西藏干部职工请假制度

西藏干部职工请假制度一、总则

第一条为规范西藏自治区各级机关、企事业单位干部职工的请假行为，保障工作正常运转，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合西藏自治区实际，制定本制度。

第二条本制度适用于西藏自治区行政区域内各级机关、事业单位、国有企业及参照公务员法管理单位的干部职工。

第三条请假管理遵循“依法依规、严格审批、及时补岗、保障权益”的原则，确保请假程序规范、审批权限明确、工作衔接顺畅。

第四条各单位应当建立健全请假管理制度，明确请假种类、审批流程、考核标准，并指定专人负责请假记录与统计工作。

第五条干部职工请假应当提前履行请假手续，因紧急情况未能提前请假的，应当在24小时内补充说明情况并履行补假程序。

第六条请假期间，干部职工应当按照规定提供担保或安排工作代为处理，确保因请假导致的工作空白最小化。

第七条各单位应当加强对干部职工请假行为的监督，严禁虚构事由、超期请假、未经批准擅自离岗等行为，对违反规定者依法依规进行处理。

第八条本制度由西藏自治区人力资源和社会保障厅负责解释，各级行政主管部门应当结合实际制定实施细则。

第九条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假种类及审批权限

第一条请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年休假、探亲假及其他特殊假。各单位应当根据工作性质和岗位要求，明确各类假期的具体适用情形。

第二条事假适用于干部职工因个人或家庭事务需暂时离岗的情况。事假累计不得超过每月10日，全年累计不得超过30日。干部职工应当提前3日向直接领导提出申请，并说明具体事由，经批准后方可离岗。紧急情况未能提前请假的，应当在24小时内电话报告领导，并于事后2日内补办手续。

第三条病假适用于干部职工因身体健康原因需停止工作就医的情况。病假申请需提供二级以上医院出具的诊断证明，并附医疗费用单据。病假审批权限按照以下标准执行：

（一）连续病假不满15日的，由直接领导审批；

（二）连续病假满15日不满30日的，由单位人事部门审批；

（三）连续病假满30日的，由单位主要领导审批，并报主管部门备案。

第四条婚假适用于干部职工本人结婚的情况。结婚证为法定结婚证明，婚假为7日，确有特殊困难的，经单位批准可延长至10日。职工结婚时已怀孕或哺乳未满1周岁的婴儿，可申请增加婚假5日。

第五条丧假适用于干部职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况。丧假为3日，路程较远的，可适当增加路程假。丧假申请需提供死亡证明，经单位批准后执行。

第六条产假适用于女职工生育的情况。正常分娩的产假为90日，难产增加30日，多胞胎每多1个婴儿增加30日。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42日产假；怀孕满4个月流产的，享受90日产假。产假期间，单位不得降低其工资福利待遇。

第七条陪产假适用于男职工照顾配偶生产的情况。陪产假为7日，与配偶产假衔接的，可连续休假。陪产假申请需提供配偶生育证明，经单位批准后执行。

第八条哺乳假适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工。哺乳假期间，单位不得安排其从事夜班、加班等不利于婴儿哺乳的工作。哺乳假每日1次，每次不超过1小时，多胞胎酌情增加。

第九条年休假适用于工作满1年的干部职工。年休假天数按照工作年限计算：工作满1年不满10年的，年休假5日；工作满10年不满20年的，年休假10日；工作满20年以上的，年休假15日。年休假申请需提前1个月向单位提出，经批准后方可休假。年休假期间，单位不得安排其从事紧急或重要工作。

第十条探亲假适用于干部职工探望配偶、父母的情况。未婚职工每年1次，已婚职工每4年1次。探亲假为30日，路程较远的，可适当增加路程假。探亲假申请需提供探亲证明，经单位批准后执行。

第十一条其他特殊假包括工伤假、生育假（非计划怀孕）、司法拘留假等。特殊假申请需提供相关证明材料，经单位核实后报主管部门审批。

第十二条各单位应当根据工作需要，制定各类假期的具体实施细则，明确请假条件、审批流程、待遇保障等，确保制度执行的一致性和公平性。

第十三条干部职工申请请假时，应当如实说明事由并提供相关证明材料。单位应当对请假申请进行严格审核，防止弄虚作假行为发生。对情节严重的，应当依法依规进行处理。

第十四条请假期间，干部职工应当保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。因特殊情况未能按时返岗的，应当提前说明并重新履行请假手续。

第十五条各单位应当建立请假台账，详细记录干部职工的请假时间、事由、审批人等信息，并定期进行公示，接受职工监督。

三、请假审批程序

第一条请假审批程序应当遵循逐级审批、书面备案的原则，确保请假流程规范、透明。干部职工提出请假申请后，应当按照单位内部管理权限，依次提交直接领导、人事部门（或指定部门）进行审批。紧急情况下，可直接向单位主要领导申请，但事后须补办相关手续。

第二条事假审批程序。干部职工因个人或家庭事务需请事假时，应当提前3日向直接领导提交书面请假申请，说明请假时间、事由及联系方式。直接领导审核后，签署意见并报人事部门备案。人事部门对请假事由的真实性进行抽查，必要时可要求提供相关证明。事假审批权限按照以下标准执行：

（一）连续事假不满5日的，由直接领导审批；

（二）连续事假满5日不满10日的，由直接领导审批，并报人事部门备案；

（三）连续事假满10日以上的，由人事部门审批，并报单位主要领导备案。

第三条病假审批程序。干部职工因病需请病假时，应当及时向直接领导报告，并提供二级以上医院出具的诊断证明及医疗费用单据。病假审批权限按照以下标准执行：

（一）连续病假不满7日的，由直接领导审批；

（二）连续病假满7日不满15日的，由直接领导审批，并报人事部门备案；

（三）连续病假满15日不满30日的，由人事部门审批，并报单位主要领导备案；

（四）连续病假满30日以上的，由人事部门审批，并报主管部门备案。单位应当对病假证明的真实性进行核实，防止虚假病假行为。

第四条特殊假审批程序。婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假，干部职工应当提前30日向直接领导提交书面申请，并提供相关证明材料。直接领导审核后，签署意见并报人事部门审批。特殊假审批权限按照以下标准执行：

（一）婚假、丧假、陪产假等，由直接领导审批；

（二）产假、哺乳假等，由人事部门审批；

（三）特殊情况下，可直接向单位主要领导申请，但须提供充分理由及证明材料。

第五条年休假审批程序。干部职工申请年休假时，应当提前1个月向直接领导提交书面申请，说明休假时间及工作安排。直接领导审核后，签署意见并报人事部门审批。年休假审批权限按照以下标准执行：

（一）年休假不满10日的，由直接领导审批；

（二）年休假满10日以上的，由人事部门审批；

（三）特殊情况，可直接向单位主要领导申请，但须提供详细计划及工作安排。

第六条探亲假审批程序。干部职工申请探亲假时，应当提前2个月向直接领导提交书面申请，并提供配偶或父母的身份证明、居住证明等材料。直接领导审核后，签署意见并报人事部门审批。探亲假审批权限按照以下标准执行：

（一）探亲假不满30日的，由直接领导审批；

（二）探亲假满30日以上的，由人事部门审批；

（三）特殊情况，可直接向单位主要领导申请，但须提供详细计划及证明材料。

第七条请假审批应当遵循公平、公正的原则，不得因个人关系或利益输送影响审批结果。单位应当建立审批登记制度，详细记录请假时间、审批人、审批意见等信息，并定期进行公示，接受职工监督。

第八条干部职工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。因特殊情况未能按时返岗的，应当提前说明并重新履行请假手续。单位有权对请假情况进行抽查，对弄虚作假者依法依规进行处理。

第九条各单位应当根据工作需要，制定各类假期的具体审批流程，明确审批权限、审批时限、审批材料等，确保制度执行的一致性和公平性。

第十条请假审批程序应当与单位内部信息化管理系统相结合，实现请假申请、审批、备案的电子化、自动化管理，提高工作效率，减少人为干预。

四、请假期间的工薪待遇及岗位保障

第一条请假期间的工薪待遇应当遵循国家及西藏自治区相关法律法规的规定，保障干部职工的合法权益。事假期间，干部职工一般不享受工资待遇，但单位可以根据实际情况，对确有特殊困难的职工给予适当补助。病假期间，干部职工按照实际病假天数，享受国家和单位规定的病假工资待遇。病假工资低于当地最低工资标准一半的，按照当地最低工资标准一半支付。

第二条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期间，干部职工按照正常出勤享受工资待遇。产假期间，单位不得降低其工资福利待遇。陪产假期间，单位应当视同在岗，不得扣发工资。哺乳假期间，单位不得安排其从事夜班、加班等不利于婴儿哺乳的工作，并保持其原有工资待遇。

第三条年休假期间，干部职工按照正常出勤享受工资待遇。单位安排职工年休假期间的，应当支付不低于职工本人日工资标准的300%的工资报酬。

第四条探亲假期间，干部职工按照正常出勤享受工资待遇。单位安排职工探亲假期间的，应当支付不低于职工本人日工资标准的200%的工资报酬。

第五条工伤假期间，干部职工按照国家和单位规定的工伤待遇享受工资及医疗费用。工伤认定前，单位可以参照病假工资标准支付工资。

第六条其他特殊假期间，干部职工的工薪待遇按照单位内部相关规定执行。单位应当对特殊假期间的工薪待遇进行公示，接受职工监督。

第七条请假期间的岗位保障应当兼顾工作需要与职工权益。单位应当根据工作性质和岗位要求，安排职工请假期间的替代人员或工作调整，确保工作正常运转。

第八条干部职工请假期间，单位应当提供必要的岗位保障，防止其因请假导致职业发展受阻。单位在安排工作任务、培训机会等方面，应当对请假职工给予同等考虑。

第九条请假职工返回工作岗位后，单位应当安排其恢复原工作或同等岗位工作。确因工作需要调整岗位的，应当事先与职工协商，并给予合理补偿。

第十条单位应当建立请假期间的沟通机制，定期与请假职工联系，了解其健康状况及工作安排，提供必要的支持和帮助。

第十一条请假期间的保险待遇应当符合国家及西藏自治区相关法律法规的规定。单位应当确保职工在请假期间，依法享受社会保险待遇。

第十二条请假期间的住房、食堂等福利待遇，单位应当根据实际情况，给予同等考虑。确因请假导致福利待遇损失的，单位应当给予合理补偿。

第十三条单位应当加强对请假期间工薪待遇及岗位保障的监督，定期进行检查，确保制度落实到位。对违反规定的行为，应当依法依规进行处理。

第十四条各单位应当根据工作需要，制定请假期间的工薪待遇及岗位保障的具体实施细则，明确待遇标准、岗位安排、补偿措施等，确保制度执行的一致性和公平性。

第十五条干部职工应当珍惜工作岗位，合理规划请假事宜，尽量减少因请假导致的工作空白。单位应当加强对职工的职业生涯规划指导，帮助职工平衡工作与生活。

五、请假监督与考核

第一条各单位应当建立健全请假监督机制，明确监督主体、监督内容、监督方式，确保请假制度有效执行。单位主要领导对请假制度的落实负总责，人事部门具体负责日常监督管理工作，直接领导负责本部门范围内的监督指导。干部职工有权对违反请假制度的行为进行举报，单位应当建立举报受理和处理制度，保护举报人的合法权益。

第二条请假监督的主要内容包括请假手续的规范性、审批权限的合法性、请假事由的真实性、请假期间的工薪待遇及岗位保障的落实情况等。人事部门应当定期或不定期地对各单位请假情况进行抽查，对发现的问题及时督促整改。

第三条请假考核应当纳入干部职工的年度考核范围，作为评优评先、职务晋升的重要依据。考核内容应当包括请假次数、请假时长、请假事由、请假手续、工作影响等。对长期无故请假、频繁请假或违反请假规定的干部职工，应当给予相应处理，情节严重的，可以解除劳动合同。

第四条单位应当建立请假考核的具体标准，明确考核指标、考核方法、考核结果运用等。考核结果应当与干部职工的工资福利、职务晋升、评优评先等挂钩，体现奖优罚劣的原则。

第五条请假考核应当注重公平、公正、公开，考核过程应当透明，考核结果应当公示，接受职工监督。干部职工对考核结果有异议的，可以申请复核，单位应当及时进行复核并给予答复。

第六条单位应当加强对干部职工的请假制度培训，提高干部职工的规则意识和执行能力。培训内容应当包括请假种类、审批程序、工薪待遇、岗位保障等，确保干部职工全面了解和掌握请假制度。培训方式可以采用集中授课、案例分析、现场观摩等多种形式，提高培训效果。

第七条单位应当建立请假制度的宣传教育机制，通过多种渠道宣传请假制度的重要意义，引导干部职工自觉遵守请假制度。宣传教育方式可以采用宣传栏、内部网站、微信公众号等多种形式，提高宣传教育的覆盖面和影响力。

第八条单位应当加强对请假制度的动态管理，根据实际情况及时调整和完善请假制度，确保请假制度与单位发展相适应。定期评估请假制度的执行情况，总结经验，查找问题，提出改进措施。

第九条各单位应当建立请假制度的责任追究机制，对违反请假制度的行为，应当依法依规追究相关责任人的责任。责任追究的方式可以包括批评教育、经济处罚、行政处分等，确保责任追究的严肃性和有效性。

第十条单位应当加强对请假制度的理论研究，积极探索请假制度的新模式、新方法，提高请假制度的管理水平。可以开展请假制度的课题研究，邀请专家学者进行指导，不断提升请假制度的科学性和先进性。

第十一条请假监督与考核应当与单位内部信息化管理系统相结合，实现请假数据的统计、分析、预警等功能，提高监督考核的效率和效果。

第十二条各单位应当根据工作需要，制定请假监督与考核的具体实施细则，明确监督主体、监督内容、考核指标、考核方法、责任追究等，确保制度执行的一致性和公平性。

六、附则

第一条本制度适用于西藏自治区行政区域内各级机关、事业单位、国有企业及参照公务员法管理单位的干部职工，包括正式职工、合同制职工和临时聘用人员