预备役人员奖惩制度

PAGE预备役人员奖惩制度一、总则（一）目的为了加强预备役部队建设，提高预备役人员的综合素质，激励预备役人员积极履行职责，依据《中华人民共和国预备役军官法》、《中华人民共和国兵役法》及其他相关法律法规，结合本预备役部队实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于编入本预备役部队的所有预备役人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对预备役人员的奖励和惩处要依据事实，做到公平、公正、公开，功奖过罚，不搞平均主义。2.教育为主原则：奖惩与思想政治教育相结合，通过奖惩手段，达到教育预备役人员、促进部队建设的目的。3.及时适度原则：对预备役人员的奖惩要及时、适度，做到不失时机、不枉不纵，确保奖惩的严肃性和权威性。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩的预备役人员，给予嘉奖。2.三等功：对在执行任务中表现优秀、有较大贡献的预备役人员，记三等功。3.二等功：对在完成重大任务中表现卓越、有突出贡献的预备役人员，记二等功。4.一等功：对在执行特别重要任务中表现极为突出、有重大贡献的预备役人员，记一等功。5.荣誉称号：对在国防建设、军事斗争准备、抢险救灾等方面做出杰出贡献，功绩卓著，有重大影响的预备役人员，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.嘉奖思想政治素质高，积极参加政治教育和各项活动，表现突出。军事训练成绩优秀，达到规定标准。遵守纪律，作风优良，无违纪行为。积极完成本职工作任务，成绩显著。在其他方面表现突出，为部队建设做出一定贡献。2.三等功思想政治觉悟高，模范带头作用好，在预备役人员中有较高威信。军事训练成绩优异，在上级组织的考核中名列前茅。严格遵守纪律，作风过硬，关键时刻能发挥骨干作用。完成重要任务表现突出，为部队建设做出较大贡献。在抢险救灾、维护社会稳定等方面表现突出，受到当地政府或有关部门表彰。3.二等功思想政治坚定，对党忠诚，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级命令指示。军事素质过硬，在军事训练、军事比武等活动中取得优异成绩，为部队争得荣誉。工作责任心强，勇于担当，出色完成各项任务，成绩显著。在执行重大任务中表现英勇顽强，发挥重要作用，为保障任务完成做出突出贡献。在国防科研、军事创新等方面有重要成果，对部队建设有较大推动作用。4.一等功具有坚定的共产主义信念，强烈的爱国主义精神和高度的责任感，在预备役人员中起到模范表率作用。军事技能精湛，在全军或全国性军事竞赛中取得优异成绩，为国家和军队赢得荣誉。工作业绩突出，在预备役部队建设、军事斗争准备等方面有重大创新和突破，做出卓越贡献。在执行特别重大任务中表现特别英勇顽强，事迹特别突出，对国家和人民利益有重大贡献。5.荣誉称号在国防建设、军事斗争准备、抢险救灾等方面做出极其重大贡献，功绩卓著，在全国或全军有重大影响。具有非凡的军事才能和高尚的品德风范，为军队现代化建设树立了光辉榜样。其先进事迹和崇高精神对全社会产生广泛而深远的影响，成为激励广大军民的精神力量。（三）奖励的权限1.嘉奖：由预备役部队团级单位批准。2.三等功：由预备役部队师级单位批准。3.二等功：由预备役部队军级单位批准。4.一等功：由军区级单位批准。5.荣誉称号：由中央军事委员会批准。（四）奖励的程序1.提名推荐：预备役人员所在单位或个人根据奖励条件，提出奖励提名推荐意见，填写《预备役人员奖励审批表》，并附事迹材料。2.考核审查：对提名推荐的预备役人员，由所在单位进行考核审查，核实事迹材料的真实性。3.公示：对拟奖励的预备役人员，在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由所在单位进行调查核实，并将调查结果报审批机关。4.审批：按照奖励权限，由相应的审批机关对拟奖励的预备役人员进行审批。5.表彰奖励：经批准奖励的预备役人员，由批准机关颁发奖励证书和奖章，并在适当范围内进行表彰。三、惩处（一）惩处的种类1.警告：对违反纪律和规章制度，情节较轻的预备役人员，给予警告处分。2.严重警告：对违反纪律和规章制度，情节较重的预备役人员，给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律和规章制度，造成一定后果的预备役人员，记过处分。4.记大过：对违反纪律和规章制度，造成较大后果的预备役人员，记大过处分。5.降职（级）或者降衔（级）：对违反纪律和规章制度，情节严重的预备役人员，给予降职（级）或者降衔（级）处分。6.撤职：对违反纪律和规章制度，严重失职的预备役人员，给予撤职处分。7.开除军籍：对违反国家法律、构成犯罪的预备役人员，开除军籍，依法追究刑事责任。（二）惩处的条件1.警告违反部队纪律，情节较轻，经批评教育后改正。不履行职责，工作敷衍塞责，造成一定不良影响。参加教育训练不认真，未达到规定要求。2.严重警告违反部队纪律，情节较重，经批评教育后仍不改正。工作中出现失误，给部队建设造成一定损失。无故不参加军事训练、政治教育等活动，影响较大。3.记过违反部队纪律，造成一定后果，如影响任务完成、损坏装备等。不服从管理，顶撞上级领导，情节较为严重。泄露军事秘密，尚未造成严重后果。4.记大过违反部队纪律，造成较大后果，如导致任务失败发生安全事故等。利用职务之便谋取私利，情节较重。擅自离队，逾期不归，影响部队正常秩序。5.降职（级）或者降衔（级）违反部队纪律，情节严重，给部队建设造成重大损失。在军事工作中严重失职，导致战斗力下降。犯有严重错误，不宜继续担任现职或现衔。6.撤职严重违反部队纪律，造成极其恶劣影响。滥用职权，给部队和国家利益造成重大损失。道德品质败坏，丧失军人基本准则。7.开除军籍触犯国家法律，构成犯罪。严重违反军队纪律，情节恶劣，已不具备预备役人员条件。（三）惩处的权限1.警告、严重警告：由预备役部队团级单位批准。2.记过、记大过：由预备役部队师级单位批准。3.降职（级）或者降衔（级）：由预备役部队军级单位批准。4.撤职：由军区级单位批准。5.开除军籍：由中央军事委员会批准。（四）惩处的程序1.调查核实：对预备役人员的违纪行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出意见：根据调查核实情况，由所在单位提出惩处意见，填写《预备役人员惩处审批表》，并附证据材料。3.告知申辩：将拟惩处意见告知预备役人员本人，听取其申辩意见。预备役人员有权进行陈述和申辩，所在单位应认真对待，并如实记录。4.审批：按照惩处权限，由相应的审批机关对拟惩处的预备役人员进行审批。5.宣布执行：经批准惩处的预备役人员，由所在单位宣布惩处决定，并将惩处结果通知其本人及家属。惩处决定应存入个人档案。四、奖惩的执行与监督（一）奖惩的执行1.对获得奖励的预备役人员，应及时兑现奖励待遇，如给予物质奖励、优先晋升等。2.对受到惩处的预备役人员，应严格按照惩处决定执行，如降低职务级别、扣发津贴补贴等。3.奖励和惩处决定应在预备役部队内部进行通报，以起到教育和激励作用。（二）奖惩的监督1.设立专门的监督机构或人员，对预备役人员