2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第三批）笔试历年备考题库附带答案详解

2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第三批）笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳务派遣相关规定，下列哪项属于派遣单位应履行的义务？A.提供劳动防护用品B.支付加班工资C.缴纳工伤保险D.安排带薪年休假2、保安员在执勤时发现可疑人员，应采取的正确措施是？A.强行搜查人身B.立即报警并报告单位C.扣押身份证件D.限制人身自由3、下列情形中，用人单位可解除劳务派遣协议的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者工伤住院4、保安员在消防应急演练中，首要任务应是？A.抢救贵重物品B.引导人员疏散C.检查灭火器状态D.记录演练过程5、根据《江苏省劳动合同条例》，劳务派遣用工岗位最长连续用工期限不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年6、下列行为中，符合保安职业道德规范的是？A.泄露客户隐私谋利B.文明劝阻访客违规行为C.殴打不配合检查人员D.私自收取他人财物7、保安员在巡逻过程中，发现火情后的首要处置步骤是？A.使用灭火器扑救B.报告值班领导C.按响火警按钮D.抢救现场资料8、根据《治安管理处罚法》，保安员在制止违法行为时，可依法使用？A.电击棍B.警绳C.催泪瓦斯D.防暴盾牌9、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，争议主体为？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者与派遣单位D.劳动者与用工单位10、保安员在查验出入证件时，正确的做法是？A.仅核对证件照片B.比对证件与本人一致性C.扣押过期证件D.允许熟人免检进入11、根据《保安服务管理条例》，保安员在执行职务时，发现违法犯罪行为应当立即报警并采取何种措施？A.自行处理现场B.制止行为并保护现场C.追逐嫌疑人D.扣押嫌疑人财物12、根据《保安服务管理条例》，以下哪种情形不得担任保安员？A.年满18周岁B.有治安处罚记录C.接受过保安培训D.持有健康证明13、保安员发现火灾时，应优先拨打的报警电话是？A.110B.119C.120D.12214、保安人员在执行巡逻任务时，发现可疑人员尾随客户，应首先采取的措施是？A.立即制服可疑人员并报警B.保持安全距离尾随观察C.上前询问可疑人员身份D.大声呵斥驱散可疑人员15、根据《保安服务管理条例》，下列情形中不得担任保安员的是？A.年满18周岁的中国公民B.曾因过失犯罪被刑事处罚C.被行政拘留15日的记录D.身高不足170厘米16、下列属于保安员禁止从事的行为是？A.查验出入人员证件B.阻碍国家机关工作人员依法执行公务C.在服务区域设置安全警示标志D.协助客户单位开展消防演练17、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年18、下列哪项属于保安人员职业行为规范的核心要求？A.为雇主利益可适度超越法律权限B.优先保护服务对象财产安全而不顾他人权益C.严守国家法律法规及职业道德规范D.接受客户私人馈赠以提升服务质量19、当发现火灾初起时，保安人员应优先采取的行动是？A.立即组织人员扑救B.切断电源并疏散无关人员C.独自抢救贵重物品D.直接使用消防栓灭火20、劳务派遣中，用工单位需向被派遣劳动者支付加班费的责任主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位共同承担D.劳动者自行承担21、以下关于保安员使用防卫器械的表述，符合法律规定的是？A.可随意携带警棍执行巡逻任务B.防卫器械仅限于制止违法犯罪行为时使用C.制服嫌疑人后可继续使用器械威慑D.器械使用无需记录备案22、劳务派遣期间劳动者因工受伤，工伤保险责任由哪方承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门直接承担23、保安人员在执勤时发现可疑人员，正确的处置方式是？A.立即扣留并搜查人身B.跟踪观察并及时报警C.强行驱赶出警戒区域D.私自询问并做记录24、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期满后不能胜任原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位调整业务范围25、关于保安服务岗前培训的要求，正确的是？A.培训时长不少于32学时B.仅需进行体能测试即可上岗C.必须包含法律知识和消防技能D.可通过内部考核替代专业培训26、劳务派遣争议的仲裁管辖地应为？A.劳动者实际工作地B.劳务派遣单位注册地C.用工单位主要办事机构所在地D.A和B均可27、保安员在执行职务时，以下哪项行为符合职业规范？A.私自扣押客户财物以追讨欠款B.使用暴力手段解决纠纷C.对可疑人员进行合法盘查并报警D.擅自进入客户私人住宅检查安全隐患28、下列情形中，保安员可依法使用防卫器械的是？A.发现有人偷窃电动车电瓶B.遭遇持械暴力袭击时C.对醉酒闹事者进行驱赶D.协助警方抓捕通缉犯29、保安员在岗期间，以下哪项行为属于禁止性规定？A.记录巡查发现的安全隐患B.接受客户赠送的感谢礼品C.检查进出车辆的登记信息D.劝阻在禁烟区吸烟的行为30、保安服务公司派遣员工至客户单位前，必须完成的法定程序是？A.与客户单位签订保密协议B.为员工缴纳工伤保险C.安排员工参加3个月岗前培训D.通过公安机关政审二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列哪些行为符合保安人员职业道德规范？A.私自接受服务对象财物馈赠B.立即制止并上报客户单位违法行为C.因个人情绪与客户发生激烈争执D.保守客户单位商业秘密32、关于劳务派遣人员权益保护，以下说法正确的是？A.与用工单位签订无固定期限劳动合同B.享有与正式员工同工同酬的权利C.可单方面解除劳务派遣合同D.被派遣期间工伤由用工单位承担33、面对突发火灾，保安人员应采取的应急措施包括：A.立即使用电梯组织人员撤离B.切断非消防电源并启动应急照明C.使用干粉灭火器扑救初起火灾D.占用消防通道堆放物资34、下列情形中，保安服务公司可解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.连续旷工15个工作日D.因工负伤正在接受治疗35、开展安全检查时，保安人员应重点核查的内容包括：A.消防设施配备是否符合标准B.重点区域监控设备运行状态C.无关人员随意进出办公区域D.员工工作期间使用手机情况36、处理客户投诉时应遵循的原则有：A.优先维护公司利益B.立即做出赔偿承诺C.保持专业态度倾听诉求D.及时反馈处理进展37、下列属于保安人员禁止从事的行为是：A.参与追索债务活动B.以暴力威胁客户C.记录进出人员证件信息D.暂扣他人身份证件38、关于工作时间的规定，以下正确的是：A.经协商可安排每月集中休息6天B.法定节假日加班应支付3倍工资C.日工作时间不得超过8小时D.可以累计每月加班时长至40小时39、保安人员岗位培训应包含的内容是：A.防暴器材使用规范B.服务礼仪与沟通技巧C.拆卸维修监控设备D.突发事件处置流程40、在人员密集场所执勤时，保安人员应：A.关注可疑人员聚集动向B.疏导通道保持畅通C.强制检查个人随身物品D.制止群体性冲突41、保安人员在执行巡逻任务时，应重点关注以下哪些内容？A.检查消防设施是否完好B.记录异常人员进出情况C.随意进入客户私人区域D.发现并消除安全隐患42、安全检查表应包含以下哪些内容？A.监控设备运行状态B.安全通道畅通情况C.随意更改检查记录D.应急照明设备有效性43、根据《治安管理处罚法》，下列哪些情形属于保安人员职责范围内应处置的治安案件？A.醉酒驾驶机动车辆B.侵犯公民个人信息C.侮辱他人情节严重D.聚众扰乱单位秩序44、保安人员职业道德规范要求包括：A.文明执勤，礼貌待人B.随意透露客户隐私C.服从命令听从指挥D.收受贿赂以权谋私45、发生火灾时，保安人员应优先执行的措施是：A.立即抢救贵重物品B.组织引导人员疏散C.使用灭火器扑救初起火灾D.拨打119报警电话三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、保安人员有权对进出责任区的可疑人员进行长时间扣留审问。A.正确B.错误48、保安人员在执行职务时，有权对可疑人员进行长时间非法拘禁以查明身份。正确/错误49、保安员在巡逻过程中发现火情，应优先抢救贵重物品而非疏散人员。正确/错误50、劳务派遣人员与用人单位发生劳动争议时，只能通过诉讼途径解决。正确/错误51、保安服务中使用“文明用语”即可，无需注重仪容仪表。正确/错误52、处理群体性突发事件时，保安人员应直接使用防暴器械驱散人群。正确/错误53、劳务派遣人员的工资标准可由用工单位单方面决定，无需与派遣公司协商。正确/错误54、保安员在岗期间发现安全隐患，只需向客户单位汇报，无需记录在案。正确/错误55、保安人员遇到醉酒闹事者，可立即采取强制措施将其带离现场。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，用工单位负责劳动条件保障。本题考查派遣单位与用工单位责任划分。2.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》规定，保安员无权搜查、扣押或限制他人自由，发现可疑情况应及时报警并报告上级，体现依法履职原则。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可退回劳务派遣单位，体现合法解除条件。4.【参考答案】B【解析】根据《消防法》第四十四条，人员安全优先于财产，保安应优先组织人员疏散，确保生命安全。5.【参考答案】D【解析】《江苏省劳动合同条例》第三十九条规定，劳务派遣用工岗位连续用工满两年的，用工单位应与劳动者签订劳动合同，防止滥用派遣制度。6.【参考答案】B【解析】《保安员职业道德规范》要求保安员以文明方式履行职责，禁止暴力或索取财物，维护职业形象。7.【参考答案】C【解析】根据消防应急预案，发现火情时应第一时间触发报警装置，确保信息及时传递，后续再根据火势采取其他措施。8.【参考答案】D【解析】《公安机关警械管理规定》明确，保安员可使用防暴盾牌等基础防护器械，电击棍等警用器械需公安机关授权人员使用。9.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位作为用人单位，是劳动争议的责任主体，用工单位不直接参与劳动关系。10.【参考答案】B【解析】《保安服务操作规程》要求，证件查验需严格核对照片、姓名与持证人外貌特征，确保身份真实，避免流于形式。11.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》规定，保安员发现违法犯罪行为时应立即报警，并制止行为、保护现场，不得擅自处理或追责，避免证据破坏或引发纠纷。

2.【题干】以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？

【选项】A.直接管理劳动者考勤B.与用工单位协商劳动报酬标准C.为劳动者缴纳社会保险D.安排劳动者具体工作岗位

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者签订合同并承担缴纳社保的义务，而用工单位负责岗位安排和日常管理。

3.【题干】保安员在巡逻中发现火灾隐患，首先应采取的正确行动是？

【选项】A.立即扑灭火源B.疏散人员并报告上级C.关闭电源总闸D.拍摄证据上传系统

【参考答案】B

【解析】火灾隐患处置优先顺序：疏散人员确保安全→报告主管部门→采取控制措施（如断电），避免盲目施救导致次生伤害。

4.【题干】根据《江苏省保安服务管理办法》，下列不得担任保安员的情形是？

【选项】A.曾因过失犯罪受过刑事处罚B.曾被行政拘留5日C.曾违反保安职业道德D.曾被吊销保安员证

【参考答案】D

【解析】该办法第八条明确规定，被吊销保安员证未满3年的人员不得再次从事保安服务，体现对职业失信行为的限制。

5.【题干】保安押运任务中，遇到交通阻塞影响押运时间，应优先采取哪种措施？

【选项】A.立即改变行车路线B.联系客户说明情况C.启动备用通讯设备D.加强车辆安全警戒

【参考答案】D

【解析】押运安全高于效率，遇突发情况应优先确保车载物品安全并维持警戒，同时按预案与指挥中心联络调整方案。

6.【题干】下列关于劳务派遣人员签订劳动合同的说法，正确的是？

【选项】A.必须签订无固定期限合同B.试用期最长不得超过6个月C.由用工单位负责签订D.合同期限不得短于2年

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，试用期不得超过法定1年合同的1个月限制。

7.【题干】保安员在安检过程中发现可疑包裹，最恰当的处置方式是？

【选项】A.开包检查确认性质B.移交公安机关处理C.将包裹带至值班室观察D.立即销毁危险品

【参考答案】B

【解析】根据《公安机关处置爆炸物规程》，保安人员无专业资质不得擅自处置可疑物品，应立即封锁现场并报警等待专业人员处理。

8.【题干】劳务派遣人员在用工单位发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.当地社保局

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

9.【题干】保安人员进行消防巡查时，发现疏散通道被占用，应首先？

【选项】A.立即清理障碍物B.对违规人员罚款C.拍照留存证据D.报告消防安全责任人

【参考答案】D

【解析】根据《消防法》第六十条，个人无执法权直接处罚或强制清理，应逐级上报由责任方处理，确保程序合法性。

10.【题干】根据《保安服务操作规程》，保安员交接班时应重点通报的内容是？

【选项】A.监控设备品牌信息B.岗位物品数量变化C.未完成事项及风险点D.公司规章制度更新

【参考答案】C

【解析】交接班制度要求重点交接动态信息，包括待处理事务、安全隐患等，确保工作连续性，而静态信息（如设备型号）非紧急通报范畴。12.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第十七条规定，曾被收容教育、强制隔离戒毒、刑事处罚的人员不得担任保安员。治安处罚记录属于行政处罚，符合排除条件。

2.【题干】保安员在巡逻过程中发现可疑物品，应优先采取以下哪项措施？

【选项】A.立即上报并封锁现场B.自行拆除可疑物品C.拍照取证后转移D.呼叫同事共同拆解

【参考答案】A

【解析】保安员应遵循“先报告、后处置”原则，封锁现场可防止无关人员接近，避免二次伤害，符合安全处置流程。

3.【题干】使用干粉灭火器扑救火灾时，应将喷嘴对准火焰的哪个部位？

【选项】A.顶部B.中部C.根部D.任意位置

【参考答案】C

【解析】干粉灭火器需对准火焰根部喷射，切断燃烧链式反应，根部灭火能有效隔绝可燃物与氧气接触。

4.【题干】以下哪种行为属于保安员职业行为规范中的禁止性行为？

【选项】A.协助调解民事纠纷B.对嫌疑人使用械具C.查验可疑车辆证件D.向公安机关提供线索

【参考答案】B

【解析】《保安服务管理条例》第二十七条规定，保安员不得限制他人人身自由、搜查他人身体或扣押证件，使用械具属于超越职权的违法行为。

5.【题干】在大型活动安保中，若发生人群拥挤踩踏风险，应优先采取何种措施？

【选项】A.立即组织疏散B.封闭所有出口C.强行驱散人群D.设置隔离带分流

【参考答案】D

【解析】设置隔离带分流可有效控制人流密度，避免盲目疏散导致秩序混乱，符合《大型群众性活动安全管理条例》要求。13.【参考答案】B【解析】119为火灾报警专线，接通后需简要说明起火地点、火势情况，符合《消防法》第二十一条规定。

7.【题干】关于保安员仪容仪表要求，以下说法正确的是？

【选项】A.工作期间可佩戴耳环B.制服需保持整洁规范C.男保安员可蓄长发D.可自行修改制服款式

【参考答案】B

【解析】《保安服务操作规程》明确要求制服应整洁、标识齐全，禁止佩戴饰品或私自改装，体现职业形象规范性。

8.【题干】处理突发暴力事件时，保安员应遵循的首要原则是？

【选项】A.制服施暴者B.保护自身安全C.疏散围观群众D.立即使用警械

【参考答案】B

【解析】根据《保安突发事件应急预案》，保安员需优先确保自身安全，避免无谓伤亡后再进行有效处置。

9.【题干】监控系统画面出现黑屏时，应首先检查的环节是？

【选项】A.录像存储状态B.摄像头电源C.网络传输信号D.显示器设置

【参考答案】B

【解析】黑屏故障优先排查物理连接，摄像头电源中断是最常见原因，符合设备故障排查“由简入繁”原则。

10.【题干】保安员在门岗执勤时，发现来访人员体温异常，应如何处理？

【选项】A.拒绝进入并驱离B.自行测量后放行C.登记信息后放行D.引导至隔离区并上报

【参考答案】D

【解析】疫情防控期间需按应急流程操作，隔离观察并上报主管部门，防止潜在风险扩散，符合公共卫生管理要求。14.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安人员应优先确保客户安全并避免激化矛盾。保持安全距离观察可掌握动态，同时为报警或请求支援争取时间，避免直接冲突。

2.【题干】下列关于灭火器使用的说法，正确的是？

【选项】A.电器起火应优先使用泡沫灭火器B.干粉灭火器适用于所有类型的火灾C.灭火时应站在下风向位置D.二氧化碳灭火器适用于精密仪器火灾

【参考答案】D

【解析】二氧化碳灭火器不留残留物，适合精密仪器火灾；电器起火需先断电，泡沫灭火器可能导电；干粉灭火器不适用于金属火灾；灭火应站在上风向以避免烟雾吸入。

3.【题干】保安人员在值勤期间，发现服务区域发生盗窃案件，应立即？

【选项】A.封锁现场并保护证据B.翻查监控录像自行调查C.擅自检查嫌疑人随身物品D.私自拦截并审问可疑人员

【参考答案】A

【解析】保安无权进行侦查或搜查，应第一时间封锁现场、保护证据，并报告公安机关处理，避免破坏案件线索。15.【参考答案】B【解析】条例规定曾因故意犯罪被刑事处罚或被收容教育、强制隔离戒毒等限制人身自由的行政处罚者不得担任保安员，过失犯罪不在禁止范围内。

5.【题干】火灾发生时，引导人员疏散的正确顺序是？

【选项】A.从楼层最高处向下疏散B.先通知财务部门转移账目C.优先引导行动不便人员D.让客户自行寻找安全出口

【参考答案】C

【解析】疏散应遵循“先救人后救物”原则，优先协助老弱病残孕等行动不便者撤离，确保生命安全。

6.【题干】保安人员在查验出入人员证件时，发现伪造证件应？

【选项】A.没收证件并释放人员B.交由客户单位处理C.扣留人员并自行审问D.立即报警并移交公安机关

【参考答案】D

【解析】伪造证件涉及违法行为，保安人员无权处理案件，应立即报警并配合公安机关调查。16.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》明确规定保安员不得阻碍国家机关工作人员依法执行职务。

8.【题干】保安巡逻时发现水管爆裂，应首先？

【选项】A.立即关闭水源总阀B.通知维修部门处理C.疏导附近人员撤离D.报告主管并等待指示

【参考答案】C

【解析】突发公共设施故障应优先保障人员安全，疏导人员撤离危险区域，再按流程处理后续。

9.【题干】关于保安员职业道德规范，下列说法错误的是？

【选项】A.保守客户秘密是基本义务B.遇紧急情况可自行决定使用强制手段C.应平等对待所有服务对象D.不得索取或收受非法利益

【参考答案】B

【解析】保安员使用强制手段需严格符合法定情形，不得擅自滥用职权。

10.【题干】保安服务过程中发生责任事故，应由谁承担法律责任？

【选项】A.直接责任人保安员B.保安服务公司C.客户单位D.保安员与客户单位共同承担

【参考答案】B

【解析】根据《保安服务管理条例》，保安服务公司对其派出保安员的行为承担责任，客户单位不直接承担连带责任。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项B符合法律规定，其他选项不符合强制性要求。18.【参考答案】C【解析】保安人员必须依法履职，根据《保安服务管理条例》强调遵纪守法和职业道德，严禁超越权限或收受不当利益。选项C为唯一合法要求。19.【参考答案】B【解析】根据消防应急处置流程，首要任务是确保人身安全。选项B符合"先救人后救物，先疏散后处置"原则，而选项D可能因未判断火情导致危险。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应向派遣单位支付加班费后再转付劳动者，但派遣单位为直接支付主体，故选项A正确。21.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第三十二条规定，防卫器械仅在制止违法犯罪时按必要限度使用，且需事后登记。选项B正确，其他选项均违反使用规范。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位为用人单位，依法承担工伤保险责任。用工单位仅负责提供安全工作条件，选项B正确。23.【参考答案】B【解析】根据安保操作规范，保安无权实施强制措施。应通过观察掌握动态，及时联系公安机关处理，选项B符合合法处置流程。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反单位规章制度可解除合同。选项C符合法定解除条件，其他情形属于违法解除情形。25.【参考答案】C【解析】《保安服务操作规程》要求岗前培训必须涵盖法律法规、消防知识等专项技能，且理论培训不得少于16学时，实践不少于8学时，选项C正确。26.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，仲裁管辖地可选择用人单位所在地或合同履行地（实际工作地），故选项D符合法律规定。27.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》，保安员不得侵犯他人隐私或非法限制人身自由。选项C中合法盘查并报警符合职责范围，其他选项均超越权限或违反法律规定。

2.【题干】发现火灾时，保安员应优先采取的行动是？

【选项】A.立即抢救贵重物品

B.使用消防器材初起灭火并疏散人员

C.自行逃离现场确保自身安全

D.先拍照取证再报告上级

【参考答案】B

【解析】火灾应急处置原则为“先救人后救物”，保安员需第一时间使用灭火器扑救初起火灾，并组织人员疏散，其他选项均违背应急处置流程。28.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第三十二条，保安员仅在遭受暴力袭击等危及人身安全的情形下，可使用防卫器械。选项B符合法律规定，其他情形需通过其他方式处理。29.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》明确规定保安员不得索取或收受客户财物，选项B违反职业道德规范，其他选项均为职责范围内行为。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条和《保安服务管理条例》均要求派遣单位依法为保安员缴纳工伤保险，属于强制性规定。其他选项虽重要但非法定前置条件。31.【参考答案】BD【解析】《保安服务管理条例》第21条规定保安人员应履行"制止违法犯罪行为、保守秘密"义务。选项B体现制止违法行为并上报的职责要求，D项符合保密规定。A项属于违规收受财物，C项违反职业纪律。32.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第58、62条明确规定：劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定合同（排除A），用工单位应执行同工同酬原则（B正确）。劳务派遣合同解除需协商（C错误），用工单位承担工伤保险责任（D正确）。33.【参考答案】BC【解析】《消防法》第44条规定保安人员应组织疏散、扑救初起火灾。B项为正确断电措施，C项符合灭火器使用规范。火灾时电梯有失效风险（排除A），消防通道必须保持畅通（排除D）。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第40、42条，医疗期满不能工作（A）和连续旷工15天（C）属合法解除情形。孕期、产期、哺乳期（B）及因工负伤治疗期间（D）属法定禁止解除情形。35.【参考答案】ABC【解析】安全检查核心是安全隐患排查：A项检查消防设施有效性，B项保障监控系统正常，C项属于门禁管理重点。D项属于工作纪律范畴，不属于安全检查核心内容。36.【参考答案】CD【解析】根据《保安服务规范》第8.2条，处理投诉应遵循客观公正原则。C项体现专业服务态度，D项符合时效性要求。A项违反公平原则，B项在未核实责任前不得擅自承诺赔偿。37.【参考答案】ABD【解析】《保安服务管理条例》第45条明确规定禁止行为：A项属非法讨债，B项涉及暴力执法，D项违反证件管理规定。C项是正常登记职责范围。38.【参考答案】BCD【解析】《劳动法》第36、41、44条：每日≤8小时（C）、月加班≤36小时（D正确）、法定节假日加班3倍工资（B正确）。A项违反每周至少1天休息的规定。39.【参考答案】ABD【解析】岗前培训应涵盖核心技能：A项属安保基本技能，B项提升服务质量，D项为应急处置能力。C项属专业维修人员职责，非保安员工作范围。40.【参考答案】ABD【解析】《保安服务操作规程》要求：A项属风险预警，B项预防踩踏事故，D项控制事态发展。C项违反物权法，检查需经当事人同意或依法进行。41.【参考答案】ABD【解析】保安巡逻需确保公共区域安全，包括消防设施检查（A）、异常情况记录（B）及隐患排查（D）。C项侵犯客户隐私，违反职业道德。

2.【题干】根据《保安服务管理条例》，以下哪些行为属于保安人员禁止行为？

【选项】A.扣押他人证件B.对可疑人员搜身C.协助公安机关调查D.限制他人人身自由

【参考答案】ABD

【解析】条例明确规定保安不得扣押证件（A）、搜身（B）或非法限制人身自由（D），C项为合法协助义务。

3.【题干】处理突发事件时，保安应遵循的原则包括：

【选项】A.优先保护生命安全B.立即控制事态升级C.自行处理不汇报D.事后提供虚假报告

【参考答案】AB

【解析】突发事件处置需坚持生命优先（A）和快速控制原则（B），C项违反管理流程，D项属违法违纪行为。

4.【题干】关于消防器材使用，下列说法正确的是：

【选项】A.水基灭火器适用于电器火灾B.干粉灭火器可扑灭油类火灾C.消火栓可直接用于扑灭带电设备火灾D.二氧化碳灭火器适用于精密仪器火灾

【参考答案】BD

【解析】水基灭火器导电性禁用于电器火灾（A错误），干粉灭火器适用油类火灾（B正确），消火栓高压水流易引触电（C错误），二氧化碳不导电且无残留（D正确）。

5.【题干】保安人员职业道德规范包含：

【选项】A.保守客户信息秘密B.遇冲突时暴力应对C.文明礼貌服务D.与客户建立私人借贷关系

【参考答案】AC

【解析】职业道德要求保密义务（A）和文明服务（C），暴力行为（B）及利益冲突（D）均属严重违规。42.【参考答案】ABD【解析】检查表需覆盖设备状态（A）、通道安全（B）、应急设施（D），C项篡改记录属于违规行为。

7.【题干】保安人员在岗前培训中必须掌握的知识包括：

【选项】A.客户服务礼仪B.公司规章制度C.基本急救技能D.高难度擒拿技巧

【参考答案】ABC

【解析】岗前培训需覆盖服务规范（A）、制度认知（B）和基础应急能力（C），D项需专业资质且非通用技能。

8.【题干】发现可疑物品时，保安应采取的措施包括：

【选项】A.立即疏散周边人群B.自行拆解可疑物品C.设置警戒区域D.报告公安机关

【参考答案】ACD

【解析】可疑物品处置原则：疏散人群（A）、设警戒（C）、报警处理（D），B项擅自操作存重大风险。

9.【题干】关于保安服务合同，以下说法正确的是：

【选项】A.合同应明确服务范围B.可口头约定薪资标准C.需标明双方责任义务D.合同期限可根据需要调整

【参考答案】ACD

【解析】根据《劳动合同法》，服务合同须书面明确职责（C）、范围（A）及期限（D），薪资约定需书面化（B错误）。

10.【题干】保安团队协作的关键要素包括：

【选项】A.明确分工与责任B.信息共享不及时C.相互监督配合D.独立决策不沟通

【参考答案】AC

【解析】高效协作需明确分工（A）和协同配合（C），信息滞后（B）及缺乏沟通（D）会破坏团队效率。43.【参考答案】CD【解析】《治安管理处罚法》规定，聚众扰乱单位秩序（D）及侮辱他人情节严重（C）属于治安案件，保安应协助处置。醉酒驾驶属刑事犯罪（刑法第133条），侵犯个人信息属新型犯罪需由公安机关直接介入，故排除A、B项。44.【参考答案】AC【解析】职业道德要求文明执勤（A）、服从指挥（C），而透露隐私（B）和收受贿赂（D）属于严重违规行为。保安人员需严守职业操守，维护行业形象。45.【参考答案】BCD【解析】火灾处置原则为“先救人后救物”，应优先疏散人员（B）、报警（D）并尝试扑灭初起火灾（C）。抢救贵重物品（A）可能延误逃生时机，不符合应急规范。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付报酬，派遣期间不得无故解除合同。

2.【题干】保安人员在执行职务时，发现可疑物品应立即上报并自行拆除。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】保安不得擅自处理可疑物品，正确流程是立即疏散人员、封锁现场并报警，由专业排爆人员处置，以防意外。

3.【题干】