系统还处于摇篮期。一直以来，虽然中国有许多宝贵的资源，但在信息资源开发和管理方面有很多不足之处。在发达国家，电脑的使用率已经超过95%，这是因为在社会生产中，人事信息管理系统具有战略性意义。中国在80年代初引进了信息管理技术，使用微型计算机分析、改善管理信息，可以降低成本。一般某些大企业自己开发内部的信息管理系统，这有几个优点：在低开发成本的情况下，基本单位以及其他高级别单位也可以循环使用，基本上，可以满足需求服务。但根据实践结果显示，这种开放研究往往是难以实现的。第一，商业项目的研发经验不足以满足终端用户的需求；其次，这样开发的系统往往只提供给自己内部人员的使用，开发人员可能就会因此而随随便便对待这个系统的开发，这样一来，系统就发挥不了真正的作用。同时，随着中国从传统人力资源管理模式转变为先进的人力资源管理信息管理，企业管理从直接行动以及思想方面都进行了巨大的转变。国内企业长期受到中国文化的影响，在信息管理方面比欧美企业更注重用人性化管理来代替制度化系统建设。因此，国外软件工程师很难开发出符合中国企业需求的产品。1.2目的和意义如今社会的发展趋势已经不再是传统的人事管理模式了，我国各行各业已经开始使用数据库信息管理技术，正往产业化方向发展。通过线下进行的传统人工管理模式，还是存在很多的问题，例如：员工请假需要自己到公司通过手动申请，然后主管手动审批之后才能达到请假的目的，这不仅操作步骤繁琐，还严重影响企业的处理效率。企业招聘的人才类型会随着业务的衍生而改变，只有保障人才的建设，企业才能更好地发展。对企业内部员工的进行集中管理信息是人事信息管理系统设计的主要宗旨，不仅有利于人事部门随时可以查询到员工的准确信息，而且，对于人事部来说，及时更新员工信息，准确有效地传达上司的指示和指示是非常方便的。企业人事管理系统是符合我国现阶段大部分公司的需求，要使企业发展得更好，加强管理模式是必不可少的。2.相关技术2.1JSP技术简介JSP技术，通常是在开发动态网页时，会选用的一类，它编写的web应用，如网站程序、各式管理系统、，在大部分操作系统上都适用。跟其他开发技术对比，它有运行速度快、代码分离等优势。即使微软公司全力推广ASP.NET，但在大部分情形下，JSP仍然是最重要的。2.2系统使用的编程语言Java编程语言是面向对象的，它不仅能缩短系统的设计和开发时长，还可以提供各种技术，程序员能依据需求选择。用Java语言设计并开发Intranet应用程序，Java的魅力体现在用它实现HotJava浏览器，比如：动态Web页面，跨平台等。目前，Java进行了较大程度的完善和更新。2.3B/S结构B/S结构即浏览器和服务器结构，它是在C/S结构上改进得到的，在此结构下，用户通过浏览器执行操作页面，跟C/S结构相比较，它不仅削减了维护系统和升级的成本，还降低了维护系统和升级的工作量，使用户成本得以节省。B/S结构的特点包括：低成本、容易掌握、开发一次性到位等，与此同时，它具有有效保护数据库的管理访问权限的能力，具有安全的服务器数据库。今后，升级软件、维护软件都会变得更简便，在操作方面也会更简洁明了，当服务器增加负载时，B/S结构服务器的数量也随之增长，与此同时，还创建集群服务器，用于服务器间负载均衡。2.4MySQL数据库简介MySQL数据库是关系型数据库，跟其他大型的数据库相比，虽然存在功能上差距，但依靠其简单实用性，深受开发者喜爱。3.系统分析3.1可行性分析主要从技术、操作和经济等方面分析该项目，并对本系统做出以下可行性分析。3.1.1技术可行性本系统的开发模式是B/S，数据库选用MySQL，前端开发选择JSP技术。而今，JSP在开发时是出现频率蛮高的技术，比较简单易学。通过将它编写的脚本语言和HTML代码结合，可以创建动态的页面，快速完成应用程序。3.1.2经济可行性本次研究开发的企业人事管理系统很大程度降低了管理费用。从经济上来说，开发该系统不需要花费很多，而且，系统在使用后，可以降低信息管理的出错率，缩减时间和人力的成本消耗，降低成本。3.1.3操作可行性系统的操作界面垂直直观，便于理解操作，易于上手，即使对于不懂计算机操作的人来说，经过简单的指导，他们便可上手操作。系统设计标准包括“保密性、安全性、兼容性、标准化和有效性”等各个方面，因此，系统需要包含以下几个方面的条件：标准化：系统应根据行业标准选择各类软件和硬件，以保证系统的运行；兼容性：系统内所有的软件和硬件在原则上必须相互兼容，以确保硬件跟软件交互顺利；高效性：在使用过程中，系统中留有的信息会越来越多，信息处理和响应系统的功能必须有效且高速。因而，开发系统中，有必要对这一问题进行研究和解决；可维护性：系统需要通过设计模块化的结构，可以随时根据不同的情况进行调整对应的功能，同时，模块化结构可以在研究、开发和维护上进行使用。此外，之所以让系统变得简单易行，是充分考虑到后期使用的人可以自己进行一个日常所需的维护。3.2需求分析3.2.1设计的必要性在过去，人事信息管理相关的所有操作都是手动执行的。对于创业型小型企业，人员比较少，需要管理的信息也比较少，可以通过手动处理。但是，随着企业逐渐扩大、工作时间延长和其人事信息的不断增加，手动收集各种信息和文件的传统方式还远未满足人事部门所需要的发展要求，与此同时，从手动控制中制造错误非常容易，发现错误并不容易，这就可能导致该部门无法避免的巨大经济损失。而且，随着企业规模的壮大，信息管理量不断扩张，这需要大量的时间和劳力，劳动效率低，精准度也低。长期下去，在查询信息，更新以及维护方面会出现很多问题，管理系统也会变得不完善。随着时间的推移，这个部门最终会被挤出了市场。总之，人事管理系统的开发是企业发展中不可小觑的因素。随着现代私营企业和中小企业的迅速发展，经过市场调研和分析，公司员工信息管理面临薪酬、奖惩制度以及考勤管理等方面存在一些问题。此系统开发的主要目标是让这些问题得到一个针对性的解决，利用最新的、最有效的方法来组织最重要、最宝贵资源进行开发和管理。根据以上的描述，我们都知道公司的人事信息管理方面是迫切需要解决的一个大问题。这个系统能在实际市场上应用十分广泛，适合于任何类型的企业。除了员工信息的可以进行分享，也提供给管理部门高效的员工信息管理。简单明了，简单的操作适应当前市场。在本文中，我将针为了解决以上问题，我将研究一套相对完整的企业人事管理系统，有效的信息检索功能和信息管理流程，为用户提供一个更简单的管理信息系统可以成为重点。实现实时、高效等特点。根据企业自身的流程和特点，结合系统开发过程中的各种情况，系统开发必须遵循以下原则：（1）易操作性原则——因为不是每一个员工都知道怎么使用计算机，所以这个系统是按照易用性作为第一个设计原则设计的，因此，当系统部署时，公司不需要费时费力地对员工进行培训，这可以降低公司部署成本，提高系统的可用性；（2）高效性原则——对于企业来说，时间就是生命，企业是不会接受一个低效率工作的系统，因此，对于一个系统而言，拥有高效率至关重要；（3）可扩展性原则——没有扩展性的系统，就没有很长生命周期。随着用户需求的提高，未来没有升级和扩展余地的软件，将会很快从市场上消失；（4）安全、稳定性原则——在系统开发时，我们不但需要考虑系统的性能，还要关注系统稳定性和安全性。在这一点上，特别是从企业用户系统角度来看，需要做更多的工作；（5）可移植性原则——在开发中，软件的可移植性也是我们需要考虑的因素。为了便于用户在之后操作过程中，可以自己进行简单部署后运行该系统，该系统需要具有比较强的可移植性以及高度适应性，这是本系统的一个目标。3.2.2系统设计思想企业人事管理系统：是结合了内部工作人员的工资管理、考勤管理、部门管理以及奖惩管理的工作流程和数据信息，使项目合理、高效的建设完成。3.3业务流程分析在对系统进行需求分析的过程，是一个慢慢理解和改进的过程。这个过程定义了程序的软件阶段的逐步改进，并详细定义了范围，并在示例中使用它们来找到可执行的解决方案。3.3.1企业人事管理系统业务流程图整个系统职能的整体描述是通过企业人事管理系统的业务流程图来阐述的。管理员在员工信息管理模块中创建员工信息表，记录员工基本信息，在此模块中，管理员可以通过员工的考勤情况、惩罚奖励情况等信息，统计计算出公司员工的工资情况，与此同时，每个员工也可以查询个人基本信息、薪酬详情等操作。根据对系统进行整体的一个分析了解，得出的流程图如图3-1所示。图3-1整个业务流程图3.3.2员工基本信息管理业务流程图新来的职员在办理入职后，管理员会给新人分配对应的账号，然后在系统里记录基本信息资料，平时可以对这些信息内容进行管理规划，员工可以阅读自己有关信息。分析管理信息模块流程如图3-2所示。图3-2管理员工信息业务流程图3.3.3员工考勤业务流程图考勤管理，主要针对于员工的日常考勤统计，对于薪酬的计算来说，考勤是其中的一个核算要素，员工的薪资是依据平时的一些奖惩信息及考勤结算出的。分析考勤模块得到流程图如图3-3所示。图3-3员工考勤信息业务流程图3.3.4工资管理业务流程图工资信息管理模块主要是管制员工的工资、统计出员工的工资金额、生成工资汇总表。通过分析该模块，得到业务流程图如图3-4所示。图3-4工资业务流程图4.系统设计4.1系统研究4.1.1系统主要思路该系统结合计算机技术与信息分析模型，设计并改进了基于服务流程的信息分析。为了扩大服务范围，首先，我们设计了一个基本的管理平台来促进分析和传播信息。为了极大提高系统管理效率，充分发挥系统的作用，提出以下开发目标：具体目标如下：操作简单，页面布局是完全控件式，因而使搜索信息变得更加便捷，界面上的众多选项，比如查看员工基本信息，考勤统计等情况，都只需要用鼠标点击所需要查询的模块，就可以完成了；即时显示：添加、删除等处理信息可以立马显示在页面的相应栏中，实现“马上发布、马上显示”的功能；具备齐全的基础功能：涵盖系统通用的几项管理信息的基本操作，比如：信息的输入存档，具体信息的概览情况，信息的搜索、删除不需要的内容等，让系统可以对信息及时更新；方便移植：该系统需要满足有较高的实际使用价值，适用于大部分操作系统，因此，它必须能够移植。4.1.2系统功能设计该系统以实现企业人事信息管理作为整体目标，因此，系统应当含有下列几方面：（1）员工管理：主要管理员工的基本信息功能；（2）考勤管理：主要统计员工日常考勤等功能；（3）奖惩管理：主要管理统计员工的奖惩情况等功能；（4）部门管理：主要包括部门管理等功能；（5）工资管理：主要负责工资管理等功能；（6）系统管理：主要是分配用户权限管理等。下图是基于系统的需求做出的功能结构图如图4-1所示。图4-1系统功能模块图4.2数据库设计数据库技术是一种让人们在长期以来存储各种不同信息的方法。今天，互联网已经在世界各地传播，连接到世界各地，网络数据库技术已经通过互联网渗透到世界各地。4.2.1概念模型设计数据完整性规则是保证数据准确性的有效工具。其他完整性规则：E-R模型大致可以分为实体、属性、联系。属性指实体特征，实体指员工在工作所接触到的事物。（1）实体特征。通过椭圆框显示，连接该表，主码依靠一个关键属性实体间的线来表示，用划线标识关键属性；（2）实体模型相当于一组实体，矩形框表示实体，菱形表示联系实体，框中写明名称，将菱形和相关实体通过无向边连接，并在无向边旁标注关联类型；（3）该项目中，各个子模块由互相关联的关系，存在于相同的关键字段中；（4）在程序中，控制实现一致性和完整性。为了使系统数据更准确地反映客观的现实世界，有必要在系统中实现上述完整性规则。安全性是数据库不可忽略的地方，它是保证数据库不能在未被授权的情况下被盗用。因为此开发系统中的数据没有机密数据，因而为了避免随意变更数据，没有用很复杂的安全举措。鉴于需求分析，设计的系统整体实体E-R图如图4-2所示。图4-2整体实体E-R图4.2.2数据库表设计数据库表的结构应该遵守实用、严谨以及合理的原则，系统开发中，设计的数据库表如下所示。表4-1Admin员工基本信息表字段名字段类型字段长度备注是否为主键idint9序号主键nameint7管理员IDpasswordvarchar47管理员密码Realnamevarchar47增加时间Sexvarchar47性别ageint47年龄addressnvarchar47地址telvarchar47电话addtimevarchar47时间Sfvarchar45身份表4-2Fl部门管理信息表字段名字段类型字段长度备注是否为主键idint8序号主键Mcvarchar45部门名称Bzvarchar45备注表4-3Jc员工奖惩信息管理表字段名字段类型字段长度备注是否为主键idint8序号主键Bhvarchar45编号Sjvarchar45时间Yyvarchar45主题Bzvarchar45备注表4-4Qj请假信息管理表字段名字段类型字段长度备注是否为主键idint8序号主键Bhvarchar45编号Sjvarchar45时间Yyvarchar45主题Bzvarchar45备注表4-5Dd员工调动管理信息表字段名字段类型字段长度备注是否为主键idint8序号主键Bhvarchar45编号Nrvarchar45内容Sjvarchar45时间Hfvarchar45备注表4-6kq日常考勤信息表字段名字段类型字段长度备注是否为主键idint8序号主键Bhvarchar45编号Sjvarchar45时间Yyvarchar45主题Bzvarchar45备注表4-7xz薪资管理信息表字段名字段类型字段长度备注是否为主键idint8序号主键Bhvarchar45编号Rqvarchar45日期Dxvarchar45低薪Gwvarchar45岗位Bzvarchar45补助Jlvarchar45奖励Wxvarchar45五险一金Sfvarchar45实发5.系统实现5.1环境要求5.1.1硬件环境要求本系统对硬件的需求如下：硬盘：建议使用SCSI硬盘网卡：采用具有千兆以太网接口的网卡。网络要求：10M/100M交换式以太网。应急电源:防止断电，保证系统的正常运行。5.1.2软件环境配置操作系统建议使用Windows10。因为Windows10的安全性更好，兼容性更好，支持虚拟桌面。数据库管理系统：此系统主要是实现在线发布、交流和处理人事信息，建议使用MySQL数据库。浏览器：Firefox88.0版本，因为这个版本的浏览器稳定性比较高，安全性也比较强，页面加载的速度也很快，符合程序员的要求。5.2系统功能模块的实现5.2.1操作首页实现用户登录进入系统首页，可以看见功能导航菜单，选择导航栏上对应的模块，就可以跳转到响应功能块。系统首页如图5-1所示。图5-1首页实现图5.2.2登录模块实现用户登入操作系统的序列图如图5-2所示。图5-2登录模块序列图输入账户用户名及密码，如果用户名和对应密码之前已经被管理员录入数据库，可进入操作页面，若输入错误，则页面不会跳转，并显示错误。该页面如图5-3所示。图5-3登录界面5.2.3用户管理模块实现在用户管理模块，设置账号、初始密码以及姓名等基本信息后，点击“提交”，该员工的数据就被成功录入保存。序列图详见如图5-4所示。图5-4用户管理模块序列图管理员进入系统，就可以处理职工的信息，处理后的结果可以在用户管理界面看到。该模块页面见图5-5所示。图5-5用户管理模块界面5.2.4奖惩管理模块在奖惩信息管理模块，进入奖惩信息登记，录入员工奖惩信息后，点击“提交”，就成功添加了该条信息，这个信息数据就被存在系统数据库中。该模块添加序列图如图5-6所示。图5-6奖惩管理序列图在奖惩管理里面，管理员可以具体查询某个员工的奖惩情况、登记每个员工的奖惩信息。在录入员工的奖惩信息是需要输入详细内容，输入完成后，通过“提交”按钮，便可以成功录入该条数据，显示如图5-7所示。图5-7奖惩管理模块界面5.2.5考勤管理模块在考勤管理模块，写入考勤的数据，将其保存，这个过程的序列图如图5-8所示。图5-8考勤管理序列图管理员导入职工考勤报告时，要写入考勤的相关内容，不可空白提交，完成后，通过点击“提交”按钮就可以成功录入该条数据。界面见图5-9所示。图5-9考勤管理模块界面5.2.6工资信息管理模块管理员导入工资条信息，成功添加员工工资信息，系统自动计算员工工资总额，数据录入系统数据库。该模块增加序列图如图5-10所示。图5-10工资管理序列图管理员进入工资管理模块，在工资添加页面，输入工资每项的发放金额，点击“提交”，便可存入该条数据。显示界面如图5-11所示。图5-11工资管理模块界面系统测试6.1测试的目的程序维护类似于二次开发或多次开发，其中还含有大量的测试工作，测试软件在实际操作中是比较繁琐的，因此，很多人常常会草草了事。系统测试是评估功能项目是否能正常操作及存在哪些漏洞，便于之后调整系统。6.2功能测试（1）一般职员登陆测试一般职员登陆测试如表6-1所示。表6-1员工登录测试表测验项目功能具体流程使用样例结果实际实验表现一般职员登陆输入账户用户名、密码，鼠标移动到[登录]按钮框，左击一下登陆账号：李天阳登陆密码：Zb.*78显示错误跟结果一致登陆账号：杨正信登陆密码：98546.进入成功，自动跳转到系统应用操作处理界面跟结果相符（2）公告发布测试公告发布测试如表6-2所示。表6-2公告发布测试表测验项目功能具体流程使用样例结果实际实验表现公告发布管理者进入系统后，在导航中找到“公告信息登记”，输入详细内容即可发布信息不输入任何字符弹出提示框，无法发布公告弹出“请填写此字段”提示框，无法发布空的公告IT部门5月6日全员放假公示成功跟结果一致（3）后台管理员登录测试管理员登录测试过程如下所示。表6-3管理员登录测试测验项目功能具体流程使用样例结果实际实验表现管理员登陆输入管理员用户名、密码，鼠标移动到[登录]按钮框，左击一下登陆账号：正阳登陆密码：Z5.78显示出错跟结果一致登陆账号：李信登陆密码：ty66.进入成功，自动跳转跟结果一致6.3系统优点分析该系统从便于企业的管理和使用的角度出发，实现界面搭建以及设计整个系统，系统的优点如下所示：添加了奖惩信息管理模块，可以让领导在决定人员调动时，有个可以参考的依据，根据员工平时自身的表现，决定他的工作变动；（2）可移植性较高，移动到大部分操作系统上都可以运行；（3）本系统含有较完整的管理模块。6.4系统缺点分析该系统满足了企业的基本需求，可以实现员工信息管理和员工统计等功能。但系统还有一些不完善的地方，主要是以下几个方面：系统网页的整体页面较简单，由于时间紧凑，网站页面显示方式主要是文字结合表；某些功能与开发之前想的有点出入。6.5设计总结通过以上的测试过程，得到的结果与设想的趋向相同，系统所要实现的功能都可以正常操作，某些功能与开发之前想的有点出入。即使这个系统的很多模块还不是很完美，但是我在系统的每一步都花费了很多时间和精力。

结论由于时间上不是十分充足，对于我这样一个对JSP还不太熟悉的人来说，在系统设计过程中创建的模块并不完美，选择一种相对简单的数据库的设计方法。在项目开发过程中使用的JSP语言知识还不是很完整，在某些方面也不太理解。我从本次系统的设计和制作中获益良多，因为在系统的实现过程中，我碰到了很多困难，所以，向老师请教问题的解决措施，以及跟同学寻求专业知识上的帮助。在导师的支持和帮助下，我的毕业设计得以顺利完成，系统的开发与设计，使企业人力资源管理体系现代化。在完成系统开发的过程中，我深刻地体会到一个人在短时间内独立完成一个软件是比较困难的，开发一个系统，需要借助每个成员的强项，培养团队合作意识。在这次制作过程中，我收获了很多知识，学习到如何使用脚本语言让网页前端设计得更加美观，加深了数据库连接的理解。但是由于自己的专业知识不够熟悉，对于自己原先想实现的功能还未能实现，尽管系统的一些模块设计不够完美，但是，无论怎样，我不会因为这些苦难而止步，相信随着自己学习相关知识的深入后，在之后的时间里，可以弥补现阶段的缺陷。参考文献赵洋.高校人事管理的现状与对策[J].人力资源,2021(06):28-29.[2]杨娜娜.人事管理工作信息化建设——以铁路系统为例[J].人才资源开发,2021(06):14-15.[3]凌宏伟.基于高校治理视域下人事管理系统的设计与实现[J].中国新技术新产品,2020(24):121-124.[4]林辉,吴婷.基于JavaWeb的高职院校人事管理系统的设计与实现[J].电子设计工程,2020,28(24):100-103+107.[5]凌宏伟.基于高校治理视域下的人事管理系统建设分析[J].中国新技术新产品,2020(22):136-139.[6]安松.高校人事信息管理一体化平台研究[J].教育教学论坛,2020(38):18-19.[7]汤昕,何建中.基于目标管理和绩效考核的高校人事管理信息系统的建设研究[J].数字通信世界,2020(07):243-244.[8]唐阳.人事信息系统的设计与开发[D].南昌大学,2020.[9]刘彩贺,白峰.计算机信息管理系统在人事管理中的应用[J].无线互联科技,2020,17(08):145-146.[10]宋尚函.高校人事管理信息化建设研究[J].就业与保障,2020(02):174-175.[11]段修亮,赵霞.小型企业人事管理系统的设计与实现[J].科技风,2020(01):76.[12]赵国文,夏平平.基于JavaEE的人事管理系统的设计与实现[J].现代工业经济和信息化,2019,9(11):88-89.[13]张文狮.高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究[J].青年与社会,2019(27):231-232.[14]陈鑫.基于云平台的县市区人事管理系统的设计与实现[D].湖南大学,2019.[15]任宏亮.杨凌公安局人事管理系统的设计与实现[D].西北农林科技大学,2019.[16]张军,樊占东.Java程序设计课程建设思考[J].电子世界,2021(06):43-44.[17]刘太银.计算机编程语言的选用技巧研究[J].电子世界,2021(06):63-64.[18]王红娟.基于计算机软件开发的Java编程语言分析[J].电脑知识与技术,2021,17(05):60-61.[