【《基于SSM框架的职工工资管理系统设计与实现》10000字（论文）】

基于SSM框架的职工工资管理系统设计与实现摘要在当前计算机技术的快速发展下，人们处理数据的能力随之提高，大量原来必需靠手工完成的任务，如今能用计算机来完成。原有工资的管理方式，皆以手工方式办理，此法不但耗费财务人员很多精力，而且不易保管，同时也受到较强的时间限制，且还会因个人因素誊写不小心或计算错误，导致工资发放失误时有发生。因此，为了能够有效提高工作效率，就需要将信息化手段融入到企业工资管理中去。本文就网站的开发技术及其他要点展开了研究和分析，并且通过对国内外企业工资管理方式发展状况进行了深入调研，结合软件系统，综合设计了企业工资管理系统。本文首先介绍了当前国内企业的工资管理的主要方法以及目前存在的问题，研究了有关网站开发工资管理系统涉及需要的相关技术，基于B/S架构模式，进行MVC三层架构建模，借助开发框架SSM设计后台框架，主要通过关系型数据库MySQL和数据库缓存技术存储系统的数据信息，并且选择了利用navicat来实现数据库数据的可视化管理。关键词：工资管理，企业，SSM目录TOC\o"1-3"\h\u252991引言 引言伴随着计算机在企业之间不断地融入系统化管理，在数据处理速度上也取得了前所未有的发展，前期数据处理需要大量人工不断反复操作与验证，并且把成果保存到纸质材料中，不仅浪费资源多，且每次数据处理时间周期较长，同时数据的正确性也得不到保证，还不便于保存结果，数据处理全过程效率很低。因此，为了提高工作效率，必须要加快对企业数据进行分析处理的步伐，从而使得企业能够更加高效地运作。现在，用计算机来处理企业的资料，借助互联网所产生的各种优势，能够快速地对所述待处理数据执行操作，通过软件系统规格化保存，实现数据存储冗余度减少，效率得到了提升，还使得资料的安全有较好地保障。信息社会环境中，企业通过开发和使用软件系统，将互联网优势充分发挥出来，在促进企业管理效率提高的同时，也推动了企业实现健康发展的目标。职工工资管理系统从开发的内容来看，由三大核心模块组成。第一模块是用户登录模块，其又细分为用户验证登录和管理员验证登录，以逻辑为标准，对用户账号密码以及验证码登录的正确性进行判断，同时还具有以下两种功能：一是用户登录功能；二是控制功能；第二模块为普通用户的操作模块，也就是说，普通用户登录成功后，能够进行用户个人信息的查看和修改操作，还可以修改账号登录的密码，并对个人的工资信息和考勤信息进行记录；第三模块为管理员操作模块，管理员登录成功后，能够对所有的系统用户信息进行增加、删除和修改等操作，并对每天迟到请假超时等工资项进行管理，也可通过本系统实现月考勤，具有管理员工工资等功能，并且可以很容易地以图表形式看到部门人数以及每个部门工资的对应数额。通过对上述各模块进行设计，能够有效使得企业整体工资管理效率的提升。2系统分析2.1需求分析2.1.1功能需求企业管理员及用户是该软件系统的主要服务群体，且该软件系统的主要作用就是提高企业工资管理的规格化和系统化程度。该系统可以使用专用管理员账号及管理员添加普通用户账号的方式进行登录，并且提供基本的错误提示。该系统的首页中会显示出用户登录系统的时间。普通用户登录该系统，则会提供给用户查看个人信息，考勤管理和工资管理的功能。用户可在个人信息中的信息详情中查看用户工号、姓名、身份证号、性别、生日、学历、部门、岗位、职称、入职时间、基本工资等信息的查看，并可通过该页面进行对手机号码和邮箱地址等联系方式的查看与修改；用户可通过考勤管理模块根据自己输入所需查询时间的范围进行考勤记录信息的查询，其中考勤信息包括病假、事假等信息；用户可通过工资管理模块根据所需查询的年月信息查看自己在该月份下所得的工资信息。2.1.2非功能性需求为了保证系统功能的稳定性、可扩展性以及用户在使用期间的体验，应该对系统的性能和安全性等方面提出一定的要求。在系统的性能方面提出要求：由于系统在工作的时候需要频繁的进行数据库的读写，所以当用户操作的时候会进行检索，尤其是用户访问量大的时候，系统的数据越多相对应的检索时间就会越长，所以为了提高用户的使用体验必须把检索时长控制在秒级。关于该系统安全性：由于系统中存储的数据对企业来说非常重要，所以系统一定要非常高的安全性，以防止企业内部数据丢失或被盗取，并且还应利用数据冗余技术对数据库数据进行保存，来保证数据在操作不当时及时进行恢复和回滚。2.2可行性分析2.2.1技术可行性技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作,软硬件配置能否满足开发者需要等，这一特征非常适合计算机的特点,为系统的开发提供了技术支持。该企业工资管理系统的开发技术主要采用了JSP网页技术开发和SSM（Spring-SpringMVC-Mybatis）框架设计，在数据的存储方式上采用了MySQL数据库，本系统的服务器选择Tomcat来进行运行。通过对企业内容工资管理方式的分析及认识，已经对以上技术内容的学习，已经基本掌握了对以上系统要求开发的能力，因此已经具备了技术可行性。2.2.2经济可行性该企业工资管理系统的设计规模较小，并且在设计时所采用的Mysql数据库技术和JSP网页开发技术都属于开源开发技术，已经被大众所熟知认识，并且服务器所采用的Tomcat和该系统的开发工具IDEA也是免费的，所以整个系统的设计成本很低，并且在后期系统的运行中，所依赖的要求也是非常低，那么该系统的后期维护费用也是很低的。经以上分析，该系统的设计也具备了经济可行性。2.2.3社会可行性社会可行性分析是主要分析研究系统在投入使用后是否会对社会造成相应的影响，由于该系统的设计和使用对社会无任何不良影响，故满足了社会可行性。3系统设计3.1系统总体结构该工资管理系统主要由以下几大模块组成：一是登录模块；二是普通员工浏览模块；三是管理员用户管理模块。其中，普通员工浏览模块中，用户能够直接进入相应的页面，从而方便用户了解企业内的工资情况。普通员工可透过其独立工号及登录密码，登录后查看用户个人资料，该系统提供普通用户浏览的功能；管理员用户可使用专用管理员账号及密码登陆，登录时，可对全部用户信息执行增删改查操作，并对制度规定下的职称奖金、工龄奖金和其他项目进行管理，以实现管理企业所有员工工资的操作。图3-1系统结构图3.2数据库设计为了更容易地理解这个系统，在开发前，系统绘制了E-R图（实体关系图），多用于指示实体类型、属性与连接方式。在进行设计时根据需求将其转化为相应的数据表，然后再对这些数据进行分析处理后得到最终结果。开发前采用E-R图，可实现对系统各元素的绘制，模块间逻辑比较清晰，利于进行后期编程。系统总体E-R图，如图3-2所示：图3-2系统总E-R图3.2.1用户相关数据表详细设计将所述用户数据存储于所述多个表，通过多表间的联合查询，可展示单个用户的所有数据。为了能快速地查找到所需要的表，现将该系统主要的表结构简介如下：员工表employee的字段，主要从源代码Employee实体类继承属性，都以ORM为设计思想，将面向对象的对象模型和关系数据库的数据结构之间进行相互转换。表中主要保留了用户基本情况，员工管理中的员工列表下面得到的是这个表的数据。一般员工的基本情况见表3-1：表3-1普通员工基本信息表（employee）列名数据类型数据最大长度备注e_idint11主键e-accountvarchar255工号e_passwordvarchar255密码e_namevarchar255员工姓名e_idcardvarchar255身份证号码e_sexvarchar11性别e_dagreevarchar255学历e_birthdaydate0生日e_emailvarchar255邮箱e_phonevarchar255电话e_hometownvarchar255住址e_rankint11职称，外键e_head_pathvarchar255头像e_urgent_personvarchar255紧急联系人e_urgent_phonevarchar255紧急人联系方式p_idint11岗位Id，外键d_idint11部门id，外键e_base_paydouble11基本工资e_isdelint11是否在职，0离，1在e_entry_timedate0入职时间e_leave_timedate0离职时间管理员表system_manager中主要储存的是专用管理员账号和密码，管理员账号只能在数据库中建立，故无其余冗余资料信息。管理员表中所有数据均以明文方式存放在用户指定位置上。管理员的基本情况见表3-2：表3-2管理员基本信息表（system_manager）列名数据类型数据最大长度备注sm_idint11主键sm_accountvarchar255账号sm_passwordvarchar255密码3.2.2部门相关数据表详细设计department数据表，主要负责储存部门有关资料，其中，d_id属性是一个主键，可以在员工信息表中对应d_id属性，使职工和部门形成一对一映射。该系统可以对企业中所有人员的姓名、职务以及所从事工作等进行管理和统计，并能根据需要将数据按时间顺序排列起来。部门的基本情况见表3-3：表3-3部门基本信息表（department）列名数据类型数据最大长度备注d_idint11主键d_namevarchar255部门名称d_remarkvarchar255备注d_isdelint11可用状态，0否，1是3.2.3岗位相关数据表详细设计position数据表负责储存职位有关信息，包括对不同职位进行岗位补贴等。该数据表由岗位基本操作和人员基本素质两部分组成。表中p_id属性既是主键，又是员工信息表外键，并在员工信息表中对该按键设置相应的限制，设计与数据库完整性参考完整性一致。另外，还可以根据需要设置一个或多个操作项用于记录该操作的执行情况和完成时间。岗位的基本情况见表3-4：表3-4岗位基本信息表（organization_citydict）列名数据类型数据最大长度备注p_idint11主键p_namevarchar255岗位名称p_dutyvarchar255岗位描述p_post_paydouble11岗位补贴p_isdelint11是否可用，0否，1是3.2.4职称奖金数据表详细设计rank_bonus数据表负责储存职称及相应奖金的有关资料，企业不同职称间工作量和重要程度存在差异，所以不同职称又有不同奖励数额。表中rb_id属性在此表中充当主键，它还被用作雇员基本信息表的外键，一名雇员只能与一种职称相对应。如果有多个不同级别的职称者在同一部门工作，那么就必须将他们各自所属的职务与岗位进行区分并分别计算其工资报酬。职称奖金情况见表3-5：表3-5职称奖金信息表（rank_bonus）列名数据类型数据最大长度备注rb_idint11主键rank_namevarchar255职称名称rb_bonusint11奖金3.2.5工龄奖金数据表详细设计working_year_bonus数据表，主要负责保存各工龄段以下不同奖励数额的有关资料，由于企业中所有员工的入职时间都大不相同，为照顾进入职场更久的老工人，企业应给其一定奖励数额，当作回报。该项目功能包括了员工基本资料管理、工资福利发放以及员工信息统计等方面。通过在员工信息表上查询入职时间，判断雇员入职年限，以及相应年限奖金并入月工资。如果该员工是在某一个工龄段工作了一段时间之后才被提升为新岗位或者从某个职位上退休的话，那么可以根据这个时间段内的奖金分配方案得到相应的奖金。工龄奖金的资料见表3-6：表3-6工龄奖金信息表（working_year_bonus）列名数据类型数据最大长度备注wyb_idint11主键wyb_yearint11年份wyb_bonusdouble11奖金3.2.6工资项数据表详细设计key_value数据表负责储存企业内各类繁杂工资项有关资料，企业内部工资管理于基本工资和职称奖金之外，除工龄奖金外，影响职工工资总额的因素还很多，这些措施包括象迟到罚金、早退罚金、出差补贴、全勤奖金和其他奖惩制度，均要设定一些明确金额，以给予指定处罚和奖励。该数据表中还包含了每月各部门人员的工作时间以及每天所做任务的数量和质量等等内容，并根据实际情况将其分为若干等级。经表格设定数额，然后结合每月出勤时每名职工出勤记录等操作，并和职称工龄及其他奖励制度重新融合，最终获得职工月工资总额。根据该数据可计算出每一个职工的月入及月工作时间，从而为制定薪酬方案提供依据。工资项信息见表3-7：表3-7工资项信息表（key_value）列名数据类型数据最大长度备注kv_idint11主键kv_keyvarchar255工资项kv_valuedouble11金额3.2.7月考勤数据表详细设计monthly_attendance数据表，其主要任务是储存企业各月全体员工全部出勤项记录，包括请假天数和加班小时，考勤情况及其他各方面记录。表中e_id属性在员工信息表中充当外键，与主键对应，使员工信息表e_id和月考勤记录表主键ma_id构成一对多映射，一名雇员相应几个月的考勤记录。表中其他字段则识别出每个雇员不同月工资项的处理量，在对工资项信息表中的数额进行操作后，一起列入总的月份工资。该表格可以实现对所有员工的月考情况和工作业绩进行综合分析统计，并将其汇总为企业年度绩效考核指标数据，从而达到科学考核、合理调配人力资源的目的。月考勤记录的资料见表3-8：表3-8月考勤记录信息表（monthly_attendance）列名数据类型数据最大长度备注ma_idint11主键e_idint11员工id，外键attendance_timedate0某年某月出勤情况sick_leave_numint11病假天数overtime_hourdouble11平时加班小时weekend_hourdouble11周末加班小时holiday_hourdouble11节假日加班小时late_numint11迟到次数early_numint11早退次数absence_numint11缺勤次数business_travel_numint11出差次数compassionate_leave_numint11事假天数3.2.8员工工资数据表详细设计salary数据表，主要负责保存各月全部雇员全部薪水明细记录，其中包括各月以下应得工资，基本工资信息、餐饮、出差及其他补助信息，工龄、职称以及其他奖金信息，五险一金信息和迟到早退之类的处罚金额的资料，通过此表，可清晰地记录职工各月工资明细信息。表中e_id属性是员工信息表的外键，对应于表中主键，同时表中d_id属性是部门信息表中外键，对应于表中主键，使各员工用户及其各月下工资信息实现一对多映射，还使用户和部门信息形成了一一对应的映射关系，便于对不同部门下职工月工资总额进行管理。员工工资信息见表3-9：表3-9员工工资基本信息表（salary）列名数据类型数据最大长度备注s_idint11主键Ide_idint11员工Idd_idint11部门Ids_timedate0时间某年某月s_stateint11状态0暂存，1已发base_paydouble11基本工资food_paydouble11餐饮补贴post_paydouble11岗位补贴working_year_paydouble11工龄奖金rank_paydouble11职称奖金traffic_paydouble11交通补贴persion_paydouble11养老保险medical_paydouble11医疗保险unemployment_paydouble11失业保险injury_paydouble11工伤保险birth_paydouble11生育保险housing_paydouble11住房公积金late_paydouble11迟到罚金early_paydouble11早退罚金overtime_paydouble11加班奖金sick_paydouble11病假扣额thing_paydouble11事假扣额business_travel_paydouble11出差补贴full_attendance_paydouble11全勤奖rissue_paydouble11补发金额individual_income_taxdouble11个人所得税should_paydouble11应发工资actual_paydouble11实发工资4系统实现在对系统进行了详细的设计前，系统中一系列运行环境都要去进行分配。通过对这些运行环境进行设置，可以方便地对系统进行管理和维护。系统运行环境是JDK1.8版，编辑工具是Idea2019.1版，数据库采用mysql8.0.13版，服务器是tomcat8.0版。4.1用户登陆功能本企业的工资管理系统在使用前必须登录，并且普通用户和管理员登录时的界面差别不大，但是不能进行系统登录交换。另外该系统也不能进行密码输入以及登陆后直接对账户进行操作等功能，需要通过用户注册才可以进行使用。登录时进行账号验证，利用网页所获数据与数据库数据比较。如果两者比较一致则表示登录成功，否则表明登录失败。若二者比较结果不同，则提示相应错误信息，若匹配，则代表登录成功。用户登陆功能如图4-1、4-2中。图4-1员工登录功能图4-2管理员登录功能4.2系统首页用户在登录到系统后，将访问系统首页。同时也可以看到员工在各个部门工作情况的列表。若用户未登录，不能访问系统管理首页界面，首页将显示员工登陆后的时间。首页见图4-3。图4-3系统首页4.3员工管理功能查看用户全部资料，还可通过职工工号或者姓名查询职工个人资料。查看员工工作日志可以了解到每个员工在一段时间内的具体工作情况。管理员还可进行修改、增加、删除员工的信息操作。可见，在企业中建立一个完善的员工管理系统是非常有必要的。员工管理功能如图4-4。图4-4员工管理功能4.4部门管理功能管理员在企业内部需要管理部门信息时，将访问该网页。在这里，可以通过鼠标拖动或点击按钮来选择自己所要访问的部门和权限。管理员可按科室名称进行科室信息查询，并且可以实现部门全部信息增删改等。同时也可通过该模块查看部门内人员、工作内容、权限分配情况以及其他重要信息。部门管理功能见图4-5。图4-5部门管理功能4.5岗位管理功能管理员在企业需要管理岗位信息时，会访问该接口。管理员可以根据自己所拥有的权限将其分配到相应的职位上。管理员检查现有全部岗位信息，并对其做出修正，还可通过职位的名称来具体查询该职位。管理员还能根据自己的需求在系统上选择所需的岗位信息并显示出来，以便用户能够更方便地了解到岗位信息。管理员还可以通过修改、增加按钮来操作岗位信息。管理员还能对岗位信息进行维护，包括删除、添加等。岗位管理的功能如图4-6。图4-6岗位管理功能4.6职称奖金管理功能管理员在企业需要操作职称和其相应奖金信息时，将进入此功能。用户可以在该功能下查询自己想要管理的每个人的职务以及相应的奖励金额，同时还能看到各个职务之间的关系图。管理员能够通过此接口看到全部现有职称信息，并且能够通过检索职称名称详细了解职称。管理员还能对每个职务的奖金金额进行查询，同时也能够在该权限下修改职称信息，以适应不同岗位的需求。管理员可根据岗位需求，设定不同职称奖金额度，并可通过增删按钮操作职称信息。用户还可以使用自定义模块来设定每个职务所需奖金金额以及奖励范围等。职称奖金的管理功能见图4-7。图4-7后台管理功能4.7工龄奖金管理功能管理员在企业内需要操作工龄和其相应奖金时，会访问该界面。在此界面上输入员工所处岗位，根据其所在的工作岗位和工资级别，即可得到相应的工龄奖励或工资补贴等数据信息。管理员可通过此接口实现工龄和相应补贴信息的增删改查。同时，还能查看到工龄和补贴信息是否在有效期内。工龄奖金的管理功能见图4-8。图4-8工龄奖金管理功能4.8工资项管理功能管理员在企业内需要操作各种特殊工资项时，会访问该接口。该界面包含了工资项表和奖金及罚金列表两部分内容，其中包括了各种不同性质的工资项。管理员可通过此接口进行迟到罚金和早退罚金的处理、出差补贴和其他工资项奖金或者罚金实行数额设置。在设置完所有的工资项目之后，还能根据用户的要求来对员工的基本信息及工作状况进行相应的调整。工资项管理功能见图4-9。图4-9工资项管理功能4.9月考勤管理功能管理员在需要运行企业每月出勤信息时，会选择接口。管理员可以根据不同的需求来设置出一个或多个相应的出勤记录。管理员可把每月出勤记录以excel表格方式，经导入考勤记录选项，导入系统，再通过每月考勤列表，可看到每个月全体员工出勤记录，并可在此接口下通过编辑，删除操作来运行各出勤记录。本设计实现了对出勤信息的录入、审核、查询以及修改等基本功能，并能根据不同情况设置相应的权限，方便用户使用。月考勤管理功能，如图4-10。图4-10月考勤管理功能4.10工资管理功能管理员在企业内需要结算工资等办理时，会访问该接口。当管理员要查看员工的工资单时，可以选择输入相应的数据，然后就可以显示出工资表以及对应的工资金额了。管理员可在此接口下通过导入其他工资项，把excel表格导入数据库，管理员可通过工资查询选项，查询所有雇员每月的薪水，并可观测每项工资有无已发资料。当发生工资拖欠时，管理员还可以查看工资拖欠原因，并能对欠薪情况做出相应处理。管理员还可根据企业需要，结算、支付员工工资等业务。当工资发生变更时还能方便地查看当前的工资情况。工资管理的作用如图4-11。图4-11工资管理功能4.11图表显示管理员在需要直观地查看企业内所有相关资料时，都会选择此接口。在该界面上，可以将企业内部数据按行业分类显示，并且根据不同行业的特点设置相应的数据表。管理员可通过此接口来选择部门的统计人数的统计柱状图、各部门工资折线图、部门工资比例饼状图、每个年度的月工资比较图的4种显示。在每一种展现方式下都会有相应表格和数据，并且每个表之间相互独立又互相联系，这样就能够直观地看到不同时间点的工资水平以及员工工作情况。各个图表展示例图如图4-12、4-13、4-14、4-15所示。图4-12部门人数统计柱状图图4-13各部门的工资折线图图4-14部门工资占比饼状图图4-15各年月工资对比图5系统测试5.1测试目的（1）功能测试功能测试只需要考虑需要测试的各种功能，而不需要考虑整个软件的内部结构和代码。一般从软件产品的界面、架构出发，按照需求编写出来的测试用例，输入数据在预期结果和实际结果之间进行评测，进而提出更加使产品达到用户使用的要求。功能测试的检测目标、测试范围、测试技术、测试标准、检测的重点和优先级别进行划分。（2）性能测试系统性能测试是通过自动化测试工具模拟各种正常、峰值和异常负载情况，对系统的各种性能指标进行测试。系统性能测试的检测目标、检测范围、采用的相关技术、测试过程遵循的标准以及检测的侧重方面与优先级。5.2测试用例分析5.2.1登录测试登录测试主要是检测登录功能是否能够满足系统设计中预期的要求。登录测试的主要内容是:如果用户的登录信息输入准确正常，当输入错误是系统是否能出错，如果密码输入错误可能出现，如果没有输入用户名或密码是否提示这样做，用户输入的名字大于预定长度的时间可以是相应的提示等。表5-1登录测试表序号测试目的测试操作预期结果1测试准确输入时能否正常登录输入库中已有的用户名和密码系统提示：登录成功，进入主页面2测试输入错误用户名时是否提示正确输入错误的用户名系统提示：用户名或密码输入错误，请重试3用户名输入为空时是否提示正确用户名输入为空系统提示：请填写用户名4测试输入错误密码时是否提示正确输入错误的密码系统提示：用户名或密码输入错误，请重试5密码输入为空时是否提示正确密码输入为空系统提示：请填写密码6用户名长度超限时是否提示正确输入20位字符用户名系统提示：用户名超过规定长度5.2.2用户管理测试用例用户管理模块的正常运行对平台的安全及稳定极为重要，本模块和平台安全间有千丝万缕的联系，因此，对该模块的检测及研究需要更为深入与具体，该模块的实际测试结果见表。表5-2用户管理测试用例表序号测试对象测试内容预期结果1普通用户登录正常与否规定权限的拥有程度高级权限的使用程度登录情况规定权限管理使用高级权限时，存在相应的提示信息2系统管理员登录正常与否规定权限的拥有程度高级权限的使用程度能够正常登录可以正常使用权限拥有管理权利可以看出，使用者能够依据其拥有的账户名及相应的密码登录此模块，进而实现正常的操作。5.2.3数据库操作测试用例数据管理作为一种重要的性能数据信息管理系统，可以对数据进行初始数据的读取和存储，包括合同和操作信息，作者对数据库相关的信息进行管理性能测试。考虑到数据表之间存在一定的相关性，这就需要一个完整的数据管理流程，并能正确地读取数据的基本数据。同时，还有一些公开透明的信息数据库，这些信息需要系统采用相关的技术转化其的储存形式，让使用者可以清晰的查阅并使用。表5-3数据库操作测试用例表序号测试对象测试内容预期结果1普通用户读取数据的准确性；数据的储存与更改；数据的可视化程度。数据准确无误的导入至数据库；数据导入步骤便捷简单，且存在引导；数据可以清晰显示，可视化程度高。2系统管理员相关数据的完整性；查收时数据的冗余。能够保证其完整性；无冗余。运算是建立在数据的基础上的，根据上述表格可以发现，本系统在数据处理方面已经能够很好的满足用户各种的需求。5.3测试结果5.3.1页面显示响应时间系统中，页面切换以及显示具有越短的时间，则使用的用户数量越多，也就是说响应时间越短，将具有越高的速度及运行效率，实现利益的增加，因此，增加测试次数，从而实现响应时间最短，结果如表6.4其中通过系统平台查看考勤的响应时间为0.8s。5.3.2系统运行稳定性测试系统的稳定性测试非常重要，需要对系统性能进行准确的测试。若系统操作80次仅需8分钟，则这段时间故障次数判断，测试稳定性重复8次实验。从系统稳定性测试分析表可以总结出，在这8次测试实验过程中，故障发生原因并非本系统设计问题引起的，整体角度看，性能能够满足用户要求。结论在信息化时代，企业间竞争日益激烈，企业要实现系统化管理，才能有效地经营好企业，因此，企业内部有必要研发一套符合本企业业务需求的系统，以满足当今信息化时代发展的趋势。这类伴随时代潮流，结合软件系统的企业工资管理系统应运而生，取代过去较早的手工计算工资，凭借十分明显的优势，使得企业业务能力不断增强，可以说，对企业间竞争更具有重要意义。本论文主要阐述“企业工资管理系统”设计流程和实施需完成的任务，并提出了本项目的研究背景、意义，对开发内容及目的均作了具体说明，根据实际情况，对本系统设计在技术、经济方面进行可行性分析，并确定部分功能需求。本论文首先对系统的总体设计进行说明，然后从整体上描述了各功能模块的结构以及数据库表结构设计。针对目前情况，选用SSM框架为主要开发系统，数据存储会混用MySQL。在此基础之上，对系统各个功能模块进行了详细的描述，并给出了具体的设计方案和数据库表结构。结合实际情况，综合了多种工艺的优势，采用不同的技术，实现不同的作用，在技术间的协