2025年专业技术人员权益保护考试题库及答案

2025年专业技术人员权益保护考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》，专业技术人员与用人单位签订无固定期限劳动合同时，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B2.某科研机构工程师王某在执行单位科研任务中完成一项技术发明，该发明创造的专利申请权属于（）。A.王某个人B.科研机构C.王某与科研机构共有D.国家答案：B3.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.40B.60C.90D.120答案：C（注：根据《专业技术人员继续教育规定》，公需科目30学时，专业科目60学时，合计90学时）4.用人单位安排专业技术人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.职称评审中，对学术不端行为实行“一票否决”，下列不属于学术不端的是（）。A.论文抄袭B.成果造假C.同行专家正常评议D.数据篡改答案：C6.专业技术人员因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.10B.13C.16D.18答案：B（注：《工伤保险条例》规定，七级伤残为13个月本人工资）7.非职务技术成果的使用权、转让权归（）所有。A.完成技术成果的个人B.用人单位C.国家D.行业协会答案：A8.用人单位与专业技术人员约定竞业限制条款的，竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.专业技术人员对职称评审结果有异议的，可在公示期内向（）提出复核申请。A.用人单位B.评审委员会组建单位C.行业主管部门D.人社部门答案：B10.科技成果转化收益中，对完成、转化科技成果做出重要贡献的人员给予的奖励和报酬，最低比例不得低于转化净收入或利润的（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B（注：《促进科技成果转化法》规定不低于50%）11.用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险费的，劳动者可（）。A.直接解除劳动合同B.需提前30日书面通知解除C.需与单位协商一致解除D.不得解除答案：A12.专业技术人员在试用期内解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。A.1日B.3日C.5日D.10日答案：B13.下列不属于专业技术人员职业权益的是（）。A.获得劳动报酬B.参与单位民主管理C.限制他人学术观点D.享受社会保险答案：C14.职务作品的著作权一般由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用，使用期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B16.专业技术人员因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B17.用人单位克扣专业技术人员工资的，除需足额支付外，还需加付（）的赔偿金。A.10%-30%B.25%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C（注：《劳动合同法》规定加付50%-100%）18.继续教育实行（）管理，专业技术人员需完成规定学时并考核合格。A.学分制B.学时制C.积分制D.备案制答案：B19.职称评审委员会组建单位应在评审结束后（）个工作日内公示评审结果，公示期不少于（）个工作日。A.5，5B.10，7C.15，5D.20，7答案：A20.专业技术人员因履行工作职责受到暴力伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.视情况C.不得D.部分答案：A21.下列关于技术秘密保护的说法，错误的是（）。A.需具有秘密性、价值性、保密性B.保护期限无明确限制C.无需向行政机关登记D.一旦公开即失去保护答案：B（注：技术秘密保护期限以保密状态持续为限）22.用人单位与专业技术人员约定服务期的，服务期内劳动者提前离职的，需支付违约金，但违约金不得超过（）。A.单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期工资总额D.当地月平均工资的3倍答案：B23.专业技术人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同，除非劳动者存在严重过失。A.可以B.不得C.经工会同意可以D.支付赔偿金后可以答案：B24.科技成果转化过程中，完成人有权（）。A.自行决定转化方式B.要求单位不得转让成果C.从转化收益中获得奖励D.阻止他人参与转化答案：C25.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B26.专业技术人员的职业资格证书由（）统一管理。A.用人单位B.行业协会C.人社部门D.教育部门答案：C27.下列属于侵犯专业技术人员著作权的行为是（）。A.为教学目的少量复制他人作品B.未经许可将他人论文上传至网络C.引用他人作品并注明出处D.对他人作品进行合理评论答案：B28.用人单位未按规定为专业技术人员提供劳动保护条件的，劳动者（）。A.可拒绝作业B.需继续工作并事后投诉C.需与单位协商解决D.不得擅自停工答案：A29.职称评审中，评审专家与申报人存在利害关系的，应当（）。A.正常参与评审B.主动回避C.由其他专家代为评审D.书面说明情况后继续评审答案：B30.专业技术人员退休后，其享有的基本养老保险待遇与（）等因素挂钩。A.工龄、缴费年限、缴费基数B.学历、职称、职务C.所在单位性质D.户籍所在地答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题）1.专业技术人员的核心权益包括（）。A.劳动报酬权B.职业发展权C.知识产权D.休息休假权答案：ABCD2.下列情形中，用人单位不得解除专业技术人员劳动合同的有（）。A.患职业病丧失劳动能力B.非因工负伤在规定医疗期内C.女职工在哺乳期D.严重违反单位规章制度答案：ABC3.职务发明创造的认定条件包括（）。A.执行本单位任务B.主要利用本单位物质技术条件C.离职后1年内完成的相关发明D.个人业余时间完成答案：ABC4.继续教育的内容包括（）。A.公需科目（如法律法规、职业道德）B.专业科目（如行业前沿技术）C.学历提升课程D.职业资格考试培训答案：AB5.职称评审应遵循的原则有（）。A.德才兼备B.以德为先C.注重实绩D.业内认可答案：ABCD6.科技成果转化的主要方式包括（）。A.转让B.许可C.作价投资D.自行实施答案：ABCD7.专业技术人员可依法解除劳动合同的情形有（）。A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.强迫劳动D.试用期内答案：ABCD8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.用人单位侵害专业技术人员权益的，可能承担的责任有（）。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事责任D.行业通报答案：ABCD10.专业技术人员的知识产权保护范围包括（）。A.职务发明专利权B.非职务技术秘密C.学术论文著作权D.设计图纸版权答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.专业技术人员在试用期内，用人单位可随时解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件）2.职务作品的著作权一律归单位所有。（）答案：×（一般归作者，特殊职务作品归单位）3.继续教育费用必须由专业技术人员个人承担。（）答案：×（一般由用人单位承担或协商）4.竞业限制条款仅适用于高级管理人员，不适用于专业技术人员。（）答案：×（适用于负有保密义务的人员）5.劳动争议仲裁是劳动诉讼的必经程序。（）答案：√6.科技成果转化收益中，主要完成人获得的奖励比例不得低于50%。（）答案：√（《促进科技成果转化法》规定）7.用人单位可因专业技术人员怀孕、生育降低其工资。（）答案：×8.非职务技术成果的转让需经单位同意。（）答案：×（归个人所有，可自行转让）9.职称评审结果公示期不得少于5个工作日。（）答案：√10.专业技术人员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）答案：√11.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限的，超过部分无效。（）答案：√12.专业技术人员的发明创造被授予专利权后，单位无需再支付奖励。（）答案：×（需按规定给予发明人奖励）13.继续教育学分可在全国范围内互认。（）答案：√（《专业技术人员继续教育规定》明确）14.劳动争议仲裁裁决一经作出，立即生效。（）答案：×（当事人可在15日内向法院起诉）15.专业技术人员的职业资格证书不得转借、出租。（）答案：√16.用人单位未与专业技术人员签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。（）答案：√（超过1个月不满1年）17.技术秘密泄露后，原权利人仍可主张权利。（）答案：×（失去秘密性则不受保护）18.职称评审中，申报人需对材料真实性负责，推荐单位无需审核。（）答案：×（推荐单位需审核并公示）19.专业技术人员在年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付报酬。（）答案：√20.因用人单位过错导致劳动合同无效的，劳动者可要求赔偿。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，某生物技术公司工程师李某在执行公司“新型疫苗研发”项目期间，利用业余时间完成一项关键技术改进。2024年12月，李某离职加入竞争对手公司，并以个人名义申请该技术专利。原公司发现后，主张该专利申请权归公司所有。问题：该技术是否属于职务发明？为什么？答案：属于职务发明。根据《专利法》，执行本单位任务（包括履行本职工作或单位交付的其他任务）或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明。李某的技术改进是在执行公司“新型疫苗研发”项目期间完成的，属于“执行本单位任务”，因此