(2025年)劳动法考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案

(2025年)劳动法考试近5年练习题集锦(频考类试题)带答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2020年3月，劳动者王某与甲公司签订期限为1年6个月的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。该试用期约定的合法性如何？A.合法，因合同期限超过1年B.不合法，试用期不得超过2个月C.合法，双方协商一致即可D.不合法，试用期不得超过1个月答案：B。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为1年6个月（1.5年），属于“1年以上不满3年”区间，试用期应≤2个月，约定3个月违法。2.2021年5月，某公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，公司不得裁减的是？A.怀孕3个月的女职工张某B.因工负伤已治愈但仍在劳动合同期内的李某C.签订无固定期限劳动合同的王某D.试用期内考核不合格的赵某答案：A。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。张某处于孕期，不得裁减。3.2022年10月，劳动者陈某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），公司因客观情况发生重大变化与其解除劳动合同。公司应支付的经济补偿标准为？A.15000元/月B.18000元/月（6000×3）C.6000元/月D.12000元/月（6000×2）答案：B。根据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。本题中当地月平均工资6000元，3倍为18000元，陈某月工资15000元未超过3倍，应按实际工资15000元支付？（注：此处需修正，若陈某工资15000元低于3倍18000元，应按实际工资计算。可能题目设计有误，正确答案应为A。但原问题可能假设陈某工资高于3倍，需确认。若题目中陈某工资为20000元，则选B。此处可能为题目设置错误，正确答案应为A，因15000元未超过3倍18000元，按实际工资支付。）4.2023年4月，某公司安排员工李某在清明节（法定节假日）加班1天，李某日工资为300元。公司未安排补休，应支付的加班费最低为？A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C。根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。李某日工资300元，加班费为300×300%=900元。5.2024年1月，劳动者刘某入职某公司，双方口头约定试用期2个月，试用期满后签订书面劳动合同。该行为的违法性在于？A.试用期未包含在劳动合同期限内B.未在用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.试用期约定超过法定上限D.口头约定试用期无效答案：B。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。刘某1月入职，至3月仍未签书面合同（超过1个月），违反该规定。二、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限合同外），用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条（过失性辞退）和第40条第1项（医疗期满不能从事原工作）、第2项（不胜任工作经培训或调岗仍不胜任）规定的情形，续订劳动合同的。2.列举用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案：根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。答案：（1）行政责任：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第86条）。（2）民事责任：劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）；因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿损失（如医疗费、失业保险金等）。4.说明加班工资的计算基数如何确定（无特别约定时）。答案：无特别约定时，加班工资计算基数按以下规则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；（2）劳动合同未约定的，可按集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）；（4）计算基数不得低于当地最低工资标准。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）用工时间：非全日制用工每日工作≤4小时，每周累计≤24小时；全日制用工每日≤8小时，每周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）社保缴纳：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位只需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五险。（5）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿。三、案例分析题（共50分）案例1（15分）：2021年7月，王某入职某制造公司，月薪8000元（基本工资6000元+绩效2000元），双方未签订书面劳动合同。2022年9月，公司以“经营亏损”为由，单方通知王某解除劳动关系，未支付任何补偿。王某于2022年10月申请劳动仲裁，要求：（1）支付2021年8月至2022年6月未签劳动合同双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：王某的两项请求是否应支持？说明理由及计算方式。答案：（1）未签劳动合同双倍工资差额部分支持。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资差额（已付工资外再付一倍）。王某2021年7月入职，未签合同，双倍工资差额计算期间为2021年8月至2022年6月（共11个月）。但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。王某2022年10月申请仲裁，2021年8月至2021年10月的部分（3个月）已超过时效（自2021年8月起算，至2022年8月满1年），故仅支持2021年11月至2022年6月共8个月的差额。月工资按应发工资8000元计算，差额为8000×8=64000元。（2）违法解除赔偿金应支持。公司以“经营亏损”为由解除，属于经济性裁员情形，需满足《劳动合同法》第41条规定：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告，且优先留用特定人员（如签订无固定期限合同者）。本案中公司未履行上述程序，属违法解除。赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限（2021.7-2022.9，1年2个月）计算1.5个月工资，赔偿金为8000×1.5×2=24000元。案例2（20分）：2023年3月，某物流公司与货车司机张某签订《劳务协议》，约定张某自行提供车辆，每天工作8小时，按月结算“劳务费”5000元，公司不承担社保。2024年1月，张某因操作失误发生交通事故，要求公司申报工伤，公司以“双方是劳务关系”为由拒绝。张某申请仲裁确认劳动关系。经查：张某需遵守公司考勤制度，接受调度安排，运输路线由公司指定，车辆加油费由公司报销。问题：（1）张某与公司是否构成劳动关系？说明理由。（2）若确认劳动关系，公司未缴纳社保需承担哪些责任？答案：（1）构成劳动关系。判断劳动关系需符合“三要素”：主体适格、人身隶属性、劳动成果归用人单位。本案中：①公司与张某均符合劳动关系主体资格；②张某需遵守考勤、接受调度、路线由公司指定，存在人身隶属性；③张某提供的劳动（货物运输）是公司业务的组成部分，且公司支付报酬、报销费用，符合劳动关系特征。虽签订《劳务协议》，但名为劳务实为劳动，应认定为劳动关系。（2）公司未缴纳社保需承担：①工伤赔偿责任：张某因工受伤，公司未缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（如医疗费、伤残津贴等）；②行政责任：由社保征收机构责令补缴社保费，加收滞纳金；③经济补偿责任：若张某因未缴社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿（工作年限10个月，支付1个月工资）。案例3（15分）：2024年5月，某科技公司安排程序员李某连续加班2周（每日加班3小时），其中包含5月1日（劳动节，法定节假日）加班1天。李某月工资20000元（21.75天/月），公司仅按“调休”处理，未支付加班费。李某离职后申请仲裁，要求公司支付加班费。问题：（1）李某的加班费应如何计算？（2）公司以“调休”为由不支付加班费是否合法？答案：（1）加班费计算分两部分：①日常延时加班（周一至周五）：共10个工作日，每日加班3小时。延时加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。李某日工资=20000÷21.75≈919.54元，小时工资≈114.94元。延时加班费=114.94×3×10×150%≈5172.3元。②法定节假日（5月1日）加班：1天，加班工资=919.54×300%≈2758.62元。③休息日加班（若2周内包含休息