北海市2023广西北海市合浦县劳动人事争议仲裁院招公益性岗位人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[北海市]2023广西北海市合浦县劳动人事争议仲裁院招公益性岗位人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、下列哪项最符合我国《劳动合同法》中关于试用期的规定？A.劳动合同期限为一年，试用期不得超过三个月B.劳动合同期限为两年，试用期不得超过一个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十2、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议处理程序，下列说法正确的是？A.劳动争议必须经过劳动仲裁才能提起诉讼B.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力

-C.追索劳动报酬的争议仲裁裁决为终局裁决D.劳动争议仲裁不收取任何费用3、下列哪项不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理原则？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则4、根据相关法律规定，劳动争议仲裁庭的组成人员应为：A.单数仲裁员B.双数仲裁员C.仲裁委员会主任指定D.当事人协商确定5、下列哪项最符合我国《劳动合同法》中关于试用期的规定？A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限为2年，试用期不得超过3个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月6、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议处理程序的表述正确的是？A.劳动争议必须经过劳动仲裁才能向法院起诉B.劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力C.追索劳动报酬的争议仲裁裁决为终局裁决D.劳动争议仲裁不收取任何费用7、下列哪项不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理原则？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则8、根据相关法律规定，劳动争议仲裁庭的组成方式应当是？A.由仲裁委员会主任独任审理B.由一名仲裁员独任审理C.由三名仲裁员组成，设首席仲裁员D.由仲裁委员会指定两名仲裁员审理9、下列哪项是社会主义市场经济体制的基本特征？A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体、多种分配方式并存C.市场在资源配置中起决定性作用D.坚持中国共产党的领导10、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年11、下列哪项是社会主义市场经济体制的基本特征？A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体、多种分配方式并存C.市场在资源配置中起决定性作用D.坚持中国共产党的领导12、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百13、劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。关于我国劳动仲裁的基本原则，下列说法正确的是：A.劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能提起诉讼B.劳动仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即生效C.劳动仲裁机构属于行政机关，其裁决具有行政强制力D.劳动仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则14、关于劳动争议处理中的举证责任分配，下列说法符合法律规定的是：A.在劳动争议案件中，一律适用“谁主张，谁举证”原则B.因用人单位作出开除决定发生的争议，由劳动者承担举证责任C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供D.劳动者无法提供由用人单位掌握的证据时，仲裁庭应依职权调取证据15、下列哪项最符合我国《劳动合同法》中关于试用期的规定？A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限为2年，试用期不得超过3个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月16、在处理劳动争议时，下列哪种情形适用"一裁终局"制度？A.因工作时间安排产生的争议B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因解除劳动合同经济补偿金产生的争议D.因工伤医疗费发生的争议17、下列哪项是劳动争议处理中最具权威性和强制执行力的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼18、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为多长时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年19、下列哪项最符合我国《劳动合同法》中关于试用期的规定？A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限为2年，试用期不得超过3个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月20、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因社会保险缴费基数发生的争议D.因公务员职务任免发生的争议21、下列哪项不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理原则？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.公开原则22、根据相关法律规定，劳动争议仲裁庭的组成方式应该是：A.由仲裁委员会主任指定三名仲裁员组成B.由当事人各自选定一名仲裁员，共同推举首席仲裁员C.由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理D.根据案件复杂程度采用独任制或合议制23、下列哪项最符合我国《劳动合同法》中关于试用期的规定？A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限为2年，试用期不得超过3个月C.劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月D.劳动合同期限为5年，试用期不得超过1年24、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年25、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年26、下列哪项最符合我国劳动争议处理的基本原则？A.调解优先、及时处理B.司法最终、行政调解C.强制仲裁、行政主导D.企业自主、工会协调27、关于劳动争议仲裁的特点，以下说法正确的是：A.仲裁裁决具有终局性，不得再提起诉讼B.仲裁程序必须公开审理所有案件C.仲裁不收取任何费用，具有公益性D.仲裁机构属于政府司法部门28、下列哪个成语最贴切地形容了在处理复杂问题时，需要抓住关键环节，以点带面的工作方法？A.纲举目张B.按图索骥C.削足适履D.囫囵吞枣29、在处理劳动争议时，下列哪种做法最能体现"程序正义"的原则？A.仅依据经验快速做出裁决B.严格遵循法定程序审理案件C.优先考虑弱势方的利益诉求D.以调解代替正式审理程序30、下列哪个成语最贴切地形容了在处理复杂问题时，需要抓住关键环节，以点带面的工作方法？A.纲举目张B.按图索骥C.削足适履D.囫囵吞枣31、某单位在推进工作时提出"既要注重整体推进，也要善于重点突破"，这体现了管理学中的什么原则？A.系统优化原则B.动态适应原则C.能级对应原则D.弹性管理原则32、某企业因经营不善需要裁员，关于裁员的程序，以下说法正确的是：A.企业可以单方面决定裁员，无需与工会或职工代表协商B.企业裁员应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见C.企业裁员只需向劳动行政部门报告，无需听取职工意见D.企业裁员必须获得全体职工三分之二以上同意方可实施33、关于劳动争议仲裁时效的规定，下列表述正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道权利被侵害时起算B.劳动争议仲裁时效适用中止、中断的规定C.劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制D.劳动者主张加班费的仲裁时效为一年34、某单位在推进工作时提出"既要注重整体推进，也要善于重点突破"，这体现了什么哲学原理？A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.内容决定形式规律35、关于劳动争议仲裁时效制度，以下表述正确的是：A.仲裁时效期间为2年B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.仲裁时效适用中止但不适用中断D.超过仲裁时效期间当事人权利必然消灭36、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年37、下列哪项最符合我国劳动争议处理程序的基本原则？A.协商前置原则，即所有劳动争议必须先行协商B.强制仲裁原则，仲裁是诉讼的必经前置程序C.调解自愿原则，调解贯穿于争议处理全过程D.行政主导原则，劳动行政部门直接裁决争议38、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的表述正确的是？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而重新计算D.仲裁时效自劳动争议发生之日起计算39、关于劳动争议仲裁时效制度，以下表述正确的是：A.仲裁时效期间为2年B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.仲裁时效适用中止但不适用中断D.超过仲裁时效期间即丧失胜诉权40、下列哪项最符合我国《劳动合同法》中关于试用期的规定？A.劳动合同期限为一年，试用期不得超过三个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期41、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形不属于劳动争议处理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因社会保险发生的争议D.因个人借贷发生的争议42、下列哪项是劳动争议处理中最具权威性和强制执行力的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼43、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？A.6个月B.1年C.2年D.3年44、下列哪个成语最贴切地形容了在处理复杂问题时，需要抓住关键环节，以点带面的工作方法？A.纲举目张B.按图索骥C.削足适履D.囫囵吞枣45、某单位在推进工作时提出"既要注重整体规划，又要关注具体执行"，这体现了管理学中的什么原则？A.系统原理B.权变原理C.效益原理D.人本原理46、下列哪项最符合我国《劳动法》关于劳动争议处理的基本原则？A.先调解后仲裁，仲裁前置B.着重调解，及时处理C.诉讼为主，调解为辅D.强制仲裁，排除诉讼47、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于仲裁时效的中断情形，下列表述正确的是？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方因不可抗力无法申请仲裁C.当事人一方丧失民事行为能力未确定法定代理人D.当事人一方死亡尚未确定继承人48、下列哪项是劳动争议处理中最具权威性和强制执行力的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼49、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期限为多长时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年50、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但劳动争议处理实行"仲裁前置"原则，即劳动争议需先经过仲裁才能提起诉讼；仲裁裁决除终局裁决外，当事人不服的可在法定期限内提起诉讼；追索劳动报酬等特定情形下的仲裁裁决为终局裁决，但劳动者不服的仍可提起诉讼。3.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其中不包括强制原则，强制原则不符合劳动争议处理中注重协商调解的基本精神。4.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条明确规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。无论采用何种形式，仲裁庭组成人员都应为单数，这有利于保证裁决的公正性和效率。5.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。故A选项符合一年期限合同试用期不超过两个月的规定，B选项应不超过二个月，C选项不得约定试用期，D选项应不超过六个月。6.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定："劳动争议仲裁不收费。"故D正确。A错误，特定情况下可直接起诉；B错误，除终局裁决外，当事人可向人民法院起诉；C错误，追索劳动报酬等争议的仲裁裁决仅对用人单位为终局裁决，劳动者仍可起诉。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。强制原则并未被列入劳动争议处理的基本原则，强制措施仅适用于特定程序环节。因此D选项不符合法律规定。8.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁，但题干问的是"组成方式"，指的是基本制度安排，故正确答案应为C。9.【参考答案】A【解析】社会主义市场经济体制的基本特征是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。虽然选项B、C、D都是社会主义市场经济的重要内容，但基本特征特指所有制结构。公有制为主体确保社会主义性质，多种所有制共同发展体现市场经济的包容性，这是区别于其他经济体制的核心特征。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定既保护劳动者权益，又促使当事人及时主张权利，维护劳动关系稳定。特殊情况下可适用时效中止、中断的规定。11.【参考答案】A【解析】社会主义市场经济体制的基本特征是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。虽然选项B、C、D也都是社会主义市场经济的重要内容，但基本特征特指所有制结构，这是区分社会主义市场经济与资本主义市场经济的根本标志。公有制为主体保证了国家的社会主义性质，多种所有制共同发展则适应了生产力发展的多层次性。12.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这体现了对劳动者休息权的特殊保护，法定休假日具有重要的文化和传统意义，因此规定了最高的加班工资标准。平时加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，而法定休假日加班则需支付300%工资。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。A项错误，部分劳动争议实行“一裁终局”，其他案件当事人对仲裁裁决不服的可以提起诉讼；B项错误，仅特定类型的劳动争议适用一裁终局；C项错误，劳动仲裁委员会由多方组成，不是纯粹的行政机关，其裁决需通过法院申请强制执行。14.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的应承担不利后果。A项错误，劳动争议中存在举证责任倒置情形；B项错误，用人单位对开除等决定的合法性负举证责任；D项错误，劳动者举证不能时仲裁庭可依申请调取证据，但非必须依职权调取。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。故A选项符合一年期限合同试用期不超过两个月的规定，B选项2年期限试用期应不超过2个月，C选项不得约定试用期，D选项无固定期限合同试用期应不超过6个月但表述不准确。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议实行"一裁终局"：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。B选项准确描述了适用情形，A选项未明确金额限制，C选项未说明金额条件，D选项虽属于适用范围但未完整表述法律规定。17.【参考答案】D【解析】劳动争议处理方式中，诉讼是指当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院依法作出判决。人民法院的判决具有最高的法律效力，当事人必须履行，否则可以申请法院强制执行。而协商是双方自愿达成和解，调解由第三方主持促成和解，仲裁由仲裁机构作出裁决，这三种方式都不具备与诉讼同等的强制执行力。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定既保障了劳动者及时维权，又避免了因时间过长导致证据灭失、事实难以查清的问题，体现了劳动争议处理的时效性要求。19.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。故A选项符合一年期限合同试用期不超过两个月的规定，B选项2年期限试用期应不超过2个月，C选项不得约定试用期，D选项无固定期限合同试用期应不超过6个月但表述不完整。20.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁委员会的受理范围，包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公务员职务任免属于人事争议，适用《公务员法》等专门法律法规，不属于劳动争议仲裁范围。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。其中并未包含公开原则，劳动争议仲裁一般以不公开审理为原则，只有当事人协议公开或涉及公共利益时才可公开审理。22.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。因此仲裁庭的组成应当根据案件复杂程度，采用独任制或合议制。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C中劳动合同期限3年，试用期不超过6个月符合规定。选项A试用期应不超过2个月，选项B试用期应不超过2个月，选项D试用期不得超过6个月。24.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定性。选项A、C、D的时效期间均不符合现行法律规定。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定既保护了劳动者的合法权益，又督促当事人及时行使权利，维护了劳动关系的稳定。26.【参考答案】A【解析】我国劳动争议处理遵循"调解优先、及时处理"原则。根据《劳动争议调解仲裁法》，处理劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。调解作为解决劳动争议的首选方式，能有效化解矛盾；及时处理则要求在法律规定的时限内完成程序，避免争议久拖不决。其他选项不符合我国劳动争议处理的基本法律原则。27.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁具有公益性特点，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。A项错误，除特定终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服可向人民法院起诉；B项错误，仲裁原则上不公开进行，但当事人协议公开的除外；D项错误，仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，不是纯粹的政府司法部门。28.【参考答案】A【解析】"纲举目张"出自《吕氏春秋》，原指提起渔网的总绳，所有网眼就会张开。比喻抓住事物的关键环节，就能带动其他环节的发展。这种工作方法强调通过解决核心问题来推动整体工作的开展，与题干描述的处理复杂问题的方法高度契合。B项比喻机械地照搬条文；C项强调生搬硬套；D项比喻不求甚解，均不符合题意。29.【参考答案】B【解析】程序正义强调在处理事务时必须严格遵守既定程序和规则。B选项"严格遵循法定程序审理案件"完全符合程序正义的核心要求，确保各方当事人在公平、公正的程序下行使权利。A选项忽视程序规范，C选项可能违背公平原则，D选项虽然注重效率但可能损害程序的完整性。程序正义是法治精神的重要体现，有助于保障裁决结果的公正性和公信力。30.【参考答案】A【解析】"纲举目张"出自《吕氏春秋》，原指提起渔网的总绳，所有网眼就会张开。比喻抓住事物的关键环节，就能带动其他环节的发展。这种工作方法特别适用于处理复杂问题，通过把握核心要点实现整体推进。B项强调机械照搬，C项形容生搬硬套，D项比喻不求甚解，均不符合题意。31.【参考答案】A【解析】系统优化原则要求在处理复杂事务时，既要考虑系统的整体性，又要关注关键要素的突破性作用。"整体推进"体现了系统的完整性，"重点突破"强调了关键要素的带动作用，二者结合正是系统优化原则的具体应用。B项强调适应环境变化，C项关注人员能力匹配，D项侧重管理灵活性，均不能准确体现题干描述的工作方法。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。选项A和C忽略了听取意见的程序要求；选项D的"三分之二以上同意"不符合法律规定，故正确答案为B。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。选项A的"二年"错误；选项C错误，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出；选项D错误，加班费争议适用一般的一年仲裁时效。仲裁时效适用中止、中断的规定，故正确答案为B。34.【参考答案】B【解析】"整体推进与重点突破"体现了主要矛盾和次要矛盾的辩证关系，这是对立统一规律的重要内涵。在复杂工作中，既要把握全局（整体推进），又要抓住关键（重点突破），这正是矛盾分析方法的具体运用。A项强调量变引起质变，C项揭示事物发展道路，D项涉及内外关系，均不能准确体现题干所描述的辩证关系。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。仲裁时效适用中止、中断的规定，超过仲裁时效期间丧失的是胜诉权而非实体权利。故B选项正确。36.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系稳定。选项A的6个月和选项C的2年不符合现行法律规定，选项D的3年也不正确。37.【参考答案】C【解析】我国劳动争议处理遵循"协商、调解、仲裁、诉讼"的基本程序。调解自愿原则是核心原则，体现在：劳动争议调解必须基于双方自愿，任何一方不愿调解可直接申请仲裁；调解协议需双方自愿签署才具有约束力；调解程序可在仲裁和诉讼各阶段灵活开展。A项错误，协商非强制程序；B项错误，仲裁非所有劳动争议必经程序；D项错误，行政部门不直接裁决争议。38.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。A项错误，应为一年；C项错误，主张权利导致时效中断而非重新计算；D项错误，时效自当事人知道权利被侵害之日起计算。39.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故A错误。仲裁时效适用中止和中断，故C错误。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间限制，故B正确。超过仲裁时效期间当事人丧失胜诉权，但程序性权利仍然存在，故D表述不完整。40.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故A项错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故B项错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，故D项错误。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，故C项正确。41.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议处理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。个人借贷纠纷属于民事纠纷，不属于劳动争议处理范围。42.【参考答案】D【解析】劳动争议处理方式中，诉讼是指当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院依法作出判决。人民法院的判决具有最高的法律效力，当事人必须履行，否则可以申请法院强制执行。而协商是双方自愿达成和解；调解是在第三方主持下达成协议；仲裁是由劳动争议仲裁委员会作出裁决，虽然具有法律效力，但在一定条件下仍可被法院诉讼推翻。因此诉讼是最具权威性和强制执行力的解决方式。43.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知