2025年国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案

2025年国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一情形属于劳动关系的典型特征？A.大学生假期在餐饮店兼职取得报酬B.退休人员被某公司返聘担任顾问并签订劳务协议C.外卖平台注册骑手接受平台派单并遵守考勤规则D.自由职业者为某企业提供一次性设计服务并收取费用2.某公司与新入职员工签订劳动合同时，要求员工签署“自愿放弃缴纳社会保险”的承诺书。该承诺书的法律效力为？A.有效，属双方真实意思表示B.部分有效，放弃养老险部分无效，其他险种有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门追认3.王某2023年1月入职某科技公司，约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2023年4月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和记录。根据《劳动合同法》，公司应向王某支付的赔偿金为？A.8000元B.10000元C.16000元D.20000元4.下列关于失业保险金领取条件的表述，正确的是？A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业，但未进行失业登记不影响领取C.领取期限最长不超过12个月D.重新就业后，未领取的失业保险金可累计至下次失业时使用5.某建筑公司职工李某在施工中因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。李某月工资6000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。根据《工伤保险条例》，李某应获得的一次性伤残补助金为？A.9个月本人工资（54000元）B.11个月本人工资（66000元）C.9个月统筹地区平均工资（63000元）D.11个月统筹地区平均工资（77000元）6.下列哪一情形不符合《女职工劳动保护特别规定》？A.怀孕7个月的女职工申请每天工间休息1小时，用人单位批准B.女职工产假期间，用人单位按当地最低工资标准发放生育津贴C.哺乳期女职工因孩子生病请假1天，用人单位未扣减工资D.用人单位在妇女节向女职工发放节日福利，未向男职工发放7.某快递公司为降低用工成本，将部分快递员转为“个体工商户”，由其注册的个体户与公司签订合作协议。根据《劳动和社会保障法》，下列认定正确的是？A.双方为平等民事主体间的合作关系，不构成劳动关系B.若快递员需遵守公司考勤、着装等规则，应认定为劳动关系C.只要签订合作协议，即可排除劳动关系D.个体户注册行为属于合法用工形式，无需承担社保责任8.张某与公司签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得在同行业就业，公司每月支付竞业限制补偿金2000元”。张某离职后遵守约定，但公司3个月未支付补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，张某可主张？A.解除竞业限制协议B.要求公司支付已拖欠的补偿金，并继续履行协议C.要求公司按原标准支付补偿金，无需履行竞业限制义务D.要求公司按离职前12个月平均工资的30%补足补偿金9.下列关于非全日制用工的表述，错误的是？A.双方可订立口头协议B.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时D.任何一方可随时通知对方终止用工，需支付经济补偿10.某企业因经营困难进行经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是？A.患职业病但已治愈的职工B.非因工负伤，在规定医疗期内的职工C.签订无固定期限劳动合同的职工D.距法定退休年龄不足5年且在本单位工作满10年的职工二、简答题（每小题8分，共40分）1.简述劳动合同无效的法定情形及法律后果。2.工伤保险的“无过错责任原则”具体指什么？其适用意义是什么？3.列举《社会保险法》规定的基本养老保险待遇的主要内容。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些救济措施？5.简述劳务派遣中“同工同酬”原则的具体要求。三、案例分析题（共40分）（一）（20分）2021年3月，李某入职某制造公司，担任技术主管，签订3年期劳动合同，约定月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元）。2024年2月，公司以“受市场环境影响，经营困难”为由，单方决定从3月起将李某工资降至12000元（基本工资8000元、绩效工资4000元），但未与李某协商。2024年5月，李某发现公司自2023年1月起未为其缴纳社会保险费，遂向公司提出补缴要求，公司以“效益不好，暂缓缴纳”为由拒绝。2024年6月，李某以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿、补缴社保及补发降薪期间的工资差额。问题：1.公司单方降薪的行为是否合法？说明理由。（5分）2.李某能否以未缴纳社保为由解除劳动合同？若能，经济补偿如何计算？（7分）3.李某要求补发工资差额的请求是否应支持？说明依据。（8分）（二）（20分）2023年9月，王某通过某平台注册成为“共享厨师”，平台规定：厨师需上传健康证，按平台统一标准着装，接单后需在2小时内到达客户指定地点，服务完成后由平台统一结算报酬（平台抽取15%服务费）。2024年3月，王某在送菜途中因交通事故受伤，经鉴定为10级伤残。王某认为自己与平台构成劳动关系，要求平台承担工伤保险责任；平台则主张双方为合作关系，仅同意按协议补偿5000元。问题：1.如何认定王某与平台之间的法律关系？说明判断依据。（8分）2.若认定为劳动关系，平台未为王某缴纳工伤保险，应承担哪些责任？（6分）3.若未认定为劳动关系，王某可通过哪些途径维护权益？（6分）参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.B6.B7.B8.A9.D10.B二、简答题1.无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：无效劳动合同自始无效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定）；有过错方需赔偿对方损失。2.无过错责任原则指无论用人单位或劳动者对工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定条件，用人单位均应承担工伤保险责任。意义：（1）保障劳动者因工受伤后及时获得救治和补偿；（2）分散用人单位风险，避免因大额赔偿影响正常经营；（3）体现社会对劳动者职业风险的共同分担，符合社会保障的公平性。3.基本养老保险待遇包括：（1）基本养老金（由统筹养老金和个人账户养老金组成）；（2）丧葬补助金（参保人死亡后，其遗属可领取）；（3）抚恤金（用于补助参保人死亡后其供养亲属的生活）；（4）病残津贴（未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取）。4.救济措施：（1）向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴；（2）解除劳动合同并要求支付经济补偿（《劳动合同法》第38条）；（3）通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿（如因未缴纳社保导致无法享受社保待遇的损失）；（4）向税务机关（若社保费由税务部门征收）举报要求追缴。5.同工同酬要求：（1）劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；（2）用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（3）不得因身份差异（如“正式工”与“派遣工”）降低劳务派遣工的工资、奖金、福利等待遇；（4）连续用工的，应实行正常的工资调整机制。三、案例分析题（一）1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。公司单方降薪未与李某协商，违反平等自愿原则，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。2.可以解除。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。经济补偿计算：李某在公司工作3年零3个月（2021年3月至2024年6月），按4个月工资计算（工作满6个月不满1年按1年算）。月工资为解除前12个月平均工资（15000元），故经济补偿为15000×3.5=52500元（注：若李某工作至6月，实际工作年限为3年3个月，应计算3.5个月）。3.应支持。公司单方降薪无法律依据，降薪期间（2024年3月至5月）每月少付3000元，共3个月，差额为3000×3=9000元。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权要求补发。（二）1.应认定为劳动关系。判断依据：（1）从人格从属性看，王某需遵守平台的着装、时间要求（2小时内到达），接受平台管理；（2）从经济从属性看，报酬由平台统一结算并抽取服务费，王某依赖平台获取劳动收入；（3）从组织从属性看，王某提供的“共享厨师”服务是平台业务的组成部分。符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”等劳动关系认定标准。2.若认定为劳动关系，平台未缴纳工伤保险，应承担以下责任：（1）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王某支付费用（如医疗费、一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）；（2）补缴劳动关系存续期间的工伤保险费及滞纳金；