安全生责任制奖惩制度

PAGE安全生责任制奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、相关行业安全生产标准及公司实际情况制定。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实重大危险源监控措施；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故，并协助事故调查处理。3.公司其他负责人安全生产职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织开展分管业务范围内的安全生产教育和培训工作；督促检查分管业务范围内的安全生产工作，及时消除事故隐患；参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。4.安全管理部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织起草公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实重大危险源监控措施；负责公司安全生产事故统计、分析和报告工作；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；监督检查各部门、车间安全生产责任制的落实情况；负责公司安全设施、设备的管理和维护；组织开展安全生产宣传活动，提高员工安全意识。5.生产部门安全生产职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工进行安全生产教育和培训；负责本部门生产现场的安全管理，及时消除事故隐患；组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案；配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作；负责本部门设备、设施的日常维护和保养，确保安全运行。6.技术部门安全生产职责在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全生产要求；参与公司安全生产技术措施的制定和实施，提供技术支持；负责新技术、新工艺、新材料的安全技术研究和应用，组织相关安全技术培训；协助解决生产过程中的安全技术问题。7.设备管理部门安全生产职责负责公司设备、设施的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保设备、设施符合安全生产要求；制定并实施设备、设施的维护保养计划和检修计划，保证设备、设施安全运行；建立健全设备、设施安全技术档案，定期进行安全检查和隐患排查治理；负责设备、设施的报废鉴定和处理工作，确保报废设备、设施的安全处置。8.人力资源部门安全生产职责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育和培训工作；在招聘、任用员工时，严格审查其安全知识和技能，确保员工具备必要的安全生产条件；将安全生产工作绩效纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚；负责员工工伤保险的办理和理赔工作。9.财务部门安全生产职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用；对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查；参与公司安全生产设施、设备的采购和更新改造项目的预算编制和审核工作。10.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参加公司组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产责任制考核内容1.安全生产目标完成情况；2.安全生产规章制度执行情况；3.安全生产教育和培训情况；4.安全生产检查和隐患排查治理情况；5.生产安全事故报告和处理情况；6.安全设施、设备管理情况；7.应急救援预案制定和演练情况。三、奖励制度（一）奖励原则1.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；2.奖励及时、公平、公正，注重实效；3.鼓励先进，树立榜样，激发全体员工安全生产积极性。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的；2.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的；3.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成果，并有效应用于公司安全生产工作的；4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，对改善公司安全生产状况有明显效果的；5.在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的；6.连续多年安全生产无事故，安全生产工作成绩突出的部门或个人。（三）奖励种类1.通报表扬；2.颁发荣誉证书；3.奖金奖励；4.晋升职务或增加薪酬待遇。（四）奖励程序1.由各部门、车间推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由；2.安全管理部门对推荐材料进行初审，核实事迹真实性；3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励等级和奖励方式；4.报公司领导审批；5.公布奖励决定，颁发奖励证书和奖金等。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.教育与惩罚相结合，以教育为主；2.惩罚与责任相适应，确保公平、公正；3.及时纠正违规行为，防止事故发生，维护公司安全生产秩序。（二）惩罚条件1.违反公司安全生产规章制度和操作规程的；2.未履行安全生产职责，导致事故隐患未及时发现和消除的；3.拒绝接受安全生产教育和培训，不具备必要安全生产知识和技能的；4.违章指挥、强令冒险作业或者发现违章行为不制止的；5.发生生产安全事故，未及时报告或者隐瞒不报、谎报、迟报的；6.对事故调查处理工作不配合，或者提供虚假情况的。（三）惩罚种类1.警告；2.罚款；3.降职、降薪；4.辞退或解除劳动合同。（四）惩罚程序1.安全管理部门或其他相关部门发现违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料；2.填写《安全生产惩罚通知单》，明确违规事实、处罚依据和处