工会内部规章制度

PAGE工会内部规章制度一、总则（一）制定目的为了加强本工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本工会实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本工会全体成员，包括工会委员会成员、工会会员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行少数服从多数的决策机制；同时坚持集中领导，确保工会工作高效有序开展。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务，促进职工全面发展。4.公开公正原则：工会工作实行公开透明，在涉及职工利益的重大事项决策、经费使用等方面，做到公平公正，接受会员监督。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责：贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和本工会会员大会或会员代表大会的决议。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。组织和指导各工会小组开展工作，加强工会自身建设，提高工会工作水平。代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业发展。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况，接受会员监督。关心职工生活，开展互助互济活动，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化、体育、娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。（二）工会主席1.工会主席是工会委员会的负责人，主持工会全面工作。2.职责：负责召集和主持工会委员会会议，研究决定工会工作中的重大问题。代表工会与企业行政进行沟通协调，维护职工合法权益。组织实施工会工作计划，检查计划执行情况，及时总结经验，发现问题并提出改进措施。加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养和管理工作。关心职工生活，了解职工的需求和困难，积极为职工排忧解难。组织开展工会各项活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。（三）工会副主席1.协助工会主席开展工作，在主席因故不能履职时，代行主席职责。2.职责：负责分管工会的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、权益维护等，制定相应的工作计划并组织实施。深入基层工会小组，了解职工的工作和生活情况，及时向主席反馈职工的意见和建议。协助主席做好与企业行政的沟通协调工作，参与平等协商和签订集体合同等活动。组织开展职工培训、技能竞赛等活动，提高职工的业务素质和工作能力。负责工会文件、资料的起草、审核和归档工作，做好工会信息的收集、整理和报送工作。（四）工会委员1.工会委员分工负责工会的各项具体工作，是工会工作的具体执行者。2.职责：组织委员：负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员组织关系接转等工作；组织工会会员大会或会员代表大会的筹备和召开工作；负责工会干部培训和考核工作。宣传委员：负责工会宣传教育工作，制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，如工会知识讲座、宣传栏制作、宣传资料发放等；宣传党的路线、方针、政策，宣传工会工作的重要意义和成果，提高职工对工会的认知度和参与度。文体委员：负责工会文体活动的策划和组织工作，根据职工的兴趣爱好和需求，开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，如文艺演出、运动会、职工俱乐部活动等；丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队协作精神。权益委员：负责维护职工合法权益工作，了解职工的权益诉求，收集职工的意见和建议；参与平等协商和签订集体合同等活动，代表职工与企业行政进行沟通协调，维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利等；协助处理职工的劳动争议和纠纷，为职工提供法律咨询和法律援助。经费审查委员：负责工会经费的审查监督工作，制定经费审查工作计划，审查工会经费的收支情况和财务管理制度的执行情况；定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，确保工会经费使用合理、合规、公开。（五）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。2.职责：组织会员学习党的路线、方针、政策，学习工会知识和业务知识，提高会员的政治素质和业务能力。传达工会委员会的决议和工作部署，组织会员贯彻执行。关心会员的工作和生活，了解会员的思想动态，及时向工会委员会反映会员的意见和建议。组织会员开展互助互济活动，帮助会员解决工作和生活中的困难。组织会员开展小型多样的文体活动，丰富会员的业余文化生活。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由工会小组报工会委员会备案，宣布其退会，并收回会员证。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，建立会员档案，记录会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况、奖惩情况等。2.会员工作单位变动时，应及时办理会籍转移手续。调出本工会管辖范围的，凭会员证到工会办理转会手续，开具会员组织关系介绍信；调入本工会管辖范围的，凭原工会开具的会员组织关系介绍信到本工会办理入会手续。3.在会员资格终止方面，会员有下列情形之一的，其会籍自行终止：自动退会的；加入其他工会组织的；丧失中华人民共和国国籍的；死亡的。四、工会会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。2.会议主要议程：听取和审议工会委员会的工作报告；听取和审议工会经费审查委员会的工作报告；讨论决定工会工作的重大问题；选举工会委员会和经费审查委员会；审议通过工会的各项决议、决定和规章制度。（二）工会委员会会议1.工会委员会会议由工会主席召集和主持,每月至少召开一次。如有特殊情况，可临时召开。2.会议主要内容：传达贯彻上级工会和本工会会员大会或会员代表大会的决议、决定；研究制定工会工作计划、总结工作经验，分析工作形势，解决工作中存在的问题；讨论决定工会工作中的重大事项，如开展某项活动、签订集体合同、处理职工权益问题等；研究工会干部的选拔、培养、考核和管理工作；讨论决定工会经费的收支预算、决算等事项。（三）工会小组会议1.工会小组会议由工会小组长召集和主持，每月至少召开一次。2.会议主要内容：传达工会委员会的决议和工作部署；组织会员学习党的路线、方针、政策，学习工会知识和业务知识；讨论会员的思想、工作和生活情况，听取会员的意见和建议；组织会员开展互助互济活动，帮助会员解决工作和生活中的困难；组织会员开展小型多样的文体活动，丰富会员的业余文化生活。（四）会议要求1.会议召开前，应提前通知参会人员会议的时间、地点、议程等内容，参会人员应按时参加会议，不得无故缺席或迟到早退。2.会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、会议讨论内容、会议决议等。会议记录应由专人负责整理和保管，存档备查。3.会议形成的决议、决定等文件，应及时传达和贯彻执行，并做好跟踪检查和反馈工作，确保会议精神得到有效落实。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，反对铺张浪费。4.民主管理原则：工会经费的使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展文化、体育、教育、培训、参观游览等活动的费用。2.职工活动费：用于开展职工劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动的费用；用于职工集体福利事业的补贴费用，如职工食堂、职工宿舍、职工浴室等方面的补贴；用于职工困难补助、互助互济等方面的费用。3.工会业务费：用于工会召开会员大会或会员代表大会、委员会会议、工会小组会议等会议的费用；用于工会开展宣传教育、组织建设、权益维护、经费审查等工作的费用；用于工会购置办公设备、办公用品、交通工具等方面的费用。4.事业支出：用于工会所属的企业、事业单位的各项支出，如人员工资、办公费用、业务费用等。5.其他支出：用于工会开展其他工作和活动的费用，如接待上级工会领导、参加上级工会组织的会议和活动等方面的费用。（四）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，明确经费收支项目和金额，并报经工会委员会和经费审查委员会审核通过。2.工会经费预算应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出，确保工会工作的正常开展。3.在经费使用过程中，应严格按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。如因工作需要确需调整预算的，应按照规定程序办理审批手续。4.工会应在每年年末编制工会经费年度决算，对全年经费收支情况进行总结和分析，并报经工会委员会和经费审查委员会审查通过。5.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况和决算情况进行审查监督，确保工会经费使用合理、合规、公开。（五）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照财务制度的规定执行，报销凭证应真实、合法、有效，报销内容应与经费开支范围相符。2.报销时，应填写报销审批单，注明报销事由、金额、报销日期等内容，并附相关发票、收据等原始凭证。报销审批单应由经办人签字、证明人签字、工会主席审批。3.对于金额较大的支出，应提前报经工会委员会研究决定，并按照规定程序办理审批手续。4.工会应定期对经费报销情况进行检查和审计，发现问题及时整改，确保经费报销规范、准确。六、工会活动组织（一）活动计划制定1.工会应根据企业生产经营情况、职工需求和工会工作计划，制定年度活动计划。活动计划应明确活动的主题、内容、时间、地点、参与人员等要素。2.活动计划制定过程中，应广泛征求会员意见和建议，确保活动计划符合会员的兴趣爱好和实际需求。3.活动计划经工会委员会审议通过后，应及时向会员公布，并组织实施。（二）活动组织实施1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的具体组织实施工作。筹备小组应明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。2.在活动组织实施过程中，应做好活动的宣传动员工作，提高会员的参与积极性；做好活动的安全保障工作，确保活动场所、设备设施等符合安全要求，保障会员的人身安全；做好活动的后勤保障工作，为会员提供必要的服务和支持。3.活动结束后，应及时对活动进行总结和评估，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。（三）活动经费管理1.活动经费应按照工会经费管理的相关规定进行管理和使用，确保经费使用合理、合规、公开。2.活动经费预算应在活动计划制定时一并考虑，明确活动经费的来源、支出项目和金额，并报经工会委员会和经费审查委员会审核通过。3.活动经费报销应严格按照财务制度的规定执行，报销凭证应真实、合法、有效，报销内容应与活动经费开支范围相符。七、工会维权工作（一）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益。2.平等协商每年至少进行一次，集体合同和专项集体合同每[X]年签订一次。在合同履行过程中，工会应监督企业行政履行合同约定的各项义务，确保职工权益得到有效保障。3.集体合同和专项集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案。（二）劳动争议调解1.工会建立劳动争议调解委员会，负责调解企业与职工之间发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、企业行政代表和职工代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，积极开展劳动争议调解工作，化解矛盾纠纷，维护企业和职工队伍的稳定。4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应自受理调解申请之日起[X]日内结束；到期未