工程职业卫生责任制度

PAGE工程职业卫生责任制度一、总则1.目的为加强工程建设项目中的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进工程建设的顺利进行，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》等相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于公司所承担的各类工程建设项目，包括新建、改建、扩建和技术改造、技术引进等项目（以下统称建设项目）在施工过程中的职业卫生管理活动。3.基本原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，确保工程建设项目符合职业卫生要求，保障劳动者的职业健康。二、职责分工1.公司决策层职责负责领导公司工程建设项目职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展战略和年度工作计划，定期研究解决职业卫生工作中的重大问题。确保职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源得到有效保障。对职业卫生管理工作中的重大事项进行决策，如职业卫生防护设施的投入、职业卫生管理制度的修订等。2.公司管理层职责组织实施公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划，并负责监督执行。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除职业卫生事故隐患。协调各部门之间的职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作的有效开展。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。3.安全管理部门职责负责公司工程建设项目职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。参与建设项目职业卫生“三同时”审查工作，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作，如实记录职业卫生管理工作的开展情况。组织开展职业卫生应急救援演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。协助相关部门做好职业健康监护工作，督促员工按时进行职业健康检查。4.工程技术部门职责在工程建设项目的设计、施工过程中，充分考虑职业卫生要求，采取有效的职业病防护措施，确保职业卫生防护设施的设计合理、施工质量符合要求。参与职业卫生防护设施的验收工作，对设施的运行效果进行评估，提出改进意见和建议。在工程建设项目中推广应用先进的职业卫生技术和工艺，提高职业卫生管理水平。5.人力资源部门职责负责招聘员工时的职业卫生告知工作，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确。组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在遭受职业病危害时能够依法享受工伤保险待遇。6.财务部门职责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、职业卫生培训教育、职业健康检查、职业病诊断与治疗等费用的足额支付。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用，提高资金使用效益。7.工会组织职责依法维护员工的职业卫生权益，对公司职业卫生管理工作进行监督，参与职业卫生事故的调查处理。组织员工开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。代表员工与公司就职业卫生问题进行沟通协商，提出合理的意见和建议，维护员工的合法权益。8.员工职责遵守公司的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告上级领导或相关部门。配合公司做好职业健康检查工作，如实提供个人健康信息。三、职业卫生管理措施1.建设项目职业卫生“三同时”管理在建设项目可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。设计单位应当按照国家有关规定，在设计文件中编制职业卫生专篇，对职业卫生防护设施的设计进行说明。施工单位应当按照设计文件和职业卫生防护设施施工规范的要求，进行职业卫生防护设施的施工，并对施工质量负责。建设项目竣工后，应当按照规定进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门备案。建设项目竣工验收时，其职业卫生防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与检测定期对工程建设项目施工过程中的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和危害程度。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关标准和规范，对职业病危害因素进行定期检测。检测结果应当及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。根据职业病危害因素检测结果，采取有效的防护措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业卫生防护设施管理建立职业卫生防护设施管理制度，明确职业卫生防护设施的管理部门和管理人员职责。职业卫生防护设施应当保持正常运行状态，定期进行维护、检修和更新，确保其防护性能良好。对职业卫生防护设施的运行情况进行记录，包括设施的启动时间、运行参数、维护检修情况等。在职业卫生防护设施发生故障时，应当立即停止相关作业，采取应急措施，并及时组织维修，确保设施尽快恢复正常运行。4.个人职业病防护用品管理为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立个人职业病防护用品发放登记制度，记录员工领取防护用品的种类、数量、发放时间等信息。定期对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其防护性能符合要求。对不符合要求的防护用品，及时予以更换。教育员工爱护个人职业病防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。5.职业卫生培训教育管理制定职业卫生培训教育计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育活动。培训内容应当包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能等。培训教育应当根据不同岗位的特点和需求，采取多种形式进行，如集中授课、现场演示、案例分析等。对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、离岗一年以上重新上岗的员工，应当进行相应的职业卫生培训教育。建立职业卫生培训教育档案，记录员工参加培训教育的时间、内容、考核成绩等信息。6.职业健康监护管理组织员工按照国家有关规定，定期进行职业健康检查。职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。在员工上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。对职业健康检查中发现的职业病患者或疑似职业病患者，应当及时安排治疗和诊断，并按照国家有关规定妥善安置。7.职业卫生应急管理制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构及其职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织职业卫生应急救援演练，提高员工应对职业卫生突发事件的能力。演练应当包括模拟事故场景、应急响应、救援措施实施等环节。在发生职业卫生事故时，应当立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒人员，控制事故现场，防止事故扩大。同时，应当按照规定及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告。对职业卫生事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止事故再次发生。四、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门负责定期对公司工程建设项目的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。监督检查应当采取日常检查、专项检查、季节性检查等多种形式进行，对发现的问题应当及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。对职业卫生管理工作中存在的重大问题或隐患，应当及时报告公司管理层，采取有效措施加以解决。2.考核建立职业卫生管理工作考核制度，对各部门和员工的职业卫生管理工作进行考核评价。考核内容包括职业卫生管理目标