组织部门谈心谈话责任制度

PAGE组织部门谈心谈话责任制度总则目的为进一步加强组织部门与干部职工的沟通交流，及时了解干部职工的思想、工作和生活状况，帮助解决实际问题，促进干部职工健康成长，推动组织工作顺利开展，特制定本谈心谈话责任制度。适用范围本制度适用于本组织部门全体工作人员。基本原则1.实事求是原则：谈心谈话要坚持从实际出发，客观公正地反映问题，讲真话、讲实话，不夸大、不缩小。2.坦诚相待原则：谈话双方要开诚布公，坦诚相见，消除顾虑，增进信任。3.有的放矢原则：根据不同对象、不同情况，有针对性地确定谈话内容，做到有的放矢。4.教育疏导原则：注重思想教育，引导干部职工正确对待问题，化解矛盾，理顺情绪，促进工作。谈心谈话主体及职责组织部门负责人1.负责组织实施谈心谈话工作，制定谈心谈话计划，确定谈话对象、谈话内容和谈话方式。2.对谈心谈话工作进行指导和监督，及时发现和解决工作中存在的问题。3.定期向上级党组织汇报谈心谈话工作情况，总结经验，不断完善谈心谈话制度。组织部门工作人员1.根据组织部门负责人的安排，具体组织实施谈心谈话工作，认真做好谈话记录。2.对谈话对象反映的问题进行整理和分析，及时向组织部门负责人汇报，并提出处理建议。3.协助组织部门负责人做好谈心谈话后的跟踪落实工作，确保问题得到妥善解决。谈心谈话对象及内容谈话对象1.组织部门内部工作人员：包括部领导、科室负责人、一般工作人员等。2.组织工作联系单位的干部职工：如基层党组织负责人、党员干部等。谈话内容1.了解思想动态：了解干部职工的政治思想状况，关注其对党的路线方针政策的学习和领会情况，掌握其思想变化和情绪波动原因。2.交流工作情况：了解干部职工的工作进展、工作困难和工作成绩，听取其对组织工作的意见和建议，共同探讨解决问题的办法和措施。3.关心生活状况：了解干部职工的生活情况，关注其家庭状况、身体健康状况等，对生活困难的干部职工给予关心和帮助。4.反馈群众意见：向干部职工反馈群众对其工作的评价和意见，督促其改进工作作风，提高工作质量。5.开展廉政教育：对干部职工进行廉政教育，提醒其遵守廉洁自律各项规定，预防腐败问题发生。谈心谈话方式及频率谈话方式1.个别谈话：针对个别干部职工的具体情况，进行一对一的谈话。2.集体谈话：根据工作需要，组织相关人员进行集体谈话。3.定期谈话：按照一定的时间周期，定期开展谈心谈话工作。4.不定期谈话：根据工作实际，随时开展谈心谈话，及时解决问题。谈话频率1.组织部门负责人与内部工作人员：每季度至少进行一次谈心谈话。2.组织部门工作人员与联系单位干部职工：每年至少进行一次谈心谈话。3.对重点关注对象：根据实际情况，增加谈话频率，及时掌握其思想和工作动态。谈心谈话流程谈话准备1.确定谈话对象：根据工作需要和干部职工的实际情况，确定谈心谈话对象。2.制定谈话提纲：根据谈话对象的特点和谈话内容，制定详细的谈话提纲，明确谈话重点和方向。3.预约谈话时间：提前与谈话对象预约谈话时间，确保谈话顺利进行。谈话实施1.营造谈话氛围：选择合适的谈话地点，营造宽松、和谐的谈话氛围，消除谈话对象的紧张情绪。2.开展谈话交流：按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真倾听其意见和建议，做好谈话记录。3.提出意见建议：根据谈话交流情况，对谈话对象提出针对性的意见和建议，帮助其解决问题，改进工作。谈话记录1.专人负责记录：安排专人负责谈心谈话记录，确保记录内容准确、完整。2.规范记录格式：谈话记录应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等要素，采用统一的记录格式。3.妥善保管记录：谈话记录应妥善保管，按照档案管理规定进行归档，以备查阅。谈话反馈1.及时反馈情况：对谈话对象反映的问题和提出的意见建议，及时进行整理和分析，向组织部门负责人汇报，并将处理情况及时反馈给谈话对象。2.跟踪落实结果：对谈话中提出的整改要求和措施，跟踪督促谈话对象抓好落实，确保问题得到有效解决。问题处理与跟踪问题分类1.思想问题：如政治立场、理想信念、工作态度等方面的问题。2.工作问题：如工作能力、工作方法、工作业绩等方面的问题。3.生活问题：如家庭困难、身体健康、人际关系等方面的问题。4.廉政问题：如廉洁自律、违规违纪等方面的问题。处理措施1.对于思想问题：通过加强思想政治教育、开展谈心交流等方式，引导谈话对象树立正确的世界观、人生观和价值观。2.对于工作问题：帮助谈话对象分析原因，制定改进措施，提供必要的培训和指导，提高其工作能力和水平。3.对于生活问题：根据实际情况，给予关心和帮助，协调解决其生活困难，使其感受到组织的温暖。4.对于廉政问题：严肃批评教育，督促其立即整改，情节严重的按照有关规定进行严肃处理。跟踪落实1.建立跟踪台账：对谈话中提出的问题和整改措施进行详细记录，建立跟踪台账，明确责任人和整改期限。2.定期跟踪检查：定期对整改情况进行跟踪检查，了解整改措施的落实情况，及时发现和解决新出现的问题。3.确保整改到位：督促谈话对象认真落实整改措施，确保问题得到彻底解决，取得实际效果。监督与考核监督机制1.内部监督：组织部门内部定期对谈心谈话工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.群众监督：鼓励干部职工对谈心谈话工作进行监督，对发现的问题及时向组织部门反映。3.上级监督：接受上级党组织对谈心谈话工作的监督检查，及时汇报工作进展情况，认真落实上级要求。考核评价1.制定考核标准：建立科学合理的谈心谈话工作考核评价标准，明确考核内容和指标。2.定期考核评价：每年对谈心谈话工作进行一次考核评价，考核结果作为组织部门工作人员评先评优的重要依据。3.结果运用：将考核评价结果与干部职工的选拔任用、培养教育、管理监督等挂钩，充分发挥考核评价的激励导向作用。保密要求保密内容1.谈心谈话过程中涉及的谈话对象个人隐私、工作秘密、组织内部信息等。2.谈话对象反映的问题及提出的意见建议等。保密措施1.加强教育：对参与谈心谈话工作的人员进行保密教育，提高保密意