村团员管理制度会议

村团员管理制度会议一、

村团员管理制度会议旨在规范村级团组织建设，明确团员管理职责，提升团组织凝聚力和战斗力，确保团组织在乡村振兴和基层治理中发挥积极作用。会议围绕团员发展、教育管理、作用发挥、监督考核等核心内容展开，制定系统性、可操作性的管理制度，为村级团组织健康发展提供制度保障。

会议首先强调团员发展的严肃性和规范性。制度明确，团员发展应遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，严格按照团章规定的程序进行。村级团组织每年应制定团员发展计划，结合村级实际情况，注重从青年农民、返乡大学生、新型农业经营主体骨干中选拔优秀青年加入团组织。发展对象需经个人申请、团支部推荐、乡级团委审查、县级团委审批等环节，确保发展质量。同时，制度要求加强对发展对象的培养考察，通过政治理论学习、社会实践锻炼等方式，确保其具备较高的政治觉悟和先进性。

会议对团员教育管理提出具体要求。制度规定，村级团组织每年至少开展四次集中学习，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、团章团史、法律法规等，确保团员理论素养不断提升。同时，鼓励团员通过“学习强国”平台、青年大学习等线上渠道加强学习，定期组织学习心得交流，检验学习成效。制度还要求团支部建立团员个人成长档案，记录学习培训、志愿服务、发挥作用等情况，作为评优评先的重要依据。此外，针对流动团员，制度提出建立流动团员信息库，通过定期联系、远程教育等方式，确保流动团员不脱离组织管理。

会议明确团员在乡村振兴和基层治理中的职责与作用。制度要求团员带头参与乡村建设，在产业发展、环境整治、乡风文明等方面发挥先锋模范作用。例如，鼓励团员参与农村电商、乡村旅游等新产业新业态，带动村民增收致富；组织团员参与农村人居环境整治，清理垃圾、美化家园；引导团员参与矛盾纠纷调解、文明乡风建设，维护农村社会和谐稳定。制度还规定，村级团组织每年至少组织开展两次志愿服务活动，如关爱留守儿童、帮扶困难群众、宣传惠农政策等，提升团组织的群众影响力。

会议就团员监督考核机制进行详细规定。制度明确，村级团组织应建立团员积分管理制度，对团员参与组织生活、学习培训、志愿服务、发挥作用等情况进行量化评分，积分结果作为评优评先的重要参考。同时，制度要求团支部每年开展一次团员民主评议，结合积分管理、群众评价等因素，对团员进行综合评价，对表现优秀的团员进行表彰奖励，对表现较差的团员进行约谈提醒，对不符合团员条件的及时处置。此外，制度规定，村级团组织应定期向上级团组织报告工作，接受上级团组织的指导和监督，确保团员管理工作规范有序。

会议最后强调制度的执行与落实。制度要求村级团组织将本制度纳入年度工作计划，明确责任分工，确保各项规定落到实处。同时，制度要求加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、敷衍塞责的团支部，上级团组织应进行约谈通报，情节严重的依法依规进行处理。通过建立健全团员管理制度，村级团组织能够更好地发挥组织优势，团结带领广大青年为乡村振兴贡献力量，实现团组织建设与乡村发展的良性互动。

二、

村团员教育管理细则

村级团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其教育管理工作的成效直接关系到团组织的凝聚力和引领力。为将团员培养成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，会议就团员教育管理制定详细细则，确保教育管理既有原则性又有针对性，既有理论深度又有实践广度。

（一）理论学习的常态化与制度化

理论学习是团员思想政治教育的核心内容。制度规定，村级团组织应将理论学习纳入团员日常管理，确保学习时间、内容、形式、效果的“四落实”。每月至少组织一次集中学习，学习内容以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于青年工作的重要论述、团章团史等。学习形式应多样化，可以采用专题讲座、读书分享会、主题讨论、观看红色电影等方式，避免单一枯燥的学习模式。同时，鼓励团员利用“学习强国”等线上平台进行自主学习，团支部应定期检查学习记录，督促团员按时完成学习任务。为检验学习成效，每年至少组织一次理论测试，测试内容涵盖学习内容的核心要点，测试结果作为团员评优评先的重要参考。此外，制度要求团支部书记带头学习，发挥示范引领作用，带动团员形成浓厚的学习氛围。

（二）实践锻炼的载体化与项目化

实践是最好的课堂。制度强调，村级团组织应结合村级实际，为团员提供丰富的实践锻炼机会，将实践锻炼与乡村发展紧密结合。例如，在产业发展方面，可以组织团员参与农村电商培训、农业技术指导、农产品展销等活动，帮助团员掌握新知识、新技能，提升其创业就业能力。在环境整治方面，可以组建团员志愿服务队，参与垃圾分类、河道清理、绿化美化等行动，提升团员的环境保护意识和实践能力。在乡风文明建设方面，可以组织团员参与文化下乡、文明宣传、矛盾调解等活动，引导团员在实践中践行社会主义核心价值观，弘扬文明新风。制度还鼓励团员围绕乡村振兴战略，自主策划实践项目，如开展“青春助农”活动，帮助农民销售农产品；开展“青春护苗”活动，保护未成年人健康成长；开展“青春建功”活动，参与乡村基础设施建设等。团支部应给予项目支持，提供必要的资源和指导，确保实践项目顺利实施并取得实效。

（三）成长档案的规范化与动态化

为全面掌握团员成长情况，制度要求村级团组织建立团员个人成长档案，档案内容应包括团员基本信息、学习培训记录、志愿服务记录、发挥作用情况、群众评价等。成长档案应实行专人管理，确保档案资料的完整性和准确性。团员每参加一次学习培训、开展一次志愿服务、发挥一次作用，都应及时在档案中记录，并附上相关证明材料。团支部应定期更新团员成长档案，对团员的表现进行动态评估，作为评优评先、推优入党的重要依据。同时，制度要求团支部每年至少开展一次团员成长档案交流会，让团员相互学习、共同进步。此外，上级团组织应定期对村级团组织的成长档案管理情况进行检查，对管理规范、成效显著的团支部进行表彰，对管理不力、敷衍塞责的团支部进行通报批评，并限期整改。通过建立和完善团员个人成长档案，村级团组织能够更加精准地掌握团员成长情况，为团员提供更加个性化的培养和指导，促进团员全面发展。

（四）组织生活的严肃化与实效化

组织生活是团员教育管理的重要载体。制度规定，村级团组织应严格按照团章要求，定期召开支部大会、支部委员会、团小组会，确保组织生活的严肃性和规范性。支部大会每季度至少召开一次，主要讨论研究团组织重要事项，开展批评和自我批评；支部委员会每月至少召开一次，主要研究部署团支部工作；团小组会每周至少召开一次，主要组织团员开展学习、交流、互助等活动。为提升组织生活实效，制度要求每次组织生活都应提前制定方案，明确主题、内容、形式，确保组织生活有主题、有内容、有实效。同时，鼓励团员在组织生活中积极发言，畅所欲言，开展真诚的批评和自我批评，增强团组织的凝聚力和战斗力。此外，制度要求团支部书记认真做好组织生活记录，对团员参加组织生活的情况进行登记，对无故缺席的团员应进行提醒教育，对连续三次无故缺席的团员应按团章规定进行处理。通过严肃认真、形式多样的组织生活，村级团组织能够加强对团员的教育管理，提升团组织的凝聚力和战斗力。

（五）流动团员的联动化与信息化

随着农村外出务工人员的增多，流动团员的管理成为村级团组织面临的新挑战。为加强流动团员管理，制度提出建立流动团员信息库，及时掌握流动团员的基本信息、联系方式、在外情况等。制度要求团支部每年至少与流动团员联系一次，了解其思想动态、工作生活情况，并提供必要的帮助和支持。联系方式可以采用电话、微信、短信等多种形式，确保联系畅通。同时，制度鼓励流动团员积极参与远程组织生活，通过视频会议、网络学习等方式，与所在地团组织保持密切联系，接受团组织的教育和管理。对于长期在外无法参加组织生活的流动团员，制度规定应与其签订委托管理协议，委托其所在地团组织或个人代为管理，并定期汇报管理情况。此外，制度要求村级团组织加强与流动团员所在单位或社区团组织的沟通协调，形成管理合力，共同做好流动团员的教育管理服务工作。通过建立和完善流动团员管理机制，村级团组织能够有效加强对流动团员的教育管理，确保流动团员不脱离组织管理，始终感受到团组织的温暖。

三、

村团员作用发挥机制

村团员作为党在农村的生力军和突击队，其在乡村振兴和基层治理中的先锋模范作用至关重要。为充分发挥团员作用，会议就团员作用发挥机制进行详细规定，旨在搭建平台、创造机会、强化激励，引导团员在服务乡村、奉献社会中展现青春风采，实现个人价值。

（一）围绕中心工作的岗位设置

村级团组织应紧密围绕村级中心工作，结合产业发展、环境整治、乡风文明、社会治理等实际需求，设置团员岗位，为团员发挥作用提供平台。在产业发展方面，可以设立“乡村振兴宣传员”、“农业技术指导员”、“农村电商服务员”等岗位，引导团员深入田间地头，宣传政策、传授技术、服务销售，助力乡村产业发展。在环境整治方面，可以设立“垃圾分类督导员”、“河道清洁监督员”、“绿化美化行动员”等岗位，引导团员参与农村人居环境整治，建设美丽宜居乡村。在乡风文明建设方面，可以设立“文明新风倡导员”、“文化活动组织员”、“矛盾纠纷调解员”等岗位，引导团员参与文明乡风建设，弘扬社会主义核心价值观。在社会治理方面，可以设立“治安巡逻协管员”、“政策法规宣传员”、“邻里互助服务员”等岗位，引导团员参与乡村治理，维护农村社会和谐稳定。制度要求团支部根据村级实际情况，每年至少设置若干团员岗位，并制定岗位职责、工作标准，确保团员岗位设置的科学性、合理性、实效性。同时，制度鼓励团员根据自身特长和意愿，积极认领岗位，发挥自身优势，服务乡村发展。

（二）志愿服务活动的常态化与品牌化

志愿服务是团员发挥作用的重要途径。制度规定，村级团组织应将志愿服务作为一项常态化工作，每年至少组织开展四次志愿服务活动，并积极打造具有特色的志愿服务品牌。志愿服务活动可以涵盖关爱留守儿童、帮扶困难群众、敬老助残、文明劝导、环境保护等多个领域，满足农村群众的多样化需求。例如，可以组织团员开展“爱心助学”活动，为留守儿童提供学习辅导、心理关怀等服务；开展“扶贫济困”活动，为困难群众提供生活帮助、就业指导等服务；开展“文明劝导”活动，引导村民遵守村规民约，维护乡村秩序；开展“环境保护”活动，清理农村垃圾，美化乡村环境。为提升志愿服务活动的质量和影响力，制度要求团支部在组织志愿服务活动前，应进行需求调研，了解群众的真实需求，确保志愿服务活动有的放矢、精准有效。同时，制度鼓励团员在志愿服务活动中，创新服务方式，提升服务水平，打造具有特色的志愿服务品牌。例如，可以打造“青春助农”品牌，为农民提供农产品销售、农业技术指导等服务；打造“青春护苗”品牌，保护未成年人健康成长；打造“青春建功”品牌，参与乡村基础设施建设。通过打造志愿服务品牌，村级团组织能够提升志愿服务活动的知名度和影响力，吸引更多青年参与志愿服务，形成良好的社会效应。

（三）先锋模范作用的示范化与激励化

团员作为先进青年的代表，应发挥先锋模范作用，带动广大青年共同进步。制度规定，村级团组织应建立团员先锋模范作用发挥机制，引导团员在日常生活中、工作中积极践行社会主义核心价值观，展现青春风采。例如，在农业生产中，团员应带头学习新技术、应用新方法，提高生产效率，增加收入；在环境整治中，团员应带头参与清理垃圾、美化环境，带动村民共同改善生活环境；在乡风文明建设中，团员应带头遵守村规民约、弘扬文明新风，带动村民共同营造良好的社会风气。制度要求团支部每年至少评选一次“优秀共青团员”，对在发挥作用方面表现突出的团员进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，制度鼓励团支部将团员发挥作用情况纳入评优评先、推优入党的重要参考，对表现优秀的团员给予优先考虑，激励团员积极发挥作用。此外，制度要求团支部加强与村“两委”的沟通协调，将团员发挥作用情况纳入村级评议考核体系，提升团员在村级事务中的参与度和影响力。通过建立和完善团员先锋模范作用发挥机制，村级团组织能够引导团员在服务乡村、奉献社会中展现青春风采，实现个人价值，带动广大青年共同进步。

（四）创新创业支持的个性化与精准化

鼓励团员创新创业，是激发乡村发展活力的重要举措。制度规定，村级团组织应建立团员创新创业支持机制，为团员创新创业提供全方位的支持和服务。制度要求团支部积极宣传国家、省、市、县关于支持青年创新创业的政策措施，帮助团员了解政策、用好政策。同时，制度鼓励团支部联合相关部门，为团员提供创业培训、技术指导、资金支持、市场对接等服务，帮助团员解决创业过程中遇到的实际困难。例如，可以组织创业培训，帮助团员掌握创业技能、提升创业能力；可以提供技术指导，帮助团员解决生产技术难题；可以提供资金支持，帮助团员解决创业资金不足问题；可以提供市场对接，帮助团员拓展销售渠道。制度还要求团支部建立团员创新创业项目库，对有创业意愿、有创业能力的团员进行跟踪服务，帮助其实现创业梦想。此外，制度鼓励团支部与高校、科研机构、企业等建立合作关系，为团员提供创新创业实践平台，帮助团员将科技成果转化为现实生产力。通过建立和完善团员创新创业支持机制，村级团组织能够激发团员的创新创业热情，带动更多青年投身乡村建设，为乡村振兴注入新的活力。

四、

村团员监督考核办法

村团员监督考核是确保团员队伍先进性纯洁性的重要手段，也是激发团员积极性、促进团员成长成才的重要途径。为建立科学、公正、有效的监督考核机制，会议就村团员监督考核办法进行详细规定，旨在通过明确的监督考核标准、程序和方法，促进团员自我管理、自我教育、自我服务，提升团组织的整体效能。

（一）监督机制的多维化与常态化

加强对团员的监督，是确保团员队伍先进性的重要保障。制度规定，村级团组织应建立多维度的监督机制，确保监督工作覆盖到团员的各个方面。监督机制应包括团支部内部监督、团员自我监督、群众监督和上级团组织监督等多个层面。团支部内部监督主要通过组织生活、民主评议、日常观察等方式进行，要求团支部定期召开组织生活会，开展批评和自我批评，及时发现和纠正团员存在的问题。团员自我监督要求团员时刻以团员标准严格要求自己，自觉遵守团章团规，主动接受监督，积极参与团组织活动。群众监督主要通过设立意见箱、公开监督电话、定期走访群众等方式进行，鼓励群众对团员的表现进行监督，及时发现和反映团员存在的问题。上级团组织监督主要通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式进行，确保监督工作落到实处。制度还要求团支部建立团员监督档案，记录团员接受监督的情况，作为考核的重要参考。通过建立和完善监督机制，村级团组织能够形成全方位、立体化的监督体系，有效加强对团员的监督，促进团员自我管理、自我教育、自我服务，提升团组织的整体效能。

（二）考核内容的全面化与具体化

考核是监督的重要手段，也是激励团员发挥作用的重要途径。制度规定，村级团组织应建立全面的考核体系，对团员的表现进行综合评价。考核内容应包括思想政治表现、学习培训情况、志愿服务记录、发挥作用情况、群众评价等多个方面。思想政治表现主要考核团员的政治立场、思想觉悟、道德品质等，可以通过组织生活发言、民主评议、理论测试等方式进行考核。学习培训情况主要考核团员参加学习培训的次数、质量、效果等，可以通过学习记录、学习心得、理论测试等方式进行考核。志愿服务记录主要考核团员参加志愿服务的次数、时长、质量等，可以通过志愿服务登记表、志愿服务证明等方式进行考核。发挥作用情况主要考核团员在村级事务中的参与度、贡献度、影响力等，可以通过岗位认领、工作实绩、群众评价等方式进行考核。群众评价主要通过走访群众、发放调查问卷、召开群众座谈会等方式进行，了解群众对团员的真实评价。制度还要求团支部根据考核内容，制定具体的考核标准，确保考核工作的科学性、公正性、可操作性。通过建立和完善考核体系，村级团组织能够全面、客观地评价团员的表现，激励团员积极发挥作用，提升团组织的整体效能。

（三）考核方式的多样化与规范化

考核方式是考核工作的重要环节，直接影响考核工作的效果。制度规定，村级团组织应采用多样化的考核方式，确保考核工作的科学性、公正性、有效性。考核方式可以采用定量考核与定性考核相结合、自我评价与他人评价相结合、平时考核与定期考核相结合等多种方式。定量考核主要通过统计团员参加学习培训的次数、志愿服务的时长、岗位认领的数量等指标进行，确保考核工作的客观性。定性考核主要通过组织生活发言、民主评议、群众评价等方式进行，了解团员的思想动态、工作态度、群众基础等。自我评价要求团员对自身表现进行客观评价，他人评价可以邀请团干部、党员、群众代表等对团员的表现进行评价。平时考核主要在日常工作中对团员的表现进行观察和记录，定期考核主要在季度、半年度或年度对团员的表现进行综合评价。制度还要求团支部制定考核程序，明确考核时间、考核方法、考核结果运用等，确保考核工作的规范化。通过采用多样化的考核方式，村级团组织能够更加全面、客观地评价团员的表现，激励团员积极发挥作用，提升团组织的整体效能。

（四）考核结果的应用与激励化

考核结果的应用是考核工作的重要环节，也是激励团员发挥作用的重要途径。制度规定，村级团组织应建立科学的考核结果运用机制，确保考核结果得到有效运用，发挥激励作用。考核结果应作为评优评先、推优入党、岗位调整、教育培训的重要参考。对考核优秀的团员，应给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。对考核合格的团员，应给予鼓励和支持，帮助其进一步提升自身素质，发挥更大作用。对考核不合格的团员，应进行约谈提醒，帮助其查找问题、改进不足，限期整改。制度还要求团支部将考核结果反馈给团员本人，帮助团员了解自身优势和不足，制定改进措施，促进团员全面发展。此外，制度鼓励团支部将考核结果与团员评优评先、推优入党等挂钩，对表现优秀的团员给予优先考虑，激励团员积极发挥作用。通过建立和完善考核结果运用机制，村级团组织能够有效激励团员积极发挥作用，提升团组织的整体效能，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

五、

村团员发展选拔流程

新鲜血液的注入是团组织保持生机与活力的源泉。村级团组织作为团的基础组织，肩负着发展新团员的重要任务。为确保团员发展质量，会议就村团员发展选拔流程进行详细规定，旨在建立科学、规范、公正的发展选拔机制，将更多优秀青年吸引到团组织中来，为团组织注入新的活力。

（一）广泛宣传动员与积极分子培养

团员发展工作应建立在广泛宣传动员的基础上，让更多青年了解团组织、认同团组织、加入团组织。制度规定，村级团组织应利用村广播、村公告栏、微信群等多种渠道，广泛宣传团的基本知识、团员的权利和义务、入团的条件和程序，提高团组织的知晓度和影响力。同时，应积极宣传优秀团员青年的先进事迹，发挥榜样引领作用，吸引更多青年向先进看齐。在宣传动员的基础上，制度要求团支部建立积极分子培养制度，对表现优秀的青年进行重点培养。积极分子培养应注重思想引领和实践锻炼，通过组织积极分子参加理论学习、志愿服务、社会实践等活动，提升其思想政治素质和实践能力。团支部应指定专人负责积极分子培养工作，定期与积极分子谈心谈话，了解其思想动态，帮助其解决成长中的困惑和问题。积极分子培养期不少于半年，期间应接受团支部的定期考核，考核合格者方可成为发展对象。通过广泛宣传动员和积极分子培养，村级团组织能够为团员发展工作奠定坚实的基础，确保发展对象具备较高的政治觉悟和先进性。

（二）严格发展程序与材料审查

团员发展程序是确保团员发展质量的关键环节。制度规定，村级团组织应严格按照团章规定的程序发展新团员，确保发展过程的规范性和严肃性。团员发展程序主要包括个人申请、确定发展对象、政治审查、短期培养教育、填写入团志愿书、支部大会讨论通过、上级团委审批、举行入团宣誓仪式等环节。个人申请是团员发展的第一步，要求申请入团的青年填写入团申请书，表达入团的意愿和决心。确定发展对象是团员发展的关键环节，要求团支部根据积极分子培养考核情况、群众评价等因素，综合确定发展对象。政治审查是团员发展的重要环节，要求对发展对象的政治背景、思想状况、现实表现等进行全面审查，确保发展对象政治上可靠、思想进步。短期培养教育是团员发展的重要环节，要求对发展对象进行集中的理论学习和实践锻炼，提升其思想政治素质和实践能力。填写入团志愿书是团员发展的重要环节，要求发展对象认真填写入团志愿书，表达入团的决心和承诺。支部大会讨论通过是团员发展的重要环节，要求团支部召开支部大会，对发展对象进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决，确保发展过程的民主性和公正性。上级团委审批是团员发展的重要环节，要求团支部将发展对象的有关材料报上级团委审批，确保发展对象的先进性。举行入团宣誓仪式是团员发展的重要环节，要求组织新团员举行入团宣誓仪式，增强新团员的组织意识和责任感。制度还要求团支部在发展团员过程中，应认真填写相关表格，整理好发展对象的有关材料，建立团员档案，确保团员发展工作的规范性。通过严格发展程序和材料审查，村级团组织能够确保团员发展质量，为团组织注入新鲜血液。

（三）民主评议与公示监督

民主评议和公示监督是确保团员发展公正性的重要手段。制度规定，村级团组织应在团员发展过程中，建立民主评议和公示监督制度，确保团员发展过程的公开透明和公平公正。民主评议是团员发展的重要环节，要求团支部组织党员、群众代表、积极分子等对发展对象进行民主评议，听取各方意见建议，全面了解发展对象的表现。公示监督是团员发展的重要环节，要求团支部将发展对象的有关材料进行公示，接受群众监督，确保团员发展过程的公开透明。公示时间不少于七天，公示期间应设立意见箱和监督电话，接受群众监督，对群众反映的问题应及时调查核实，并做出答复。制度还要求团支部对公示期间群众反映的问题，应认真调查核实，对确实存在问题的发展对象，应取消其入团资格，并做好解释工作。通过民主评议和公示监督，村级团组织能够确保团员发展过程的公开透明和公平公正，防止“带病入团”现象的发生，确保团员队伍的先进性和纯洁性。

（四）审批备案与教育培训

团员发展工作的最后环节是审批备案和教育培训。制度规定，村级团组织应在团员发展过程中，建立审批备案和教育培训制度，确保新团员能够正确认识团组织、履行团员义务、发挥模范作用。审批备案是团员发展的重要环节，要求团支部将发展对象的有关材料报上级团委审批，经上级团委审批同意后，方可成为正式团员。审批备案后，团支部应将新团员的有关材料整理归档，建立团员档案，并将其纳入团组织管理系统。教育培训是团员发展的重要环节，要求团支部对新团员进行系统的教育培训，帮助其学习团章团史、了解团员的权利和义务、掌握团员的工作方法，提升其思想政治素质和工作能力。教育培训可以采取集中授课、分组讨论、实践锻炼等多种形式，确保教育培训的针对性和实效性。制度还要求团支部对新团员进行跟踪管理，定期与新团员谈心谈话，了解其思想动态和工作情况，帮助其解决成长中的困惑和问题，促进新团员尽快融入团组织，发挥模范作用。通过审批备案和教育培训，村级团组织能够确保新团员能够正确认识团组织、履行团员义务、发挥模范作用，为团组织注入新鲜血液，提升团组织的整体战斗力。

六、

村团员管理制度保障措施

制度的有效实施离不开完善的保障措施。为确保村级团员管理制度落到实处，会议就制度实施的保障措施进行详细规定，旨在为制度实施提供组织保障、经费保障、监督保障和激励保障，确保制度实施取得实效。

（一）组织保障与责任落实

组织保障是制度实施的重要基础。制度规定，村级团组织应加强对团员管理工作的组织领导，明确责任分工，确保制度实施有人抓、有人管。团支部书记应作为团员管理制度实施的第一责任人，负责统筹协调团支部各项工作，确保制度实施到位。团支部应指定专人负责团员管理制度的日常落实工作，具体负责团员信息管理、组织生活安排、教育培训实施、作用发挥指导、监督考核等工作。同时，制度要求团支部应将团员管理工作纳入年度工作计划，明确工作目标、工作内容、工作措施、工作责任，确保团员管理工作有计划、有步骤地推进。此外，制度要求村级党组织应加强对团支部工作的领导和指导，将团员管理工作纳入村级党建工作的重要组成部分，定期听取团支部工作汇报，帮助团支部解决工作中遇到的困难和问题，为制度实施提供组织保障。通过明确责任分工、加强组织领导，村级团组织能够形成齐抓共管的工作格局，确保制度实施取得实效。

（二）经费保障与资源整合

经费保障是制度实施的重要条件。制度规定，村级党组织应将团员管理工作经费纳入村级经费预算，确保团员管理工作有必要的经费支持。经费主要用于团员教育培训、志愿服务活动、作用发挥支持、监督考核工作等方面。同时，制度鼓励团支部积极争取上级团组织和社会各界的支持，多渠道筹措团员管理工作经费。例如，可以争取上级团组织的项目资金，用于支持团员教育培训、志愿服务活动等；可以争取社会各界的捐赠，用于支持团员作用发挥、困难帮扶等。此外，制度要求团支部应加强经费管理，严格执行财务制度，确保经费使用规范、高效。制度还鼓励团支部整合利用各种资源，为团员管理工作提供支持。例如