医院医生诊疗效率与质量绩效考核表_第1页
医院医生诊疗效率与质量绩效考核表_第2页
医院医生诊疗效率与质量绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院医生诊疗效率与质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗质量诊断准确率40%95%根据病历记录，诊断与最终病情符合度判定准确率，每提高1%加0.5分，最高加20分。治疗方案有效性90%根据患者康复数据，治疗有效率达到90%以上为满分，每降低5%扣5分，最低为0分。医疗差错率0.5%每发生一起轻微差错扣3分，一般差错扣10分，严重差错扣30分，最高扣60分。患者满意度4.5分根据患者评分，4.5分以上为满分，每低0.1分扣2分，最低为0分。病历规范完成率100%完整、准确、及时完成病历书写，每缺少一项或一项不合格扣5分，最低为0分。诊疗效率平均接诊时间30%15分钟每位患者平均接诊时间不超过15分钟为满分，每超过1分钟扣1分，最低为0分。当日接诊量30人次每日接诊量达到30人次为满分，每少1人次扣2分，最低为0分。检查开具及时率98%检查单开具后24小时内完成，每低于98%扣5分，最低为0分。处方准确率99%处方无用药错误，每低于99%扣1分，最低为0分。会诊响应时间30分钟收到会诊请求后30分钟内响应为满分，每超过10分钟扣2分，最低为0分。医患沟通解释说明充分度15%90%对患者病情、治疗方案等解释清晰、完整，患者理解度达到90%以上为满分，每降低5%扣3分，最低为0分。沟通态度满意度4.5分根据患者对沟通态度评分，4.5分以上为满分，每低0.1分扣2分，最低为0分。投诉率0.2%每发生一起有效投诉扣5分，最高扣30分。医患关系维护良好通过医患沟通避免纠纷，达到良好为满分，一般扣5分，较差扣15分。健康教育开展率80%每月开展健康教育活动不少于4次，完成率80%以上为满分，每降低10%扣5分，最低为0分。科研与教学论文发表数量15%1篇/年核心期刊发表1篇为满分，SCI为2分，其他期刊为1分，无发表为0分。科室授课次数6次/年每月至少1次科室授课，完成6次为满分，每少1次扣2分，最低为0分。新业务新技术开展1项/年成功开展1项新业务或新技术为满分，参与为1分，主导为2分，无开展为0分。下级医师带教质量优秀带教医生考核为优秀为满分，良好扣5分，一般扣15分。科研经费或项目参与参与1项参与校级及以上科研项目为满分，参与院级项目为1分，无参与为0分。本考核表旨在全面评估医院医生的临床诊疗质量、诊疗效率、医患沟通能力及科研教学能力。请各科室根据医生实际表现填写，权重分配为临床诊疗质量40%，诊疗效率30%，医患沟通15%，科研与教学15%。评分标准严格依据各指标定义执行，最终得分=∑(单项得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论