办公室安全应急管理制度

办公室安全应急管理制度一、

办公室安全应急管理制度旨在规范办公环境中的安全行为，预防和减少突发事件造成的损失，保障员工生命财产安全，维护正常工作秩序。本制度适用于公司所有员工及进入办公区域的访客、供应商等，涵盖火灾、地震、医疗急救、盗窃、网络攻击等各类突发事件。

1.**总则**

1.1本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规制定，旨在明确应急管理的组织架构、职责分工、预防措施及处置流程。

1.2公司各部门及全体员工应严格遵守本制度，提高安全意识，定期参与应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地开展处置工作。

1.3公司设立应急管理工作小组，由行政部牵头，成员包括安全管理员、各部门负责人及指定联络人，负责应急方案的制定、培训和演练监督。

2.**组织架构与职责**

2.1应急管理工作小组负责统筹应急管理工作，制定年度应急计划，定期评估和修订应急预案。

2.2行政部负责应急物资的储备、维护及更新，确保消防器材、急救箱、通讯设备等始终处于可用状态。

2.3各部门负责人为本部门应急管理的第一责任人，负责组织员工学习应急预案，开展部门内部的应急培训和演练。

2.4安全员负责日常安全巡查，识别和消除办公区域的安全隐患，及时报告重大风险。

2.5员工应熟悉应急疏散路线、消防器材使用方法及急救知识，发现安全隐患或突发事件应立即报告应急管理工作小组。

3.**预防措施**

3.1**消防安全**

3.1.1办公区域严禁吸烟，禁止私拉乱接电线，电气设备使用应符合安全规范，定期由专业人员检查维护。

3.1.2每个楼层配置灭火器、消防栓等消防器材，员工应掌握基本使用方法，行政部每年组织一次消防器材实操培训。

3.1.3定期开展消防安全检查，重点排查易燃物品存放、用电安全等，发现隐患立即整改并记录。

3.2**地震应急**

3.2.1办公区域设置地震应急疏散图，员工应熟悉就近安全区域（如空旷地带、承重墙角）。

3.2.2发生地震时，员工应保持镇静，遵循“趴下、掩护、稳住”原则，切勿跳楼或乘坐电梯。

3.2.3主震后，各部门负责人应清点人数，检查设施损坏情况，并向应急管理工作小组报告。

3.3**医疗急救**

3.3.1每个办公区域配备急救箱，内含常用药品、消毒用品及急救工具，行政部定期检查并补充物资。

3.3.2员工应掌握基本急救技能（如心肺复苏、止血包扎），行政部每年组织一次急救培训。

3.3.3发生员工突发疾病时，应立即联系急救中心并通知家属，同时由附近员工进行初步急救处理。

3.4**盗窃防范**

3.4.1办公区域设置监控摄像头，覆盖主要通道、出入口及财物存放处，行政部定期检查设备运行情况。

3.4.2贵重物品应妥善保管，离开办公室时锁好抽屉、文件柜，下班后关闭不必要的电源。

3.4.3发现可疑人员或盗窃事件，应立即报警并保护现场，同时通知应急管理工作小组。

3.5**网络攻击防范**

3.5.1员工应使用强密码，定期更换，禁止点击不明链接或下载附件，防范钓鱼邮件和病毒攻击。

3.5.2公司网络系统定期进行安全检测，及时修补漏洞，重要数据备份应定期进行并存储在安全位置。

3.5.3发生网络攻击时，应立即断开受感染设备，隔离网络，并通知技术部门及应急管理工作小组。

4.**应急响应流程**

4.1**火灾处置**

4.1.1发现火情后，立即按下手动报警器或使用电话报告应急管理工作小组及附近员工。

4.1.2小火情应使用灭火器扑救，火势无法控制时立即沿疏散路线撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前进。

4.1.3撤离至指定安全区域后，清点人数，如有被困人员立即报告消防部门。

4.2**地震处置**

4.2.1主震期间，就地避难，保护头部，切勿移动，待震动停止后有序撤离至安全地带。

4.2.2撤离时保持冷静，避免拥挤，优先疏散至室外空旷区域，清点人数并报告伤情。

4.2.3检查设施损坏情况，临时关闭水电，必要时启动备用电源及照明设备。

4.3**医疗急救处置**

4.3.1发现突发疾病者，立即联系急救中心，同时由受过培训的员工进行急救处理。

4.3.2严重伤员应送往医院，同时通知家属，并保持与医疗机构的沟通。

4.3.3行政部应记录事件经过及处置情况，事后分析原因并改进预防措施。

4.4**盗窃处置**

4.4.1发现盗窃事件，立即报警并保护现场，疏散无关人员，防止破坏证据。

4.4.2通知应急管理工作小组及公安机关，配合调查取证，统计损失情况。

4.4.3加强监控及安保巡逻，评估防范措施有效性，必要时调整管理策略。

4.5**网络攻击处置**

4.5.1发现系统异常或数据泄露，立即隔离受感染设备，禁止无关人员操作网络。

4.5.2报告技术部门进行溯源和修复，同时通知应急管理工作小组评估影响范围。

4.5.3加强员工安全意识培训，更新防病毒软件，定期进行系统加固。

5.**应急演练与培训**

5.1公司每年至少组织两次综合性应急演练，包括消防疏散、地震避险、急救技能等，确保员工熟悉处置流程。

5.2应急管理工作小组定期开展安全培训，内容涵盖法律法规、隐患排查、应急器材使用等，新员工入职时必须参加培训考核。

5.3演练结束后应进行评估总结，针对不足之处修订应急预案，并记录演练情况及改进措施。

6.**责任追究与奖惩**

6.1对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款或纪律处分，造成严重后果的依法承担法律责任。

6.2积极参与应急演练和培训，表现突出的部门或个人可给予表彰奖励，纳入绩效考核。

6.3应急管理工作小组定期检查制度执行情况，对未按规定履行职责的部门负责人进行问责。

二、

1.**应急物资管理**

1.1公司应急物资包括消防器材、急救用品、应急照明、通讯设备等，由行政部统一采购、登记造册，并指定专人负责。

1.2消防器材应定期检查，确保压力正常、有效期未过，灭火器每年由专业机构检测一次，记录存档。

1.3急救箱存放于各楼层公共区域，由行政部每月检查药品和器械的完好性，补充或更换过期物品。

1.4应急照明灯和备用电源应定期测试，确保在断电时能够正常使用，记录测试结果。

1.5通讯设备如对讲机、备用手机等应保持充电状态，确保应急时能够正常通讯，行政部定期检查电池电量。

2.**应急预案的制定与修订**

2.1应急预案应涵盖火灾、地震、医疗急救、盗窃、网络攻击等常见突发事件，明确处置流程、责任分工和联系方式。

2.2首次制定的应急预案需经应急管理工作小组讨论通过，并在公司内部公示，确保员工知晓。

2.3每年至少修订一次应急预案，根据演练结果、法律法规变化或实际需求调整处置措施，修订后重新公示。

2.4各部门应根据实际情况制定部门内部的应急预案，与公司总体预案保持一致，行政部定期审核。

2.5应急预案应存放在应急管理工作小组及各部门负责人处，电子版上传至公司内部系统，便于查阅。

3.**员工安全教育与培训**

3.1新员工入职时必须接受安全教育培训，内容包括应急疏散路线、消防器材使用、急救知识等，考核合格后方可上岗。

3.2公司每年组织至少两次应急演练，包括消防疏散、地震避险、急救技能等，确保员工熟悉处置流程。

3.3应急管理工作小组定期开展安全知识讲座，邀请专家讲解法律法规、隐患排查、应急器材使用等，提高员工安全意识。

3.4重点岗位员工如安全员、部门负责人等应接受更深入的专业培训，确保能够独立开展应急处置工作。

3.5培训结束后应进行考核，记录培训效果，对未达到要求的员工进行补训，确保全员掌握应急技能。

4.**应急通讯与信息报告**

4.1公司建立应急通讯录，包含应急管理工作小组、各部门负责人、外部救援机构（如消防、急救）的联系方式，并定期更新。

4.2发生突发事件时，现场员工应立即报告应急管理工作小组，同时根据情况报警或联系家属，确保信息及时传递。

4.3应急管理工作小组应指定专人负责信息汇总，记录事件经过、处置措施及伤亡情况，并向公司领导汇报。

4.4紧急情况下，应启动备用通讯设备，如对讲机、广播系统等，确保信息能够覆盖所有员工。

4.5信息报告应遵循“及时、准确、完整”原则，避免猜测或传播不实信息，防止造成恐慌。

5.**应急疏散与集合管理**

5.1办公区域应设置应急疏散图，标明安全出口、疏散路线及集合地点，并定期检查是否清晰可见。

5.2发生火灾或地震时，员工应沿疏散路线有序撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前进，切勿乘坐电梯。

5.3各部门负责人应清点人数，确保本部门员工全部撤离，如有遗漏立即报告应急管理工作小组。

5.4集合地点应选择空旷、安全的区域，避免建筑物或高压线等危险场所，应急管理工作小组清点总人数。

5.5撤离过程中应保持冷静，避免拥挤或推搡，如有伤员应优先救助，并报告现场情况。

6.**应急物资的补充与维护**

6.1行政部应根据物资使用情况，定期补充消防器材、急救用品等应急物资，确保数量充足、状态良好。

6.2消防器材应定期检查维护，如灭火器压力不足、消防栓漏水等应立即修复或更换，记录维修情况。

6.3急救箱药品和器械使用后应及时补充，确保常用药品如创可贴、消毒液等始终充足，并标注有效期。

6.4应急照明灯和备用电源应定期测试，如发现故障应立即维修，确保在断电时能够正常使用。

6.5通讯设备应保持充电状态，备用电池应定期检查电量，确保应急时能够正常通讯，行政部定期检查维护。

7.**应急演练的组织实施**

7.1公司每年至少组织两次综合性应急演练，包括消防疏散、地震避险、急救技能等，确保员工熟悉处置流程。

7.2演练前应制定详细方案，明确演练时间、地点、参与人员及评估标准，并向员工提前通知。

7.3演练过程中应模拟真实场景，如模拟火情、地震震动等，确保员工能够真实应对突发事件。

7.4演练结束后应进行评估总结，记录演练情况、存在的问题及改进措施，并形成报告存档。

7.5针对演练中发现的不足，应加强相关培训或调整应急预案，确保下次演练效果提升。

8.**应急管理的监督与评估**

8.1应急管理工作小组应定期检查各部门应急管理工作落实情况，包括物资储备、培训记录等，确保制度执行到位。

8.2每年至少进行一次全面的安全检查，识别和消除办公区域的安全隐患，评估应急措施的有效性。

8.3对突发事件处置情况进行评估，分析原因并改进应急预案，确保下次能够更有效地应对类似事件。

8.4应急管理工作小组应定期向公司领导汇报应急管理工作情况，提出改进建议并监督落实。

8.5对违反应急管理制度的行为进行追责，对表现突出的部门或个人给予表彰奖励，提高全员应急意识。

三、

1.**火灾应急处置的具体措施**

1.1发生初期火灾时，发现者应立即大声呼救，并按下手动报警器或使用电话报告应急管理工作小组及附近员工，同时迅速使用灭火器扑救。

1.2使用灭火器时应遵循“提、拔、握、压”原则，对准火焰根部喷射，注意保持安全距离，避免火势蔓延。

1.3若火势无法控制，应立即沿疏散路线撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前进，切勿乘坐电梯，防止断电被困。

1.4撤离过程中应保持冷静，避免拥挤或推搡，各部门负责人应清点人数，确保本部门员工全部撤离，如有遗漏立即报告。

1.5到达集合地点后，各部门负责人应再次清点人数，并向应急管理工作小组报告情况，如有伤员应立即进行急救或送医。

2.**地震应急处置的具体措施**

2.1地震发生时，员工应立即保持镇静，躲在坚固的桌子下或承重墙角，保护头部，避免被掉落物砸伤。

2.2若身处室外，应迅速转移到空旷地带，远离建筑物、高压线等危险区域，避免被坠物砸伤或触电。

2.3主震过后，应检查自身及周围情况，如有伤员应立即进行急救或报告，同时注意观察是否有余震发生。

2.4撤离时应保持秩序，避免拥挤，优先疏散至安全区域，各部门负责人应清点人数，并向应急管理工作小组报告。

2.5检查设施损坏情况，如水电中断、门窗损坏等，及时关闭危险电源，并报告维修人员处理，确保安全。

3.**医疗急救应急处置的具体措施**

3.1发现员工突发疾病时，应立即联系急救中心，并通知其家属，同时由附近员工进行初步急救处理，如止血、包扎等。

3.2若伤员呼吸或心跳停止，受过培训的员工应立即进行心肺复苏，直至专业医护人员到达。

3.3清点现场人数，确保无人遗漏，并保护好现场，等待医护人员进行进一步处理，同时提供伤员信息及事件经过。

3.4行政部应记录事件经过、处置情况及伤亡情况，事后分析原因，改进预防措施，避免类似事件再次发生。

3.5定期检查急救箱药品和器械，确保完好可用，并补充常用药品，如创可贴、消毒液、止痛药等。

4.**盗窃应急处置的具体措施**

4.1发现盗窃事件时，应立即报警并保护现场，疏散无关人员，防止破坏证据，同时通知应急管理工作小组及公安机关。

4.2各部门负责人应清点财物损失情况，并记录盗窃时间、地点、可疑人员特征等信息，提供给公安机关调查。

4.3加强监控及安保巡逻，评估防范措施有效性，必要时调整管理策略，如加强重要区域监控或安装防盗门。

4.4员工应提高警惕，妥善保管个人财物，离开办公室时锁好抽屉、文件柜，下班后关闭不必要的电源，防止盗窃事件发生。

4.5公司应定期开展防盗宣传，提高员工安全意识，营造安全的工作环境，减少盗窃事件的发生。

5.**网络攻击应急处置的具体措施**

5.1发现系统异常或数据泄露时，应立即隔离受感染设备，禁止无关人员操作网络，防止病毒扩散，并报告技术部门。

5.2报告技术部门进行溯源和修复，同时通知应急管理工作小组评估影响范围，并采取必要的应对措施，如暂停非必要服务。

5.3加强员工安全意识培训，提高防范钓鱼邮件和病毒攻击的能力，定期进行系统加固，确保网络安全。

5.4定期备份重要数据，并将备份存储在安全位置，如异地存储或云存储，确保数据安全，减少损失。

5.5公司应定期进行网络安全检测，及时修补漏洞，并建立应急响应机制，确保在遭受网络攻击时能够迅速恢复。

6.**应急通讯的具体措施**

6.1公司建立应急通讯录，包含应急管理工作小组、各部门负责人、外部救援机构（如消防、急救）的联系方式，并定期更新，确保信息准确。

6.2发生突发事件时，现场员工应立即报告应急管理工作小组，同时根据情况报警或联系家属，确保信息及时传递。

6.3应急管理工作小组应指定专人负责信息汇总，记录事件经过、处置措施及伤亡情况，并向公司领导汇报，确保信息畅通。

6.4紧急情况下，应启动备用通讯设备，如对讲机、广播系统等，确保信息能够覆盖所有员工，防止信息传递不及时。

6.5信息报告应遵循“及时、准确、完整”原则，避免猜测或传播不实信息，防止造成恐慌，影响应急处置。

7.**应急疏散的具体措施**

7.1办公区域应设置应急疏散图，标明安全出口、疏散路线及集合地点，并定期检查是否清晰可见，确保员工能够快速找到疏散路线。

7.2发生火灾或地震时，员工应沿疏散路线有序撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前进，切勿乘坐电梯，防止断电被困。

7.3各部门负责人应清点人数，确保本部门员工全部撤离，如有遗漏立即报告应急管理工作小组，并协助寻找。

7.4集合地点应选择空旷、安全的区域，避免建筑物或高压线等危险场所，应急管理工作小组清点总人数，确保无人遗漏。

7.5撤离过程中应保持冷静，避免拥挤或推搡，如有伤员应优先救助，并报告现场情况，确保疏散秩序井然。

四、

1.**应急物资的日常检查与维护**

1.1行政部应建立应急物资台账，详细记录每种物资的名称、数量、位置、购置日期及有效期，确保账物相符。

1.2消防器材每月由行政部进行外观检查，包括灭火器压力是否正常、消防栓是否完好、消防通道是否畅通等，并做好检查记录。

1.3急救箱每季度由行政部清点一次，检查药品和器械是否齐全、有效，及时补充或更换过期物品，确保随时可用。

1.4应急照明灯和备用电源每半年进行一次测试，检查是否能在断电时正常启动，并记录测试结果，如有故障及时维修。

1.5通讯设备如对讲机、备用手机等应保持充电状态，行政部每周检查电池电量，确保应急时能够正常通讯。

2.**应急预案的演练与评估**

2.1公司每年至少组织两次综合性应急演练，包括消防疏散、地震避险、急救技能等，确保员工熟悉处置流程。

2.2演练前应制定详细方案，明确演练时间、地点、参与人员及评估标准，并向员工提前通知，确保员工做好准备。

2.3演练过程中应模拟真实场景，如模拟火情、地震震动等，确保员工能够真实应对突发事件，检验预案的有效性。

2.4演练结束后应进行评估总结，由应急管理工作小组记录演练情况、存在的问题及改进措施，并形成报告存档。

2.5针对演练中发现的不足，应加强相关培训或调整应急预案，确保下次演练效果提升，不断提高应急处置能力。

3.**员工安全教育与培训的监督**

3.1新员工入职时必须接受安全教育培训，内容包括应急疏散路线、消防器材使用、急救知识等，考核合格后方可上岗，确保员工具备基本安全意识。

3.2公司每年组织至少两次应急演练，包括消防疏散、地震避险、急救技能等，确保员工熟悉处置流程，能够在突发事件发生时迅速反应。

3.3应急管理工作小组定期开展安全知识讲座，邀请专家讲解法律法规、隐患排查、应急器材使用等，提高员工安全意识，营造良好的安全文化氛围。

3.4重点岗位员工如安全员、部门负责人等应接受更深入的专业培训，确保能够独立开展应急处置工作，发挥关键作用。

3.5培训结束后应进行考核，记录培训效果，对未达到要求的员工进行补训，确保全员掌握应急技能，提高整体应急处置能力。

4.**应急通讯的测试与维护**

4.1公司建立应急通讯录，包含应急管理工作小组、各部门负责人、外部救援机构（如消防、急救）的联系方式，并定期更新，确保信息准确无误。

4.2发生突发事件时，现场员工应立即报告应急管理工作小组，同时根据情况报警或联系家属，确保信息及时传递，为应急处置提供依据。

4.3应急管理工作小组应指定专人负责信息汇总，记录事件经过、处置措施及伤亡情况，并向公司领导汇报，确保信息畅通，协调各方资源。

4.4紧急情况下，应启动备用通讯设备，如对讲机、广播系统等，确保信息能够覆盖所有员工，防止信息传递不及时导致延误处置时机。

4.5信息报告应遵循“及时、准确、完整”原则，避免猜测或传播不实信息，防止造成恐慌，影响应急处置秩序。

5.**应急疏散的演练与评估**

5.1办公区域应设置应急疏散图，标明安全出口、疏散路线及集合地点，并定期检查是否清晰可见，确保员工能够快速找到疏散路线，有序撤离。

5.2发生火灾或地震时，员工应沿疏散路线有序撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前进，切勿乘坐电梯，防止断电被困，确保人身安全。

5.3各部门负责人应清点人数，确保本部门员工全部撤离，如有遗漏立即报告应急管理工作小组，并协助寻找，确保无人掉队。

5.4集合地点应选择空旷、安全的区域，避免建筑物或高压线等危险场所，应急管理工作小组清点总人数，确保无人遗漏，并统计伤亡情况。

5.5撤离过程中应保持冷静，避免拥挤或推搡，如有伤员应优先救助，并报告现场情况，确保疏散秩序井然，防止次生事故发生。

6.**应急管理的持续改进**

6.1应急管理工作小组应定期检查各部门应急管理工作落实情况，包括物资储备、培训记录等，确保制度执行到位，及时发现并纠正问题。

6.2每年至少进行一次全面的安全检查，识别和消除办公区域的安全隐患，评估应急措施的有效性，不断优化应急预案和管理流程。

6.3对突发事件处置情况进行评估，分析原因并改进应急预案，确保下次能够更有效地应对类似事件，减少损失。

6.4应急管理工作小组应定期向公司领导汇报应急管理工作情况，提出改进建议并监督落实，确保应急管理工作持续改进。

6.5对违反应急管理制度的行为进行追责，对表现突出的部门或个人给予表彰奖励，提高全员应急意识，营造良好的安全文化氛围。

五、

1.**应急物资的补充与更新**

1.1行政部应根据物资使用情况及检查结果，定期补充消防器材、急救用品等应急物资，确保数量充足、状态良好，满足应急处置需求。

1.2消防器材如灭火器、消防栓等应定期由专业机构检测，确保性能完好，达到使用标准，检测不合格的应立即更换。

1.3急救箱内的药品和器械应优先选用常用且有效期较长的品种，同时根据季节变化和员工需求，适当增加相应药品，如夏季增加防暑药品，冬季增加保暖用品。

1.4应急照明灯和备用电源应定期测试，如发现老化或故障，应及时维修或更换，确保在断电时能够正常使用，保障疏散和救援工作。

1.5通讯设备如对讲机、备用手机等应保持充电状态，备用电池应定期检查电量，确保应急时能够正常通讯，行政部定期检查维护，确保设备完好。

2.**应急预案的修订与完善**

2.1应急预案应每年至少修订一次，根据演练结果、法律法规变化或实际需求调整处置措施，确保预案的实用性和有效性。

2.2预案修订需经应急管理工作小组讨论通过，并在公司内部公示，确保员工知晓最新的应急处置流程和责任分工。

2.3各部门应根据实际情况制定或修订部门内部的应急预案，与公司总体预案保持一致，行政部定期审核，确保衔接顺畅。

2.4预案修订后应重新组织培训，确保员工掌握更新后的内容，并定期进行演练，检验修订效果，不断提高应急处置能力。

2.5公司应建立应急预案管理制度，明确修订流程、责任人和时间节点，确保预案管理规范，随时保持更新状态。

3.**员工安全教育与培训的持续开展**

3.1新员工入职时必须接受安全教育培训，内容包括应急疏散路线、消防器材使用、急救知识等，考核合格后方可上岗，确保员工具备基本安全意识。

3.2公司每年组织至少两次应急演练，包括消防疏散、地震避险、急救技能等，确保员工熟悉处置流程，能够在突发事件发生时迅速反应。

3.3应急管理工作小组定期开展安全知识讲座，邀请专家讲解法律法规、隐患排查、应急器材使用等，提高员工安全意识，营造良好的安全文化氛围。

3.4重点岗位员工如安全员、部门负责人等应接受更深入的专业培训，确保能够独立开展应急处置工作，发挥关键作用。

3.5培训结束后应进行考核，记录培训效果，对未达到要求的员工进行补训，确保全员掌握应急技能，提高整体应急处置能力。

4.**应急通讯的维护与升级**

4.1公司建立应急通讯录，包含应急管理工作小组、各部门负责人、外部救援机构（如消防、急救）的联系方式，并定期更新，确保信息准确无误。

4.2发生突发事件时，现场员工应立即报告应急管理工作小组，同时根据情况报警或联系家属，确保信息及时传递，为应急处置提供依据。

4.3应急管理工作小组应指定专人负责信息汇总，记录事件经过、处置措施及伤亡情况，并向公司领导汇报，确保信息畅通，协调各方资源。

4.4紧急情况下，应启动备用通讯设备，如对讲机、广播系统等，确保信息能够覆盖所有员工，防止信息传递不及时导致延误处置时机。

4.5信息报告应遵循“及时、准确、完整”原则，避免猜测或传播不实信息，防止造成恐慌，影响应急处置秩序。

5.**应急疏散的演练与优化**

5.1办公区域应设置应急疏散图，标明安全出口、疏散路线及集合地点，并定期检查是否清晰可见，确保员工能够快速找到疏散路线，有序撤离。

5.2发生火灾或地震时，员工应沿疏散路线有序撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前进，切勿乘坐电梯，防止断电被困，确保人身安全。

5.3各部门负责人应清点人数，确保本部门员工全部撤离，如有遗漏立即报告应急管理工作小组，并协助寻找，确保无人掉队。

5.4集合地点应选择空旷、安全的区域，避免建筑物或高压线等危险场所，应急管理工作小组清点总人数，确保无人遗漏，并统计伤亡情况。

5.5撤离过程中应保持冷静，避免拥挤或推搡，如有伤员应优先救助，并报告现场情况，确保疏散秩序井然，防止次生事故发生。

6.**应急管理的绩效考核**

6.1公司应建立应急管理绩效考核制度，将应急管理工作纳入各部门及员工的年度考核内容，明确考核指标和标准，确保应急管理工作落到实处。

6.2应急管理工作小组应定期对各部门应急管理工作进行检查，评估其预案制定、物资管理、培训演练等方面的执行情况，考核结果作为绩效评定的依据。

6.3对违反应急管理制度的行为进行追责，对表现突出的部门或个人给予表彰奖励，提高全员应急意识，营造良好的安全文化氛围。

6.4公司领导应定期听取应急管理工作汇报，了解工作进展和存在的问题，并提出改进要求，确保应急管理工作得到足够重视和支持。

6.5通过绩效考核，促进各部门及员工重视应急管理工作，不断提升应急处置能力，为公司安全稳定发展提供保障。

六、

1.**应急物资的管理责任**

1.1行政部作为应急物资管理的责任部门，应指定专人负责各类物资的采购、登记、检查、维护和补充工作，确保物资的可用性。

1.2各部门应指定一名联络员，协助行政部管理本部门附近的应急物资，如急救箱，并及时反馈物资使用情况和补充需求。

1.3应急物资的存放地点应标识清晰，不得堆放杂物或上锁，确保在需要时能够快速取用，并保持存放环境干燥、通风。

1.4行政部应建立应急物资管理台账，详细记录每种物资的名称、数量、位置、购置日期及有效期，并定期检查，确保账物相符。

1.5应急物资的领用应登记备案，使用后及时补充，确保各类物资始终处于可用状态，行政部定期检查物资使用和补充情况。

2.**应急预案的监督与执行**

2.1应急管理工作小组负责监督应急预案的执行情况，定期检查