2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案

2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案一、单项选择题1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98，15，15B.128，20，20C.90，10，10D.108，15，15答案：A3.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B5.对哺乳（）周岁以内婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动监察大队答案：A7.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重每次负重超过（）公斤的作业。A.6，20，25B.5，15，20C.4，18，22D.7，22，28答案：A8.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级、低温作业分级标准中规定的第（）级、体力劳动强度分级标准中规定的第（）级的作业。A.二、二、三B.三、三、四C.二、三、四D.三、二、三答案：A9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.2，1C.1，1D.2，0.5答案：B10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地最低工资标准答案：A二、多项选择题1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工禁忌从事的劳动范围”的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位应当遵守的女职工劳动保护义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.明确禁止在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容答案：ABCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织对用人单位负责人进行约谈答案：ABC5.关于女职工哺乳期保护，以下说法正确的有（）。A.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间B.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.哺乳期女职工可以拒绝用人单位安排的夜班劳动答案：ABCD三、判断题1.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退。（）答案：×（解析：不得降低工资、予以辞退或解除合同）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）答案：√4.女职工禁忌从事的劳动范围需要调整时，由国家卫生健康部门会同人力资源社会保障行政部门、应急管理部门和工会组织根据经济社会发展情况适时调整。（）答案：√5.对未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照当地最低工资标准由用人单位支付。（）答案：×（解析：按女职工产假前工资标准支付）四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“四期保护”的具体内容。答案：“四期保护”指对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：（1）经期：不得安排其从事冷水、低温、第三级体力劳动强度的作业；（2）孕期：调整不适宜的劳动，7个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排休息时间；（3）产期：享受98天产假（难产、多胞胎等情况增加天数），生育津贴按规定支付；（4）哺乳期：1年内不得延长工时或安排夜班，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时），不得安排第三级体力劳动强度的作业。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于违法？请列举至少3项。答案：（1）在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容；（2）因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同；（3）未告知女职工本单位属于禁忌劳动范围的岗位；（4）未对女职工进行劳动安全卫生知识培训；（5）未提供必要的劳动防护用品。3.女职工生育多胞胎时，产假天数如何计算？请结合具体条款说明。答案：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，生育三胞胎的女职工，产假天数为98+15×2=128天（多生育2个婴儿，增加30天）。五、案例分析题案例：某制造企业女职工张某，2024年10月怀孕，孕期检查显示胎儿不稳定，医生建议避免重体力劳动。张某原岗位为搬运工（体力劳动强度第四级），企业以“岗位无人替代”为由拒绝调整工作，要求其继续搬运货物。2025年3月，张某怀孕7个月，企业安排其每日加班2小时，并要求上夜班。5月，张某生育双胞胎，企业仅给予98天产假，并告知其“未参加生育保险，生育津贴按当地最低工资标准发放”。问题：该企业的哪些行为违反了《女职工劳动保护特别规定》？请逐一分析。答案：（1）孕期劳动调整违法：张某孕期医生证明需避免重体力劳动，企业应根据证明减轻劳动量或调整岗位，但企业以“无人替代”为由拒绝，违反第6条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予以减轻劳动量或安排其他适应劳动”的规定。（2）7个月以上孕期安排加班和夜班违法：张某怀孕7个月（2025年3月已怀孕约5个月，至5月生育时孕期为7个月左右），企业安排其加班和夜班，违反第6条“对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动”的规定。（3）多胞胎产假天数不