生产性实训考勤制度

生产性实训考勤制度一、生产性实训考勤制度

第一条为规范生产性实训管理，确保实训秩序，提高实训质量，保障学生和生产单位双方的合法权益，依据国家相关法律法规及学校教学管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于参与学校组织或认可的生产性实训的所有学生及指导教师。生产性实训包括但不限于企业实习、校外实训基地实训、校企合作项目实训等形式。

第三条生产性实训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持严格要求与人文关怀相结合，确保考勤工作的规范性和有效性。

第四条生产性实训考勤管理由学校教务部门、学生所在院系及实训单位共同负责。学校教务部门负责制定考勤管理制度，监督实施，处理重大考勤问题；学生所在院系负责具体考勤工作的组织、执行和日常管理；实训单位应配合学校做好学生考勤工作，提供真实、准确的考勤记录。

第五条学生参加生产性实训应严格遵守实训单位的规章制度和工作时间，按时到岗，认真完成实训任务。学生应自觉遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，不得无故缺席实训活动。

第六条指导教师负责监督学生的实训考勤，记录学生的出勤情况，并及时向学生所在院系反馈考勤信息。指导教师应定期与实训单位沟通，了解学生的实训表现和考勤情况。

第七条实训单位应根据学校的要求，建立完善的考勤制度，明确考勤责任人和考勤方法，确保考勤记录的准确性和完整性。实训单位应将学生的考勤情况及时反馈给学校和学生所在院系。

第八条学生因故不能按时参加实训，应提前向指导教师和实训单位请假，并提交书面请假申请。请假申请应说明请假原因、请假时间和相关证明材料。指导教师和实训单位应根据请假申请的实际情况，决定是否批准请假。

第九条学生未经批准擅自缺席实训，或请假未获批准而缺席实训，按旷工处理。旷工学生应承担相应的责任，并接受学校的纪律处分。旷工超过一定天数的学生，可能被取消实训资格，并按学校规定处理。

第十条学生在实训期间因特殊原因需要请假，应立即向指导教师和实训单位报告，并在事后及时补办请假手续。指导教师和实训单位应根据实际情况，决定是否批准补假，并记录在案。

第十一条指导教师和实训单位应定期对学生的实训考勤情况进行检查和评估，及时发现和纠正考勤问题。对考勤表现优秀的学生，应给予表彰和奖励；对考勤表现较差的学生，应进行批评教育，并责令其改正。

第十二条学生对实训考勤记录有异议的，可向指导教师和实训单位提出申诉。指导教师和实训单位应认真核实，并及时给予答复。学生对答复仍不满意的，可向学校教务部门申诉，学校教务部门应进行调查处理，并作出最终决定。

第十三条指导教师和实训单位应妥善保管学生的实训考勤记录，确保考勤记录的真实性和完整性。考勤记录应作为学生实训成绩评定的依据之一，并作为学生毕业、就业等的重要参考。

第十四条学校教务部门应定期对生产性实训考勤管理工作进行总结和评估，不断改进和完善考勤管理制度，提高考勤管理水平。

第十五条本制度由学校教务部门负责解释，自发布之日起施行。学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

二、生产性实训考勤管理细则

第一条为细化生产性实训考勤管理，明确各方职责，规范考勤行为，确保实训效果，依据《生产性实训考勤制度》，制定本细则。

第二条本细则适用于所有参与生产性实训的学生、指导教师及实训单位。学生应严格遵守本细则，指导教师应认真履行监督职责，实训单位应积极配合，共同维护实训秩序。

第三条考勤方式

第三条第一项学生考勤以实训单位为主，结合学校指导教师进行。实训单位应采用打卡、签到、登记等多种方式记录学生出勤，确保考勤信息准确无误。学校指导教师应不定期抽查学生实训情况，核对实训单位的考勤记录。

第三条第二项指导教师应建立学生实训考勤台账，详细记录学生的出勤情况，包括日期、时间、出勤状态等信息。考勤台账应定期向学生所在院系汇报，并接受院系的检查和监督。

第三条第三项实训单位应将学生的考勤情况及时反馈给学校指导教师和学生所在院系，确保信息传递的及时性和准确性。

第四条考勤内容

第四条第一项学生出勤情况是考核实训效果的重要指标之一。学生的出勤情况包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。正常出勤指学生按时到岗，参加实训单位的各项活动。迟到指学生超过规定时间到达实训单位。早退指学生在规定时间之前离开实训单位。旷工指学生未经批准擅自缺席实训或请假未获批准而缺席实训。

第四条第二项指导教师应关注学生的实训表现，记录学生的实训内容、完成情况及态度等，作为考勤的补充依据。学生的实训表现应与出勤情况相结合，综合评定学生的实训成绩。

第四条第三项实训单位应记录学生的实训任务完成情况，包括任务数量、质量、效率等，作为考勤的补充依据。学生的实训任务完成情况应与出勤情况相结合，综合评定学生的实训成绩。

第五条请假管理

第五条第一项学生因故不能按时参加实训，应提前向指导教师和实训单位请假。请假申请应说明请假原因、请假时间和相关证明材料。指导教师和实训单位应根据请假申请的实际情况，决定是否批准请假。

第五条第二项学生请假应提交书面申请，并通过实训单位的内部渠道提交。指导教师和实训单位应在收到请假申请后及时作出答复，并记录在案。

第五条第三项学生请假应合理安排实训时间，避免影响实训进度和任务完成。指导教师和实训单位应综合考虑学生的实际情况，决定是否批准请假。

第五条第四项学生在实训期间因特殊原因需要请假，应立即向指导教师和实训单位报告，并在事后及时补办请假手续。指导教师和实训单位应根据实际情况，决定是否批准补假，并记录在案。

第六条迟到、早退管理

第六条第一项学生应按时到岗，参加实训单位的各项活动。迟到指学生超过规定时间到达实训单位。早退指学生在规定时间之前离开实训单位。学生迟到、早退应主动向指导教师和实训单位报告，并说明原因。

第六条第二项指导教师和实训单位应对学生迟到、早退情况进行记录，并视情节轻重给予相应的处理。学生多次迟到、早退应进行批评教育，并责令其改正。

第六条第三项学生应合理安排时间，避免迟到、早退情况的发生。指导教师和实训单位应加强对学生的教育和管理，提高学生的时间观念和纪律意识。

第七条旷工管理

第七条第一项学生未经批准擅自缺席实训，或请假未获批准而缺席实训，按旷工处理。旷工学生应承担相应的责任，并接受学校的纪律处分。旷工超过一定天数的学生，可能被取消实训资格，并按学校规定处理。

第七条第二项指导教师和实训单位应对学生旷工情况进行记录，并视情节轻重给予相应的处理。学生旷工应进行批评教育，并责令其改正。

第七条第三项学生应珍惜实训机会，遵守实训纪律，避免旷工情况的发生。指导教师和实训单位应加强对学生的教育和管理，提高学生的责任感和纪律意识。

第八条考勤记录管理

第八条第一项指导教师和实训单位应妥善保管学生的实训考勤记录，确保考勤记录的真实性和完整性。考勤记录应作为学生实训成绩评定的依据之一，并作为学生毕业、就业等的重要参考。

第八条第二项考勤记录应定期向学生所在院系汇报，并接受院系的检查和监督。学生所在院系应定期对考勤记录进行检查，发现问题时及时与指导教师和实训单位沟通，并作出处理。

第八条第三项考勤记录应作为学生实训档案的一部分，由学校教务部门统一管理。学生毕业、就业等时，可凭实训档案中的考勤记录进行相关申请。

第九条考勤监督

第九条第一项学校教务部门应定期对生产性实训考勤管理工作进行总结和评估，不断改进和完善考勤管理制度，提高考勤管理水平。

第九条第二项学生对实训考勤记录有异议的，可向指导教师和实训单位提出申诉。指导教师和实训单位应认真核实，并及时给予答复。学生对答复仍不满意的，可向学校教务部门申诉，学校教务部门应进行调查处理，并作出最终决定。

第九条第三项指导教师和实训单位应加强对学生的教育和管理，提高学生的纪律意识和责任感，共同维护实训秩序，确保实训效果。

三、生产性实训考勤异常处理与奖惩措施

第一条为规范生产性实训考勤异常情况的处理程序，明确奖惩标准，维护实训秩序，保障各方权益，依据《生产性实训考勤制度》及相关规定，制定本细则。

第二条考勤异常情形界定

第二条第一项学生在实训期间出现迟到、早退、旷工、请假未批准缺席等情形，均属考勤异常。迟到指学生未按照实训单位规定的时间到达工作地点。早退指学生在规定的工作时间结束前擅自离开工作地点。旷工指学生未经批准擅自不参加实训或请假未获批准而缺席实训。请假未批准缺席指学生未按照规定程序请假而缺席实训。

第二条第二项指导教师和实训单位应准确记录学生的考勤异常情况，并注明具体原因和处理意见。考勤异常情况应详细记录在学生的实训手册或考勤记录表中，并由指导教师和实训单位签字确认。

第二条第三项学生对考勤异常记录有异议的，可向指导教师或实训单位提出申诉，要求复核考勤情况。指导教师或实训单位应认真复核，并在规定时间内给予答复。

第三条考勤异常处理程序

第三条第一项学生出现考勤异常情况，应首先向指导教师说明情况，并主动接受处理。指导教师应根据考勤异常的情节轻重，给予相应的教育或处理。

第三条第二项对于轻微的考勤异常情况，如偶尔迟到、早退，指导教师应进行批评教育，并要求学生改正。学生应认识到自身错误，并采取措施避免类似情况再次发生。

第三条第三项对于较重的考勤异常情况，如多次迟到、早退、旷工，指导教师应进行严肃批评教育，并可根据学校相关规定给予相应的纪律处分。学生应认真反思自身行为，并积极改正错误。

第三条第四项对于严重考勤异常情况，如无正当理由擅自缺勤多日，或旷工情节严重，指导教师应报请学校教务部门进行处理。学校教务部门应根据情节轻重，给予学生相应的纪律处分，直至取消其实训资格。

第三条第五项实训单位在处理学生考勤异常情况时，应与指导教师密切配合，共同做好学生的教育工作。实训单位可根据自身规章制度，对学生的考勤异常情况给予相应的处理，并将处理结果反馈给学校指导教师。

第四条奖惩措施

第四条第一项对于在生产性实训期间考勤表现优秀的学生，应给予表彰和奖励。考勤表现优秀的学生指出勤率高、无迟到、早退、旷工等考勤异常情况的学生。表彰和奖励可采用通报表扬、颁发荣誉证书、给予奖学金等多种形式。

第四条第二项指导教师和实训单位应积极发现和推荐考勤表现优秀的学生，并做好相关材料的准备工作。学校教务部门应定期对考勤表现优秀的学生进行评选，并给予表彰和奖励。

第四条第三项对于在生产性实训期间考勤表现较差的学生，应给予相应的处理。考勤表现较差的学生指出勤率低、多次迟到、早退、旷工等考勤异常情况的学生。处理措施可采用批评教育、警告、记过、留校察看等多种形式。

第四条第四项指导教师和实训单位应加强对考勤表现较差学生的教育和管理，帮助其改正错误，提高其纪律意识和责任感。学校教务部门应定期对考勤表现较差的学生进行谈话，并了解其思想动态和学习情况。

第四条第五项对于考勤异常情节严重的学生，学校可根据相关规定给予其相应的纪律处分，直至开除学籍。学生应认真遵守实训纪律，避免因考勤异常而受到纪律处分。

第五条考勤异常处理记录与归档

第五条第一项指导教师和实训单位应妥善保存学生的考勤异常处理记录，并作为学生实训档案的一部分进行归档。考勤异常处理记录应包括学生姓名、学号、实训单位、实训时间、考勤异常情况、处理意见、处理结果等信息。

第五条第二项学生实训档案应由学校教务部门统一管理，并按规定进行保存。学生毕业、就业等时，可凭实训档案中的考勤异常处理记录进行相关申请。

第五条第三项学校教务部门应定期对考勤异常处理记录进行整理和归档，并做好相关工作的监督检查。确保考勤异常处理记录的完整性和准确性，为学生的实训管理提供依据。

四、生产性实训考勤监督与申诉机制

第一条为确保生产性实训考勤管理的公平公正，保障学生和指导教师的合法权益，建立有效的考勤监督与申诉机制，依据《生产性实训考勤制度》，制定本细则。

第二条考勤监督体系

第二条第一项学校教务部门负责建立生产性实训考勤监督体系，负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施，处理重大考勤问题。教务部门应定期对实训单位的考勤管理工作进行指导和检查，确保考勤管理工作规范有序。

第二条第二项学生所在院系负责具体考勤工作的组织、执行和日常管理。院系应配备专兼职人员负责考勤管理工作，并定期对指导教师和学生的考勤工作进行指导和检查。院系应建立考勤管理责任制，明确各级人员的职责，确保考勤管理工作落到实处。

第二条第三项实训单位应配备专人负责考勤管理工作，并积极配合学校做好学生的考勤工作。实训单位应建立完善的考勤制度，明确考勤责任人和考勤方法，确保考勤记录的准确性和完整性。实训单位应将学生的考勤情况及时反馈给学校指导教师和学生所在院系。

第二条第四项指导教师是学生实训考勤的第一责任人，负责监督学生的实训考勤，记录学生的出勤情况，并及时向学生所在院系反馈考勤信息。指导教师应定期与实训单位沟通，了解学生的实训表现和考勤情况，并做好学生的思想教育工作。

第三条考勤监督方式

第三条第一项学校教务部门应定期对生产性实训考勤管理工作进行抽查和检查，了解实训单位的考勤管理制度建设、执行情况以及指导教师和学生的考勤情况。抽查和检查可采用现场查看、查阅资料、问卷调查等多种方式，确保抽查和检查的效果。

第三条第二项学生所在院系应定期对指导教师和学生的考勤工作进行抽查和检查，了解指导教师考勤工作的执行情况以及学生的考勤情况。抽查和检查可采用现场查看、查阅资料、与学生谈话等多种方式，确保抽查和检查的效果。

第三条第三项实训单位应定期对本单位的考勤管理工作进行自查和总结，发现问题及时整改。自查和总结应包括考勤制度的制定和执行情况、考勤记录的完整性和准确性、考勤管理人员的职责履行情况等内容。

第三条第四项学生可对实训单位的考勤管理工作进行监督，发现问题及时向指导教师或院系反映。学生应积极参与实训单位的考勤管理工作，共同维护实训秩序。

第四条考勤申诉机制

第四条第一项学生对实训单位的考勤记录有异议的，可向指导教师提出申诉。指导教师应认真核实，并及时给予答复。指导教师应将学生的申诉情况记录在案，并报请院系进行处理。

第四条第二项学生对指导教师的考勤处理决定不服的，可向院系提出申诉。院系应成立考勤申诉处理小组，负责处理学生的申诉。申诉处理小组应由院系领导、指导教师、学生代表等组成，确保申诉处理的公平公正。

第四条第三项申诉处理小组应认真审核学生的申诉材料，并听取相关人员的陈述和说明。申诉处理小组应在规定时间内作出处理决定，并书面通知学生。

第四条第四项学生对院系的申诉处理决定仍不服的，可向学校教务部门提出申诉。学校教务部门应成立考勤申诉复核小组，负责复核学生的申诉。复核小组应由教务部门领导、相关院系领导、指导教师、学生代表等组成，确保复核工作的公平公正。

第四条第五项复核小组应认真审核学生的申诉材料，并听取相关人员的陈述和说明。复核小组应在规定时间内作出复核决定，并书面通知学生。

第五条申诉处理时限

第五条第一项学生向指导教师提出申诉的，指导教师应在收到申诉材料后五个工作日内给予答复。指导教师无法在五个工作日内给予答复的，应向院系报告，并由院系另行安排时间给予答复。

第五条第二项学生向院系提出申诉的，院系应在收到申诉材料后十个工作日内作出处理决定，并书面通知学生。院系无法在十个工作日内作出处理决定的，应向学校教务部门报告，并由学校教务部门另行安排时间作出处理决定。

第五条第三项学生向学校教务部门提出申诉的，学校教务部门应在收到申诉材料后十五个工作日内作出复核决定，并书面通知学生。学校教务部门无法在十五个工作日内作出复核决定的，应向学生说明原因，并另行安排时间作出复核决定。

第六条申诉处理费用

第六条第一项学生提出申诉不收取任何费用。学校应为学生的申诉提供便利，确保学生的申诉权利得到有效保障。

第六条第二项学校应为申诉处理提供必要的经费保障，确保申诉处理的顺利进行。学校应将申诉处理费用纳入年度预算，确保申诉处理的经费需求得到满足。

第七条考勤监督与申诉机制的实施

第七条第一项学校教务部门、学生所在院系、实训单位应认真落实本细则，确保考勤监督与申诉机制的有效实施。各相关单位应加强沟通协调，形成工作合力，共同做好考勤监督与申诉工作。

第七条第二项指导教师应加强对学生的教育和管理，提高学生的纪律意识和责任感，引导学生遵守实训纪律，避免考勤异常情况的发生。指导教师应积极做好学生的思想工作，帮助学生解决实际问题，提高学生的实训积极性。

第七条第三项实训单位应积极配合学校做好学生的考勤管理工作，加强对学生的教育和管理，引导学生遵守实训纪律，避免考勤异常情况的发生。实训单位应为学生提供良好的实训环境，帮助学生提高实训技能，确保实训效果。

第七条第四项学生应积极参与实训单位的考勤管理工作，共同维护实训秩序，确保实训效果。学生应珍惜实训机会，遵守实训纪律，努力学习，提高自身素质，为将来的工作打下坚实的基础。

五、生产性实训考勤制度执行与效果评估

第一条为确保生产性实训考勤制度得到有效执行，并持续优化制度内容与执行方式，提升实训管理水平和育人效果，依据《生产性实训考勤制度》，制定本细则。

第二条制度执行监督

第二条第一项学校教务部门负责对生产性实训考勤制度的执行情况进行整体监督。教务部门应定期或不定期地组织专项检查，走访实训单位，了解实训单位的考勤管理情况，以及指导教师和学生的执行情况。检查结果应形成书面报告，并报送学校相关领导。

第二条第二项学生所在院系负责本学院生产性实训考勤制度执行的具体监督工作。院系应建立院系层面的考勤监督机制，明确责任人员，定期对指导教师和学生的考勤工作进行指导和检查。院系应将考勤执行情况作为指导教师考核评价的重要指标之一，并纳入学院整体工作考核。

第二条第三项实训单位应认真执行学校及学院的生产性实训考勤制度，配备专人负责考勤管理，并积极配合学校和学生所在院系做好学生的考勤工作。实训单位应将考勤管理情况纳入本单位的管理制度，并定期进行自查和总结。

第二条第四项指导教师应认真履行考勤监督职责，严格执行考勤制度，及时记录学生的出勤情况，并做好学生的思想教育工作。指导教师应定期向院系汇报学生的考勤情况，并积极配合院系处理学生的考勤异常问题。

第三条制度执行情况评估

第三条第一项学校教务部门应建立生产性实训考勤制度执行情况评估体系，定期对制度的执行情况进行评估。评估内容应包括制度的完善程度、执行力度、效果等。评估结果应形成书面报告，并报送学校相关领导。

第三条第二项学生所在院系应定期对本学院生产性实训考勤制度执行情况进行评估。评估内容应包括指导教师的执行情况、学生的遵守情况、考勤管理的效果等。评估结果应形成书面报告，并报送给学校教务部门。

第三条第三项实训单位应定期对本单位的考勤管理情况进行评估。评估内容应包括考勤制度的完善程度、执行力度、效果等。评估结果应形成书面报告，并报送给学生所在院系。

第三条第四项指导教师应定期对自己的考勤管理工作进行评估。评估内容应包括考勤记录的准确性、考勤处理的公正性、学生的遵守情况等。评估结果应形成书面报告，并报送给院系。

第四条制度优化与改进

第四条第一项学校教务部门应根据制度执行情况评估结果，以及院系和实训单位的反馈意见，对生产性实训考勤制度进行必要的修订和完善。制度修订应广泛征求指导教师、学生和实训单位代表的意见，确保制度的科学性和可操作性。

第四条第二项学生所在院系应根据制度执行情况评估结果，以及指导教师和学生的反馈意见，对本学院的考勤管理工作进行必要的改进。改进措施应注重实效，并切实提高考勤管理效率。

第四条第三项实训单位应根据制度执行情况评估结果，以及学校和学生所在院系的反馈意见，对本单位的考勤管理制度进行必要的修订和完善。制度修订应注重与学校制度的衔接，并切实提高考勤管理水平。

第四条第四项指导教师应根据制度执行情况评估结果，以及学生的反馈意见，对自己的考勤管理工作进行必要的改进。改进措施应注重与学生的沟通，并切实提高学生的考勤意识。

第五条效果评估指标

第五条第一项学生出勤率是评估生产性实训考勤制度效果的重要指标之一。出勤率高的表明制度执行有效，学生的纪律意识较强。学校教务部门和学生所在院系应定期统计学生的出勤率，并进行分析。

第五条第二项考勤异常情况发生率是评估生产性实训考勤制度效果的重要指标之一。考勤异常情况发生率低的表明制度执行有效，学生的纪律意识较强。学校教务部门和学生所在院系应定期统计学生的考勤异常情况发生率，并进行分析。

第五条第三项学生对制度的满意程度是评估生产性实训考勤制度效果的重要指标之一。学生对制度满意度的调查结果可以反映制度是否公平公正，是否便于执行。学校教务部门和学生所在院系应定期开展学生对制度的满意度调查，并进行分析。

第五条第四项实训单位对制度的评价是评估生产性实训考勤制度效果的重要指标之一。实训单位对制度的评价可以反映制度是否切合实际，是否便于执行。学校教务部门和学生所在院系应定期收集实训单位对制度的评价意见，并进行分析。

第六条评估结果应用

第六条第一项学校教务部门应根据制度执行情况评估结果，以及院系和实训单位的反馈意见，对生产性实训考勤制度进行必要的修订和完善。制度修订应广泛征求指导教师、学生和实训单位代表的意见，确保制度的科学性和可操作性。

第六条第二项学生所在院系应根据制度执行情况评估结果，以及指导教师和学生的反馈意见，对本学院的考勤管理工作进行必要的改进。改进措施应注重实效，并切实提高考勤管理效率。

第六条第三项实训单位应根据制度执行情况评估结果，以及学校和学生所在院系的反馈意见，对本单位的考勤管理制度进行必要的修订和完善。制度修订应注重与学校制度的衔接，并切实提高考勤管理水平。

第六条第四项指导教师应根据制度执行情况评估结果，以及学生的反馈意见，对自己的考勤管理工作进行必要的改进。改进措施应注重与学生的沟通，并切实提高学生的考勤意识。

第七条持续改进机制

第七条第一项学校教务部门应建立生产性实训考勤制度持续改进机制，定期对制度执行情况进行评估，并根据评估结果进行制度修订和完善。持续改