疫情防控包村责任制度

PAGE疫情防控包村责任制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，切实保障广大村民的生命健康安全，确保疫情防控工作在农村地区得到全面、深入、细致的落实，特制定本疫情防控包村责任制度。（二）适用范围本制度适用于参与疫情防控包村工作的所有人员，包括各级政府工作人员、驻村工作队队员、村两委成员等。（三）基本原则1.属地管理原则：各村为本村疫情防控工作的责任主体，包村人员负责协助和指导各村开展防控工作。2.科学防控原则：依据科学知识和防控指南，采取合理有效的防控措施，确保防控工作精准、高效。3.责任到人原则：明确每一位包村人员的具体职责，做到任务清晰、责任明确，确保各项防控工作有人抓、有人管。二、包村人员职责（一）总体职责1.负责指导和协助所包村制定疫情防控工作方案和应急预案，确保方案科学合理、切实可行。2.监督检查所包村各项疫情防控措施的落实情况，及时发现问题并督促整改。3.协调解决所包村在疫情防控工作中遇到的困难和问题，保障防控工作顺利开展。4.组织开展疫情防控知识宣传教育，提高村民的防控意识和自我保护能力。5.协助做好重点人员排查管控、核酸检测组织、疫苗接种推进等工作。（二）日常工作职责1.信息收集与报送每日收集所包村的疫情防控相关信息，包括返乡人员情况、发热人员信息、防控物资储备等，并及时准确报送至上级部门。对各类信息进行分析研判，为防控决策提供依据。2.防控措施落实监督检查各村的村口卡点设置，确保人员值守到位，严格执行扫码、测温、登记等制度。监督村内公共场所的防控措施落实情况，如超市、卫生室、棋牌室等，督促做好通风消毒、人员限流等工作。查看各村对居家隔离人员的管控措施，确保“五包一”责任制落实，保障隔离人员生活需求。3.宣传教育工作组织包村人员和村两委成员通过广播、微信群、宣传海报等多种形式，广泛宣传疫情防控知识，如戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。定期举办疫情防控知识讲座，邀请专业人员为村民讲解疫情防控政策和科学防护方法，提高村民的防控意识。（三）应急处置职责1.一旦所包村出现疫情相关突发事件，立即启动应急预案，组织开展应急处置工作。2.协调医疗救治资源，确保发热人员能够及时得到诊断和治疗。3.配合做好密切接触者的追踪排查和集中隔离工作，防止疫情扩散蔓延。4.组织开展环境消毒和卫生整治工作，消除疫情传播隐患。三、工作流程（一）信息沟通1.建立包村人员与村两委成员、上级部门的信息沟通机制，确保信息传递及时、准确。2.每日定时召开线上或线下工作会议，汇报工作进展，交流工作经验，共同研究解决问题。3.设立专门的信息联络渠道，如微信群、电话等，方便及时沟通疫情防控相关信息。（二）排查管控1.协助各村开展返乡人员排查工作，通过多种方式全面掌握返乡人员底数和基本情况。2.对排查出的重点人员，按照相关规定落实分类管控措施，建立详细的管控台账。3.定期对重点人员进行随访，了解其健康状况和生活需求，及时提供必要的帮助。（三）核酸检测组织1.指导各村制定核酸检测工作方案，合理规划检测场地、安排检测人员。2.组织村民有序参加核酸检测，做好现场秩序维护、信息登记等工作。3.协调解决核酸检测过程中出现的问题，确保检测工作顺利完成。（四）疫苗接种推进1.协助各村摸清未接种疫苗人员底数，分析原因，制定针对性的推进措施。2.组织宣传疫苗接种的安全性和有效性，消除村民疑虑。3.协调接种点做好接种服务工作，提高接种效率，确保符合接种条件的人员尽快接种疫苗。四、工作保障（一）人员保障1.明确包村人员的选派标准和程序，确保选派的人员具备相应工作能力和责任心。2.加强对包村人员的培训，定期组织疫情防控知识和业务技能培训，提高工作水平。3.建立包村人员考核机制，对工作表现优秀的予以表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或调整岗位。（二）物资保障1.协调上级部门为所包村配备必要的疫情防控物资，如口罩、消毒液、测温枪等。2.指导各村合理储备防控物资，建立物资管理制度，确保物资安全、有效使用。3.及时向上级部门反馈防控物资需求情况，争取物资支持。（三）经费保障1.积极争取上级财政部门对疫情防控包村工作的经费支持，确保工作顺利开展。2.严格经费管理，规范经费使用流程，确保经费专款专用，提高经费使用效益。五、监督与考核（一）监督机制1.建立健全疫情防控包村工作监督机制，上级部门定期对包村人员的工作进行检查和指导。2.设立举报电话和邮箱，接受村民对疫情防控工作的监督和举报，对发现的问题及时核实处理。3.加强对各村疫情防控工作的日常监督，通过实地查看、查阅资料等方式，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核内容1.防控措施落实情况，包括村口卡点值守、重点人员管控、公共场所防控等。2.信息报送的及时性和准确性。3.宣传教育工作效果，村民防控意识的提高程度。4.应急处置能力，突发事件的应对情况。5.群众满意度，通过问卷调查、走访等方式了解村民对包村人员工作的评价。（三）考核方式1.采取日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由上级部门随时进行，定期考核每[X]月或每季度开展一次。2.通过查阅工作记录、实地检查、听取汇报、走访群众等多种方式进行考核评价。（四）考核结果运用1.将考核结果与包村人员的绩效挂钩，对考核优秀的给予表彰奖励，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.对考核不合格的进行诫勉谈话，责令限期整