2026年煤矿公司安全生产月活动工作方案(3份)

2026年煤矿公司安全生产月活动工作方案(3份)2026年煤矿公司安全生产月活动工作方案（一）——“零死亡·零超限·零突出”攻坚行动实施方案一、编制依据1.《安全生产法》2021修订版第4、21、36条2.《煤矿安全规程》2022版第5、7、9篇3.《煤矿重大事故隐患判定标准》应急〔2022〕75号4.省能源局《2026年全省煤矿安全生产月工作指引》5.公司《2026—2030年安全文化升级规划》二、活动目标1.井下杜绝死亡、重伤、二级以上非伤亡事故；2.瓦斯零超限、煤与瓦斯零突出、水害零透水；3.地面单位零火灾、零爆炸、零重大机械伤害；4.全员安全培训覆盖率100%，特种作业人员持证率100%；5.隐患按期整改率≥98%，重大隐患整改率100%；6.安全生产标准化一级动态达标。三、组织机构成立“攻坚行动指挥部”，总经理任总指挥，安全副总经理任常务副总指挥，下设“1办7组”：1.综合协调办公室（设在安监部）：统筹日程、材料、会务、考核；2.风险辨识组：牵头重大风险再辨识、再评估；3.隐患清零组：对2025年遗留及2026年新查隐患实行“红橙黄蓝”分级督办；4.培训教育组：负责“矿长授课、专家讲座、班组夜校”三级培训；5.应急演练组：组织“瓦斯爆炸”“突水淹井”“大面积停电”三场双盲演练；6.地面检查组：对洗煤厂、维修车间、油库、宿舍楼开展专项排查；7.宣传报道组：运营“井口安全广播”“抖音号”“安全快闪”三大阵地；8.考核问责组：对活动推进不力、隐患逾期、事故苗头单位即时启动问责。四、时间排期5月25日—6月30日，分五个阶段：1.预热阶段（5.25—5.31）：方案宣贯、氛围布置、线上答题；2.启动阶段（6.1—6.3）：升旗仪式、安全承诺签名、发放“安全红线卡”；3.攻坚阶段（6.4—6.20）：风险辨识、隐患清零、培训演练、技术比武；4.提升阶段（6.21—6.27）：交叉互检、示范创建、亮点推广；5.总结阶段（6.28—6.30）：绩效评估、奖优罚劣、固化成果。五、核心任务与实施步骤（一）重大风险“再辨识、再评估”1.5月28日前，各生产科室依据“3张图＋3台账”（通风系统图、地质剖面图、避灾路线图；瓦斯台账、涌水台账、矿压台账）完成风险初筛；2.6月2日—4日，聘请重庆煤科院、省安技中心专家14人，采用“HAZOP＋LSR”法，对采、掘、机、运、通、排、瓦、火、水、顶板10大系统开展半定量评估；3.6月5日，指挥部发布《2026年重大风险清单》，对Ⅰ级（红）风险5项、Ⅱ级（橙）风险12项实行“一风险一方案”，明确矿级包保人、技术责任人、岗位责任人；4.6月6日起，各采区在作业规程中增设“风险告知栏”，班前会由跟班副队长对当班风险进行“手指口述”确认，录音存档。（二）隐患清零“雷霆行动”1.建立“隐患清零平台”，对接省“煤矿安全感知网”，实现拍照上传—分级推送—限时整改—电子销号闭环；2.6月1日—10日，开展“零点行动”8次，重点查瓦斯传感器吊挂、风电闭锁、水仓空仓、胶带接头；3.对2025年省煤监局查出的27条重大隐患，实行“周调度、旬通报”，6月15日前全部销号；4.对新查重大隐患，执行“双罚”：对责任单位罚款5—20万元，对责任人罚款0.5—2万元，并在井口电子屏滚动曝光7天；5.6月20日，组织“隐患回头看”抽查，发现假整改、重复犯的，对单位党政负责人就地免职。（三）培训教育“三率提升”1.矿长授课：6月5日、12日、19日，总经理、总工程师、安全副总经理分别围绕“依法治安”“瓦斯治理”“应急避险”开展3期“矿长大讲堂”，每期不少于120人，现场扫码考试，合格率低于90%的区队停产补课；2.专家讲座：邀请中国矿大、安标国家中心专家6人，举办“瓦斯抽采精细化”“深部地压防控”“新《煤矿安全规程》解读”3场直播，线上观看人次≥6000；3.班组夜校：6月1日—25日，全区队124个班组每周2次“班后30分钟”，内容：事故案例30秒短视频＋岗位风险清单＋应急处置口诀，由安监部统一配发U盘课件；4.特种作业再培训：对井下电钳工、瓦斯检查工、爆破工、主提升机司机共412人，开展“VR＋实操”双模式复训，模拟“带电误操作”“瓦斯超限断电”场景，考核不合格一律调岗。（四）应急演练“双盲＋实战”1.演练科目a.6月8日，3102综采工作面“瓦斯爆炸”双盲演练；b.6月15日，二采区-450m水平“突水淹井”撤离演练；c.6月22日，主井“大面积停电”快速恢复演练；2.演练流程①不提前通知时间、地点，由总指挥在演练当日0:00—6:00随机触发；②调度室接警后3分钟启动《生产安全事故应急预案》Ⅰ级响应；③井下带班领导通过“一键群呼”系统通知所有头面，现场成立“抢险、救护、通风、排水、保障”5个小组；④兼职救护队30分钟内完成佩机、下井、侦查、支护、灭火、排水全流程；⑤演练结束2小时内召开复盘会，对“信息报告、指挥协调、现场处置、医疗救护、舆情管控”5项能力量化打分，低于80分的重新演练。（五）技术比武与示范创建1.6月10日—12日，举办“瓦斯抽采工”“支护工”“电工”3个工种技术比武，理论＋实操，成绩前3名授予“安全明星”称号，奖励5000元并优先推荐评先；2.创建“3103智能化综采示范面”：安装液压支架电液控、煤机记忆截割、可视化集控，实现“人—机—环”在线监测，6月25日前通过公司验收；3.打造“无尘化掘进示范巷”：在二采区回风巷应用“风机＋除尘风机＋泡沫除尘”三级联动，粉尘浓度降至2mg/m³以下，6月20日组织现场观摩。（六）地面安全同步推进1.洗煤厂：对301胶带走廊、装车系统开展“防自燃、防粉尘、防撕裂”专项检查，更换阻燃胶带800m；2.油库：增设35kg推车式干粉灭火器6台，安装防爆型人体静电释放桩4套；3.宿舍楼：对违规大功率电器开展“清零行动”，收缴热得快174个，安装限电模块216间；4.食堂：对燃气管道、醇基燃料罐实行“日检＋周检”，6月15日组织燃气泄漏演练。（七）宣传与氛围营造1.井口安全广播：每天7:00、15:00、23:00播放“一日一案例”；2.抖音号“乌金卫士”：推出“30秒学应急”短视频30条，总播放量破100万；3.安全快闪：6月16日“安全宣传咨询日”，组织50名青年在矿区广场表演“安全手势舞”，同步直播；4.安全文化长廊：更新展板96块，新增“重大事故隐患判定标准图解”“应急逃生路线图”；5.亲情助安：邀请100名矿工家属写“安全家书”，评选20封在班前会朗读，发放“安全家庭礼包”。（八）考核与奖惩1.设立“安全流动红旗”3面，对周评比第一的单位授予红旗，奖励2万元；2.对活动期间发生微伤、瓦斯超限、重大隐患的单位，实行“一票否决”，取消年度评先资格；3.对先进个人奖励1000—3000元，对落后个人进行“一对一”帮扶；4.6月30日召开总结表彰大会，总结成绩与不足，发布《2026年安全生产月攻坚行动白皮书》。六、保障措施1.资金：单列安全活动经费600万元，其中风险辨识80万、隐患治理420万、培训演练100万；2.人员：抽调机关部室30人下沉一线，成立“党员突击队”24小时轮岗；3.物资：提前储备自救器2000台、灭火器500具、排水管2000m、医用氧30瓶；4.技术：上线“安全风险管控平台V3.0”，实现AI视频识别违章、电子围栏、智能巡检；5.防疫：演练现场配备一次性口罩3000只、测温枪10把、应急隔离室2间。七、附件（电子包）1.重大风险清单（EXCEL，字段：系统、风险描述、等级、管控措施、责任人、完成时限）；2.隐患清零平台操作手册（PDF，30页）；3.应急演练脚本（Word，3份）；4.培训课件U盘镜像（ISO，8G）；5.考核评分表（EXCEL，自动汇总）。——————————————————2026年煤矿公司安全生产月活动工作方案（二）——“学法规、抓落实、强管理”对标整改专项方案一、适用范围公司所属一矿、二矿、三矿、洗煤厂、铁路运输段、物资供应公司、职工医院。二、法规清单（2026年最新版）1.法律：安全生产法、矿山安全法、职业病防治法、消防法；2.行政法规：煤矿安全监察条例、生产安全事故应急条例；3.部门规章：煤矿安全规程、煤矿防灭火细则、煤矿水害防治细则、煤矿瓦斯等级鉴定办法；4.标准：AQ1020—2022井下粉尘防治规范、AQ1068—2022煤矿安全监控系统通用技术要求；5.地方性法规：《××省煤矿安全生产条例》2025修订。三、对标整改流程阶段1：法规宣贯（6月1—5日）1.公司网站开辟“法规学习专栏”，上传法规原文、权威解读、思维导图；2.各矿安监科打印“法规口袋书”6000册，人手一册；3.组织“每日一题”闯关，5天累计答题≥10万人次。阶段2：自查自改（6月6—15日）1.制定《对标检查表》共18张，覆盖采掘、通风、机电、运输、地测、调度、应急救援、职业健康8个专业；2.采用“区队日查＋专业周查＋矿井互查”三级模式，发现问题现场手机APP拍照上传；3.对自查出的问题实行“五定”：定人、定时、定标准、定措施、定资金；4.6月15日前，各单位向公司安监部提交《自查自改报告》及佐证材料。阶段3：交叉互检（6月16—22日）1.公司抽调48名专家，组成6个互检组，实行“组长负责制＋回避制”；2.互检采用“不听汇报、直插现场、随机抽考”方式，每家单位检查不少于2天；3.对互检发现的重大隐患，现场下达《停止作业决定书》，并移交纪委启动问责；4.互检结果量化排名，倒数第一的单位在安全生产例会上作检查。阶段4：巩固提升（6月23—30日）1.建立“法规标准库”共享盘，每月动态更新；2.把法规关键条款转化为“岗位禁令卡”，如“严禁瓦斯超限作业”“严禁甩掉保护运行”，张贴在设备机壳、操作台；3.开展“回头看”，对互检问题整改进度低于90%的单位，对党政主要负责人进行安全约谈；4.6月30日发布《对标整改白皮书》，向全行业公开，接受社会监督。四、重点对标条款与整改要求1.瓦斯防治条款：规程第135条“采掘工作面回风巷瓦斯浓度≥1.0%必须停止作业”。整改：更换12台低浓度瓦斯传感器，增设高低浓度切换装置，误差≤0.02%。2.通风系统条款：规程第149条“主要通风机必须每月切换1次”。整改：修订制度，固定每月15日切换，切换前由机电矿长签字确认，存档3年。3.防灭火条款：防灭火细则第27条“井下胶带必须使用阻燃胶带”。整改：对非阻燃胶带一次性更换2800米，现场取样送检，报告存档。4.水害防治条款：水害防治细则第41条“掘进工作面超前探放水距离≥100m”。整改：购置2台ZDY3200S钻机，掘进面实现“三专两探一撤人”。5.职业健康条款：职业病防治法第22条“必须为劳动者配备符合标准的个体防护用品”。整改：更换防尘口罩3000只，噪声超标岗位配发SNR≥30dB耳塞。五、考核办法1.对标整改得分＝自查整改率×30%＋互检得分×50%＋公司抽查×20%；2.90分以上为优秀，80—89分为良好，70—79分为及格，低于70分为不及格；3.优秀单位奖励20万元，不及格单位罚款30万元，对党政负责人安全约谈。——————————————————2026年煤矿公司安全生产月活动工作方案（三）——“班组安全网络＋岗位风险自述”操作指南（零经验可直接照做）目的让井下一线员工在30天内养成“上岗先自述风险、作业先确认环境、交班先提醒安全”的习惯，实现“零违章、零伤害”。前置条件1.公司已完成“煤矿双重预防机制”信息化平台部署；2.每个班组配备防爆智能手机1部（已安装“安全自述”APP）；3.班组长已接受4学时“岗位风险自述”师资培训并考核合格；4.各作业地点已悬挂对应的“岗位风险告知卡”二维码。所需工具防爆手机、噪声<85dB的耳机、蓝牙打印机、反光贴纸、防水记号笔、A4塑封袋。详细步骤步骤1班前会（10分钟）①班组长打开“安全自述”APP→点击“班前会”模块→扫描墙上二维码→自动弹出本岗位“风险清单”；②班组长逐条朗读，员工跟读“手指口述”确认；③APP自动录音并上传云端，时长<60秒；④班组长点击“开始排班”，系统随机抽取2人进行“风险复述”考核，复述错误>2条需重新培训。步骤2入井前（5分钟）①员工在井口闸机刷身份证，LED屏显示“请进行风险自述”；②员工面对摄像头，用防爆手机录制30秒短视频：“我叫××，工种××，今天作业地点××，主要风险有3条：①瓦斯，②顶板，③设备伤人，我的防控措施……”；③视频上传后，系统自动与身份证照片比对，防止代述；④闸机收到“自述合格”信号后自动放行，不合格无法生成电子工票。步骤3作业中（动态）①到达作业地点，员工用防爆手机扫描“环境确认二维码”，填写“顶板、瓦斯、粉尘、水害、机械”5项参数；②若任一参数超标，APP自动红色预警并推送至调度室，调度员电话核实并下达停产指令；③正常作业每2