2025广西南宁市富济劳务有限公司招聘14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025广西南宁市富济劳务有限公司招聘14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过A.一个月B.三个月C.五个月D.六个月2、劳动者与用人单位发生劳动争议，应优先采取的解决方式是A.直接诉讼B.劳动仲裁C.协商调解D.信访举报3、下列情形中，应当认定为工伤的是A.醉酒工作受伤B.故意犯罪受伤C.下班途中交通事故D.自残造成伤害4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短为A.六个月B.一年C.两年D.三年5、用人单位安排劳动者加班每月不得超过A.18小时B.24小时C.36小时D.48小时6、职业病诊断应由哪种机构承担？A.县级医院B.用人单位C.市级以上职业病诊断机构D.疾控中心7、劳动者连续工作满多少年，应订立无固定期限劳动合同？A.3年B.5年C.8年D.10年8、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内作出受理决定？A.3日B.5日C.10日D.15日9、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可采取的维权方式是A.投诉举报B.行政复议C.经济补偿请求D.以上均可10、下列属于劳动法调整对象的是A.家庭保姆B.现役军人C.企业职工D.公务员11、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.1212、某单位计划采购一批办公设备，若甲品牌单价为800元，乙品牌单价为1200元，两者共采购20台，总花费18000元，则乙品牌采购数量为（）台。A.5B.8C.10D.1513、下列诗句中，体现“事物发展是前进性与曲折性统一”哲理的是（）。A.山重水复疑无路，柳暗花明又一村B.沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春C.不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层D.纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行14、广西壮族自治区的简称是（）。A.桂B.粤C.滇D.黔15、下列情形中，属于无效劳动合同的是（）。A.劳动者隐瞒犯罪前科B.用人单位约定“工伤概不负责”条款C.劳动合同未加盖公章D.试用期未缴纳社保16、某数列：2，5，11，23，（），95，括号中的数应为（）。A.46B.47C.48D.4917、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定18、南宁市市花是（）。A.茉莉花B.朱槿花C.桂花D.木莲花19、若某商品先涨价10%，再降价10%，最终价格与原价相比（）。A.相等B.下降1%C.上升1%D.下降0.9%20、下列选项中，属于行政处分的是（）。A.罚款B.没收违法所得C.记过D.吊销许可证21、根据劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最低年限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于？A.用工形式B.劳动关系归属C.工作时长限制D.薪资支付周期23、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.女职工孕期被证明不胜任工作B.劳动者患病治疗期满未痊愈C.试用期内不符合录用条件D.劳动者非因工负伤医疗期内24、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资支付B.按平均工资三倍支付C.按最低工资标准支付D.协商确定25、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.30日B.60日C.1年D.2年26、劳务派遣中，被派遣劳动者有权在下列哪一情形下主张同工同酬？A.相同岗位工作B.相同工作时间C.相同劳动条件D.相同劳动贡献27、用人单位招用劳动者时，不得实施的行为是？A.查验学历证书B.要求提供健康证明C.收取押金D.签订书面劳动合同28、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应通知用人单位的时间为？A.3日B.5日C.7日D.15日29、工伤认定的申请主体不包括？A.用人单位B.劳动者本人C.工会组织D.劳动者家属30、下列属于用人单位法定培训义务的是？A.职业资格认证培训B.安全生产教育C.语言能力提升D.管理能力进修二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的说法正确的有：A.劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种B.试用期最长不得超过六个月C.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同32、以下属于劳动合同必备条款的有：A.工作地点B.职业培训C.社会保险D.保守秘密33、用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.女职工孕期严重失职34、关于劳务派遣用工形式，正确的有：A.用工单位可设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位连续用工的，应实行正常工资调整机制35、劳动者依法享受社会保险待遇的情形包括：A.退休B.患病C.生育D.工伤36、以下属于用人单位劳动保障义务的有：A.保证劳动者每周至少休息1日B.延长工作时间每日不得超过3小时C.工资应每月至少支付一次D.提供符合国家标准的劳动防护用品37、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.劳动者提出协商一致解除合同B.用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同C.劳动者严重失职给单位造成重大损害D.劳动合同到期后单位未续签38、关于劳动争议处理程序，正确的有：A.调解是必经程序B.仲裁时效为1年C.可直接向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决为终局裁决39、以下属于工伤认定情形的有：A.工作时间突发疾病死亡B.因工外出期间因工作原因受伤C.上下班途中非本人主责的交通事故D.醉酒后在工作场所受伤40、用人单位违反劳动保障法律，可能承担的责任包括：A.支付赔偿金B.罚款C.吊销营业执照D.刑事责任41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日通知42、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是：A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系43、以下属于工伤认定情形的有：A.在工作时间因醉酒导致受伤B.因工外出期间受到伤害C.上下班途中遭遇本人负主要责任的交通事故D.在工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡44、关于劳务派遣用工，以下说法正确的是：A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限合同C.用工单位应向被派遣劳动者提供与正式员工相同的福利待遇D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬45、用人单位出现以下哪些行为，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬？A.安排加班未支付加班费B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.低于当地最低工资标准支付工资D.解除劳动合同未支付经济补偿三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期最长不得超过三个月。

（正确/错误）47、劳务派遣单位可以与劳动者签订为期六个月的临时性劳动合同。

（正确/错误）48、劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当认定为工伤。

（正确/错误）49、用人单位可以现金形式替代应缴纳的社会保险费用。

（正确/错误）50、生产经营单位新上岗从业人员安全培训时间不得少于24学时。

（正确/错误）51、劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位可立即解除合同。

（正确/错误）52、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。

（正确/错误）53、建筑施工企业为从业人员配备的安全防护用品可收取成本费。

（正确/错误）54、劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（正确/错误）55、职业病诊断争议由市级以上人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，且试用期包含在合同期限内。2.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条明确劳动争议应优先通过调解组织协商解决，调解不成再申请仲裁或诉讼。3.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，其他选项属于排除情形。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性。5.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会协商后方可安排加班，且每月不得超过36小时，否则需支付加班费。6.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断需由省级以上卫生行政部门批准的专门机构进行，确保专业性和权威性。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在本单位连续工作满十年，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委应在收到申请之日起5日内决定是否受理，并通知申请人。9.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第八十三条规定，劳动者有权投诉、举报，并可向用人单位主张因未缴纳社保导致的损失，必要时申请行政复议。10.【参考答案】C【解析】《劳动法》第二条规定，企业、个体经济组织与其形成劳动关系的劳动者适用本法，而公务员、军人等由其他法律调整。11.【参考答案】B【解析】《劳动法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%。12.【参考答案】A【解析】设乙品牌数量为x，则甲品牌数量为20-x。由题意得800(20-x)+1200x=18000，解得x=5。13.【参考答案】A【解析】A项强调困境中蕴藏转机，符合“曲折中有前进”的辩证关系；B项侧重新事物取代旧事物，D项强调实践的重要性。14.【参考答案】A【解析】广西简称“桂”，源于秦朝设桂林郡；“粤”为广东简称，“滇”为云南，“黔”为贵州。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。“工伤概不负责”违反《工伤保险条例》强制性规定。16.【参考答案】B【解析】规律为前一项×2+1=后一项：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，23×2+1=47，47×2+1=95。17.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，如8岁以下儿童独立签订的合同。18.【参考答案】B【解析】朱槿花（扶桑）因四季常开、花色鲜艳被选为南宁市市花，象征热情与活力。19.【参考答案】B【解析】设原价为100元，涨价后为110元，再降价10%即110×0.9=99元，最终价格下降1%。20.【参考答案】C【解析】行政处分针对行政机关内部人员，包括警告、记过、降级等；罚款、没收违法所得属行政处罚，由行政机关对外实施。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】劳务外包中劳动者与外包公司建立劳动关系，而劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动关系。核心差异在于劳动关系归属，选项B正确。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可解除合同。其他选项情形均受法律保护，选项C正确。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均工资计算，但最高不超过当地职工月均工资三倍，选项B正确。25.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，选项C正确。26.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，需综合劳动贡献等因素，选项D正确。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式收取押金或财物，选项C正确。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，选项A正确。29.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位、劳动者本人或直系亲属、工会均可申请工伤认定。劳动者家属非法定主体，选项D正确。30.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定用人单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，属于法定义务，选项B正确。31.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，A错误。试用期最长六个月（第二十条），B正确。合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月（第十九条），C正确。劳动者试用期内提前3日书面通知可解除合同（第三十九条），D错误。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、条件、期限等。职业培训和保守秘密属于约定条款，故选AC。33.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满不能原工作且不能安排新岗位的可解除，A需满足“不能安排新工作”条件，错误。BCD分别对应第三十九条、第四十一条及第四十二条（孕期严重失职除外），正确。34.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣，A错误。BCD分别符合第五十八条（合同年限）、第六十三条（同工同酬）、第六十九条（工资调整），正确。35.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。劳动者在退休（A）、患病（B）、生育（C）、工伤（D）等情形下有权享受相应保险待遇，故全选。36.【参考答案】ACD【解析】《劳动法》第三十八条规定每周至少休息1日（A正确）。第四十一条规定延长工时每月不得超过36小时，但每日不得超过3小时需经工会和劳动者同意且特殊情况，B表述不严谨。C符合第五十条，D符合第五十四条，故选ACD。37.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，BD情形需支付补偿。A由劳动者主动提出无需支付，C属过失解除无需补偿，故选BD。38.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，调解非必经程序（A错误），仲裁时效1年（B正确）。劳动争议需先仲裁后诉讼（C错误），终局裁决仅限特定情形（D错误）。故选B。39.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十五条、十四条、十六条规定，ABC符合视同工伤或认定工伤情形，D属排除情形，故选ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第一百零一条规定，用人单位违法行为可责令改正、罚款、吊销执照（BC）；构成犯罪的追究刑责（D）；造成损害需赔偿（A），故全选。41.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）；第20条规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%（C正确）。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前3日通知（D错误）。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度时用人单位可解除劳动合同（B正确）。A项属于工伤，用人单位不得解除；C项需协商或调整岗位；D项需证明对完成本单位工作造成严重影响才可解除。43.【参考答案】BD【解析】《工伤保险条例》第14条规定因工外出受伤（B正确）、工作场所突发疾病48小时内死亡（D正确）属工伤。醉酒受伤（A错误）及本人负主责的交通事故（C错误）不认定为工伤。44.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第59条禁止再派遣（A错误）；第58条规定派遣单位应签两年以上合同（B正确）；第62条规定用工单位应提供平等福利（C错误）；第58条明确无工作期间按最低工资支付（D正确）。45.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第30条和85条规定，低于最低工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付（