安全生产五个责任制度

PAGE安全生产五个责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产五个责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.落实全员安全生产责任制，做到责任明确、奖惩分明。二、安全生产五个责任制度内容（一）安全生产主体责任制度1.公司作为安全生产的责任主体，必须依法履行安全生产职责，建立健全安全生产管理体系，保障安全生产投入，改善安全生产条件，加强安全生产标准化建设，提高安全生产管理水平。2.公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，履行下列职责：建立、健全本公司安全生产责任制；组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；保证本公司安全生产投入的有效实施；督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。3.公司其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责，协助主要负责人做好安全生产工作，落实安全生产各项措施。（二）安全生产岗位责任制度1.各部门、车间、班组应根据工作性质和特点，明确各岗位的安全生产职责，制定岗位操作规程，并确保员工熟悉和掌握。2.岗位员工必须遵守本岗位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场安全管理人员或本部门负责人报告。3.岗位员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（三）安全生产监督责任制度1.公司设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责对公司安全生产工作进行日常监督检查，履行下列职责：宣传和贯彻国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范；检查公司安全生产规章制度和操作规程的执行情况；督促落实公司安全生产整改措施；组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作；统计、分析公司安全生产情况，及时报告生产安全事故；组织或参与公司生产安全事故的调查处理；负责公司员工的安全生产教育和培训工作；指导和协调各部门、车间、班组的安全生产工作。2.公司各级管理人员应定期对本部门、车间、班组的安全生产工作进行监督检查，及时发现和解决问题。对发现的重大安全隐患，应立即采取措施进行整改，并及时报告公司主要负责人。3.公司鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现安全隐患或提出安全生产合理化建议的员工，给予表彰和奖励。对违反安全生产规定的行为，任何员工都有权制止和举报。（四）安全生产教育培训责任制度1.公司应建立健全安全生产教育培训制度，制定年度安全生产教育培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。2.安全生产教育培训的内容应包括国家安全生产法律法规、方针政策、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工、复工员工应进行相应的安全教育培训。4.公司主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，经安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。5.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.公司应定期组织员工进行安全生产再培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。（五）安全生产事故应急救援责任制度1.公司应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行演练和修订。2.公司应建立应急救援物资和设备管理制度，确保应急救援物资和设备的完好有效，并定期进行维护、保养和更新。3.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故发生后，公司应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极抢救受伤人员，减少事故损失。5.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、安全生产责任的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核应依据事实和相关规定，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则。对安全生产责任的履行情况进行全面考核，包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.动态考核原则。根据安全生产工作的实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的有效性和适应性。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格遵守安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全隐患排查治理情况：是否及时排查安全隐患，采取有效措施进行治理，隐患整改率是否达到规定要求。4.安全生产教育培训情况：是否按照规定组织员工进行安全生产教育培训，员工的安全意识和技能是否得到提高。5.应急救援工作情况：是否制定并实施应急救援预案，应急救援物资和设备是否完好有效，应急演练是否按时开展。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度对各部门、车间、班组及员工的安全生产责任履行情况进行考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门、车间、班组及员工进行安全生产责任履行情况的考核。3.专项考核：对安全生产重点工作、重大安全隐患治理等进行专项考核。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，对安全生产工作表现突出的部门、车间、班组及员工给予奖励，对安全生产责任履行不到位的给予扣减绩效奖金。2.作为评先评优依据：在评选年度安全生产先进集体和先进个人时，将考核结果作为重要依据。3.与晋升晋级挂钩：对安全生产工作成绩显著的员工，在晋升晋级时给予优先考虑；对安全生产责任履行不力的员工，取消其晋升晋级资格。（五）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门、车间、班组及员工，给予表彰和奖励：认真履行安全生产职责，全年未发生生产安全事故的；及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的；在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的；在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出的；在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（六）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的部门、车间、班组及员工，给予警告、罚款、责令停产停业整顿等处罚：未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的