劳务派遣协议范本范本

前言本劳务派遣协议（以下简称“本协议”）由以下双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商一致订立。旨在明确劳务派遣过程中双方的权利与义务，规范派遣行为，保障派遣员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。请注意，本范本为通用参考文件，具体条款需根据实际情况进行调整和完善，并在签署前咨询专业法律人士的意见，以确保符合相关法律法规及双方的真实意愿。---劳务派遣协议甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址详细信息]联系地址：[实际联系地址]联系电话：[联系电话]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（用工单位）：[用工单位全称]法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址详细信息]联系地址：[实际联系地址]联系电话：[联系电话]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，经协商一致，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条派遣岗位、期限与人员数量1.派遣岗位及要求：乙方需要甲方派遣员工的具体岗位为[详细列明岗位名称]，该岗位属于[临时性/辅助性/替代性]岗位。乙方应确保所提供的岗位符合国家劳动法律法规及相关政策规定，并向甲方提供岗位说明书或明确岗位工作内容、职责要求及劳动保护条件。2.派遣期限：本协议项下的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，派遣员工的试用期根据《劳动合同法》相关规定及岗位情况确定，由甲方与派遣员工在劳动合同中明确。3.派遣人员数量：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工共计[大写数字]名（小写：[]名）。具体人员名单及基本信息（以甲方与派遣员工签订的劳动合同及乙方确认文件为准）将作为本协议的附件一。乙方有权根据生产经营需要，在本协议约定的范围内，与甲方协商调整派遣人员数量。第二条劳动报酬与社会保险1.劳动报酬标准：派遣员工的劳动报酬由乙方根据其岗位、技能、工作绩效等因素确定，不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不低于乙方相同岗位最低档工资或者本单位相同岗位劳动者平均工资的相应比例（按照国家有关规定执行）。具体薪酬标准及支付办法由乙方制定，并作为本协议的附件二，甲方据此与派遣员工在劳动合同中约定。2.工资支付：派遣员工的工资由甲方负责按月足额发放。乙方应于每月[具体日期]前（遇节假日顺延）将上月应付给派遣员工的工资、以及应由乙方承担的社会保险费、住房公积金等费用（具体金额及构成详见本协议第四条）足额支付给甲方指定的银行账户。甲方在收到款项后，应于当月[具体日期]前将工资足额支付到派遣员工本人的银行账户，并为派遣员工代扣代缴个人所得税。3.社会保险及住房公积金：甲方负责为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的参保手续，并承担用人单位应缴纳的部分。乙方应按本协议约定及时将相关费用支付给甲方。派遣员工个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。若因乙方未及时足额支付相关费用导致甲方无法按时为派遣员工缴纳社保及公积金而产生的一切责任和损失，由乙方承担。4.福利待遇：派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位员工同等的劳动保护、工作条件、职业危害防护以及法定的福利待遇。乙方提供的福利待遇标准应不低于国家及地方规定，并向甲方明确。涉及需由用人单位支付的福利待遇，由乙方承担费用，甲方协助办理或由乙方直接向派遣员工提供。第三条管理责任与劳动保护1.乙方的管理与指挥：派遣员工在用工单位工作期间，由乙方负责对其进行日常工作管理、岗位调配、任务指派和绩效考核。乙方应根据国家劳动法律法规及本单位规章制度，对派遣员工进行管理，并有权依据合法有效的规章制度对派遣员工进行奖惩。2.劳动纪律：派遣员工应遵守乙方的各项规章制度、劳动纪律和操作规程。乙方有权将其规章制度向派遣员工公示或告知，并将主要规章制度（特别是涉及奖惩、劳动纪律方面的）作为本协议的附件三，甲方应确保派遣员工知晓并遵守。3.劳动保护与职业培训：乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产责任制，对派遣员工进行安全生产教育和培训，确保派遣员工的人身安全与健康。因乙方未提供必要的劳动保护条件或未进行必要的安全培训，导致派遣员工发生工伤或职业病的，由乙方承担相应的法律责任和经济赔偿责任（甲方应协助进行工伤认定等手续）。4.甲方的劳动合同管理：甲方负责与派遣员工签订、续订、变更、解除和终止劳动合同，并负责劳动合同文本的管理。甲方应将劳动合同的主要内容（如合同期限、岗位、工资等）向乙方进行通报。涉及需要与乙方协商或乙方负有责任的解除/终止劳动合同情形，甲方应提前与乙方沟通。5.保密与竞业限制：派遣员工在乙方工作期间，可能接触到乙方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方有权与派遣员工（或通过甲方协助）签订保密协议和竞业限制协议，相关权利义务由派遣员工与乙方直接约定，甲方应予以配合。若派遣员工违反保密或竞业限制义务，给乙方造成损失的，由派遣员工承担赔偿责任，甲方应提供必要的协助。第四条费用与结算1.派遣服务费：乙方应向甲方支付派遣服务费。派遣服务费标准为每人每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]元整），或按照双方约定的其他方式计算（例如：按派遣员工工资总额的[百分比]%计算）。派遣服务费包含甲方为履行本协议所发生的管理成本、税费等。2.费用构成：乙方每月向甲方支付的总费用包括：*派遣员工的劳动报酬（税前）；*甲方应为派遣员工缴纳的各项社会保险费单位承担部分；*甲方应为派遣员工缴纳的住房公积金单位承担部分；*派遣服务费；*双方约定的其他应由乙方承担的费用（如有）。3.结算周期与方式：费用结算周期为自然月。乙方应在每月[具体日期]前，根据本协议第二条、第四条约定及实际派遣人数，向甲方提供经双方确认的《派遣员工费用结算表》（样式见附件四）。甲方对结算表审核无误后，向乙方开具相应金额的增值税发票（发票类型：[专用发票/普通发票]，税率：[具体税率]）。乙方在收到发票后[具体天数]个工作日内，将款项一次性支付至甲方指定的以下银行账户：*开户名：[甲方银行账户名称]*开户行：[甲方开户银行]*账号：[甲方银行账号]4.费用调整：如遇国家或地方政府调整最低工资标准、社会保险缴费基数或比例、住房公积金缴费基数或比例等，导致派遣员工工资或社保公积金费用发生变化的，甲方应提前通知乙方，双方应相应调整结算费用，并可签订补充协议确认。派遣服务费的调整，由双方协商确定。第五条协议的变更、解除与终止1.协议的变更：本协议经双方协商一致，可以书面形式变更。任何一方要求变更本协议条款，应提前[具体天数]日书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。2.协议的解除：*双方协商一致，可以解除本协议。*任何一方违反本协议约定，经守约方书面催告后[具体天数]日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。*因不可抗力导致本协议无法继续履行的，本协议自动解除，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并在合理期限内协商处理善后事宜。*法律、法规规定的其他可以解除协议的情形。3.协议的终止：*本协议期满，双方未达成续签协议的，本协议自动终止。*一方主体资格消灭（如破产、注销等），本协议自动终止。*依本协议第五条第二款解除协议的，本协议自解除通知送达对方之日起终止。4.协议终止/解除后的处理：*协议终止或解除后，乙方应与甲方共同做好派遣员工的工作交接、离职手续办理等善后工作。*对于协议终止或解除后不再留用的派遣员工，由甲方负责与其办理劳动合同终止或解除手续，并依法处理经济补偿等事宜。若因乙方原因导致协议提前终止或解除，或因乙方原因需与派遣员工解除/终止劳动关系而产生的经济补偿等费用，由乙方承担。*双方应在协议终止或解除后[具体天数]日内，结清所有未付款项。第六条违约责任1.甲方违约责任：*甲方未能按时足额向派遣员工支付工资、缴纳社会保险及住房公积金，由此引发的派遣员工投诉、仲裁、诉讼及相关的经济赔偿、行政处罚等责任，由甲方承担。但因乙方未及时足额支付相关费用导致的除外。*甲方提供的派遣员工信息不实或不符合乙方岗位基本要求，经乙方提出后仍无法在合理期限内更换合格人员，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。*甲方违反本协议其他约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方的直接经济损失。2.乙方违约责任：*乙方未能按时足额向甲方支付本协议约定的各项费用，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]日的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。*乙方未能为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，或因乙方管理不当、指挥失当导致派遣员工发生工伤、职业病或其他人身损害的，乙方应承担由此产生的医疗费、护理费、伤残补助金、就业补助金、赔偿金等一切相关费用及法律责任。甲方应积极配合乙方处理相关事宜。*乙方违反本协议约定，擅自将派遣员工再派遣到其他单位，或违法退回派遣员工，给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。*乙方单方面无故提前解除本协议，应提前[具体天数]日书面通知甲方，并承担由此给甲方造成的实际损失（包括但不限于甲方为派遣员工支付的经济补偿等）。*乙方违反本协议其他约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接经济损失。3.任何一方违反本协议约定，给派遣员工造成损害的，应承担连带赔偿责任。第七条争议解决因本协议履行发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.通知与送达：本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的联系地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系地址或联系方式，应提前[具体天数]日书面通知对方，否则，按原地址送达的仍视为有效送达。2.保密义务：任何一方对于在签订和履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息（“保密信息”）均负有保密义务。除非法律规定或政府要求，或为履行本协议之目的，任何一方不得向第三方泄露保密信息。本保密义务在本协议终止后仍然有效。3.协议附件：本协议的附件（附件一：派遣员工名单及基本信息确认表；附件二：派遣员工薪酬标准及支付办法；附件三：乙方主要规章制度摘要；附件四：派遣员工费用结算表样式）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。4.协议份数：本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。5.特别约定：[如无特别约定，此条可写“本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。”如有其他特别约定，在此列明。]（以下无正文）--