公安机关内部奖惩制度

PAGE公安机关内部奖惩制度一、总则（一）目的为加强公安机关队伍建设，提高公安民警的工作积极性、主动性和责任感，规范内部管理，确保各项公安工作任务的顺利完成，依据国家法律法规及相关行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公安机关全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据国家法律法规和公安机关内部规定进行，确保公正、公平、公开。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定民警、辅警的工作表现和贡献，做到奖惩恰当。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励先进，树立榜样；通过惩戒教育违规违纪人员，达到防微杜渐的目的。4.公平公正原则：对所有民警、辅警一视同仁，不因个人关系、职位高低等因素而有所偏袒，确保奖惩结果公平合理。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的个人，授予三等功。3.二等功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的个人，授予二等功。4.一等功：对在工作中功绩卓著、有特殊贡献的个人，授予一等功。5.授予荣誉称号：对在维护国家安全、社会稳定和公安工作中表现极其突出、堪称楷模的个人，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在维护国家安全、打击违法犯罪活动中，表现英勇顽强，不畏艰险，为保护国家、集体和人民生命财产安全做出突出贡献的。2.在侦破重大案件、处置突发事件、完成重要任务等工作中，发挥关键作用，成绩显著的。3.在治安管理、交通管理、消防管理等日常工作中，创新工作方法，提高工作效率，取得突出成效的。4.在服务群众、化解矛盾纠纷、构建和谐警民关系方面，表现优秀，赢得群众广泛赞誉的。5.在公安科研、技术创新等方面，取得重要成果，推动公安工作发展进步的。6.长期坚守岗位，勤奋敬业，工作业绩突出，年度考核连续多年优秀的。7.其他在公安工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的民警、辅警，应当填写《奖励审批表》，如实反映自己的工作表现和成绩，并提交相关证明材料。2.所在单位推荐：民警、辅警所在单位对申报材料进行审核，核实情况后，提出推荐意见，并将申报材料报送上级主管部门。3.审批机关审核：上级主管部门对推荐材料进行认真审核，必要时可进行调查核实。审核通过后，提交审批机关审批。4.审批机关批准：审批机关根据审核情况，作出是否给予奖励的决定。批准给予奖励的，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，给予相应的物质奖励。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，给予较高的物质奖励。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，给予丰厚的物质奖励。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予特别丰厚的物质奖励，并在公安系统内广泛宣传表彰。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反公安机关规章制度，情节较轻的个人，给予警告处分。2.记过：对违反公安机关规章制度，情节较重的个人，给予记过处分。3.记大过：对违反公安机关规章制度，情节严重的个人，给予记大过处分。4.降级：对违反公安机关规章制度，造成较大损失或不良影响的个人，给予降级处分。5.撤职：对违反公安机关规章制度，造成重大损失或恶劣影响的个人，给予撤职处分。6.开除：对违反公安机关规章制度，严重违法违纪，已不适合继续在公安机关工作的个人，给予开除处分。（二）惩戒条件1.违反国家法律法规和公安机关规章制度的。2.在工作中玩忽职守、敷衍塞责，造成工作失误或不良后果的。3.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。4.违反廉洁自律规定，接受当事人及其家属财物、宴请或其他利益的。5.对待群众态度恶劣，故意刁难，引发群众投诉或造成不良影响的。6.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的。7.泄露公安机关工作秘密或警务信息的。8.其他违反公安机关规章制度，应当给予惩戒的行为。（三）惩戒程序1.立案：公安机关发现民警、辅警存在违规违纪行为，应当及时立案调查。2.调查取证：通过询问当事人、证人，查阅相关文件资料，调取视听资料等方式，收集证据，查明事实真相。3.告知：在作出惩戒决定前，应当告知当事人拟作出的惩戒决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。4.听证：当事人要求听证的，公安机关应当组织听证。听证应当公开举行，允许当事人及其代理人参加，并接受社会监督。5.决定：公安机关根据调查取证和听证情况，作出惩戒决定。惩戒决定应当书面通知当事人，并宣布生效。6.申诉：当事人对惩戒决定不服的，可以在收到惩戒决定之日起一定期限内，向上级公安机关提出申诉。上级公安机关应当在规定期限内进行复查，并作出复查决定。（四）惩戒待遇1.警告：不影响工资待遇，但在一定期限内不得晋升职务、级别。2.记过：扣发一定比例的工资，在一定期限内不得晋升职务、级别。3.记大过：扣发较多比例的工资，在一定期限内不得晋升职务、级别。4.降级：降低工资级别，调整职务。5.撤职：撤销现任职务，重新确定职务和工资级别。6.开除：解除劳动关系，不再保留公安机关工作人员身份。四、奖惩管理（一）档案管理公安机关应当建立健全民警、辅警奖惩档案，将奖励和惩戒的相关材料及时归档，作为考核、晋升、评先评优等的重要依据。（二）监督检查公安机关应当加强对奖惩制度执行情况的监督检查，定期对奖励和惩戒决定的执行情况进行检查，确保奖惩制度的严格落实。（三）结果运用1.奖励结果作为民警、辅警晋升