安监局内部考核奖惩制度

PAGE安监局内部考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强安监局内部管理，提高工作效率和质量，确保安全生产监管工作的有效开展，激励全体工作人员积极履行职责，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于安监局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和实际贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核奖惩，充分调动工作人员的积极性和主动性，同时强化对违规行为的约束。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和各类政治活动，表现良好。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责。诚实守信，廉洁奉公，遵守职业道德规范，无违规违纪行为。（二）能1.业务知识熟悉安全生产法律法规、政策标准和业务知识，具备扎实的专业基础。不断学习新知识、新技能，适应工作发展需要。2.工作能力具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够有效地开展工作。熟练掌握办公软件和安全生产监管相关工具，工作效率高。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假制度，请假手续完备。2.工作态度工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，具有良好的团队合作精神。对待工作任务不推诿、不敷衍，按时完成各项工作。（四）绩1.工作任务完成情况按照工作职责和任务要求，高质量完成各项安全生产监管工作任务，工作成果显著。在安全生产专项整治、隐患排查治理、事故调查处理等工作中表现突出。2.工作创新与贡献积极探索安全生产监管工作新思路、新方法，提出具有创新性的建议和措施，并取得实际成效。在安全生产领域的研究、宣传等方面做出重要贡献。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无违规收受礼品、礼金、消费卡等行为。公正执法，不徇私情，不以权谋私。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉维护安监局良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职应总结半年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由全体工作人员对被考核人员进行评价；领导评价由局领导根据被考核人员的工作表现进行评价。3.专项考核：根据安全生产工作的重点任务和突发事件，适时开展专项考核，对在专项工作中表现突出或存在问题的人员进行针对性考核。（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月进行考核。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律情况好，民主测评优秀率达到80%以上，且在本单位排名前20%。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律情况基本符合要求，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，廉洁自律方面存在问题，民主测评不称职票率达到30%以上。（二）考核结果运用1.与绩效奖金挂钩优秀等次人员，绩效奖金上浮30%。称职等次人员，发放全额绩效奖金。基本称职等次人员，绩效奖金下浮20%。不称职等次人员，不发放绩效奖金，并视情节给予相应的纪律处分。2.与职务晋升、岗位调整挂钩连续三年考核优秀的人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。考核不称职的人员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。3.作为评先评优的依据考核结果优秀的人员，优先推荐参加各类评先评优活动。五、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励嘉奖：对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的个人给予嘉奖。三等功：对在安全生产监管工作中做出重大贡献，成绩特别突出的个人给予三等功奖励。2.集体奖励先进科室：对工作成绩突出、团队协作良好的科室给予先进科室称号。安全生产突出贡献集体：对在安全生产领域取得重大突破、做出突出贡献的集体给予安全生产突出贡献集体称号。（二）奖励条件1.个人嘉奖条件在安全生产监管工作中，认真履行职责，出色完成各项工作任务，成绩显著。在安全生产专项整治、隐患排查治理等工作中表现突出，为保障安全生产做出重要贡献。在安全生产宣传教育、培训等工作中取得显著成效，提高了全社会的安全生产意识。在安全生产事故调查处理工作中，坚持原则，公正执法，为查明事故原因、追究事故责任、吸取事故教训发挥重要作用。2.个人三等功条件在安全生产监管工作中，做出重大贡献，取得突破性成果，对推动安全生产工作发展具有重要意义。在安全生产领域的理论研究、技术创新等方面取得显著成就，为安全生产工作提供了有力的技术支持和理论指导。在应对重大安全生产突发事件中，表现英勇，处置得当，有效避免或减少了事故损失，保障了人民群众生命财产安全。3.先进科室条件科室工作成绩突出，在安全生产监管各项工作中名列前茅，完成任务质量高。团队协作精神强，科室成员之间配合默契，工作氛围良好，凝聚力和战斗力强。积极开展工作创新，在工作方式、方法等方面有显著改进，工作效率和效果明显提高。4.安全生产突出贡献集体条件在安全生产领域取得重大突破，如在安全生产新技术、新方法的推广应用等方面做出突出贡献，推动了行业安全生产水平的大幅提升。在安全生产管理体制、机制创新等方面取得重要成果，为全国或本地区安全生产工作提供了可借鉴的经验。在安全生产宣传教育、文化建设等方面成绩斐然，形成了具有广泛影响力的安全生产文化品牌。（三）奖励程序1.个人奖励程序由个人填写《安监局个人奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由和事迹。所在科室对申请人的事迹进行核实，并签署意见。局考核领导小组对申请材料进行审核，提出奖励建议。局党组会议研究决定是否给予奖励及奖励种类。对获得奖励的个人进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。2.集体奖励程序由科室或集体填写《安监局集体奖励申请表》，阐述集体的工作成绩、创新举措等情况。局考核领导小组对申请材料进行审查，征求相关部门和人员意见。局党组会议审议决定是否授予集体奖励及奖励类型。对获得奖励的集体进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，颁发奖励牌匾和奖金。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反工作纪律、工作态度不认真等情节较轻的行为给予警告处分。2.记过：对工作失误、未完成工作任务等情节较重的行为给予记过处分。3.记大过：对违规违纪、造成一定不良影响的行为给予记大过处分。4.降级：对严重违反工作纪律、法律法规，给单位造成较大损失的行为给予降级处分。5.撤职：对违法违纪情节严重、不适宜继续担任现任职务的人员给予撤职处分。6.开除：对严重违法违纪、构成犯罪的人员给予开除处分。（二）惩罚情形1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，影响工作正常开展。工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。违反请销假制度，未经批准擅自离岗。2.工作失误在安全生产监管工作中，因疏忽大意、工作不认真等原因导致工作出现失误，造成一定不良后果。对安全生产隐患排查不彻底，未能及时发现重大安全隐患，导致事故发生或扩大。在事故调查处理工作中，因工作失误导致调查结果不准确、责任认定不清。3.违规违纪违反廉洁自律规定，收受礼品、礼金、消费卡等，或利用职务之便谋取私利。滥用职权、徇私舞弊，在安全生产许可、监管执法等工作中为他人谋取不正当利益。泄露工作秘密，给单位造成损失或不良影响。4.工作态度问题工作消极怠工，推诿扯皮，不履行工作职责。对待群众态度恶劣，引发群众投诉或造成不良社会影响。（三）惩罚程序1.调查核实：由局纪检监察部门或相关科室对违规违纪行为进行调查，收集证据，查明事实真相。2.告知申辩：将