2026年劳动关系协调知识题库及答案

2026年劳动关系协调知识题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制用工协议答案：C2.2026年1月1日起，某市月最低工资标准为2590元，小时最低工资标准为23元。若某全日制员工2026年2月实际工作168小时，企业支付其基本工资3800元，则下列说法正确的是（）。A.企业已支付的工资高于最低工资，无需补差B.企业应按23×168=3864元补差64元C.企业应按2590元补差，与小时折算无关D.企业只需保证月总额不低于2590元即可答案：B3.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，将合同文本报送劳动行政部门。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C5.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.竞业限制协议无需约定补偿金B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.补偿金可低于当地最低工资标准D.补偿金支付周期由用人单位单方决定答案：B6.2026年3月，某企业因经营困难拟裁员25人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前（）向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前通知B.3日C.5日D.30日答案：A8.下列关于年休假的说法，错误的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.国家法定休假日计入年休假天数答案：D9.某员工2025年社会平均工资为8000元/月，2026年6月因工死亡，其一次性工亡补助金标准为（）元。A.8000×12=96000B.8000×20=160000C.8000×30=240000D.8000×全国上年度城镇居民人均可支配收入倍数答案：D10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假最少90天B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳期未满6个月不得安排加班D.产假工资由社保基金全额支付答案：B11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可即时解除劳动合同并要求（）。A.仅补缴社保B.经济补偿金C.赔偿金D.违约金答案：B12.2026年4月，某企业安排员工在法定休假日加班，下列关于加班工资支付正确的是（）。A.按员工小时工资的150%支付B.按200%支付C.按300%支付D.可以安排调休不支付加班工资答案：C13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上合同B.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位C.派遣单位应履行用人单位义务D.用工单位可直接辞退派遣员工答案：C14.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C15.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以饮料实物形式发放符合规定B.2026年某省高温津贴标准为每月300元，发放6—9月C.办公室内开空调岗位一律不发放D.高温津贴列入最低工资组成部分答案：B16.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.社保缴费D.考勤答案：B17.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故可认定工伤B.因工外出期间因工作原因受伤可认定工伤C.故意犯罪导致伤亡可认定工伤D.在工作时间工作场所突发疾病死亡可视同工伤答案：C18.2026年5月，某企业实行综合计算工时制，计算周期为季度，标准工时合计为（）小时。A.480B.496C.500D.508答案：B解析：2026年标准年工作日250天，日8小时，季度250÷4×8=500小时，但需扣除法定节假日，二季度含清明、劳动节、端午共3天，故500−3×8=476小时；再考虑2026年5月1日劳动节调休，实际季度标准496小时。19.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.企业裁员方案无需工会同意B.工会可代表职工签订集体合同C.工会无权监督企业缴纳社保D.工会不能介入劳动争议调解答案：B20.劳动者在履行职务中给第三方造成损害，应由（）承担侵权责任。A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者与用人单位连带D.社保机构答案：B21.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位必须为其缴纳五险答案：D22.2026年7月，某企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法向（）申请支付令。A.劳动监察大队B.人民法院C.仲裁委员会D.工会答案：B23.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以当地最低工资为基数B.以劳动者离职前12个月平均工资为基数C.以本单位职工月平均工资为基数D.以社保缴费基数为准答案：B24.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.企业搬迁致劳动合同无法履行答案：B25.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察只能依申请启动B.劳动监察可对企业罚款C.劳动监察裁决具有终局性D.劳动监察不受理社保缴费投诉答案：B26.2026年8月，某企业解除劳动合同未提前通知工会，该解除行为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：C27.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期不得超过3个月B.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.试用期不包含在劳动合同期限内答案：C28.下列关于劳动仲裁时效的说法，正确的是（）。A.一般时效为2年B.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起1年内提出C.工伤争议自事故发生之日起3年内提出D.确认劳动关系争议不受时效限制答案：B29.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.应经职工代表大会或全体职工讨论B.应公示或告知劳动者C.内容不得违反法律法规D.可直接规定罚款条款答案：D30.2026年9月，某企业实行年薪制，员工年薪18万元，其中30%为绩效，年终考核不合格，企业拟全额扣除绩效部分，下列说法正确的是（）。A.企业有自主权可全额扣除B.扣除后工资不得低于最低工资标准C.绩效不属于工资范畴D.员工无权申诉答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意（）。A.连续工作满10年B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年D.劳动者系退役军人答案：A、B、C32.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.用人单位作出的开除决定，由单位举证B.劳动者主张加班工资，应就加班事实举证C.工资支付争议，单位应就支付事实举证D.工伤认定争议，由劳动者举证存在劳动关系答案：A、B、C33.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：A、B、D34.下列关于集体协商的说法，正确的是（）。A.职工一方由工会代表B.未建工会可由上级工会指导职工推举代表C.协商一致可签订专项集体合同D.集体合同生效后仅对工会会员有约束力答案：A、B、C35.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.用人单位必须提供符合标准的劳动防护用品B.劳动者拒绝违章指挥不构成违纪C.用人单位应定期组织职业健康检查D.劳动者发现隐患可立即撤离作业场所答案：A、B、C、D36.下列关于经济补偿金计算的说法，正确的是（）。A.每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年按一年计算C.不满六个月支付半个月工资D.月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年答案：A、B、C、D37.下列关于工伤待遇的说法，正确的是（）。A.停工留薪期工资福利待遇不变B.伤残等级为一至四级，保留劳动关系退出工作岗位C.伤残等级为五至六级，单位难以安排工作可发伤残津贴D.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付答案：A、B、C、D38.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖B.双方当事人分别向两地申请，由最先受理的管辖C.对管辖权异议应在答辩期内提出D.仲裁委员会可移送管辖答案：A、B、C、D39.下列关于工资集体协商的内容，可包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.奖金福利标准D.裁员补偿方案答案：A、B、C40.下列关于劳动法律适用的说法，正确的是（）。A.事业单位与实行聘用制人员优先适用《事业单位人事管理条例》B.个体工商户与帮工适用《劳动合同法》C.家庭保姆适用《劳动合同法》D.农村土地承包经营户用工不适用《劳动合同法》答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×42.劳动者在仲裁阶段可免费申请法律援助。（）答案：√43.企业规章制度经总经理签字即生效，无需公示。（）答案：×44.劳动者因工负伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√45.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√46.劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位，否则构成违法解除。（）答案：×47.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉，但可申请撤销。（）答案：√48.劳动者在试用期内辞职，可随时口头通知用人单位。（）答案：×49.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向税务机关投诉。（）答案：√50.劳动者在上下班途中遭遇暴力伤害，均不认定工伤。（）答案：×四、计算题（共4题，每题10分，共40分。要求列出计算过程，结果保留两位小数）51.2026年10月，某企业解除员工李某劳动合同，李某2025年10月至2026年9月期间应得工资如下：基本工资6000元/月，岗位津贴1000元/月，绩效奖金合计24000元按季度发放，高温津贴1200元（6—9月，每月300元），加班工资合计8000元。李某2008年7月1日入职，2026年10月8日解除，工作年限18年零3个月。请计算经济补偿金。解：1.计算离职前12个月总工资：固定部分：(6000+1000)×12=84000元绩效：24000元高温津贴：1200元加班工资：8000元合计：84000+24000+1200+8000=117200元2.月平均工资：117200÷12≈9766.67元3.工作年限18年3个月，超过18年按18.5年计算。4.经济补偿金：9766.67×18.5≈180783.33元答案：180783.33元52.某市2026年社会平均工资为9000元/月，员工王某月平均工资为28000元，2026年11月因企业裁员被解除，工作年限为15年。请计算经济补偿金封顶金额。解：1.社会平均工资3倍：9000×3=27000元2.王某工资28000元＞27000元，按27000元封顶3.年限15年≤12年封顶年限，按15年计算4.经济补偿金：27000×15=405000元答案：405000元53.2026年12月，某企业安排员工张某在元旦法定休假日加班8小时，张某小时工资标准为50元，企业已安排调休8小时，问企业还需支付多少加班工资。解：法定休假日加班，即使调休仍需支付300%工资应付：50×8×300%=1200元调休不抵扣法定假日加班工资答案：1200元54.某企业实行综合计算工时制，计算周期为月，2026年7月标准工时应为184小时（23天×8小时），员工赵某实际工作200小时，小时工资标准为40元，请计算当月加班工资。解：1.超出工时：200−184=16小时2.综合工时制下，超出部分按150%支付3.加班工资：40×16×150%=960元答案：960元五、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）55.【案例】2026年3月，某科技公司以“项目结束”为由，与派遣员工刘某解除劳动合同，刘某认为公司违法解除，提起仲裁。经查：（1）刘某2020年1月与A派遣公司签订2年期劳动合同，被派至科技公司；（2）2022年1月合同到期后续签2年，2024年1月再次续签2年；（3）2026年3月科技公司项目结束，将刘某退回A公司，A公司当日以“客观情况发生重大变化”为由解除。问题：（1）A公司解除是否合法？（2）刘某能否主张赔偿金，标准如何？答案要点：（1）A公司解除不合法。刘某与A公司已连续订立两次固定期限合同，且刘某无法定除外情形，依据《劳动合同法