维稳队员管理制度

维稳队员管理制度一、总则

第一条为规范维稳队员管理，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，结合工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与维稳工作的队员，包括但不限于专职维稳队员、兼职维稳队员以及临时招募的维稳人员。

第三条维稳队员管理遵循“依法履职、公平公正、严格规范、服务大局”的原则，确保维稳工作依法、有序、高效开展。

第四条维稳队员必须具备良好的政治素质、法律素养和职业操守，具备应对突发事件的能力，遵守国家法律法规和本制度各项规定。

第五条维稳队员管理由各级维稳工作领导小组负责监督实施，日常工作由维稳工作办公室具体执行。

第六条维稳队员享有法定的工作权利，同时必须履行法定的工作义务，对违反本制度的行为，视情节轻重依法依规追究责任。

第七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第八条维稳队员必须接受岗前培训，培训内容包括法律法规、维稳业务知识、应急处置技能、职业道德规范等，考核合格后方可上岗。

第九条维稳队员必须定期参加业务培训，每年不少于120小时，其中法律法规培训不少于30小时，应急处置培训不少于60小时。

第十条维稳队员必须佩戴统一标识，穿着规定制服，保持仪容整洁，不得从事与维稳工作无关的活动。

第十一条维稳队员必须遵守保密纪律，不得泄露工作秘密和个人信息，不得利用职务之便谋取私利。

第十二条维稳队员必须服从上级指挥，严格按照工作预案和指令执行任务，不得擅自行动或消极怠工。

第十三条维稳队员必须爱护装备，妥善保管和使用武器、警械等专用设备，不得遗失或滥用。

第十四条维稳队员必须尊重群众，文明执法，不得使用暴力或威胁手段处理纠纷，不得损害群众合法权益。

第十五条维稳队员必须定期进行健康检查，确保身体条件符合维稳工作要求，不得隐瞒疾病或身体不适上岗。

第十六条维稳队员必须遵守财务管理规定，不得挪用、贪污工作经费，不得接受任何形式的贿赂或馈赠。

第十七条维稳队员必须建立工作台账，详细记录工作任务、处置情况、群众反馈等信息，确保工作可追溯。

第十八条维稳队员必须接受群众监督，对群众投诉、举报的问题及时调查处理，不得推诿或敷衍。

第十九条维稳队员必须定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第二十条维稳队员必须严格遵守本制度，对违反规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分，构成犯罪的依法移送司法机关处理。

二、维稳队员的选拔与录用

第一条维稳队员的选拔坚持公开、公平、公正的原则，注重政治素质、身体素质、心理素质和业务能力的综合考察。

第二条选拔程序包括报名、资格审查、体能测试、心理测试、面试和背景审查等环节。

第三条报名条件包括年龄在18周岁以上、35周岁以下，具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有高中以上文化程度。

第四条资格审查主要核实报名人员是否符合报名条件，包括身份证明、学历证明、健康证明等材料的真实性。

第五条体能测试包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、引体向上等项目，具体标准由各级维稳工作领导小组根据实际情况制定。

第六条心理测试采用标准化的心理量表，评估报名人员的心理健康状况和心理承受能力，确保其能够适应维稳工作的压力和挑战。

第七条面试主要考察报名人员的表达能力、应变能力、逻辑思维能力和职业道德素养，通过模拟场景和问题提问，评估其综合素质。

第八条背景审查包括对报名人员的家庭情况、社会关系、个人征信等进行全面调查，确保其无违法犯罪记录和不良社会影响。

第九条选拔结果公示，接受社会监督，公示期为5个工作日，公示期间如有异议，及时调查核实。

第十条录用程序包括体检、政审和签订劳动合同等环节。

第十一条体检由指定的医疗机构进行，主要检查报名人员的身体是否符合维稳工作要求，包括视力、听力、血压、心电图等项目。

第十二条政审由维稳工作领导小组组织，对报名人员的政治思想、道德品质、工作能力等进行全面审查，确保其符合录用条件。

第十三条签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据工作需要和队员实际情况确定，一般不少于3年。

第十四条新录用队员必须接受为期一个月的岗前培训，培训内容包括法律法规、维稳业务知识、应急处置技能、职业道德规范等，考核合格后方可正式上岗。

第十五条新录用队员必须签订保密协议，明确保密责任和义务，不得泄露工作秘密和个人信息。

第十六条新录用队员必须遵守财务管理制度，不得挪用、贪污工作经费，不得接受任何形式的贿赂或馈赠。

第十七条新录用队员必须建立个人档案，详细记录其基本信息、培训情况、工作表现、考核结果等，作为其职业发展的重要依据。

第十八条新录用队员必须定期参加业务培训，每年不少于120小时，其中法律法规培训不少于30小时，应急处置培训不少于60小时。

第十九条新录用队员必须服从上级指挥，严格按照工作预案和指令执行任务，不得擅自行动或消极怠工。

第二十条新录用队员必须尊重群众，文明执法，不得使用暴力或威胁手段处理纠纷，不得损害群众合法权益。

第二十一条新录用队员必须爱护装备，妥善保管和使用武器、警械等专用设备，不得遗失或滥用。

第二十二条新录用队员必须定期进行健康检查，确保身体条件符合维稳工作要求，不得隐瞒疾病或身体不适上岗。

第二十三条新录用队员必须遵守财务管理规定，不得挪用、贪污工作经费，不得接受任何形式的贿赂或馈赠。

第二十四条新录用队员必须接受群众监督，对群众投诉、举报的问题及时调查处理，不得推诿或敷衍。

第二十五条新录用队员必须定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第二十六条新录用队员必须严格遵守本制度，对违反规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分，构成犯罪的依法移送司法机关处理。

三、维稳队员的培训与考核

第一条维稳队员培训是提升队伍整体素质和履职能力的重要基础，必须坚持常态化、制度化、实战化的原则，确保培训内容与工作实际紧密结合。

第二条培训内容应涵盖法律法规、政策理论、业务技能、心理疏导、体能锻炼等多个方面，重点加强法律法规学习和应急处置能力的训练。

第三条培训方式应多样化，采取集中授课、现场教学、案例研讨、模拟演练、送教上门等多种形式，增强培训的针对性和实效性。

第四条培训计划应根据工作需要和队员实际情况制定，每年至少组织两次综合性培训，每次不少于15天，并定期开展专项技能培训。

第五条培训考核应严格规范，采取笔试、面试、实操等多种方式，对队员的学习成果进行全面评估，考核结果作为评优评先的重要依据。

第六条对培训考核不合格的队员，应进行补训补考，仍不合格的，应调整其工作岗位或予以辞退。

第七条应急处置培训应注重实战性，模拟各种突发事件场景，开展实战演练，提高队员的应急处置能力和协同作战能力。

第八条心理疏导培训应注重实效性，邀请心理学专家授课，帮助队员掌握心理调节方法，增强心理承受能力和抗压能力。

第九条体能训练应科学规范，制定科学的训练计划，确保队员的体能水平符合维稳工作要求，并定期组织体能测试。

第十条培训经费应纳入维稳工作预算，确保培训工作的正常开展，并建立培训档案，详细记录培训情况。

第十一条培训效果应进行评估，通过问卷调查、座谈交流等方式，了解队员对培训的意见和建议，不断改进培训工作。

第十二条鼓励队员参加各类职业技能培训，提升自身综合素质和履职能力，并给予必要的支持和保障。

第十三条对在培训中表现突出的队员，应给予表彰和奖励，并作为晋升、评优的重要依据。

第十四条建立培训激励机制，对无故缺勤、不参加培训的队员，应进行批评教育，并视情节轻重给予相应处理。

第十五条培训结束后，应组织队员进行交流总结，分享培训心得和经验，巩固培训成果。

第十六条建立培训资源共享机制，收集整理各类培训资料，建立培训资源库，方便队员随时学习和参考。

第十七条培训工作应接受上级部门的监督指导，定期向上级报告培训工作情况，并及时整改存在的问题。

第十八条培训工作应注重创新，积极探索新的培训方式和方法，不断提高培训质量和效果。

第十九条培训工作应与队伍建设相结合，将培训作为提升队伍整体素质和履职能力的重要抓手，推动维稳工作高质量发展。

第二十条培训工作应与考核工作相结合，将培训考核结果作为队员评优评先、晋升晋级的重要依据，形成以考促学、以学促干的良好氛围。

四、维稳队员的日常工作规范

第一条维稳队员在日常工作中必须严格遵守国家法律法规和本制度各项规定，依法履行职责，维护社会稳定。

第二条维稳队员必须服从上级指挥，严格按照工作预案和指令执行任务，不得擅自行动或消极怠工。

第三条维稳队员必须尊重群众，文明执法，不得使用暴力或威胁手段处理纠纷，不得损害群众合法权益。

第四条维稳队员必须爱护装备，妥善保管和使用武器、警械等专用设备，不得遗失或滥用。

第五条维稳队员必须定期进行健康检查，确保身体条件符合维稳工作要求，不得隐瞒疾病或身体不适上岗。

第六条维稳队员必须遵守财务管理规定，不得挪用、贪污工作经费，不得接受任何形式的贿赂或馈赠。

第七条维稳队员必须接受群众监督，对群众投诉、举报的问题及时调查处理，不得推诿或敷衍。

第八条维稳队员必须定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第九条维稳队员必须严格遵守本制度，对违反规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分，构成犯罪的依法移送司法机关处理。

第十条维稳队员在工作期间必须佩戴统一标识，穿着规定制服，保持仪容整洁，不得从事与维稳工作无关的活动。

第十一条维稳队员必须遵守保密纪律，不得泄露工作秘密和个人信息，不得利用职务之便谋取私利。

第十二条维稳队员必须接受岗前培训，培训内容包括法律法规、维稳业务知识、应急处置技能、职业道德规范等，考核合格后方可上岗。

第十三条维稳队员必须定期参加业务培训，每年不少于120小时，其中法律法规培训不少于30小时，应急处置培训不少于60小时。

第十四条维稳队员必须建立工作台账，详细记录工作任务、处置情况、群众反馈等信息，确保工作可追溯。

第十五条维稳队员必须接受群众监督，对群众投诉、举报的问题及时调查处理，不得推诿或敷衍。

第十六条维稳队员必须定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第十七条维稳队员必须严格遵守本制度，对违反规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分，构成犯罪的依法移送司法机关处理。

第十八条维稳队员在工作期间必须保持通讯畅通，及时报告工作情况和突发事件，不得脱岗、漏岗。

第十九条维稳队员必须加强自身学习，不断提高政治素质、法律素养和业务能力，适应维稳工作的新形势、新任务。

第二十条维稳队员必须团结协作，互相帮助，形成良好的工作氛围，共同完成维稳工作任务。

第二十一条维稳队员必须遵守社会公德，维护社会秩序，不得参与任何违法违纪活动。

第二十二条维稳队员必须爱护公共财物，节约使用办公用品，不得浪费或损坏公共财物。

第二十三条维稳队员必须遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

第二十四条维稳队员必须服从工作安排，不得拒绝执行上级指令或推卸工作责任。

第二十五条维稳队员必须加强自身安全防护，在执行任务时注意自身安全，避免发生意外伤害。

第二十六条维稳队员必须及时报告工作情况和突发事件，不得隐瞒或迟报工作情况。

第二十七条维稳队员必须接受群众监督，对群众投诉、举报的问题及时调查处理，不得推诿或敷衍。

第二十八条维稳队员必须定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第二十九条维稳队员必须严格遵守本制度，对违反规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分，构成犯罪的依法移送司法机关处理。

第三十条维稳队员必须加强自身学习，不断提高政治素质、法律素养和业务能力，适应维稳工作的新形势、新任务。

五、维稳队员的奖惩与退出

第一条为激励先进，鞭策后进，规范维稳队员的奖惩行为，根据国家相关法律法规和本制度，制定本办法。

第二条奖惩工作坚持实事求是、公平公正、公开透明、以奖为主、奖惩结合的原则，确保奖惩工作的严肃性和有效性。

第三条维稳队员在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：

（一）积极维护社会稳定，有效预防和处置突发事件，成绩显著的；

（二）依法履职，保护人民群众生命财产安全，事迹突出的；

（三）工作认真负责，敢于担当，表现突出的；

（四）勇于创新，积极探索维稳工作新思路、新方法，成效显著的；

（五）在抢险救灾、重大活动安保等急难险重任务中表现突出的；

（六）模范遵守本制度，事迹突出的；

（七）其他应当给予奖励的。

第四条奖励方式包括通报表扬、荣誉称号、物质奖励、精神奖励等，具体奖励方式根据奖励情形和规定执行。

第五条对获得表彰奖励的队员，应给予适当的物质奖励，奖励标准由各级维稳工作领导小组根据实际情况制定。

第六条对获得荣誉称号的队员，应给予表彰和宣传，并在晋升、评优等方面给予优先考虑。

第七条维稳队员在工作中违反法律法规和本制度，有下列情形之一的，给予处分：

（一）违反政治纪律，损害党和国家利益的；

（二）违反法律法规，造成不良影响的；

（三）违反工作纪律，失职渎职的；

（四）违反保密纪律，泄露工作秘密的；

（五）违反廉洁纪律，谋取私利的；

（六）违反群众纪律，损害群众利益的；

（七）其他应当给予处分的。

第八条处分方式包括警告、记过、降级、辞退等，具体处分方式根据违纪情形和规定执行。

第九条对受到处分的队员，应给予相应的处理，包括扣发奖金、取消评优资格、调整工作岗位等。

第十条对受到处分的队员，应进行批评教育，帮助其认识错误，改正错误。

第十一条对受到处分的队员，应建立处分档案，详细记录处分情况，并作为其职业发展的重要依据。

第十二条对受到处分的队员，视情节轻重，可给予相应的培训或教育，帮助其提高自身素质和履职能力。

第十三条对受到处分的队员，经教育改正后表现优秀的，可撤销处分，并恢复其原待遇。

第十四条对受到处分的队员，情节严重的，应予辞退，并依法解除劳动合同。

第十五条维稳队员有下列情形之一的，应予退出：

（一）达到法定退休年龄的；

（二）因健康原因无法继续从事维稳工作的；

（三）因违纪违法被辞退的；

（四）因其他原因无法继续从事维稳工作的。

第十六条维稳队员退出前，应办理相关手续，包括工作交接、档案转移等。

第十七条维稳队员退出后，应给予适当的安置，并依法支付相应的经济补偿。

第十八条维稳队员退出后，应遵守保密纪律，不得泄露工作秘密和个人信息。

第十九条维稳队员退出后，应积极融入社会，发挥自身作用，为社会发展贡献力量。

第二十条维稳队员退出后，各级维稳工作领导小组应定期进行回访，了解其生活和工作情况，并提供必要的帮助和支持。

第二十一条维稳队员退出后，如发现其在退出前有违纪违法行为的，应依法进行调查处理。

第二十二条维稳队员退出后，如发现其在退出前有损害国家利益或社会公共利益行为的，应依法进行调查处理。

第二十三条维稳队员退出后，各级维稳工作领导小组应建立退出档案，详细记录退出情况，并作为其职业发展的重要依据。

第二十四条维稳队员退出后，如发现其在退出前有突出贡献的，应给予表彰和奖励。

第二十五条维稳队员退出后，如发现其在退出前有违反保密纪律行为的，应依法进行调查处理。

第二十六条维稳队员退出后，各级维稳工作领导小组应定期进行评估，总结经验教训，不断完善维稳队员管理制度。

第二十七条维稳队员退出后，应积极融入社会，发挥自身作用，为社会发展贡献力量。

第二十八条维稳队员退出后，各级维稳工作领导小组应建立退出档案，详细记录退出情况，并作为其职业发展的重要依据。

第二十九条维稳队员退出后，如发现其在退出前有违纪违法行为的，应依法进行调查处理。

第三十条维稳队员退出后，如发现其在退出前有损害国家利益或社会公共利益行为的，应依法进行调查处理。

六、附则

第一条本制度由各级维稳工作领导小组负责解释，各级维稳工作办公室负责具体实施。

第二条各级维稳工作领导小组应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则。

第三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制