2025年《职业病防治法》试题附答案

2025年《职业病防治法》试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2023年修订后的《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，明确（）对本单位职业病防治工作全面负责。A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.职业健康管理人员2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.省级应急管理部门C.市级劳动保障部门D.县级工会组织3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和退休前C.入职时、年度和离岗后3年内D.试用期、季度和离职时4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过工会转达D.纳入员工手册6.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上五百万元以下7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.部分、有偿D.选择性、无偿8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动保障部门C.工会组织D.劳动者本人9.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.视新单位规定调整C.不变D.由原单位与新单位协商确定二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动者在职业病防治中享有的职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业健康管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案3.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史4.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人实施行政拘留5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.疑似职业病病人6.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求7.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者9.职业病危害因素分类目录由（）联合制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院劳动保障行政部门C.国务院应急管理部门D.全国总工会10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道D.必要的泄险区三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）6.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，所需费用由工伤保险基金全额承担。（）8.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。2.劳动者在职业病防治中应履行哪些义务？3.职业病诊断争议的处理程序是怎样的？4.卫生行政部门在职业病防治监督检查中发现用人单位存在违法行为时，可采取哪些行政处罚措施？5.职业病病人依法享有的待遇包括哪些内容？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业未在劳动合同中告知劳动者工作场所存在苯系物危害，也未按规定组织上岗前职业健康检查。2024年10月，一名入职2年的劳动者因持续头晕、乏力就诊，被诊断为慢性苯中毒（职业病）。经查，该企业未为劳动者缴纳工伤保险，且工作场所苯浓度长期超标。问题：（1）该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？（2）劳动者可通过哪些途径维权？（3）企业应承担哪些法律责任？案例2：2025年3月，某石材加工厂3名从事打磨作业的工人向当地卫生行政部门投诉，称企业未提供防尘口罩，且从未组织职业健康检查。卫生行政部门调查发现，该厂工作场所粉尘浓度超过国家职业卫生标准3倍，职业健康管理档案缺失，且未向卫生行政部门申报职业病危害项目。问题：（1）卫生行政部门应如何对该企业进行处理？（2）若工人最终被诊断为尘肺病，企业需承担哪些赔偿责任？答案一、单项选择题1.C2.A3.A4.B5.B6.C7.A8.A9.C10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.用人单位的主要职责包括：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人全面负责；（2）设置职业健康管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立职业卫生管理制度和操作规程；（5）保证职业病防治所需资金投入；（6）如实申报职业病危害项目；（7）实施职业病危害因素日常监测与定期检测、评价；（8）提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（9）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（10）在劳动合同中如实告知职业病危害；（11）对劳动者进行职业卫生培训；（12）及时救治、安置职业病病人；（13）配合监督检查，落实整改措施。2.劳动者的义务包括：（1）学习和掌握相关职业卫生知识，增强职业病防范意识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患时，及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和诊疗。3.职业病诊断争议处理程序：（1）当事人对诊断结论有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定；（2）市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定；（3）对首次鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定；（4）省级鉴定为最终鉴定；（5）鉴定费用由用人单位承担。4.卫生行政部门可采取的行政处罚措施包括：（1）警告；（2）责令限期改正；（3）罚款（根据违法行为严重程度，罚款额度分为1万以下、1-5万、5-10万、10-50万、50-200万等档次）；（4）责令停止产生职业病危害的作业；（5）提请关闭；（6）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（构成犯罪的，追究刑事责任）。5.职业病病人待遇包括：（1）治疗、康复和定期检查费用（符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付）；（2）不适宜原岗位的，调离并妥善安置；（3）伤残或丧失劳动能力的，按工伤保险规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等；（4）除工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿；（5）用人单位破产的，在破产清算时依法优先清偿职业病病人的相关费用；（6）变动工作单位的，待遇不变。五、案例分析题案例1：（1）企业违法行为：①未在劳动合同中告知职业病危害（第33条）；②未组织上岗前职业健康检查（第35条）；③未缴纳工伤保险（违反《社会保险法》）；④工作场所职业病危害因素浓度超标（第26条）。（2）劳动者维权途径：①向卫生行政部门投诉企业违法行为；②向劳动保障部门申请工伤认定（即使未参保，用人单位仍需承担工伤保险责任）；③向法院提起民事诉讼要求民事赔偿；④通过工会协助维权。（3）企业法律责任：①由卫生行政部门责令改正，警告，并处5-10万罚款（未告知危害）；②处5-10万罚款（未组织体检）；③责令限期治理，并处5-30万罚款（危害因素超标）；④承担劳动者的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇（未参保则全额支付）；⑤构成犯罪的，追究主要负责人刑事责任（如重大责任事故罪）。案例2：（1）卫生行政部门处理措施：①责令限期改正，给予