2025年总工会招聘考前押题卷附带完整参考答案

2025年总工会招聘考前押题卷附带完整参考答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.参与企业经营决策D.协调企业与政府关系2.根据《工会法》，工会法的立法宗旨不包括（）。A.保障工会地位B.确定工会权利义务C.维护企业利益D.发挥工会作用3.工会的组织原则是（）。A.首长负责制B.民主集中制C.集体领导制D.分级管理制4.职工代表大会的性质是（）。A.企业行政管理机构B.企业民主管理基本形式C.企业监督机构D.企业决策机构5.集体合同的期限一般为（）。A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.无固定期限6.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.企业赞助C.会员会费和企业拨缴的经费D.社会捐赠7.劳动关系三方协调机制的三方是（）。A.政府、工会、企业B.工会、企业、职工C.政府、企业、职工D.工会、劳动部门、企业8.工会会员的基本权利不包括（）。A.选举权B.被选举权C.表决权D.决定企业经营方针9.工会法律援助的主要对象是（）。A.企业管理人员B.合法权益受侵害的职工C.工会干部D.退休职工10.工会推动工资集体协商的核心目的是（）。A.提高企业利润B.促进劳动关系和谐C.增加工会经费D.限制企业用工自主权二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是__________。2.工会是职工自愿结合的__________的群众组织。3.职工代表大会每届任期一般为__________年。4.集体合同草案应当提交__________或者全体职工讨论通过。5.工会经费的使用应当坚持__________原则。6.工会的最高权力机构是__________。7.产业工人队伍建设改革的目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、__________的宏大产业工人队伍。8.工会参与劳动争议调解，应当遵循合法、公正、及时、__________的原则。9.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、__________等。10.工会经费审查委员会由__________选举产生。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）2.企业可以以经济效益不佳为由停拨工会经费。（）3.职工代表大会代表由职工直接选举产生。（）4.集体合同签订后无需报送劳动行政部门备案。（）5.工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作。（）6.工会会员无正当理由连续6个月不缴纳会费，视为自动退会。（）7.工会不可代表职工与企业签订集体合同。（）8.工会经费可用于职工福利发放，但需符合相关规定。（）9.新就业形态劳动者不能加入工会。（）10.企业破产时，工会应依法参与清算，维护职工权益。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职能。2.简述集体协商的主要程序。3.工会在劳动争议处理中发挥哪些作用？4.工会维护职工权益的主要途径有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，讨论工会如何加强新就业形态劳动者权益保障。2.试述工会在推动产业工人队伍建设改革中的具体措施。3.工会参与企业民主管理的主要途径有哪些？如何体现职工主体地位？4.面对当前劳动关系矛盾复杂化趋势，工会应如何有效应对？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.A6.C7.A8.D9.B10.B二、填空题1.维护职工合法权益2.工人阶级3.3至54.职工代表大会5.经费独立6.会员大会或会员代表大会7.敢担当讲奉献8.着重调解9.代理仲裁诉讼10.会员大会或会员代表大会三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.工会的基本职能包括维护、建设、参与、教育四大职能。维护职工合法权益是工会的基本职责；建设职能指动员职工参与经济建设；参与职能指组织职工参与国家和社会事务管理；教育职能指提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质。2.集体协商程序主要包括：（1）产生双方协商代表；（2）确定协商议题并提前通知对方；（3）开展协商会议，形成集体合同草案；（4）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）签订集体合同并报送劳动行政部门备案。3.工会在劳动争议处理中的作用：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，促成双方和解；（2）支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（3）为职工提供法律咨询、法律援助；（4）推动建立基层调解组织，预防争议发生。4.主要途径：（1）参与劳动法律法规和政策制定；（2）签订集体合同和工资专项集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规；（4）受理职工投诉并协调解决；（5）通过职工代表大会等形式参与企业民主管理；（6）提供法律援助和困难帮扶。五、讨论题1.新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）具有灵活性高、劳动关系模糊等特点。工会应：（1）创新组织形式，建立行业工会或联合工会；（2）推动制定专项权益保障政策，明确平台企业责任；（3）完善社会保障参保机制，推动职业伤害保障试点；（4）开展职业技能培训，提升就业能力；（5）建立协商机制，维护劳动报酬、休息休假等权益。2.工会推动产业工人队伍建设改革的措施：（1）加强思想政治引领，弘扬劳模精神、工匠精神；（2）深化技能培训，开展岗位练兵、技能竞赛；（3）畅通发展通道，推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通；（4）落实权益保障，提高技术工人待遇；（5）发挥产业工人在技术创新、产业升级中的主力军作用。3.主要途径：（1）职工代表大会制度，审议企业重大事项；（2）厂务公开制度，保障职工知情权；（3）职工董事、职工监事制度，参与企业决策监督；（4）民主评议干部制度，强化职工监督权。通过这些途径，职工可直接参与企业管理，表达诉求，体现主体地位，促进企业与职工共赢。4.工会应对劳动关系矛盾的策略：（1