教师出国旅游请假制度

教师出国旅游请假制度一、总则

第一条为规范教师出国旅游请假管理，保障教育教学秩序稳定，维护学校声誉，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员请假管理办法》及相关法律法规，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有在编在岗教师，包括专任教师、行政人员及合同制教师。

第三条教师因个人原因需出国旅游，应按本制度规定履行请假手续，经审批同意后方可离岗。

第四条学校设立教师出国旅游请假审批小组，由人事处牵头，教务处、科研处等部门参与，负责审核请假申请。

第五条教师出国旅游期限原则上不超过30天，特殊情况需延长者，须另行报批。

第六条教师出国旅游期间，应确保所承担的教学、科研任务有妥善安排，不得影响学校正常工作。

第七条学校鼓励教师利用出国旅游机会开展学术交流或专业考察，符合条件者可按相关政策申请额外假期支持。

第八条教师出国旅游应遵守国家外汇管理及出入境规定，不得从事任何违法违规活动，不得泄露学校及工作机密。

第九条本制度由人事处负责解释，自发布之日起施行。

二、请假条件与要求

第十条教师申请出国旅游须符合以下条件：

（一）已完成本学期教学任务，无未完成的教学工作；

（二）无重大教学、科研任务在身；

（三）个人及家庭成员健康状况良好，具备出国旅行条件；

（四）未处于学校规定的考核期或处分期内。

第十一条教师申请出国旅游需提交以下材料：

（一）请假申请表，注明出国时间、目的地、行程安排及预期工作安排；

（二）护照、签证复印件；

（三）行程单及机票、酒店预订证明；

（四）工作交接计划，包括所授课程、实验项目、科研任务等的安排方案；

（五）人事处要求的其他相关材料。

第十二条教师应至少提前30天提交请假申请，特殊紧急情况需提前沟通并获得批准。

三、审批流程与权限

第十三条教师出国旅游请假审批流程如下：

（一）个人提交请假申请及相关材料至所在院（系）负责人；

（二）院（系）负责人审核工作安排合理性，签署意见后报人事处；

（三）人事处组织审批小组进行综合评估，重点审查工作安排及出国必要性；

（四）审批小组在5个工作日内完成审核，符合条件的予以批准，不符合条件的不予批准并说明理由。

第十四条审批权限规定：

（一）教师出国旅游15天及以下，由人事处直接审批；

（二）教师出国旅游16至30天，需经人事处处务会审议；

（三）超过30天的出国旅游申请，需经学校校长办公会审议批准。

第十五条教师获得批准后，须到人事处办理正式请假手续，领取《教师出国旅游审批表》，并报教务处、科研处备案。

四、工作安排与职责

第十六条教师出国旅游期间，应提前完成所有教学任务，或与教务处协商安排代课教师，确保教学秩序不受影响。

第十七条教师需提交详细的工作交接计划，明确代课教师职责、实验项目安排、科研任务进展等，经审批小组确认后方可离岗。

第十八条代课教师由院（系）负责选派，需具备相应教学资质，经教务处审核后方可上岗。

第十九条教师出国旅游期间，不得擅自变更审批后的行程安排，确需调整者，须提前书面报告人事处，经批准后方可执行。

五、出国旅游期间的管理

第二十条教师出国旅游期间，应遵守外事纪律及国家法律法规，维护教师及学校形象。

第二十一条教师遇有突发事件或紧急情况，应及时向人事处及院（系）负责人报告，并采取必要措施确保安全。

第二十二条教师出国旅游结束后，须在7个工作日内提交书面报告，内容包括行程总结、工作交接情况及个人收获，并附相关证明材料。

第二十三条人事处对教师出国旅游报告进行审核，作为年度考核及职称评聘的参考依据。

六、违规处理

第二十四条教师未按本制度规定履行请假手续擅自出国旅游的，按旷工处理，取消当年评优资格，情节严重者依规给予处分。

第二十五条教师出国旅游期间违反外事纪律或泄露学校机密的，依规追究责任，并暂停其出国旅游资格2年。

第二十六条教师工作交接不到位，造成教学、科研秩序混乱的，需承担相应责任，并接受学校绩效考核扣分处理。

七、附则

第二十七条本制度未尽事宜，由人事处参照国家相关政策及学校其他规章制度执行。

第二十八条本制度自发布之日起生效，原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

二、请假条件与要求

第二条教师申请出国旅游须符合以下条件：

（一）已完成本学期教学任务，无未完成的教学工作；

（二）无重大教学、科研任务在身；

（三）个人及家庭成员健康状况良好，具备出国旅行条件；

（四）未处于学校规定的考核期或处分期内。

第三条教师申请出国旅游需提交以下材料：

（一）请假申请表，注明出国时间、目的地、行程安排及预期工作安排；

（二）护照、签证复印件；

（三）行程单及机票、酒店预订证明；

（四）工作交接计划，包括所授课程、实验项目、科研任务等的安排方案；

（五）人事处要求的其他相关材料。

第四条教师应至少提前30天提交请假申请，特殊紧急情况需提前沟通并获得批准。

第五条申请材料应真实有效，不得提供虚假信息或隐瞒重要情况。教师需对材料的真实性负责，一经查实存在欺诈行为，将依规处理。

第六条教师出国旅游期间，应确保所承担的教学、科研任务有妥善安排，不得影响学校正常工作。工作交接计划需具体可行，明确代课教师、实验安排、科研进度等细节，确保工作平稳过渡。

第七条教师需提前与教务处、科研处沟通，确认工作交接方案的可行性，并征得相关部门同意后方可离岗。

第八条教师出国旅游不得与学校安排的公务活动或学术交流冲突，确需同时进行的，应优先服从学校安排，并另行申请假期。

第九条教师应合理安排出国旅游时间，避免与学期初、学期末等关键教学节点冲突，确保教学工作的连续性。

第十条教师出国旅游期间，应遵守外事纪律及国家法律法规，维护教师及学校形象。不得从事任何违法违规活动，不得泄露学校及工作机密。

第十一条教师需提前了解目的地国家的文化习俗及安全形势，做好充分准备，确保自身安全。遇有突发事件或紧急情况，应及时向人事处及院（系）负责人报告，并采取必要措施确保安全。

第十二条教师出国旅游结束后，须在7个工作日内提交书面报告，内容包括行程总结、工作交接情况及个人收获，并附相关证明材料。报告内容应真实客观，不得夸大或虚构。

第十三条人事处对教师出国旅游报告进行审核，作为年度考核及职称评聘的参考依据。报告质量及工作交接情况将直接影响教师的考核结果。

第十四条教师应珍惜出国旅游机会，将其视为个人成长的重要途径，注重学术交流、专业考察等方面，提升自身综合素质，并将所学所得应用于实际工作中，促进学校发展。

第十五条学校鼓励教师利用出国旅游机会开展学术交流或专业考察，符合条件者可按相关政策申请额外假期支持。具体支持政策由人事处另行制定并发布。

第十六条教师出国旅游期间，应遵守国家外汇管理及出入境规定，不得携带超出规定限度的现金或外币，不得从事非法外汇交易。

第十七条教师出国旅游期间，应尽量避免与校外机构或个人发生利益冲突，确保行为符合教师职业道德规范，维护学校声誉。

第十八条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，不得无故拖延，确需延长假期者，须另行报批，并提交延期理由及工作安排方案。

第十九条教师应妥善保管出国旅游相关证明材料，包括护照、签证、机票、酒店订单等，以便在需要时提供查验。如遇材料遗失，应及时补办并通知人事处。

第二十条教师出国旅游期间，应保持与学校及院（系）的沟通联系，定期汇报行程及健康状况，确保信息畅通。如遇特殊情况无法联系，应及时告知联系人及联系方式。

第二十一条教师出国旅游结束后，须参加人事处组织的相关培训或交流会，分享旅行经历及收获，促进教师间的学习交流。

第二十二条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生重大突发事件或疫情等不可抗力因素，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第二十三条教师出国旅游期间，如发现自身健康状况不佳，应及时就医并告知人事处，必要时需提前返回学校。

第二十四条教师出国旅游期间，如遇行程纠纷或意外事故，应妥善处理并保护自身权益，同时及时向人事处报告情况，协助学校了解事件进展。

第二十五条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规及风俗习惯，尊重当地文化，避免发生冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

三、审批流程与权限

第三条教师出国旅游请假审批流程如下：

（一）个人提交请假申请及相关材料至所在院（系）负责人；

（二）院（系）负责人审核工作安排合理性，签署意见后报人事处；

（三）人事处组织审批小组进行综合评估，重点审查工作安排及出国必要性；

（四）审批小组在5个工作日内完成审核，符合条件的予以批准，不符合条件的不予批准并说明理由。

第四条教师出国旅游15天及以下，由人事处直接审批；

第五条教师出国旅游16至30天，需经人事处处务会审议；

第六条教师出国旅游超过30天的申请，需经学校校长办公会审议批准。

第七条教师获得批准后，须到人事处办理正式请假手续，领取《教师出国旅游审批表》，并报教务处、科研处备案。

第八条教师应至少提前30天提交请假申请，特殊紧急情况需提前沟通并获得批准。

第九条教师提交的请假申请表需注明出国时间、目的地、行程安排及预期工作安排，确保信息完整准确。

第十条院（系）负责人在收到教师请假申请后，应认真审核工作交接计划的合理性，确保教学、科研任务能够得到妥善安排。院（系）负责人需在3个工作日内完成审核，并签署意见。

第十一条人事处收到院（系）负责人签署的请假申请后，应组织审批小组进行综合评估。审批小组由人事处、教务处、科研处等部门代表组成，负责审查请假申请的合规性及工作安排的可行性。

第十二条审批小组在审核过程中，应重点考察教师的工作交接计划，包括代课教师的选择、实验项目的安排、科研任务的进展等，确保工作能够平稳过渡。同时，审批小组还需考察教师出国旅游的必要性，避免因个人原因占用教学资源。

第十三条审批小组应在5个工作日内完成审核，并将审核结果通知申请人。符合条件的，予以批准并说明理由；不符合条件的，不予批准并说明理由，同时提供改进建议。

第十四条教师获得批准后，须到人事处办理正式请假手续，领取《教师出国旅游审批表》。《教师出国旅游审批表》需加盖学校公章，作为教师出国旅游的正式凭证。

第十五条教师需将《教师出国旅游审批表》复印件报教务处、科研处备案，以便相关部门了解教师出访情况，并做好工作衔接。

第十六条教师出国旅游期间，如需变更审批后的行程安排，应提前书面报告人事处，并附变更理由及新的行程安排。人事处需重新组织审批小组进行评估，符合条件后方可执行。

第十七条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，不得无故拖延。如遇特殊情况无法按时返回，须提前书面报告人事处，并提交延期理由及工作安排方案。延期申请需重新履行审批程序。

第十八条人事处负责建立教师出国旅游审批档案，详细记录每位教师的请假申请、审批过程及结果。档案应妥善保管，以便日后查阅。

第十九条教师出国旅游审批过程中，如发现教师提交虚假材料或隐瞒重要情况，人事处应立即取消其请假申请，并依规进行处理。

第二十条教师出国旅游审批过程中，如发现教师工作交接计划不完善或不可行，人事处应要求教师修改完善，直至符合要求。

第二十一条教师出国旅游审批过程中，如审批小组对申请存在疑问或需要进一步了解情况，可要求教师补充材料或进行面谈。教师应积极配合，如实提供相关信息。

第二十二条教师出国旅游审批过程中，如遇特殊情况需紧急处理，人事处可适当简化审批流程，但不得违反本制度规定。

第二十三条教师出国旅游审批过程中，如遇争议或纠纷，可向学校纪检部门申诉，纪检部门应进行调查处理，并作出公正裁决。

四、工作安排与职责

第四条教师出国旅游期间，应提前完成所有教学任务，或与教务处协商安排代课教师，确保教学秩序不受影响。

第五条教师需提交详细的工作交接计划，明确代课教师职责、实验项目安排、科研任务进展等，经审批小组确认后方可离岗。

第六条代课教师由院（系）负责选派，需具备相应教学资质，经教务处审核后方可上岗。

第七条教师出国旅游期间，不得擅自变更审批后的行程安排，确需调整者，须提前书面报告人事处，经批准后方可执行。

第八条教师出国旅游结束后，须在7个工作日内提交书面报告，内容包括行程总结、工作交接情况及个人收获，并附相关证明材料。

第九条人事处对教师出国旅游报告进行审核，作为年度考核及职称评聘的参考依据。

第十条教师出国旅游期间，应遵守外事纪律及国家法律法规，维护教师及学校形象。不得从事任何违法违规活动，不得泄露学校及工作机密。

第十一条教师需提前了解目的地国家的文化习俗及安全形势，做好充分准备，确保自身安全。遇有突发事件或紧急情况，应及时向人事处及院（系）负责人报告，并采取必要措施确保安全。

第十二条教师出国旅游结束后，须在7个工作日内提交书面报告，内容包括行程总结、工作交接情况及个人收获，并附相关证明材料。报告内容应真实客观，不得夸大或虚构。

第十三条人事处对教师出国旅游报告进行审核，作为年度考核及职称评聘的参考依据。报告质量及工作交接情况将直接影响教师的考核结果。

第十四条教师应珍惜出国旅游机会，将其视为个人成长的重要途径，注重学术交流、专业考察等方面，提升自身综合素质，并将所学所得应用于实际工作中，促进学校发展。

第十五条学校鼓励教师利用出国旅游机会开展学术交流或专业考察，符合条件者可按相关政策申请额外假期支持。具体支持政策由人事处另行制定并发布。

第十六条教师出国旅游期间，应遵守国家外汇管理及出入境规定，不得携带超出规定限度的现金或外币，不得从事非法外汇交易。

第十七条教师出国旅游期间，应尽量避免与校外机构或个人发生利益冲突，确保行为符合教师职业道德规范，维护学校声誉。

第十八条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，不得无故拖延，确需延长假期者，须另行报批，并提交延期理由及工作安排方案。

第十九条教师应妥善保管出国旅游相关证明材料，包括护照、签证、机票、酒店订单等，以便在需要时提供查验。如遇材料遗失，应及时补办并通知人事处。

第二十条教师出国旅游期间，应保持与学校及院（系）的沟通联系，定期汇报行程及健康状况，确保信息畅通。如遇特殊情况无法联系，应及时告知联系人及联系方式。

第二十一条教师出国旅游结束后，须参加人事处组织的相关培训或交流会，分享旅行经历及收获，促进教师间的学习交流。

第二十二条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生重大突发事件或疫情等不可抗力因素，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第二十三条教师出国旅游期间，如发现自身健康状况不佳，应及时就医并告知人事处，必要时需提前返回学校。

第二十四条教师出国旅游期间，如遇行程纠纷或意外事故，应妥善处理并保护自身权益，同时及时向人事处报告情况，协助学校了解事件进展。

第二十五条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规及风俗习惯，尊重当地文化，避免发生冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

第二十六条教师出国旅游期间，应合理安排行程，确保有足够时间进行学术交流或专业考察，避免行程过于紧凑而影响目的。

第二十七条教师出国旅游期间，应注重自身安全，避免前往治安较差的地区，夜间外出应结伴而行，确保自身安全。

第二十八条教师出国旅游期间，应遵守学校财务管理制度，不得使用学校经费进行与工作无关的支出。如确需使用学校经费，须提前报批并获得批准。

第二十九条教师出国旅游期间，应注重个人形象，言行举止应符合教师职业道德规范，维护教师及学校形象。

第三十条教师出国旅游期间，如遇紧急情况需联系学校，应通过指定联系方式，并及时报告情况。指定联系方式由人事处另行公布。

第三十一条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生自然灾害或其他突发事件，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第三十二条教师出国旅游期间，如遇行程延误或其他意外情况，应及时向人事处报告，并采取措施确保自身安全。

第三十三条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，并参加人事处组织的相关会议或培训，分享旅行经历及收获。

第三十四条教师出国旅游期间，应注重自身健康，避免过度疲劳或饮食不当，确保身体健康。如遇健康问题，应及时就医并告知人事处。

第三十五条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规，不得从事任何违法违规活动，确保自身行为符合法律规范。

第三十六条教师出国旅游期间，应尊重当地文化习俗，避免发生文化冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

第三十七条教师出国旅游期间，应注重学术交流或专业考察，确保行程安排合理，有足够时间进行学术交流或专业考察。

第三十八条教师出国旅游期间，应遵守学校财务管理制度，不得使用学校经费进行与工作无关的支出。如确需使用学校经费，须提前报批并获得批准。

第三十九条教师出国旅游期间，应注重个人形象，言行举止应符合教师职业道德规范，维护教师及学校形象。

第四十条教师出国旅游期间，如遇紧急情况需联系学校，应通过指定联系方式，并及时报告情况。指定联系方式由人事处另行公布。

第四十一条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生自然灾害或其他突发事件，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第四十二条教师出国旅游期间，如遇行程延误或其他意外情况，应及时向人事处报告，并采取措施确保自身安全。

第四十三条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，并参加人事处组织的相关会议或培训，分享旅行经历及收获。

第四十四条教师出国旅游期间，应注重自身健康，避免过度疲劳或饮食不当，确保身体健康。如遇健康问题，应及时就医并告知人事处。

第四十五条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规，不得从事任何违法违规活动，确保自身行为符合法律规范。

第四十六条教师出国旅游期间，应尊重当地文化习俗，避免发生文化冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

五、出国旅游期间的管理

第五条教师出国旅游期间，应遵守外事纪律及国家法律法规，维护教师及学校形象。

第六条教师需提前了解目的地国家的文化习俗及安全形势，做好充分准备，确保自身安全。遇有突发事件或紧急情况，应及时向人事处及院（系）负责人报告，并采取必要措施确保安全。

第七条教师出国旅游结束后，须在7个工作日内提交书面报告，内容包括行程总结、工作交接情况及个人收获，并附相关证明材料。

第八条人事处对教师出国旅游报告进行审核，作为年度考核及职称评聘的参考依据。

第九条教师出国旅游期间，应遵守国家外汇管理及出入境规定，不得携带超出规定限度的现金或外币，不得从事非法外汇交易。

第十条教师出国旅游期间，应尽量避免与校外机构或个人发生利益冲突，确保行为符合教师职业道德规范，维护学校声誉。

第十一条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，不得无故拖延，确需延长假期者，须另行报批，并提交延期理由及工作安排方案。

第十二条教师应妥善保管出国旅游相关证明材料，包括护照、签证、机票、酒店订单等，以便在需要时提供查验。如遇材料遗失，应及时补办并通知人事处。

第十三条教师出国旅游期间，应保持与学校及院（系）的沟通联系，定期汇报行程及健康状况，确保信息畅通。如遇特殊情况无法联系，应及时告知联系人及联系方式。

第十四条教师出国旅游结束后，须参加人事处组织的相关培训或交流会，分享旅行经历及收获，促进教师间的学习交流。

第十五条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生重大突发事件或疫情等不可抗力因素，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第十六条教师出国旅游期间，如发现自身健康状况不佳，应及时就医并告知人事处，必要时需提前返回学校。

第十七条教师出国旅游期间，如遇行程纠纷或意外事故，应妥善处理并保护自身权益，同时及时向人事处报告情况，协助学校了解事件进展。

第十八条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规及风俗习惯，尊重当地文化，避免发生冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

第十九条教师出国旅游期间，应合理安排行程，确保有足够时间进行学术交流或专业考察，避免行程过于紧凑而影响目的。

第二十条教师出国旅游期间，应注重自身安全，避免前往治安较差的地区，夜间外出应结伴而行，确保自身安全。

第二十一条教师出国旅游期间，应遵守学校财务管理制度，不得使用学校经费进行与工作无关的支出。如确需使用学校经费，须提前报批并获得批准。

第二十二条教师出国旅游期间，应注重个人形象，言行举止应符合教师职业道德规范，维护教师及学校形象。

第二十三条教师出国旅游期间，如遇紧急情况需联系学校，应通过指定联系方式，并及时报告情况。指定联系方式由人事处另行公布。

第二十四条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生自然灾害或其他突发事件，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第二十五条教师出国旅游期间，如遇行程延误或其他意外情况，应及时向人事处报告，并采取措施确保自身安全。

第二十六条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，并参加人事处组织的相关会议或培训，分享旅行经历及收获。

第二十七条教师出国旅游期间，应注重自身健康，避免过度疲劳或饮食不当，确保身体健康。如遇健康问题，应及时就医并告知人事处。

第二十八条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规，不得从事任何违法违规活动，确保自身行为符合法律规范。

第二十九条教师出国旅游期间，应尊重当地文化习俗，避免发生文化冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

第三十条教师出国旅游期间，应注重学术交流或专业考察，确保行程安排合理，有足够时间进行学术交流或专业考察。

第三十一条教师出国旅游期间，应遵守学校财务管理制度，不得使用学校经费进行与工作无关的支出。如确需使用学校经费，须提前报批并获得批准。

第三十二条教师出国旅游期间，应注重个人形象，言行举止应符合教师职业道德规范，维护教师及学校形象。

第三十三条教师出国旅游期间，如遇紧急情况需联系学校，应通过指定联系方式，并及时报告情况。指定联系方式由人事处另行公布。

第三十四条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生自然灾害或其他突发事件，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第三十五条教师出国旅游期间，如遇行程延误或其他意外情况，应及时向人事处报告，并采取措施确保自身安全。

第三十六条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，并参加人事处组织的相关会议或培训，分享旅行经历及收获。

第三十七条教师出国旅游期间，应注重自身健康，避免过度疲劳或饮食不当，确保身体健康。如遇健康问题，应及时就医并告知人事处。

第三十八条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规，不得从事任何违法违规活动，确保自身行为符合法律规范。

第三十九条教师出国旅游期间，应尊重当地文化习俗，避免发生文化冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

第四十条教师出国旅游期间，应注重学术交流或专业考察，确保行程安排合理，有足够时间进行学术交流或专业考察。

第四十一条教师出国旅游期间，应遵守学校财务管理制度，不得使用学校经费进行与工作无关的支出。如确需使用学校经费，须提前报批并获得批准。

第四十二条教师出国旅游期间，应注重个人形象，言行举止应符合教师职业道德规范，维护教师及学校形象。

第四十三条教师出国旅游期间，如遇紧急情况需联系学校，应通过指定联系方式，并及时报告情况。指定联系方式由人事处另行公布。

第四十四条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生自然灾害或其他突发事件，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第四十五条教师出国旅游期间，如遇行程延误或其他意外情况，应及时向人事处报告，并采取措施确保自身安全。

第四十六条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，并参加人事处组织的相关会议或培训，分享旅行经历及收获。

第四十七条教师出国旅游期间，应注重自身健康，避免过度疲劳或饮食不当，确保身体健康。如遇健康问题，应及时就医并告知人事处。

第四十八条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规，不得从事任何违法违规活动，确保自身行为符合法律规范。

第四十九条教师出国旅游期间，应尊重当地文化习俗，避免发生文化冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

六、违规处理

第六条教师未按本制度规定履行请假手续擅自出国旅游的，按旷工处理，取消当年评优资格，情节严重者依规给予处分。

第七条教师出国旅游期间违反外事纪律或泄露学校机密的，依规追究责任，并暂停其出国旅游资格2年。

第八条教师工作交接不到位，造成教学、科研秩序混乱的，需承担相应责任，并接受学校绩效考核扣分处理。

第九条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生重大突发事件或疫情等不可抗力因素，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第十条教师出国旅游期间，如发现自身健康状况不佳，应及时就医并告知人事处，必要时需提前返回学校。

第十一条教师出国旅游期间，如遇行程纠纷或意外事故，应妥善处理并保护自身权益，同时及时向人事处报告情况，协助学校了解事件进展。

第十二条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规及风俗习惯，尊重当地文化，避免发生冲突或纠纷。如遇问题，应及时寻求学校或当地驻外机构帮助。

第十三条教师出国旅游期间，应合理安排行程，确保有足够时间进行学术交流或专业考察，避免行程过于紧凑而影响目的。

第十四条教师出国旅游期间，应注重自身安全，避免前往治安较差的地区，夜间外出应结伴而行，确保自身安全。

第十五条教师出国旅游期间，应遵守学校财务管理制度，不得使用学校经费进行与工作无关的支出。如确需使用学校经费，须提前报批并获得批准。

第十六条教师出国旅游期间，应注重个人形象，言行举止应符合教师职业道德规范，维护教师及学校形象。

第十七条教师出国旅游期间，如遇紧急情况需联系学校，应通过指定联系方式，并及时报告情况。指定联系方式由人事处另行公布。

第十八条教师出国旅游期间，如遇目的地国家发生自然灾害或其他突发事件，应及时向人事处报告，并按学校要求调整行程或返回。

第十九条教师出国旅游期间，如遇行程延误或其他意外情况，应及时向人事处报告，并采取措施确保自身安全。

第二十条教师出国旅游结束后，应按时返回学校，并参加人事处组织的相关会议或培训，分享旅行经历及收获。

第二十一条教师出国旅游期间，应注重自身健康，避免过度疲劳或饮食不当，确保身体健康。如遇健康问题，应及时就医并告知人事处。

第二十二条教师出国旅游期间，应遵守当地法律法规，不得从事任何违法违规活