综治责任制督导检查制度

PAGE综治责任制督导检查制度一、总则（一）目的为全面落实社会治安综合治理责任制，加强对公司/组织社会治安综合治理工作的督促检查，推动各项综治措施的有效落实，维护公司/组织的安全稳定，制定本制度。（二）依据本制度依据《关于加强社会治安综合治理的决定》、《社会治安综合治理领导责任制规定》等相关法律法规及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及全体员工。（四）基本原则1.依法依规原则：严格按照法律法规和行业标准开展督导检查工作。2.客观公正原则：以事实为依据，客观、公正地评价各部门、各分支机构的综治工作情况。3.注重实效原则：通过督导检查，切实推动综治工作措施的落实，解决实际问题，取得实际效果。4.责任追究原则：对综治工作不力的部门和个人，依法依规追究责任。二、督导检查机构及职责（一）督导检查领导小组成立公司/组织综治责任制督导检查领导小组（以下简称领导小组），由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司/组织的综治责任制督导检查工作，研究解决督导检查工作中的重大问题。（二）督导检查工作办公室领导小组下设督导检查工作办公室（以下简称办公室），办公室设在公司/组织综治工作部门，负责督导检查工作的具体组织实施。办公室的主要职责包括：1.制定督导检查工作计划和方案。2.组织督导检查人员开展督导检查工作。3.收集、整理督导检查资料，撰写督导检查报告。4.督促整改督导检查中发现的问题。5.负责与上级主管部门及相关部门的沟通协调。（三）督导检查人员督导检查人员由领导小组从公司/组织内部各部门抽调组成，应具备较强的责任心、业务能力和工作经验。督导检查人员的主要职责包括：1.按照督导检查工作计划和方案，对各部门、各分支机构的综治工作进行实地检查。2.查阅相关文件、资料，了解综治工作开展情况。3.与相关人员进行座谈，听取意见和建议。4.对督导检查中发现的问题进行记录，并提出整改意见。三、督导检查内容（一）综治工作责任制落实情况1.各部门、各分支机构是否建立健全综治工作领导责任制，明确主要领导、分管领导和其他领导成员在综治工作中的职责。2.是否将综治工作纳入本部门、本分支机构的年度工作计划和绩效考核内容。3.是否与下属单位、部门及员工签订综治工作责任书，明确综治工作目标和责任。（二）治安防范措施落实情况1.内部安全保卫制度是否健全，人员、车辆、物品出入登记是否严格执行。2.安全防范设施是否完善，如监控设备、报警装置、消防设施等是否正常运行。3.是否加强对重点部位、要害部门的安全防范，落实专人负责，确保安全。4.是否组织开展治安巡逻防控工作，巡逻记录是否完整。（三）矛盾纠纷排查化解情况1.是否建立矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作。2.对排查出的矛盾纠纷是否进行分类梳理，明确责任主体，及时进行化解。3.是否建立矛盾纠纷排查化解台账，记录矛盾纠纷的发生、化解情况。（四）法制宣传教育情况1.是否制定法制宣传教育工作计划，定期组织开展法制宣传教育活动。2.员工的法律意识和法制观念是否得到提高，是否知法、守法、用法。四、督导检查方式（一）定期检查每年定期组织开展综治责任制督导检查工作，检查时间和范围由领导小组确定。（二）不定期抽查根据工作需要，不定期对各部门、各分支机构的综治工作进行抽查，及时发现和解决问题。（三）专项检查针对综治工作中的重点、难点问题，组织开展专项检查，推动问题的解决。（四）明查暗访采取明查与暗访相结合的方式，深入了解各部门、各分支机构的综治工作实际情况。五、督导检查程序（一）准备阶段1.办公室制定督导检查工作计划和方案，明确检查内容、方式、时间安排等。2.组建督导检查人员队伍，进行培训，明确检查要求和纪律。3.通知被检查部门、分支机构做好迎检准备，提供相关文件、资料。（二）实施阶段1.督导检查人员按照检查方案，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、座谈交流等方式，对被检查部门、分支机构的综治工作进行全面检查。2.对检查中发现的问题进行详细记录，填写督导检查记录表。3.与被检查部门负责人交换意见，反馈检查情况，提出整改要求。（三）总结阶段1.办公室对督导检查情况进行汇总分析，撰写督导检查报告。2.督导检查报告经领导小组审核后，印发各部门、各分支机构，并上报上级主管部门。3.对督导检查中发现的问题，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，跟踪督促整改落实。六、整改落实（一）整改责任被检查部门、分支机构对督导检查中发现的问题负责整改落实，明确整改责任人，制定整改措施，确保按时完成整改任务。（二）整改期限一般问题应在[X]个工作日内完成整改，重大问题应在[X]个工作日内制定整改方案，并在规定时间内完成整改。（三）整改跟踪办公室负责对整改情况进行跟踪检查，定期向领导小组汇报整改进展情况。对整改不力的部门、分支机构，进行通报批评，并责令限期整改。（四）整改验收整改完成后，由办公室组织相关人员进行验收。验收合格的，予以销号；验收不合格的，责令继续整改，直至验收合格。七、结果运用（一）纳入绩效考核将综治工作纳入公司/组织绩效考核体系，对综治工作成绩突出的部门、分支机构和个人进行表彰奖励；对综治工作不力，导致发生重大治安问题的部门、分支机构和个人，取消当年评先评优资格，并依法依规追究责任。（二）作为干部任用参考将综治工作情况作为干部选拔任用