（强化）劳动合同与社会保险法律制度 - 详解版（19题）

本资料由小桨备考整理，仅供学习参考，非官方发布（强化）劳动合同与社会保险法律制度单选题（共5题）1.2021年2月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，到2022年3月1日，甲公司才与王某签订书面劳动合同。王某月工资为2000元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资。A.22000B.24000C.44000D.48000答案：A解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过1倍工资，所以只需再支付11个月1倍工资即可，则王某可要求甲公司再支付工资＝2000×11=22000（元）。综上，本题应选A。【错题分析】错选B的原因分析：从未签合同的第2个月开始计算，最多就支付11个月的两倍工资噢！错选C/D的原因分析：不签合同最长1年的时间就转为无固定期限劳动合同了，时间不要算多了噢！【真题解析】本题考查未订立书面劳动合同的处理，属于初级考试中的高频考点。考生在做该类题时要注意补签合同的时点：（1）补签合同晚于用工之日起1年的，按照11个月计算补偿工资；（2）补签合同早于用工之日起1年的，按照（N－1）个月计算补偿工资。【学霸助攻】本着经济实质重于法律形式的原则，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过1个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应开始支付2倍工资，尤其注意2倍工资的起止时间。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿金D.竞业限制补偿金答案：A解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上，本题应选A。【错题分析】错选B的原因分析：赔偿金是由于一方违反规定给另一方带来损害时，向其支付的补偿金。但是在竞业限制中，不涉及赔偿金的问题。错选C的原因分析：经济补偿金是用人单位支付给劳动者的补偿款，与本题支付主体不符。错选D的原因分析：竞业限制补偿金是因劳动者遵守相应的竞业限制条款，由用人单位支付的补偿款，与本题支付主体不符。【真题解析】本题考查竞业限制的相关规定，是初级中的重要考点。考查比较多的地方是劳动者因违反竞业限制而支付的违约金与经济补偿金、赔偿金的辨析。【学霸助攻】经济补偿金VS违约金VS赔偿金：3.王某自2012年1月1日开始一直在甲公司工作，2022年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A.只能要求订立无固定期限的劳动合同B.无权要求订立无固定期限的劳动合同C.有权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同答案：C解析：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本题中，王某自2012年1月1日起到2021年12月31日在甲公司连续工作满10年，2022年再次订立劳动合同时，王某有权要求订立无固定期限的劳动合同。综上，本题应选C。【错题分析】错选A/B的原因分析：老员工还是有选择的权利的，不能全凭用人单位做主噢！错选D的原因分析：即使没有10年的限制，平时两者协商一致也可以签订无固定期限合同。【真题解析】本题考查劳动必备条款之一的劳动合同期限，是初级中的重要考点。考生需要了解劳动合同期限的分类以及各项分类中的具体内容。【学霸助攻】应当订立无固定期限劳动合同的情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的。4.某企业实行标准工时制。本年10月份，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。综上，本题应选B。【错题分析】错选A的原因分析：正常支付的工资，不属于加班时应支付的工资标准。错选C的原因分析：是休息日加班，不安排补休时应支付的工资标准。错选D的原因分析：是法定休假日加班时应支付的工资标准。【真题解析】本题考查劳动合同必备条款之一的劳动报酬，在历年考试中多次考查，属于重点。考生应着重记忆不同加班时间的加班工资标准，并且要会计算。【学霸助攻】加班工资：5.根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：D解析：根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上，本题应选D。【错题分析】错选A/B/C的原因分析：是不是对工伤医疗待遇掌握的不牢固？学习时一定要认真啊！【真题解析】本题考查工伤医疗待遇，考频不高，考生不必在这上花费过多时间，配合练习了解即可。【学霸助攻】停工留薪期工资福利待遇：（1）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2）停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。（3）工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。（4）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。多选题（共5题）6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病并在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的答案：ABC解析：选项A、B、C，属于用人单位不得解除劳动合同的情形。选项D，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，属于用人单位不得解除劳动合同的情形；不足10年的不属于该情形。综上，本题应选ABC。【错题分析】错选D的原因分析：是不是记错时间啦？一定要记得距法定退休年龄不足5年的噢！【真题解析】本题考查劳动合同解除和终止的限制，属于相对重要的考点。比较常考的是在孕期的规定，考生一定要有所了解噢！【学霸助攻】根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（选项A符合题意）；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（选项B符合题意）；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（选项C符合题意）；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（选项D不符合题意）；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的累计病休时间的表述中，正确的有（）。A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算答案：ABD解析：选项A、B、D表述均正确；选项C表述错误，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。综上，本题应选ABD。【错题分析】错选C的原因分析：是不是记错时间啦？一定要记得医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算噢！【真题解析】本题考查医疗期的计算方法，内容较多，不好记忆。但好在考频不高，考生可通过练习加深对知识的理解和记忆。【学霸助攻】医疗期的计算方法：（1）医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。（2）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；（3）医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；（4）医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；（5）医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；（6）医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；（7）医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。8.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（）。A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同答案：ABD解析：选项A、B、D均属于违法解除劳动合同；选项C属于合法解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。综上，本题应选ABD。【错题分析】错选C的原因分析：是不是没有看到支付一个月的工资补偿所以就认为是错误的？注意哦，是提前30日通知“或者”支付一个月工资，二者择其一，并不是同时存在的。【真题解析】本题考查劳动合同的解除和终止，属于相对重要的考点。该内容与实际联系紧密，理解起来会比较容易些。【学霸助攻】无过失性辞退的情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。9.根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）。A.因工死亡的，遗属领取的供养亲属抚恤金B.劳动能力鉴定费C.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.治疗工伤期间的工资福利答案：ABC解析：选项A、B、C,属于从工伤保险基金中支付的费用。选项D，属于由用人单位支付的费用。综上，本题应选ABC。【错题分析】错选D的原因分析：对工伤保险待遇的知识点掌握的不牢固，要注意全面复习噢！【真题解析】本题考查工伤保险待遇负担，在考试中的频率不高，但这里很容易出多选题，因此需要引起考试重视。【学霸助攻】因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付的有：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。10.张某2022年8月进入甲公司工作，甲公司按月支付工资，至2022年年底甲公司尚未与张某签订劳动合同，关于甲公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿答案：CD解析：选项A表述错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B表述错误，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本题用工期限未满1年，所以不能视为已订立无固定期限劳动合同；选项C、D表述正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。综上，本题应选CD。【错题分析】错选A的原因分析：只要劳动者在用人单位开始干活了，劳动关系就已经建立了。错选B的原因分析：自“用工之日”起满1年没有签订合同的才视为订立无固定期限合同，而张某从8月进公司到年底才5个月，不到年。【真题解析】本题考查劳动合同的订立，是初级考试中的高频考点。该内容与实际联系紧密，理解起来会比较容易些。【学霸助攻】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。​​​​​​​判断题（共5题）11.用人单位可与单位的所有劳动者约定竞业限制。（）A.正确B.错误答案：B解析：根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。因此，本题表述错误。【错题分析】题目做错原因分析：秘密只掌握在少数人手中，因此只有特定的人会涉及竞业限制！【真题解析】本题考查竞业限制的相关规定，是初级中的重要考点。考查比较多的地方是劳动者因违反竞业限制而支付的违约金与经济补偿金、赔偿金的辨析。【学霸助攻】竞业限制的相关规定：​​​​​​​12.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：A解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，本题表述正确。【错题分析】题目做错原因分析：本来出来打工就是挣钱的，付出了劳动还得不到钱，当然可以随时走啦！【真题解析】本题考查劳动劳动合同的解除，是初级考试中的重点内容。该内容与实际联系紧密，理解起来会比较容易些。【学霸助攻】劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定的情形：（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。13.职工在军队服役期间因公负伤致残，取得革命伤残军人证后到用人单位旧伤复发的，应当认定为工伤。（）A.正确B.错误答案：B解析：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应当“视同”工伤。因此，本题表述错误。【错题分析】题目做错原因分析：注意审题噢！“应当”和“视同”程度还是不一样的。【真题解析】本题考查视同工伤的情形，是初级考试中的重点内容。主要的考查方式就是将其与工伤认定的情形进行辨析。【学霸助攻】职工有下列情形之一的：视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。14.企业应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）A.正确B.错误答案：B解析：企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，本题表述错误。【错题分析】题目做错原因分析：为职工缴纳保险是必备条款，因此企业在注册登记时就应把社会保险登记同时办理了。【真题解析】本题考查社会保险的登记，考频不高，考生不必在这上花费过多时间，配合练习了解即可。【学霸助攻】个人的保险社会登记：（1）用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。15.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，未采用书面形式的，该变更无效。（）A.正确B.错误答案：B解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，本题表述错误。【错题分析】题目做错原因分析：已经按照变更后的合同履行了一段时间，说明用人单位和劳动者对变更后的合同条款都满意，也算变更有效。【真题解析】本题考查劳动合同的变更，考频不高，考生不必在这上花费过多时间，配合练习了解即可。【学霸助攻】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（变更事项无影响）。多选题（共4题）16.不定项选择：关于2021年7月24日至2021年12月31日期间经海公司与张某的关系，下列说法中正确的是（）。A.经海公司与张某的关系适用《劳动合同法》的规定B.经海公司与张某的关系不适用《劳动合同法》的规定C.经海公司与张某未签订书面劳动合同的行为不合法D.经海公司与张某未签订书面劳动合同的行为合法答案：AD解析：选项A正确，选项B错误，2021年7月24日至2021年12月31日期间，经海公司与张某之间为非全日制用工，属于劳动用工的形式之一，适用《劳动合同法》的规定；选项C错误，选项D正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。综上，本题应选AD。【错题分析】错选B的原因分析：非全日制用工也适用《劳动合同法》，不要孤立它噢！错选C的原因分析：不是所有的劳动关系都需要通过书面合同才能成立，这点要记牢噢！【真题解析】本题实质上是在考查非全日制用工的相关规定，考查频率不是很高，但考生仍要掌握相关规定以应对考试。【学霸助攻】非全日制用工的相关规定：​​​​​​​17.不定项选择：如果张某以经海公司违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日期应为（）。A.2022年8月3日B.2023年7月3日C.2024年7月3日D.2025年7月3日答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经海公司于2022年7月3日，通知张某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满为2023年7月3日。综上，本题应选B。【错题分析】错选A/C/D的原因分析：是不是仲裁时效期限记错啦？要记得仲裁时效期间是1年噢，既不是1个月，也不是2年、3年的。【真题解析】本题考查劳动仲裁，是初级考试中的重要考点。考生应注重点