政法委考勤请假制度

政法委考勤请假制度一、总则

第一条为规范中国共产党政法委员会（以下简称“政法委”）工作人员的考勤和请假管理，确保机关工作秩序高效、有序运行，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》及相关法律法规，结合政法委工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于政法委机关全体工作人员，包括领导干部、一般干部、聘用人员等。

第三条考勤和请假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持统一标准、严格程序、高效处理，保障机关正常运转不受影响。

第四条政法委办公室负责考勤和请假的日常管理，包括考勤记录、请假审批、统计汇总等。

第五条工作人员应当严格遵守工作纪律，按时上下班，因事、因病确需请假者，必须按规定履行请假手续。

第六条考勤内容包括工作日准时到岗、按时离岗，会议、培训、值班等特殊情况按照专项规定执行。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、生育假、探亲假等法定及特殊假种。

第七条政法委领导干部除执行本制度规定外，还应当遵守中央八项规定精神及省、市相关廉洁自律要求，不得利用职权违规办理请假手续。

二、考勤管理

第八条政法委实行每日工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。特殊情况经领导批准可调整工作时间。

第九条工作人员应当准时到岗，不得迟到、早退，不得擅离岗位。迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，超过1小时按旷工半天计。

第十条工作日请假未履行审批手续或伪造考勤记录的，视为旷工。旷工情形包括但不限于未经批准擅自离岗、未经同意长时间离岗等。

第十一条考勤方式以电子打卡为主，结合人工核对。工作人员应当确保打卡设备正常运行，不得委托他人代打卡。特殊情况（如设备故障）需向办公室报备并说明原因。

第十二条办公室每日对考勤记录进行汇总，每月向委务会报告考勤情况。对旷工、迟到、早退等情况，由办公室提出处理意见，报分管领导批准后执行。

三、请假管理

第十三条工作人员因事需暂时离开工作岗位的，应当提前提交请假申请，说明事由、请假时间及联系方式。请假程序按照请假天数及审批权限执行。

第十四条事假管理：

（一）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；

（二）请假2至3天由分管领导审批；

（三）请假4天以上（不含4天）须报委务会研究决定。

第十五条病假管理：

（一）工作人员因病需请假治疗的，应当提供二级以上医院开具的病假证明，并及时向办公室报告。

（二）病假不超过3天由部门负责人审批；超过3天（含3天）由分管领导审批；超过7天（含7天）须报委务会审批。

（三）连续病假超过15天，需由医疗机构出具延长病假证明，并按干部管理权限报批。

第十六条年假及其他法定假种按照国家法律法规及省委、省政府相关规定执行，但不得影响机关日常工作。工作人员应当提前30天提交休假申请，由办公室统筹安排。

第十七条婚假、产假、陪产假、丧假等按照《中华人民共和国劳动法》及相关配套政策执行，需提供相关证明材料，经审批后休假期内保留原工资待遇。

第十八条探亲假、生育假等特殊假种，由工作人员提交申请及证明材料，按照干部管理权限逐级审批。

四、审批权限与程序

第十九条请假审批权限与干部职务、工作性质及请假天数挂钩，具体分为部门负责人、分管领导、委务会三级审批。

第二十条工作人员提交请假申请后，办公室应当在2个工作日内完成初步审核，符合规定的报相应审批人审批。紧急情况可先口头请示，事后补办手续。

第二十一条审批人应当根据请假事由、时间及工作需要，综合判断是否批准。不得因个人利益或人情关系违规批准请假。

第二十二条请假期间，工作人员应当保持通讯畅通，遇有紧急情况及时向办公室报告。审批人有权根据工作需要要求请假人员提前返回岗位。

五、监督与处理

第二十三条政法委纪检部门负责对考勤请假制度的执行情况进行监督检查，对违规行为进行调查处理。

第二十四条工作人员不得通过伪造证明、隐瞒事实等方式骗取请假批准，一经发现，取消休假资格，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。

第二十五条办公室定期对考勤请假记录进行公示，接受工作人员监督。对公示中反映的问题，由纪检部门牵头调查核实。

六、附则

第二十六条本制度由政法委办公室负责解释，自发布之日起施行。

第二十七条政法委根据工作需要，可对本制度进行调整，但不得与国家法律法规及上级政策相抵触。

二、考勤管理

第一条政法委机关全体工作人员应当严格遵守工作纪律，坚持每日按时到岗、准时离岗，确保机关工作秩序正常稳定。考勤管理以工作日为主，非工作日（如法定节假日、周末）不进行考勤，但值班人员除外。

第二条工作日考勤时间为周一至周五，具体时间段为上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。办公室可根据工作需要调整工作时间，但需提前发布通知，并确保调整后的工作时长符合规定标准。工作人员应当提前10分钟到岗，做好准备工作，不得迟到。

第三条迟到是指工作人员未按规定的上班时间到岗，首次迟到不超过30分钟，由部门负责人进行提醒教育；再次迟到或迟到超过30分钟，按旷工半天处理。早退是指工作人员未按规定的下班时间离岗，首次早退不超过30分钟，由部门负责人进行提醒教育；再次早退或早退超过30分钟，按旷工半天处理。连续迟到或早退行为，将加重处理力度，并通报批评。

第四条擅离岗位是指工作人员未经批准擅自离开工作岗位，长时间未履行职责。擅离岗位30分钟以内，由部门负责人进行批评教育；擅离岗位30分钟以上，按旷工半天处理；擅离岗位1小时以上，按旷工半天处理，并追究相关责任。特殊情况（如紧急事务处理）需向办公室报备，经批准后方可离岗。

第五条考勤方式以电子打卡为主，工作人员应当确保个人打卡设备正常运行，不得委托他人代打卡。如遇设备故障，需及时向办公室报备，并说明原因，经核实后可通过人工记录补签。电子打卡记录作为考勤依据，人工记录仅作为辅助手段。

第六条办公室每日对考勤记录进行汇总，核对工作人员的出勤情况，确保记录准确无误。每月5日前，办公室将当月考勤情况汇总表提交至委务会，由分管领导审核后存档。对旷工、迟到、早退等异常情况，办公室应当及时与工作人员沟通，了解原因并进行处理。

第七条政法委领导干部除执行本制度规定外，还应当以身作则，带头遵守考勤纪律，不得以任何理由违反工作规定。领导干部因公外出、参加重要会议或活动，需提前向办公室报备，并说明行程安排，确保工作不断档。

第八条工作人员因病、因事需临时离开工作岗位的，应当提前履行请假手续，不得无故缺勤。请假期间，工作人员应当保持通讯畅通，及时了解机关工作动态，遇有紧急情况需迅速返回岗位。

第九条考勤管理坚持公平公正原则，不得因个人关系或利益违规处理考勤问题。对考勤管理工作中发现的问题，工作人员可以向办公室或纪检部门反映，确保考勤管理透明化、规范化。

第十条办公室定期组织考勤管理培训，提高工作人员的纪律意识和执行力。对违反考勤纪律的行为，将进行通报批评，并视情节轻重给予相应处理。通过宣传教育，引导工作人员自觉遵守考勤制度，营造良好的工作氛围。

三、请假管理

第一条工作人员因个人原因需暂时离开工作岗位的，应当提前提交请假申请，并说明请假事由、起止时间及联系方式。请假申请可以通过书面形式提交至办公室，或通过电子邮箱、内部办公系统等途径发送。请假程序按照请假天数及审批权限执行，确保机关工作不受影响。

第二条事假管理：请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；请假2至3天由分管领导审批；请假4天以上（含4天）须报委务会研究决定。工作人员应当提前履行请假手续，不得事后补假。特殊情况（如突发事务）需向办公室报备，并说明原因，经批准后方可视为有效。事假期间，工作人员应当保持通讯畅通，及时处理紧急事务。

第三条病假管理：工作人员因病需请假治疗的，应当提供二级以上医院开具的病假证明，并及时向办公室报告。病假不超过3天由部门负责人审批；超过3天（含3天）由分管领导审批；超过7天（含7天）须报委务会审批。连续病假超过15天，需由医疗机构出具延长病假证明，并按干部管理权限报批。病假期间，工作人员不得从事与工作相关的事项，确保全身休息。

第四条年假及其他法定假种按照国家法律法规及省委、省政府相关规定执行，但不得影响机关日常工作。工作人员应当提前30天提交休假申请，由办公室统筹安排。年假原则上应当集中使用，确需分次使用的，需经分管领导批准。休假期间，工作人员应当保持通讯畅通，遇有紧急情况及时向办公室报告。

第五条婚假、产假、陪产假、丧假等按照《中华人民共和国劳动法》及相关配套政策执行，需提供相关证明材料，经审批后休假期内保留原工资待遇。工作人员结婚、生育、丧亲等情形，应当提前履行请假手续，并提供相关证明材料。婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假种，不得与事假、病假等混淆使用。

第六条探亲假、生育假等特殊假种，由工作人员提交申请及证明材料，按照干部管理权限逐级审批。探亲假适用于工作人员探望配偶、父母等亲属，需提供相关证明材料，并提前履行请假手续。生育假适用于女性工作人员生育子女，需提供医疗机构开具的生育证明，并按照干部管理权限报批。

第七条工作人员请假期间，应当妥善安排工作，确保工作不断档。部门负责人应当合理安排人员分工，避免因工作人员请假导致工作延误。办公室应当定期统计请假情况，并向委务会报告，确保机关工作有序进行。

第八条政法委领导干部除执行本制度规定外，还应当遵守中央八项规定精神及省、市相关廉洁自律要求，不得利用职权违规办理请假手续。领导干部因公出差、参加会议或活动，需提前向办公室报备，并说明行程安排，确保工作顺利衔接。

第九条工作人员不得通过伪造证明、隐瞒事实等方式骗取请假批准，一经发现，取消休假资格，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。办公室应当加强对请假申请的审核，确保请假理由真实、合法。对违规请假行为，将进行通报批评，并追究相关责任。

第十条本制度由政法委办公室负责解释，自发布之日起施行。政法委根据工作需要，可对本制度进行调整，但不得与国家法律法规及上级政策相抵触。

四、审批权限与程序

第一条政法委请假审批权限与干部职务、工作性质及请假天数挂钩，具体分为部门负责人、分管领导、委务会三级审批。部门负责人对部门内工作人员的请假申请具有初步审核权；分管领导对分管领域内工作人员的请假申请具有审批权；委务会对特殊或重要事项的请假申请具有最终决定权。审批权限的设定旨在确保请假管理既有统一标准，又能适应不同层级、不同类型的工作需求。

第二条请假申请的提交应当遵循规范流程。工作人员需提前填写请假申请表，注明请假事由、起止时间、联系方式及部门意见。事假、病假等一般性请假申请表由部门负责人审核签字；紧急情况或特殊请假申请需经分管领导审批；涉及领导干部或重要事项的请假申请须报委务会研究决定。办公室负责收集、整理请假申请，并按照审批权限转交相应领导审批。

第三条审批程序应当高效、透明。办公室收到请假申请后，应当在2个工作日内完成初步审核，符合规定的报相应审批人审批。紧急情况可先口头请示，事后补办手续。审批人应当根据请假事由、时间及工作需要，综合判断是否批准。对于涉及工作安排、值班安排等事项，审批人有权要求工作人员提前调整工作计划，确保机关工作不受影响。

第四条审批结果应当及时反馈。办公室应当在审批完成后1个工作日内将审批结果通知工作人员，并做好记录。如需补充材料或调整申请，办公室应当明确告知工作人员具体要求。工作人员不得擅自延长请假时间或变更请假事由，如确需调整，应当重新提交申请，并按程序审批。

第五条领导干部的请假审批更加严格。领导干部因公出差、参加会议或活动，需提前向办公室报备，并说明行程安排，确保工作顺利衔接。领导干部不得以任何理由规避审批程序，不得利用职权违规办理请假手续。对违反规定的行为，将严肃追究责任，并通报批评。

第六条请假期间的沟通与协调。工作人员请假期间，应当保持通讯畅通，及时向部门负责人和办公室报告工作进展。遇有紧急情况，部门负责人和办公室有权要求请假人员提前返回岗位或采取其他应急措施。请假人员应当积极配合，确保机关工作正常运转。

第七条请假记录的管理。办公室负责建立请假台账，详细记录工作人员的请假时间、事由、审批人及联系方式等信息。请假记录作为年度考核、评优评先的重要参考依据，也是工作人员职业生涯档案的重要组成部分。请假记录的建立有助于规范管理，提高工作效率，确保机关工作有序进行。

第八条请假审批的监督。政法委纪检部门负责对请假审批制度的执行情况进行监督检查，对违规行为进行调查处理。工作人员有权对请假审批过程中的不公正行为进行举报，纪检部门应当及时调查核实，并作出处理决定。通过监督机制，确保请假审批工作公开、公平、公正。

第九条本制度由政法委办公室负责解释，自发布之日起施行。政法委根据工作需要，可对本制度进行调整，但不得与国家法律法规及上级政策相抵触。

五、监督与处理

第一条政法委纪检部门负责对考勤请假制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。纪检部门定期组织专项检查，随机抽查工作人员的考勤记录和请假手续，对发现的问题及时督促整改。检查内容包括工作人员是否按时到岗、是否按规定请假、请假手续是否完备等，确保制度执行的一致性和严肃性。纪检部门还负责受理工作人员对考勤请假问题的投诉举报，对违规行为进行调查处理，维护制度的权威性。

第二条办公室负责考勤请假记录的日常管理，定期汇总、公示考勤请假情况，接受工作人员监督。每月5日前，办公室将当月考勤请假汇总表提交至委务会，由分管领导审核后存档。公示内容包括工作人员的姓名、部门、请假事由、请假时间、审批人等信息，确保透明度。公示期间，工作人员如有异议，可向办公室或纪检部门反映，办公室和纪检部门应当及时调查核实，并作出处理决定。通过公示制度，增强考勤请假管理的公信力，营造公平公正的工作环境。

第三条对旷工、迟到、早退等违规行为的处理。工作人员旷工、迟到、早退等行为，由办公室记录在案，并提交至分管领导进行处理。首次旷工、迟到、早退，由分管领导进行批评教育，并责令改正；再次发生或情节严重的，将给予警告处分，并通报批评。对连续多次违规行为的工作人员，将取消年度评优评先资格，并视情节轻重给予相应处分。通过严格处理，强化纪律意识，确保制度的有效性。

第四条对伪造证明、隐瞒事实等违规行为的处理。工作人员不得通过伪造证明、隐瞒事实等方式骗取请假批准，一经发现，取消休假资格，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。伪造病假证明、冒用他人名义请假等行为，将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。办公室和纪检部门加强对请假申请的审核，确保请假理由真实、合法。对违规行为，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

第五条对领导干部违规行为的处理。领导干部不得利用职权违规办理请假手续，不得以任何理由规避审批程序。对违反规定的行为，将严肃追究责任，并通报批评。领导干部的违规行为不仅影响个人形象，还损害机关形象，因此必须严格要求，确保制度执行的严肃性。

第六条工作人员应当自觉遵守考勤请假制度，维护机关工作秩序。工作人员应当增强纪律意识，按时到岗、准时离岗，因事、因病确需请假者，必须按规定履行请假手续。对违反制度的行为，应当及时改正，避免造成不良影响。通过宣传教育，引导工作人员自觉遵守考勤请假制度，营造良好的工作氛围。

第七条本制度由政法委办公室负责解释，自发布之日起施行。政法委根据工作需要，可对本制度进行调整，但不得与国家法律法规及上级政策相抵触。通过不断完善监督与处理机制，确保考勤请假制度的有效执行，提高机关工作效率，维护机关的良好形象。

六、附则

第一条本制度由政法委办公室负责解释。办公室负责根据实际情况，对本制度进行修订和完善，确保制度的科学性和可操作性。制度的解释权归办公室所有，任何个人或部门不得擅自解释或变通执行。办公室应当定期组织相关人员学习制度