精神文明联席会议制度

精神文明联席会议制度一、精神文明联席会议制度

精神文明联席会议制度是指由各级党委和政府牵头，相关部门和单位共同参与的，旨在统筹协调精神文明建设工作，研究解决重大问题，推动工作落实的议事协调机制。该制度的核心在于建立规范的会议组织、议事规则、决策程序和工作机制，确保精神文明建设各项任务得到有效推进。

（一）会议组织机构

精神文明联席会议由同级党委分管领导担任总召集人，政府分管领导担任副总召集人，党委宣传部门、文明办等为主要成员单位，并根据工作需要，邀请工会、共青团、妇联等人民团体，以及教育、科技、文化、卫生、体育等相关部门参加。联席会议下设办公室，负责日常事务工作，办公室设在党委宣传部门或文明办，办公室主任由相关部门主要负责人担任。

（二）会议召开原则

1.必需性原则。凡涉及精神文明建设的重大决策、重要部署、重点任务和突发事件，均应召开联席会议研究解决。

2.法定性原则。联席会议的召开和决策，必须符合国家法律法规和党内法规要求，重大决策需经党委常委会审议。

3.协调性原则。联席会议应充分发扬民主，广泛听取各方意见，通过协商形成共识，确保决策的科学性和民主性。

4.效率性原则。联席会议应注重实效，明确议题，控制时间，提高议事效率，确保决策得到及时落实。

（三）会议议事范围

1.审议精神文明建设的总体规划和年度计划。

2.研究部署精神文明建设的重大任务和重点工程。

3.协调解决精神文明建设中的重大问题和难点问题。

4.审议精神文明建设工作的重大政策和发展方向。

5.通报精神文明建设工作的进展情况和存在问题。

6.研究处置精神文明建设领域的突发事件和负面舆情。

7.其他需要联席会议研究的事项。

（四）会议召开程序

1.议题提出。联席会议办公室根据工作需要，提出会议议题，报总召集人审批后确定。

2.会前准备。联席会议办公室负责通知参会人员，收集整理相关材料，并提前送达参会单位。

3.会议召开。会议由总召集人或其委托的副总召集人主持，按照议题顺序进行讨论。参会单位可围绕议题发表意见建议，办公室做好会议记录。

4.决策形成。对于一般议题，经充分讨论达成共识后，形成会议纪要；对于重大议题，需经总召集人批准后形成会议纪要。

5.决策落实。联席会议办公室根据会议纪要，制定具体落实方案，明确责任单位、完成时限和考核标准，并跟踪督办落实情况。

（五）会议工作制度

1.例会制度。联席会议原则上每季度召开一次，遇有重大情况可随时召开。

2.通知制度。会议通知应提前一周发出，明确会议时间、地点、议题和参会人员。

3.记录制度。会议应指定专人做好会议记录，详细记载发言内容、讨论情况和决策结果。

4.纪要制度。会议纪要应于会议结束后五日内印发参会单位，并报总召集人审批。

5.督办制度。联席会议办公室负责对会议决策的落实情况进行跟踪督办，定期向总召集人报告进展情况。

6.保密制度。联席会议涉及党和国家秘密的内容，应严格遵守保密规定，不得泄露。

（六）会议保障措施

1.组织保障。各级党委和政府应高度重视联席会议工作，将其纳入议事日程，并提供必要的组织保障。

2.人员保障。联席会议应配备专职工作人员，负责日常事务工作，并定期进行业务培训。

3.经费保障。各级财政应安排专项经费，保障联席会议工作的正常开展。

4.技术保障。联席会议应配备必要的会议设备和技术支持，确保会议顺利进行。

5.考核保障。将联席会议工作纳入相关部门的年度考核内容，确保工作实效。

二、精神文明联席会议制度运行机制

精神文明联席会议制度的运行机制是指联席会议在日常工作中的具体操作流程和规范，包括会议的筹备、召开、决策、落实和监督等环节。完善的运行机制是确保联席会议高效运转、发挥应有作用的关键。

（一）会议筹备机制

1.议题征集。联席会议办公室通过多种渠道征集会议议题，包括部门报送、群众反映、上级交办等。办公室对征集到的议题进行梳理、筛选和初审，形成初步议题清单。

2.议题确定。办公室将初步议题清单报总召集人审批，总召集人根据工作需要和轻重缓急，确定正式议题。对于特别紧急的事项，可由总召集人直接确定议题，临时召开会议。

3.会前调研。对于重大议题，联席会议办公室应组织相关部门进行会前调研，深入了解情况，掌握第一手资料，为会议决策提供依据。调研结果应以报告形式提交会议。

4.材料准备。办公室根据会议议题，提前准备相关材料，包括政策文件、数据统计、案例分析等，并整理成册，提前送达参会单位。材料应准确、全面、有针对性，能够反映问题的本质和解决的方向。

5.人员通知。办公室根据会议议题和参会要求，确定参会人员，并提前发出会议通知。通知应明确会议时间、地点、议题、参会人员及要求，确保相关人员准时参会。

6.场地安排。办公室负责安排会议场地，确保场地设施齐全、环境良好，能够满足会议需求。对于重要会议，应安排摄影、摄像等设备，做好会议记录和宣传报道工作。

（二）会议召开机制

1.会议主持。联席会议由总召集人主持，总召集人可委托副总召集人或其他相关负责人主持。主持人负责会议的议程安排、时间控制、秩序维护和决策引导。

2.议题讨论。会议按照议题顺序进行讨论，主持人首先介绍议题背景和主要内容，然后参会单位依次发言，围绕议题发表意见建议。发言应简洁明了，突出重点，注重实效。

3.意见交流。参会单位在发言过程中，应积极参与讨论，认真听取他人意见，并进行必要的交流和完善。对于不同的意见，应本着实事求是的原则，进行理性分析和沟通，寻求共识。

4.决策形成。对于一般议题，经充分讨论达成共识后，由主持人总结发言，形成会议决议。对于重大议题，经充分讨论仍存在分歧的，可暂缓表决，会后进一步研究，下次会议再行讨论。

5.会议记录。会议应指定专人做好会议记录，详细记载发言内容、讨论情况和决策结果。会议记录应准确、完整、规范，能够反映会议的全过程和决策结果。

6.会后整理。会议结束后，办公室负责整理会议记录，形成会议纪要初稿，并征求主持人意见，进行修改完善。会议纪要应准确反映会议内容和决策结果，语言简练，逻辑清晰。

（三）会议决策机制

1.决策原则。联席会议的决策应遵循民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，集思广益，形成共识。同时，要注重决策的科学性和可行性，确保决策符合实际，能够有效解决问题。

2.决策程序。联席会议的决策程序包括议题提出、讨论、表决和通过等环节。对于一般议题，经充分讨论达成共识后，由主持人宣布会议决议。对于重大议题，需经总召集人批准后形成会议纪要。

3.决策形式。联席会议的决策形式包括决议、决定、意见、通知等。不同形式的决策，适用于不同的事项和情况，应根据实际情况选择合适的决策形式。

4.决策审批。联席会议的决策需经总召集人审批后生效。总召集人应根据会议决策的内容和性质，进行审核和批准。对于特别紧急的事项，总召集人可先行批准，事后补办手续。

5.决策备案。联席会议的决策应进行备案，包括会议纪要、参会人员名单、决策结果等。备案材料应存档备查，作为后续工作和考核的依据。

6.决策监督。联席会议办公室应定期对会议决策的执行情况进行监督，发现问题及时报告，并提出整改意见。对于违反决策规定的行为，应严肃处理，确保决策得到有效执行。

（四）会议落实机制

1.任务分解。联席会议办公室根据会议决策，制定具体落实方案，明确任务目标、责任单位、完成时限和考核标准。任务分解应具体明确，可操作性强，确保每一项任务都有人抓、有人管、有人负责。

2.时间安排。联席会议办公室应根据任务完成时限，制定详细的时间安排表，明确每个阶段的任务和进度要求。时间安排表应科学合理，留有一定的弹性空间，确保任务按时完成。

3.协调推进。联席会议办公室应加强与各部门的沟通协调，及时解决落实过程中遇到的问题和困难。对于跨部门的事项，应主动协调，形成合力，确保任务顺利推进。

4.督促检查。联席会议办公室应定期对任务落实情况进行督促检查，了解进展情况，发现问题及时纠正。督促检查应采取多种形式，包括现场查看、座谈交流、问卷调查等，确保督促检查的效果。

5.考核评估。联席会议办公室应将任务落实情况纳入相关部门的年度考核内容，进行考核评估。考核评估应客观公正，结果应作为评先评优、奖惩干部的重要依据。

6.总结提升。联席会议办公室应定期对任务落实情况进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施，不断提升工作水平。

（五）会议监督机制

1.自我监督。联席会议办公室应加强对自身工作的监督，定期进行自查，发现问题及时整改。自我监督应建立健全内部管理制度，明确职责分工，加强内部监督和制约。

2.部门监督。相关部门应加强对联席会议工作的监督，定期提出意见和建议，促进工作改进。部门监督应建立有效的沟通机制，及时反映问题和建议，推动工作落实。

3.群众监督。联席会议办公室应畅通群众监督渠道，接受群众监督，及时处理群众反映的问题。群众监督应建立健全举报机制，公布举报电话和邮箱，方便群众反映问题。

4.上级监督。上级党委和政府应加强对联席会议工作的监督，定期进行检查，发现问题及时纠正。上级监督应建立健全监督制度，明确监督职责，确保监督工作有效开展。

5.舆论监督。联席会议办公室应重视舆论监督，积极回应社会关切，接受舆论监督。舆论监督应建立健全信息公开制度，及时公开工作动态和决策结果，接受社会监督。

6.责任追究。对于违反联席会议制度规定的行为，应严肃追究责任。责任追究应坚持公平公正原则，根据情节轻重，分别给予批评教育、通报批评、诫勉谈话、纪律处分等处理。

（六）会议保障机制

1.组织保障。各级党委和政府应高度重视联席会议工作，将其纳入议事日程，并提供必要的组织保障。应建立健全联席会议工作制度，明确职责分工，确保工作有序开展。

2.人员保障。联席会议应配备专职工作人员，负责日常事务工作，并定期进行业务培训，提升工作人员的业务能力和工作水平。

3.经费保障。各级财政应安排专项经费，保障联席会议工作的正常开展。经费使用应规范合理，确保经费使用效益。

4.技术保障。联席会议应配备必要的会议设备和技术支持，确保会议顺利进行。应定期对会议设备进行维护保养，确保设备正常运行。

5.制度保障。联席会议应建立健全各项规章制度，包括会议制度、议事规则、决策程序、工作制度等，确保工作规范有序。

6.考核保障。将联席会议工作纳入相关部门的年度考核内容，进行考核评估。考核评估应客观公正，结果应作为评先评优、奖惩干部的重要依据。

三、精神文明联席会议制度保障措施

精神文明联席会议制度的顺利运行，离不开完善的保障措施。这些措施涵盖了组织领导、人员配备、经费支持、制度建设和考核评估等多个方面，旨在为联席会议提供坚实的支撑，确保其高效运转，发挥应有的作用。

（一）组织领导保障

1.领导重视。各级党委和政府应高度重视精神文明建设工作，将其摆在重要位置，纳入议事日程。主要领导应亲自抓，分管领导应具体抓，确保各项工作得到有效推进。联席会议作为精神文明建设的重要议事协调机构，应得到各级领导的充分重视和支持，为其开展工作创造良好的条件。

2.机构健全。各级党委和政府应建立健全精神文明联席会议制度，明确联席会议的职责定位和作用，并将其作为一项长期性、基础性的工作来抓。联席会议应设立专门办公室，负责日常事务工作，并配备专职工作人员，确保工作有人抓、有人管、有人负责。

3.协同配合。联席会议各成员单位应加强协同配合，形成工作合力。各部门应按照职责分工，认真履行职责，积极支持联席会议工作，共同推进精神文明建设各项任务的落实。联席会议办公室应加强与各部门的沟通协调，及时解决工作中遇到的问题和困难，确保各项工作顺利推进。

4.上下联动。各级联席会议应加强上下联动，形成上下贯通、左右协调的工作格局。上级联席会议应加强对下级联席会议工作的指导和支持，帮助解决工作中遇到的问题和困难。下级联席会议应向上级联席会议报告工作，及时反映情况，争取支持。

（二）人员配备保障

1.专职人员。联席会议办公室应配备专职工作人员，负责日常事务工作。专职工作人员应具备较高的政治素质、业务能力和工作水平，能够胜任联席会议工作。应定期对专职工作人员进行业务培训，提升其业务能力和工作水平。

2.兼职人员。联席会议各成员单位应指定兼职人员，负责联络协调工作。兼职人员应熟悉精神文明建设工作，能够及时传达上级精神，协调解决本部门工作中遇到的问题。应定期对兼职人员进行培训，提升其业务能力和工作水平。

3.人员稳定。联席会议办公室专职工作人员应保持相对稳定，避免频繁变动。人员稳定有利于熟悉工作情况，提高工作效率。应建立健全人员管理制度，明确职责分工，加强人员管理，确保人员队伍的稳定性和战斗力。

4.人员选拔。联席会议办公室专职工作人员的选拔，应坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风正派、责任心强的人员。应建立公平公正的选拔机制，确保选拔出的人员能够胜任联席会议工作。

（三）经费支持保障

1.专项经费。各级财政应安排专项经费，保障联席会议工作的正常开展。专项经费应包括会议费、调研费、办公费等，能够满足联席会议工作的基本需求。应建立经费使用管理制度，规范经费使用，确保经费使用效益。

2.经费保障。联席会议办公室应积极争取财政支持，确保经费及时到位。应加强与财政部门的沟通协调，及时反映经费需求，争取财政部门的支持。

3.经费管理。联席会议办公室应建立健全经费管理制度，明确经费使用范围和标准，加强经费管理，确保经费使用规范、合理。应定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时纠正。

4.经费使用。联席会议经费应主要用于会议组织、调研活动、办公设备购置等方面，确保经费使用效益。应避免浪费，提高经费使用效率，确保每一分钱都用在刀刃上。

（四）制度建设保障

1.制度完善。联席会议应建立健全各项规章制度，包括会议制度、议事规则、决策程序、工作制度等，确保工作规范有序。应定期对制度进行修订完善，确保制度适应工作需要。

2.制度执行。联席会议各成员单位应认真执行各项规章制度，确保制度得到有效落实。应加强对制度执行情况的监督检查，发现问题及时纠正。

3.制度创新。联席会议应积极探索制度创新，不断完善制度体系。应借鉴先进经验，结合本地实际，创新工作方式方法，提升工作效率。

4.制度宣传。联席会议应加强对各项规章制度的宣传教育，提高各部门和单位对制度的认识和理解。应通过多种形式，宣传制度内容，提高制度执行力。

（五）考核评估保障

1.考核体系。联席会议应建立健全考核评估体系，明确考核内容、标准和程序，确保考核工作科学合理。应将任务落实情况、工作成效等纳入考核内容，确保考核结果客观公正。

2.考核方式。联席会议应采用多种方式进行考核评估，包括定期考核、专项考核、群众评议等，确保考核结果全面客观。应定期对任务落实情况进行考核，了解进展情况，发现问题及时纠正。

3.考核结果。联席会议应将考核结果作为评先评优、奖惩干部的重要依据。对于工作成绩突出的单位和个人，应给予表彰奖励；对于工作不力的单位和个人，应进行批评教育，并责令其限期整改。

4.考核反馈。联席会议应将考核结果及时反馈给各部门和单位，并听取其意见和建议。考核结果反馈应及时、准确、客观，能够反映工作实际情况。

5.考核改进。联席会议应根据考核结果，及时总结经验，查找不足，提出改进措施，不断提升工作水平。应将考核结果作为改进工作的重要依据，推动工作不断进步。

四、精神文明联席会议制度监督与评估

精神文明联席会议制度的有效运行，离不开严格的监督与科学的评估。监督与评估是发现问题、纠正偏差、改进工作的重要手段，是确保联席会议制度发挥应有作用的关键环节。通过建立健全监督与评估机制，可以促进联席会议制度的不断完善，提升精神文明建设工作的整体水平。

（一）监督机制

1.内部监督

联席会议办公室应建立内部监督机制，对自身工作进行定期自查和评估。自查内容应包括会议组织、议题落实、文件处理、信息报送等方面。办公室应制定详细的自查标准，明确各项工作的质量要求和完成时限。自查结果应形成书面报告，并报送总召集人审阅。对于自查中发现的问题，应及时整改，并采取有效措施防止问题再次发生。内部监督应注重实效，避免流于形式，确保监督工作能够真正发现问题、解决问题。

2.部门监督

联席会议各成员单位应对联席会议工作进行监督，并提出意见和建议。部门监督应建立有效的沟通机制，定期召开联席会议，听取各部门的工作汇报，了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。各部门应积极反映工作中遇到的问题和困难，并提出改进建议。联席会议办公室应认真听取各部门的意见和建议，并及时反馈处理结果。部门监督应注重实效，避免走过场，确保监督工作能够真正发挥作用。

3.群众监督

联席会议应建立群众监督机制，接受群众监督，及时处理群众反映的问题。群众监督应畅通群众监督渠道，公布举报电话、邮箱和地址，方便群众反映问题。联席会议办公室应设立专门人员负责接待群众来访，认真听取群众意见，及时处理群众反映的问题。对于群众反映的问题，应及时调查核实，并形成书面报告，反馈给相关部门处理。群众监督应注重实效，避免形式主义，确保监督工作能够真正解决问题。

4.上级监督

上级党委和政府应加强对联席会议工作的监督，定期进行检查，发现问题及时纠正。上级监督应建立健全监督制度，明确监督职责，确保监督工作有效开展。上级部门应定期对下级联席会议工作进行督查，了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。对于督查中发现的问题，应及时督促整改，并跟踪整改情况。上级监督应注重实效，避免走过场，确保监督工作能够真正发挥作用。

5.舆论监督

联席会议应重视舆论监督，积极回应社会关切，接受舆论监督。舆论监督应建立健全信息公开制度，及时公开工作动态和决策结果，接受社会监督。联席会议办公室应定期通过新闻媒体、政府网站等渠道，公开工作动态和决策结果，接受社会监督。对于媒体反映的问题，应及时调查核实，并形成书面报告，反馈给相关部门处理。舆论监督应注重实效，避免形式主义，确保监督工作能够真正发挥作用。

6.责任追究

对于违反联席会议制度规定的行为，应严肃追究责任。责任追究应坚持公平公正原则，根据情节轻重，分别给予批评教育、通报批评、诫勉谈话、纪律处分等处理。责任追究应注重实效，避免流于形式，确保责任追究能够真正起到警示作用。联席会议办公室应建立责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准，确保责任追究工作规范有序。

（二）评估机制

1.评估体系

联席会议应建立科学的评估体系，明确评估内容、标准和程序，确保评估工作科学合理。评估内容应包括会议组织、议题落实、文件处理、信息报送、工作成效等方面。评估标准应依据相关法律法规和党内法规，结合精神文明建设工作的实际需要，制定具体的评估标准。评估程序应规范有序，确保评估结果客观公正。评估体系应注重实效，避免走过场，确保评估工作能够真正发挥作用。

2.评估方式

联席会议应采用多种方式进行评估，包括定期评估、专项评估、群众评议等，确保评估结果全面客观。定期评估应每年进行一次，全面评估联席会议制度运行情况。专项评估应根据工作需要，对特定领域或工作进行评估。群众评议应通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求群众意见。评估方式应注重实效，避免形式主义，确保评估工作能够真正发现问题、解决问题。

3.评估结果

联席会议应将评估结果作为改进工作的重要依据。评估结果应形成书面报告，并报送总召集人审阅。评估报告应包括评估背景、评估内容、评估标准、评估结果、存在问题、改进措施等方面。评估结果应客观公正，能够反映实际情况。联席会议办公室应根据评估结果，及时总结经验，查找不足，提出改进措施，不断提升工作水平。

4.评估反馈

联席会议应将评估结果及时反馈给各部门和单位，并听取其意见和建议。评估结果反馈应及时、准确、客观，能够反映实际情况。联席会议办公室应定期召开会议，向各部门和单位反馈评估结果，并听取其意见和建议。评估反馈应注重实效，避免走过场，确保评估结果能够真正发挥作用。

5.评估改进

联席会议应根据评估结果，及时改进工作。应针对评估中发现的问题，制定具体的改进措施，并落实到具体部门和个人。应建立评估结果运用机制，将评估结果作为改进工作的重要依据，推动工作不断进步。评估改进应注重实效，避免形式主义，确保评估结果能够真正推动工作进步。

（三）监督与评估的结合

1.监督与评估的统一

联席会议应将监督与评估有机结合，实现监督与评估的统一。监督是评估的基础，评估是监督的深化。通过监督可以发现评估中存在的问题，通过评估可以完善监督机制。联席会议应建立监督与评估一体化的工作机制，确保监督与评估相互促进，共同发挥作用。

2.监督与评估的互动

联席会议应建立监督与评估的互动机制，确保监督与评估相互促进，共同发挥作用。监督结果应作为评估的重要依据，评估结果应作为监督的重要参考。联席会议应建立监督与评估信息共享机制，及时共享监督与评估信息，确保监督与评估相互促进，共同发挥作用。

3.监督与评估的协同

联席会议应建立监督与评估的协同机制，确保监督与评估协同推进，共同发挥作用。联席会议办公室应加强与各部门的沟通协调，共同推进监督与评估工作。各部门应积极配合联席会议办公室开展监督与评估工作，共同推动精神文明建设工作不断进步。

4.监督与评估的保障

联席会议应建立监督与评估的保障机制，确保监督与评估工作顺利开展。应加强人员保障，配备专职工作人员负责监督与评估工作。应加强经费保障，为监督与评估工作提供必要的经费支持。应加强制度保障，建立健全监督与评估制度，确保监督与评估工作规范有序。

通过建立健全监督与评估机制，可以促进联席会议制度的不断完善，提升精神文明建设工作的整体水平，为全面建设社会主义现代化国家提供强大的精神力量和道德支撑。

五、精神文明联席会议制度创新发展

精神文明建设是一个不断发展的过程，联席会议制度作为推动精神文明建设的重要载体，也需要不断创新和发展，以适应新形势新任务的要求。创新发展是联席会议制度保持生机活力、提升工作效能的关键所在，需要不断探索新思路、新方法、新举措，推动联席会议制度与时俱进，更好地发挥其作用。

（一）理念创新

1.树立新发展理念。联席会议应牢固树立新发展理念，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念贯穿于精神文明建设的全过程和各方面。应坚持创新驱动发展，不断探索精神文明建设的新路径、新方法；应加强协调发展，推动精神文明建设与其他各项建设的协调发展；应促进绿色发展，推动精神文明建设与生态文明建设相协调；应坚持开放发展，积极学习借鉴国内外先进经验；应推动共享发展，让精神文明建设成果更多更公平惠及全体人民。

2.强化问题导向。联席会议应坚持问题导向，紧紧围绕精神文明建设中的重点难点问题，开展调查研究，提出对策建议。应深入基层，了解群众需求，倾听群众意见，及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。应针对精神文明建设中的薄弱环节，加强统筹协调，推动问题解决。

3.坚持以人为本。联席会议应坚持以人为本，将满足人民群众的精神文化需求作为精神文明建设的出发点和落脚点。应尊重人民群众的主体地位，发挥人民群众的积极性、主动性、创造性，让人民群众成为精神文明建设的参与者、推动者和受益者。应关注群众需求，提供优质的精神文化产品和服务，提升群众的精神文化生活水平。

（二）机制创新

1.完善议事协调机制。联席会议应进一步完善议事协调机制，提高议事协调效率。应优化议题设置，将群众关心的热点难点问题、精神文明建设的重点任务作为议题优先安排。应改进会议方式，采用线上线下相结合的方式，提高会议效率。应加强会前沟通，充分听取各方意见，提高决策的科学性。

2.健全信息共享机制。联席会议应建立健全信息共享机制，加强信息沟通和资源共享。应建立信息共享平台，实现信息资源的互联互通，方便各部门共享信息。应定期召开信息交流会，通报工作动态，交流经验做法，促进信息共享。

3.创新工作方式方法。联席会议应积极探索新的工作方式方法，提高工作效能。应运用互联网、大数据等现代信息技术，创新工作方式，提高工作效率。应加强调查研究，深入了解基层情况，为决策提供科学依据。应加强宣传引导，营造良好的舆论氛围，推动精神文明建设工作开展。

4.推进区域协作。联席会议应积极推进区域协作，推动精神文明建设区域联动、资源共享、优势互补。应建立区域协作机制，定期召开区域联席会议，协调解决跨区域的精神文明建设问题。应推动区域资源共享，实现资源共享、优势互补。

（三）内容创新

1.丰富精神文明内涵。联席会议应适应时代发展和社会进步的要求，不断丰富精神文明建设的内涵。应加强理想信念教育，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。应加强社会主义核心价值观教育，培育和践行社会主义核心价值观。应加强道德建设，提升社会道德水平。应加强法治建设，营造良好的法治环境。

2.创新精神文化产品。联席会议应积极推动精神文化产品的创新，创作更多反映时代精神、满足群众需求、群众喜闻乐见的精神文化产品。应鼓励文艺创作，推出更多优秀的文艺作品。应加强文化产业发展，推动文化产业成为国民经济支柱性产业。

3.拓展精神文明创建活动。联席会议应积极拓展精神文明创建活动，丰富创建内容，创新创建形式，增强创建活动的吸引力和实效性。应深入开展各种形式的群众性精神文明创建活动，如文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭等创建活动，引导人们在实践中提升文明素质。

4.弘扬中华优秀传统文化。联席会议应积极弘扬中华优秀传统文化，传承和弘扬中华优秀传统文化中的精华，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。应加强文化遗产保护，传承和弘扬中华优秀传统文化。

（四）载体创新

1.运用新媒体平台。联席会议应积极运用新媒体平台，创新精神文明建设传播方式。应充分利用微博、微信、客户端等新媒体平台，传播正能量，弘扬主旋律。应打造一批具有影响力的新媒体平台，扩大精神文明建设传播力、引导力、影响力、公信力。

2.搭建线上线下平台。联席会议应积极搭建线上线下平台，创新精神文明建设活动方式。应充分利用互联网技术，搭建线上线下相结合的精神文明建设平台，开展各种形式的精神文明创建活动，增强精神文明建设的吸引力和实效性。

3.创新志愿服务机制。联席会议应积极创新志愿服务机制，推动志愿服务