2026甘肃省气象局招聘应届高校毕业生7人（第二阶段）笔试备考题库及答案解析

2026甘肃省气象局招聘应届高校毕业生7人（第二阶段）笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．甲在超市购物时，因超市提供的购物袋质量不合格导致物品掉落受伤。根据民法典相关规定，超市应承担的民事责任是()。A、行政罚款B、刑事责任C、民事侵权责任D、行政处罚答案：C解析：根据民法典相关规定，民事侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。超市提供的购物袋质量不合格导致甲受伤，属于超市的过错行为，侵害了甲的民事权益，造成损害，因此超市应当承担民事侵权责任。A项错误，行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。D项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等。故选C。2．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚。该处罚符合法律规定的情形是()。A、张某未经过培训就操作设备B、公司未与张某签订书面劳动合同C、公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失D、公司对张某的处罚事先未告知张某答案：A解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位可以依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，但处罚应当符合合法、合理、与过错程度相适应的原则。A项正确，张某因未经过培训就操作设备导致设备损坏，属于其自身过错行为，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚符合合法、合理原则。B项错误，公司未与张某签订书面劳动合同属于违法行为，但不能成为公司对其进行处罚的合法依据。C项错误，公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失，不符合与过错程度相适应原则。D项错误，公司对张某的处罚事先未告知张某，不符合合法原则。故选A。3．李某在小区内骑自行车时，因未注意观察与行人王某发生碰撞，导致王某受伤。根据民法典相关规定，李某应当承担的民事责任是()。A、行政处分B、刑事责任C、民事侵权责任D、刑事责任与民事责任答案：C解析：根据民法典相关规定，民事侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某在小区内骑自行车时未注意观察与行人王某发生碰撞，属于李某的过错行为，侵害了王某的民事权益，造成损害，因此李某应当承担民事侵权责任。A项错误，行政处分是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。D项错误，李某的行为不属于犯罪行为，不应承担刑事责任。故选C。4．张某在购买某商品时，发现商品存在严重质量问题，要求商家退货。商家拒绝退货，张某可以采取的合法维权途径是()。A、向公安机关报案B、向人民法院提起诉讼C、向消费者协会投诉D、向媒体曝光答案：B解析：根据消费者权益保护法相关规定，消费者在购买商品时，发现商品存在严重质量问题，有权要求商家退货。商家拒绝退货的，消费者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。A项错误，向公安机关报案适用于刑事案件或治安案件。C项错误，向消费者协会投诉属于非诉讼纠纷解决方式，但最终仍需通过法律途径解决。D项错误，向媒体曝光属于舆论监督，但不能替代法律维权途径。故选B。5．某公司员工李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司要求李某赔偿全部损失。根据民法典相关规定，李某应当承担的民事责任是()。A、行政罚款B、刑事责任C、民事侵权责任D、民事赔偿责任答案：D解析：根据民法典相关规定，民事赔偿责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担赔偿责任。李某在工作中因操作失误导致产品报废，属于其过错行为，造成公司财产损失，因此李某应当承担民事赔偿责任。A项错误，行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。C项错误，民事侵权责任属于民事赔偿责任的一种，但此处更准确地说是民事赔偿责任。故选D。6．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚。该处罚符合法律规定的情形是()。A、张某未经过培训就操作设备B、公司未与张某签订书面劳动合同C、公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失D、公司对张某的处罚事先未告知张某答案：A解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位可以依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，但处罚应当符合合法、合理、与过错程度相适应的原则。A项正确，张某因未经过培训就操作设备导致设备损坏，属于其自身过错行为，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚符合合法、合理原则。B项错误，公司未与张某签订书面劳动合同属于违法行为，但不能成为公司对其进行处罚的合法依据。C项错误，公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失，不符合与过错程度相适应原则。D项错误，公司对张某的处罚事先未告知张某，不符合合法原则。故选A。7．李某在小区内骑自行车时，因未注意观察与行人王某发生碰撞，导致王某受伤。根据民法典相关规定，李某应当承担的民事责任是()。A、行政处分B、刑事责任C、民事侵权责任D、刑事责任与民事责任答案：C解析：根据民法典相关规定，民事侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某在小区内骑自行车时未注意观察与行人王某发生碰撞，属于李某的过错行为，侵害了王某的民事权益，造成损害，因此李某应当承担民事侵权责任。A项错误，行政处分是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。D项错误，李某的行为不属于犯罪行为，不应承担刑事责任。故选C。8．张某在购买某商品时，发现商品存在严重质量问题，要求商家退货。商家拒绝退货，张某可以采取的合法维权途径是()。A、向公安机关报案B、向人民法院提起诉讼C、向消费者协会投诉D、向媒体曝光答案：B解析：根据消费者权益保护法相关规定，消费者在购买商品时，发现商品存在严重质量问题，有权要求商家退货。商家拒绝退货的，消费者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。A项错误，向公安机关报案适用于刑事案件或治安案件。C项错误，向消费者协会投诉属于非诉讼纠纷解决方式，但最终仍需通过法律途径解决。D项错误，向媒体曝光属于舆论监督，但不能替代法律维权途径。故选B。9．某公司员工李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司要求李某赔偿全部损失。根据民法典相关规定，李某应当承担的民事责任是()。A、行政罚款B、刑事责任C、民事侵权责任D、民事赔偿责任答案：D解析：根据民法典相关规定，民事赔偿责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担赔偿责任。李某在工作中因操作失误导致产品报废，属于其过错行为，造成公司财产损失，因此李某应当承担民事赔偿责任。A项错误，行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。C项错误，民事侵权责任属于民事赔偿责任的一种，但此处更准确地说是民事赔偿责任。故选D。10．甲在超市购物时，因超市提供的购物袋质量不合格导致物品掉落受伤。根据民法典相关规定，超市应承担的民事责任是()。A、行政罚款B、刑事责任C、民事侵权责任D、行政处罚答案：C解析：根据民法典相关规定，民事侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。超市提供的购物袋质量不合格导致甲受伤，属于超市的过错行为，侵害了甲的民事权益，造成损害，因此超市应当承担民事侵权责任。A项错误，行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。D项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等。故选C。11．张某因工作需要经常出差，在旅途中感染了某种传染病。根据传染病预防控制法相关规定，张某应当采取的措施是()。A、自行前往医院治疗B、立即返回居住地隔离观察C、向所在单位报告病情D、继续出差并告知同事答案：C解析：根据传染病预防控制法相关规定，传染病患者或疑似传染病患者应当及时向所在单位或当地卫生行政部门报告病情，以便采取相应的预防控制措施。A项错误，自行前往医院治疗虽然必要，但未履行报告义务。B项错误，立即返回居住地隔离观察是正确的，但报告义务更优先。D项错误，继续出差并告知同事会扩大传染风险，不符合法律规定。故选C。12．李某经营一家小型服装店，为了扩大经营规模，向银行申请了贷款。根据商业银行法相关规定，银行在审批贷款时应当审查的内容是()。A、李某的信用状况B、服装店的经营效益C、贷款用途的合法性D、以上都是答案：D解析：根据商业银行法相关规定，银行在审批贷款时应当审查借款人的信用状况、经营效益以及贷款用途的合法性。A项正确，信用状况是银行评估贷款风险的重要依据。B项正确，经营效益反映了借款人的还款能力。C项正确，贷款用途的合法性是银行必须审查的内容。故选D。13．王某在乘坐电梯时，因电梯故障导致被困。根据特种设备安全法相关规定，电梯维护保养单位应当履行的职责是()。A、定期对电梯进行检查和维护B、及时处理电梯故障C、向乘客宣传安全乘坐知识D、以上都是答案：D解析：根据特种设备安全法相关规定，电梯维护保养单位应当定期对电梯进行检查和维护，及时处理电梯故障，并向乘客宣传安全乘坐知识。A项正确，定期检查和维护是维护保养单位的基本职责。B项正确，及时处理故障可以保障电梯安全运行。C项正确，宣传安全知识有助于提高乘客的安全意识。故选D。14．陈某在超市购物时，发现所购商品存在虚假宣传的情况。根据消费者权益保护法相关规定，陈某可以采取的维权途径是()。A、向消费者协会投诉B、要求超市赔偿损失C、向公安机关报案D、以上都是答案：D解析：根据消费者权益保护法相关规定，消费者在购买商品时发现虚假宣传的情况，可以向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失，也可以向公安机关报案。A项正确，消费者协会可以调解纠纷。B项正确，超市应当承担赔偿责任。C项正确，虚假宣传可能涉及违法犯罪，可以报警处理。故选D。15．张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚。根据劳动合同法相关规定，该处罚符合法律规定的情形是()。A、张某未经过培训就操作设备B、公司未与张某签订书面劳动合同C、公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失D、公司对张某的处罚事先未告知张某答案：A解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位可以依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，但处罚应当符合合法、合理、与过错程度相适应的原则。A项正确，张某因未经过培训就操作设备导致设备损坏，属于其自身过错行为，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚符合合法、合理原则。B项错误，公司未与张某签订书面劳动合同属于违法行为，但不能成为公司对其进行处罚的合法依据。C项错误，公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失，不符合与过错程度相适应原则。D项错误，公司对张某的处罚事先未告知张某，不符合合法原则。故选A。16．李某在小区内骑自行车时，因未注意观察与行人王某发生碰撞，导致王某受伤。根据民法典相关规定，李某应当承担的民事责任是()。A、行政处分B、刑事责任C、民事侵权责任D、刑事责任与民事责任答案：C解析：根据民法典相关规定，民事侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某在小区内骑自行车时未注意观察与行人王某发生碰撞，属于李某的过错行为，侵害了王某的民事权益，造成损害，因此李某应当承担民事侵权责任。A项错误，行政处分是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。D项错误，李某的行为不属于犯罪行为，不应承担刑事责任。故选C。17．张某在购买某商品时，发现商品存在严重质量问题，要求商家退货。商家拒绝退货，张某可以采取的合法维权途径是()。A、向公安机关报案B、向人民法院提起诉讼C、向消费者协会投诉D、向媒体曝光答案：B解析：根据消费者权益保护法相关规定，消费者在购买商品时，发现商品存在严重质量问题，有权要求商家退货。商家拒绝退货的，消费者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。A项错误，向公安机关报案适用于刑事案件或治安案件。C项错误，向消费者协会投诉属于非诉讼纠纷解决方式，但最终仍需通过法律途径解决。D项错误，向媒体曝光属于舆论监督，但不能替代法律维权途径。故选B。18．某公司员工李某在工作中因操作失误导致产品报废，公司要求李某赔偿全部损失。根据民法典相关规定，李某应当承担的民事责任是()。A、行政罚款B、刑事责任C、民事侵权责任D、民事赔偿责任答案：D解析：根据民法典相关规定，民事赔偿责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担赔偿责任。李某在工作中因操作失误导致产品报废，属于其过错行为，造成公司财产损失，因此李某应当承担民事赔偿责任。A项错误，行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。C项错误，民事侵权责任属于民事赔偿责任的一种，但此处更准确地说是民事赔偿责任。故选D。19．甲在超市购物时，因超市提供的购物袋质量不合格导致物品掉落受伤。根据民法典相关规定，超市应承担的民事责任是()。A、行政罚款B、刑事责任C、民事侵权责任D、行政处罚答案：C解析：根据民法典相关规定，民事侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。超市提供的购物袋质量不合格导致甲受伤，属于超市的过错行为，侵害了甲的民事权益，造成损害，因此超市应当承担民事侵权责任。A项错误，行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚。B项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的刑事法律责任。D项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等。故选C。20．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚。根据劳动合同法相关规定，该处罚符合法律规定的情形是()。A、张某未经过培训就操作设备B、公司未与张某签订书面劳动合同C、公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失D、公司对张某的处罚事先未告知张某答案：A解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位可以依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，但处罚应当符合合法、合理、与过错程度相适应的原则。A项正确，张某因未经过培训就操作设备导致设备损坏，属于其自身过错行为，公司根据内部规章制度对其进行经济处罚符合合法、合理原则。B项错误，公司未与张某签订书面劳动合同属于违法行为，但不能成为公司对其进行处罚的合法依据。C项错误，公司对张某的处罚金额超过了其实际造成的损失，不符合与过错程度相适应原则。D项错误，公司对张某的处罚事先未告知张某，不符合合法原则。故选A。二、多选题1．张某在一工厂工作期间，因操作不当导致手指受伤。根据劳动法相关规定，张某可以享受的权利包括()。A、医疗期B、工伤保险待遇C、带薪年休假D、一次性伤残补助金答案：ABD解析：A项正确，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。张某因工伤受伤，符合享受医疗期的条件。B项正确，工伤保险待遇是指劳动者因工伤事故或职业病造成的伤害，依法享有的医疗、停工留薪期、伤残补助、抚恤等福利待遇。张某因工伤受伤，符合享受工伤保险待遇的条件。C项错误，带薪年休假是指劳动者每年享有一定天数的带薪休假，与张某的工伤情况无关。D项正确，一次性伤残补助金是指劳动者因工伤导致伤残，依法享有的一次性经济补助。张某因工伤受伤，符合享受一次性伤残补助金的条件。故选ABD。2．李某在一家超市工作，超市要求李某签订“生死状”，约定在工作中若发生意外，超市概不负责。根据劳动法相关规定，该“生死状”的效力是()。A、无效B、有效C、部分有效D、需经劳动行政部门认定答案：A解析：A项正确，根据劳动法相关规定，用人单位以任何形式与劳动者订立协议，免除或者限制劳动者的法定权利、义务的，其协议无效。超市要求李某签订“生死状”，约定在工作中若发生意外，超市概不负责，属于免除自身法定责任的行为，该协议无效。B项错误，该协议违反了劳动法的相关规定，应属无效。C项错误，该协议整体无效，不存在部分有效的情况。D项错误，该协议的效力依法明确，无需劳动行政部门认定。故选A。3．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，但未与王某协商一致。根据劳动法相关规定，王某可以采取的措施是()。A、拒绝加班B、要求公司支付加班费C、向劳动监察部门投诉D、要求公司安排补休答案：ABCD解析：A项正确，根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司要求王某加班，但未与王某协商一致，违反了劳动法的相关规定，王某可以拒绝加班。B项正确，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未与王某协商一致要求加班，王某有权要求公司支付加班费。C项正确，如果公司拒绝支付加班费或安排补休，王某可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。D项正确，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，可以安排补休。王某可以要求公司安排补休。故选ABCD。4．张某在一公司担任部门经理，公司以其工作表现不达标为由解雇张某。根据劳动法相关规定，公司应当履行的程序是()。A、提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同B、支付张某经济补偿金C、向张某说明解雇理由D、将解雇决定书面通知张某答案：ABCD解析：A项正确，根据劳动法相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司以张某工作表现不达标为由解雇张某，属于上述第二种情形，应当提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同。B项正确，根据劳动法相关规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准支付劳动者经济补偿。C项正确，根据劳动法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当向劳动者说明解雇理由。D项正确，根据劳动法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当将解雇决定书面通知劳动者。故选ABCD。5．李某在一家公司工作，公司要求李某签订竞业限制协议，但未约定补偿金。根据劳动合同法相关规定，该竞业限制协议的效力是()。A、无效B、有效C、部分有效D、需经劳动行政部门认定答案：A解析：A项正确，根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该竞业限制协议未约定补偿金，违反了劳动合同法的相关规定，应属无效。B项错误，该协议违反了劳动合同法的相关规定，应属无效。C项错误，该协议整体无效，不存在部分有效的情况。D项错误，该协议的效力依法明确，无需劳动行政部门认定。故选A。6．王某在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法相关规定，公司应当履行的义务是()。A、向王某每月支付二倍的工资B、与王某补订书面劳动合同C、向王某支付经济补偿金D、向王某支付赔偿金答案：AB解析：A项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。C项错误，根据劳动合同法相关规定，用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但此处的经济补偿金是针对违法解除或终止劳动合同的情况，而非未签订书面劳动合同的情况。D项错误，根据劳动合同法相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准支付劳动者赔偿金，但此处的赔偿金是针对违法解除或终止劳动合同的情况，而非未签订书面劳动合同的情况。故选AB。7．张某在一公司担任部门经理，公司以其泄露公司秘密为由解雇张某。根据劳动合同法相关规定，公司应当履行的程序是()。A、提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同B、向张某说明解雇理由C、将解雇决定书面通知张某D、对张某进行内部调查答案：BCD解析：B项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当向劳动者说明解雇理由。C项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当将解雇决定书面通知劳动者。D项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位在解雇劳动者前，应当对劳动者进行内部调查，以确认其行为是否符合解雇条件。A项错误，公司以张某泄露公司秘密为由解雇张某，不属于上述需要提前三十日通知的情形。故选BCD。8．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，但未与李某协商一致。根据劳动法相关规定，李某可以采取的措施是()。A、拒绝加班B、要求公司支付加班费C、向劳动监察部门投诉D、要求公司安排补休答案：ABCD解析：A项正确，根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司要求李某加班，但未与李某协商一致，违反了劳动法的相关规定，李某可以拒绝加班。B项正确，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未与李某协商一致要求加班，李某有权要求公司支付加班费。C项正确，如果公司拒绝支付加班费或安排补休，李某可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。D项正确，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，可以安排补休。李某可以要求公司安排补休。故选ABCD。9．李某因工作需要经常加班，在工作中感到身心疲惫。根据劳动法相关规定，李某享有的权利包括()。A、休息日B、带薪年休假C、加班费D、健康保障答案：ABCD解析：A项正确，根据劳动法相关规定，劳动者享有休息休假的权利。李某因工作需要经常加班，享有休息日的权利。B项正确，根据劳动法相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。李某因工作需要经常加班，享有带薪年休假的权利。C项正确，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李某因工作需要经常加班，有权要求公司支付加班费。D项正确，根据劳动法相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。李某在工作中感到身心疲惫，有权要求公司提供健康保障。故选ABCD。10．王某在一家公司工作，公司要求王某签订“生死状”，约定在工作中若发生意外，公司概不负责。根据劳动合同法相关规定，该“生死状”的效力是()。A、无效B、有效C、部分有效D、需经劳动行政部门认定答案：A解析：A项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位以任何形式与劳动者订立协议，免除或者限制劳动者的法定权利、义务的，其协议无效。公司要求王某签订“生死状”，约定在工作中若发生意外，公司概不负责，属于免除自身法定责任的行为，该协议无效。B项错误，该协议违反了劳动合同法的相关规定，应属无效。C项错误，该协议整体无效，不存在部分有效的情况。D项错误，该协议的效力依法明确，无需劳动行政部门认定。故选A。11．张某在一公司担任部门经理，公司以其工作表现不达标为由解雇张某。根据劳动法相关规定，公司应当履行的程序是()。A、提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同B、支付张某经济补偿金C、向张某说明解雇理由D、将解雇决定书面通知张某答案：ABCD解析：A项正确，根据劳动法相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司以张某工作表现不达标为由解雇张某，属于上述第二种情形，应当提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同。B项正确，根据劳动法相关规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准支付劳动者经济补偿。C项正确，根据劳动法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当向劳动者说明解雇理由。D项正确，根据劳动法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当将解雇决定书面通知劳动者。故选ABCD。12．李某在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法相关规定，公司应当履行的义务是()。A、向李某每月支付二倍的工资B、与李某补订书面劳动合同C、向李某支付经济补偿金D、向李某支付赔偿金答案：AB解析：A项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。C项错误，根据劳动合同法相关规定，用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但此处的经济补偿金是针对违法解除或终止劳动合同的情况，而非未签订书面劳动合同的情况。D项错误，根据劳动合同法相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准支付劳动者赔偿金，但此处的赔偿金是针对违法解除或终止劳动合同的情况，而非未签订书面劳动合同的情况。故选AB。13．张某在一公司担任部门经理，公司以其泄露公司秘密为由解雇张某。根据劳动合同法相关规定，公司应当履行的程序是()。A、提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同B、向张某说明解雇理由C、将解雇决定书面通知张某D、对张某进行内部调查答案：BCD解析：B项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当向劳动者说明解雇理由。C项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位解雇劳动者时，应当将解雇决定书面通知劳动者。D项正确，根据劳动合同法相关规定，用人单位在解雇劳动者前，应当对劳动者进行内部调查，以确认其行为是否符合解雇条件。A项错误，公司以张某泄露公司秘密为由解雇张某，不属于上述需要提前三十日通知的情形。故选BCD。14．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，但未与李某协商一致。根据劳动法相关规定，李某可以采取的措施是()。A、拒绝加班B、要求公司支付加班费C、向劳动监察部门投诉D、要求公司安排补休答案：ABCD解析：A项正确，根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司要求李某加班，但未与李某协商一致，违反了劳动法的相关规定，李某可以拒绝加班。B项正确，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未与李某协商一致要求加班，李某有权要求公司支付加班费。C项正确，如果公司拒绝支付加班费或安排补休，李某可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。D项正确，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，可以安排补休。李某可以要求公司安排补休。故选ABCD。15．王某在一家公司工作，公司要求王某签订竞业限制协议，但未约定补偿金。根据劳动合同法相关规定，该竞业限制协议的效力是()。A、无效B、有效C、部分有效D、需经劳动行政部门认定答案：A解析：A项正确，根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该竞业限制协议未约定补偿金，违反了劳动合同法的相关规定，应属无效。B项错误，该协议违反了劳动合同法的相关规定，应属无效。C项错误，该协议整体无效，不存在部分有效的情况。D项错误，该协议的效力依法明确，无需劳动行政部门认定。故选A。三、判断题1．在公共场所使用公共Wi-Fi网络时，为保护个人隐私，应当避免访问敏感信息。（）答案：正确解析：在公共场所使用公共Wi-Fi网络时，存在信息泄露的风险，因此为保护个人隐私，应当避免访问敏感信息，如网银、支付账户等，以减少信息被窃取的可能性。故题干表述正确。2．根据刑法规定，已满十六周岁的自然人犯罪，应当负刑事责任，不满十四周岁的自然人犯罪，不负刑事责任。（）答案：错误解析：根据刑法规定，已满十六周岁的自然人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的自然人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；因不满十六周岁不予刑事处罚，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。故题干表述错误。3．根据民法典规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或追认后，可以产生法律效力。（）答案：正确解析：根据民法典规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或追认后，可以产生法律效力。故题干表述正确。4．用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当责令用人单位支付。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当责令用人单位支付。故题干表述正确。5．根据治安管理处罚法规定，违反治安管理的行为，可以并处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。（）答案：正确解析：根据治安管理处罚