2026年就业服务与就业管理规定题库及答案

2026年就业服务与就业管理规定题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《2026年就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当在接到用人单位招聘备案申请后多少个工作日内完成审核并出具意见？A.3个工作日  B.5个工作日  C.7个工作日  D.10个工作日答案：B2.用人单位通过人力资源服务机构招用人员，若未在平台上传劳动合同电子信息，将被处以多少额度的罚款？A.2000元以下  B.2000—5000元  C.5000—10000元  D.10000—30000元答案：C3.离校两年内未就业高校毕业生参加就业见习，见习期间由财政给予每人每月生活补贴，其标准为当地最低工资的：A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：D4.根据规定，哪一类人员被认定为“长期失业人员”？A.连续失业3个月以上  B.连续失业6个月以上  C.连续失业12个月以上  D.连续失业24个月以上答案：C5.公共就业服务信息系统对用人单位信用评级为C级的，其招聘展位预约成功率将被限制为：A.30%  B.40%  C.50%  D.60%答案：A6.用人单位在解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，应额外支付劳动者多少工资作为代通知金？A.15日  B.20日  C.30日  D.45日答案：C7.根据《规定》，就业困难人员灵活就业后申请社保补贴，补贴期限最长不超过：A.12个月  B.24个月  C.36个月  D.60个月答案：C8.人力资源服务机构发布虚假招聘信息，造成求职者经济损失，应承担的赔偿责任为直接损失的：A.1倍  B.2倍  C.3倍  D.5倍答案：B9.公共就业服务机构对零就业家庭实施“出现一户、认定一户、帮扶一户”机制，其认定有效期为：A.3个月  B.6个月  C.9个月  D.12个月答案：B10.用人单位招用退役军人，按规定享受税收优惠，定额标准为每人每年：A.6000元  B.8000元  C.10000元  D.12000元答案：D11.根据《规定》，劳动者在公共就业服务系统注册后，其求职信息有效期限为：A.30日  B.60日  C.90日  D.180日答案：C12.用人单位未依法为劳动者办理就业登记，逾期不改正的，按未登记人数每人处以：A.200元  B.500元  C.800元  D.1000元答案：B13.就业见习基地年度考核得分低于多少将被取消见习资格？A.60分  B.65分  C.70分  D.75分答案：A14.公共就业服务机构对农村劳动力转移就业实行“实名制”管理，信息更新周期为：A.每月  B.每季度  C.每半年  D.每年答案：B15.根据《规定》，失业保险金领取期限与累计缴费时间挂钩，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取：A.12个月  B.15个月  C.18个月  D.24个月答案：C16.用人单位在招聘过程中，以担保名义向劳动者收取财物，由人社部门责令限期退还，并按每人处以：A.500—1000元  B.1000—2000元  C.2000—5000元  D.5000—10000元答案：C17.根据《规定》，哪项不属于公共就业服务机构免费提供的基本服务内容？A.职业介绍  B.职业指导  C.素质测评  D.劳务派遣答案：D18.用人单位裁员方案向工会或全体职工说明后，向人社部门报告的最晚时限为：A.10日前  B.15日前  C.20日前  D.30日前答案：B19.零就业家庭中“法定劳动年龄内”是指：A.女16—50周岁，男16—55周岁  B.女16—55周岁，男16—60周岁  C.女18—50周岁，男18—55周岁  D.女18—55周岁，男18—60周岁答案：B20.根据《规定》，灵活就业人员参加职工养老保险，其缴费基数下限为当地社平工资的：A.40%  B.50%  C.60%  D.70%答案：C21.用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，首次被发现将被处以：A.警告  B.5000元罚款  C.10000元罚款  D.20000元罚款答案：B22.公共就业服务机构对高校毕业生开展“131”服务，其中“3”指的是：A.3次职业培训  B.3次职业指导  C.3次岗位推荐  D.3次创业培训答案：C23.根据《规定》，失业人员重新就业后再次失业，缴费时间如何计算？A.重新计算  B.前后合并  C.前段清零  D.后段减半答案：B24.用人单位安排残疾人就业比例低于1.5%的，应缴纳残疾人就业保障金，其计算公式为：A.(B.(C.(D.(答案：A25.根据《规定》，哪项不属于就业援助对象？A.低保家庭人员  B.零就业家庭成员  C.毕业2年内的高校毕业生  D.残疾失业人员答案：C26.用人单位与劳动者订立劳动合同时，若未如实告知职业病危害，劳动者可即时解除合同并要求：A.额外支付15日工资  B.额外支付30日工资  C.经济补偿金  D.赔偿金答案：C27.公共就业服务机构对创业孵化基地实行星级管理，最高星级为：A.三星  B.四星  C.五星  D.六星答案：C28.根据《规定》，失业保险基金可用于下列哪项支出？A.职业培训补贴  B.企业贷款贴息  C.创业场地租金  D.设备购置答案：A29.用人单位裁员后6个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用，通知方式为：A.电话  B.口头  C.书面  D.公告答案：C30.根据《规定》，劳动者在失业期间死亡的，其遗属可一次性领取丧葬补助金和抚恤金，标准分别为：A.3个月失业保险金；6个月失业保险金B.6个月失业保险金；12个月失业保险金C.3个月社平工资；6个月社平工资D.6个月社平工资；12个月社平工资答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于“就业困难人员”认定范围？A.女40周岁以上、男50周岁以上失业人员  B.低保家庭人员  C.零就业家庭成员  D.毕业5年内的高校毕业生答案：A、B、C32.用人单位在招聘时，下列哪些行为被明令禁止？A.要求提供担保  B.扣押身份证  C.收取服装费  D.要求提供体检报告答案：A、B、C33.公共就业服务机构为创业者提供的免费服务包括：A.项目推介  B.开业指导  C.融资担保  D.政策咨询答案：A、B、D34.根据《规定》，下列哪些人员可以申请社保补贴？A.就业困难人员灵活就业  B.高校毕业生灵活就业  C.退役军人自主创业  D.农民工返乡创业答案：A、B35.失业保险基金可用于：A.职业技能鉴定补贴  B.稳岗返还  C.职业培训补贴  D.创业担保贷款贴息答案：A、B、C36.以下哪些属于“实名制”就业服务管理对象？A.农村转移劳动力  B.离校未就业高校毕业生  C.退役军人  D.外籍劳动者答案：A、B、C37.用人单位裁员时，应优先留用：A.订立无固定期限劳动合同人员  B.家庭经济困难人员  C.独生子女家庭职工  D.烈士家属答案：A、B、D38.公共就业服务机构对见习基地考核指标包括：A.留用率  B.见习岗位质量  C.见习生满意度  D.基地年度利润答案：A、B、C39.根据《规定》，劳动者在下列哪些情况下可以随时解除劳动合同并要求经济补偿？A.未及时足额支付工资  B.未依法缴纳社保  C.未提供劳动保护  D.未安排年休假答案：A、B、C40.以下哪些属于“灵活就业”形式？A.社区家政服务  B.网络约车司机  C.个体工商户  D.劳务派遣答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期，无需书面记载。答案：×42.公共就业服务机构对零就业家庭的帮扶措施包括“送政策、送岗位、送培训、送服务”。答案：√43.失业保险金领取期间，失业人员可以自由出境旅游，不影响待遇。答案：×44.用人单位裁员20人以上，应向工会或全体职工说明情况并听取意见。答案：√45.就业困难人员灵活就业后，社保补贴实行“先缴后补”方式。答案：√46.人力资源服务机构可以代为保管劳动者档案，但不得收取费用。答案：√47.用人单位发布招聘信息时，必须注明薪酬范围，否则将被罚款。答案：√48.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。答案：√49.公共就业服务机构对创业孵化基地的考核结果与财政补贴政策无关。答案：×50.退役军人创业可申请最高不超过30万元的全额贴息贷款。答案：√四、计算题（共20分，请写出计算过程，结果保留两位小数）51.某企业上年职工人数为300人，实际安排残疾人2人，当地社平工资为8000元/月，请计算该企业应缴纳的残疾人就业保障金总额。解：保==答案：240000.00元52.某失业人员累计缴费满8年，当地失业保险金标准为每月1800元，请计算其最长可领取的失业保险金总额。解：累计缴费满5年不足10年，最长可领取18个月。总答案：32400.00元53.某用人单位裁员30人，裁员前30日工资总额为270000元，若未提前30日书面通知，应支付的代通知金总额为多少？解：代通知金为30日工资。人总答案：270000.00元54.某就业困难人员灵活就业，月缴养老、医疗、失业三险合计1200元，当地社保补贴比例为缴费额的60%，请计算其一年可获补贴总额。解：月年答案：8640.00元55.某见习基地年度接收见习生50人，留用30人，见习生满意度调查平均得分85分，请计算其年度考核“留用率”指标得分（满分30分）。解：留得答案：18.00分五、简答题（每题10分，共30分）56.简述公共就业服务机构对零就业家庭的“出现一户、认定一户、帮扶一户”机制操作流程。答案：（1）信息发现：通过村（社区）基层平台、社保系统、网格化走访等渠道动态收集零就业家庭线索；（2）入户调查：2个工作日内完成入户调查，核实家庭劳动年龄内成员就业状况；（3）系统认定：调查后1个工作日内在就业服务信息系统完成认定，生成唯一编号；（4）制定方案：3个工作日内量身定制“一户一策”帮扶方案，明确岗位、培训、政策、服务四张清单；（5）岗位对接：7个工作日内至少推荐3次岗位，组织1次专场招聘；（6）跟踪回访：每月回访一次，记录就业状态，实现动态清零；（7）退出管理：家庭成员中至少1人稳定就业3个月后，系统自动标注退出，档案保存5年备查。57.用人单位在裁员过程中应履行哪些法定程序？答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；（2）听取工会或职工意见，对裁员方案进行协商修改；（3）向当地人社部门报告裁员方案及意见采纳情况；（4）优先留用签订无固定期限合同、家庭经济困难、烈士家属等人员；（5）依法支付经济补偿，出具解除证明，15日内办理档案社保转移；（6）6个月内重新招用人员时，书面通知被裁减人员，同等条件优先招用；（7）建立裁员台账，保存相关材料不少于10年，接受审计与监察。58.简述就业见习基地申请条件及退出机制。答案：申请条件：（1）在本市注册满2年、信用良好、经营稳定的企事业单位；（2）年度提供见习岗位不少于10个，岗位与主营业务匹