防突员特殊岗位责任制度_第1页
防突员特殊岗位责任制度_第2页
防突员特殊岗位责任制度_第3页
防突员特殊岗位责任制度_第4页
防突员特殊岗位责任制度_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE防突员特殊岗位责任制度一、总则(一)目的为加强公司防突工作管理,明确防突员特殊岗位责任,有效预防和控制突出事故的发生,保障员工生命安全和公司财产安全,依据国家相关法律法规及行业标准,结合本公司实际情况,制定本制度。(二)适用范围本制度适用于公司内所有涉及防突工作的区域及从事防突工作的人员。(三)基本原则1.安全第一原则始终将员工生命安全放在首位,把防突工作作为安全生产的重中之重,确保各项防突措施落实到位,防止突出事故引发人员伤亡和财产损失。2.预防为主原则强化防突工作的前瞻性和主动性,通过科学的监测、分析和预测,提前发现潜在的突出危险,采取有效的预防措施,将突出事故隐患消除在萌芽状态。3.综合治理原则运用多种手段和方法,综合考虑地质条件、开采工艺、人员素质等因素,从技术、管理、培训等方面入手,全面加强防突工作,实现防突工作的系统化、规范化和科学化。4.依法依规原则严格遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准和规范,确保防突工作的每一个环节都符合法律要求,做到依法防突、依规操作。二、岗位职责(一)防突员岗位主要职责1.负责对作业区域的突出危险性进行预测预报,及时发现并报告潜在的突出危险。2.协助制定和实施防突措施,确保措施的有效执行。3.操作和维护防突设备及仪器,保证其正常运行和数据准确可靠。4.对防突工作相关数据进行记录、整理和分析,为防突决策提供依据。5.参与防突事故的应急救援工作,提供技术支持和指导。(二)具体工作内容1.突出危险性预测按照规定的方法和周期,对作业区域的煤层突出危险性进行预测。可采用钻屑指标法、瓦斯解吸指标法等多种方法进行综合预测。在预测过程中,认真收集相关数据,如钻孔深度、钻屑量、瓦斯解吸指标等,并做好详细记录。对预测结果进行科学分析,判断作业区域是否存在突出危险。如发现突出危险,及时向相关部门和人员报告,并提出相应的防范建议。2.防突措施执行根据作业区域的突出危险性预测结果,协助制定针对性的防突措施。措施应包括区域性防突措施和局部性防突措施,如开采保护层、预抽煤层瓦斯、煤层注水、松动爆破等。监督和指导现场人员严格按照防突措施进行作业。确保施工质量符合要求,设备设施正常运行,各项操作规范准确。对防突措施的实施效果进行检验和评估。通过钻孔瓦斯流量衰减系数、煤层残余瓦斯含量等指标,判断措施是否有效。如效果不达标,应及时分析原因,采取补充措施或调整方案。3.设备仪器操作与维护熟练掌握各类防突设备及仪器的操作方法,如瓦斯检测仪、钻孔设备、抽采设备等。严格按照操作规程进行操作,确保设备仪器的安全运行。定期对防突设备及仪器进行检查、维护和保养。及时更换损坏的零部件,校准仪器设备,保证其性能良好、数据准确可靠。负责建立设备仪器台账,记录设备仪器的型号、规格、购置时间、维修情况等信息。对设备仪器的运行状况进行跟踪管理,确保其处于最佳工作状态。4.数据记录与分析认真记录防突工作中的各类数据,包括突出危险性预测数据、防突措施施工数据、设备仪器运行数据等。数据记录应及时、准确、完整,字迹清晰,不得随意涂改。定期对记录的数据进行整理和分析,绘制相关图表,如突出危险性预测结果图、防突措施实施进度图等。通过数据分析,总结防突工作的规律和特点,发现存在的问题和不足,为防突工作的改进提供依据。建立防突工作数据库,将各类数据进行电子存档,便于查询和统计分析。同时,按照规定的时间和要求,向上级部门报送防突工作数据报表。5.应急救援支持参与制定防突事故应急预案,熟悉应急救援的程序和方法。掌握各类防突事故的特点和应对措施,能够在事故发生时迅速提供技术支持。在防突事故应急救援过程中,协助抢险救援人员开展工作。提供有关突出区域的地质资料、瓦斯参数等信息,指导现场人员正确使用防突设备及仪器,防止事故扩大。对防突事故进行调查分析,总结经验教训。提出改进防突工作的建议和措施,完善应急预案,提高公司应对突出事故的能力。三、工作流程(一)突出危险性预测流程1.确定预测区域根据作业计划和地质条件,确定需要进行突出危险性预测的区域。2.选择预测方法根据预测区域的实际情况,选择合适的突出危险性预测方法,如钻屑指标法、瓦斯解吸指标法等。3.现场操作按照选定的预测方法进行现场操作,收集相关数据。操作过程中,严格遵守操作规程,确保数据的准确性。4.数据整理与分析对收集到的数据进行整理和分析,计算相关指标,判断预测区域是否存在突出危险。5.结果报告将预测结果及时报告给相关部门和人员。如存在突出危险,应提出具体的防范措施和建议。(二)防突措施实施流程1.措施制定根据突出危险性预测结果,由专业技术人员制定针对性的防突措施。措施应明确施工工艺、技术要求、质量标准、安全注意事项等内容。2.措施审批防突措施制定完成后,报上级部门进行审批。审批部门应组织相关人员对措施的合理性、可行性进行审查,确保措施符合实际情况并能有效防范突出事故。3.现场施工按照审批后的防突措施组织现场施工。施工过程中,施工人员应严格按照措施要求进行操作,确保施工质量。防突员负责现场监督和指导,及时解决施工中出现的问题。4.效果检验防突措施实施完成后,对其效果进行检验。检验方法应符合相关标准和规范要求,检验结果应真实可靠。5.效果评估根据效果检验结果,对防突措施的实施效果进行评估。如效果达标,可进入正常作业环节;如效果不达标,应重新分析原因,采取补充措施或调整方案,直至效果符合要求。四、培训与考核(一)培训要求1.防突员应接受专门的防突知识和技能培训,培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、行业标准、防突理论知识、防突技术措施、设备仪器操作等方面。2.培训应定期组织,新入职的防突员应进行岗前培训,经考试合格后方可上岗。在职防突员应定期参加复训,不断更新知识和技能。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式,确保培训效果。培训结束后,应对培训内容进行考核,考核结果应记录在案。(二)考核标准1.理论知识考核主要考核防突员对防突法律法规、行业标准、理论知识等方面的掌握程度。考核方式可采用闭卷考试、现场问答等形式,成绩应达到规定的合格分数线。2.技能操作考核重点考核防突员对防突设备仪器的操作熟练程度、突出危险性预测方法的应用能力、防突措施的实施水平等。考核应在现场进行,按照实际操作要求进行评分,成绩应符合相关标准。3.工作业绩考核根据防突员的日常工作表现、突出危险性预测准确性、防突措施实施效果、设备仪器维护情况等方面进行综合考核。工作业绩考核应结合实际工作数据和现场检查情况,客观公正地评价防突员的工作业绩。(三)奖惩措施1.对考核成绩优秀的防突员,给予表彰和奖励。奖励方式可包括奖金、荣誉证书、晋升机会等,以激励防突员不断提高自身素质和工作能力。2.对考核不合格的防突员,应进行补考或重新培训。如补考或重新培训后仍不合格,应调整其工作岗位或予以辞退。3.对在防突工作中表现突出,避免突出事故发生或在应急救援中发挥重要作用的防突员,给予重奖。对因工作失误或违反规定导致突出事故发生的防突员,依法依规追究其责任。五、安全管理(一)安全风险识别与防控1.防突员应定期对作业区域进行安全风险识别,重点关注突出危险、瓦斯超限、设备故障等方面的风险。2.针对识别出的安全风险,制定相应的防控措施。如加强瓦斯监测监控、完善通风系统、定期检查设备设施等,确保风险可控。3.对安全风险防控措施的执行情况进行跟踪检查,及时发现并整改存在的问题。同时,根据实际情况对风险防控措施进行调整和完善,提高安全管理水平。(二)安全防护措施1.为防突员配备必要的安全防护用品,如自救器、瓦斯检测仪、安全帽、工作服、胶靴等。安全防护用品应符合国家标准和行业要求,并定期进行检查和更换。2.防突员在作业过程中,必须正确佩戴和使用安全防护用品。如进入突出危险区域,应携带好自救器,并严格按照规定的操作程序进行作业。3.加强对防突员的安全教育,提高其安全意识和自我保护能力。教育防突员了解突出事故的危害和防范方法,掌握在紧急情况下的逃生自救技能。(三)事故应急处置1.制定完善的防突事故应急预案,明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急预案应定期进行演练,确保其科学性、实用性和可操作性。2.防突员应熟悉防突事故应急预案,掌握应急救援的程序和方法。在事故发生时,能够迅速报告并按照预案要求开展应急处置工作。3.定期组织防突事故应急演练,检验和提高防突员的应急处置能力。演练结束后,对应急预案进行评估和修订,不断完善应急救援体系。六、监督与检查(一)内部监督机制1.建立健全公司内部防突工作监督机制,明确监督部门和人员的职责。监督部门应定期对防突工作进行检查,确保各项制度和措施的有效执行。2.加强对防突员工作过程的监督,检查其是否按照规定的工作流程和操作标准进行作业。对发现的问题及时提出整改意见,并跟踪整改落实情况。3.定期召开防突工作会议,总结分析防突工作中存在的问题,研究制定改进措施。同时,听取防突员的工作汇报,了解工作进展情况和存在的困难,协调解决相关问题。(二)外部监督检查1.积极配合政府有关部门的监督检查,如实提供防突工作相关资料和信息。对政府部门提出的意见和建议,认真落实整改,确保公司防突工作符合法律法规和行业标准要求。2.关注行业动态和新技术、新方法的应用,学习借鉴其他企业的先进经验,不断完善公司的防突工作。同时,接受行业协会和社会公众的监督,提高公司防突工作的透明度和公信力。七、附则(一)制度修订与解释1.本制度应根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司实际情况的需要,适时进行修

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论