2025年1月国开电大法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案

2025年1月国开电大法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.下列情形中，能认定为劳动关系的是（）。A.退休人员返聘后与企业签订《劳务协议》B.在校大学生利用课余时间在奶茶店兼职并按月领取报酬C.建筑公司将部分工程分包给无资质的个人，该个人招用的工人在施工中受公司管理D.自由职业者通过平台接单为某企业提供一次性设计服务2.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期约定B.保守商业秘密条款C.社会保险D.补充保险3.甲公司与劳动者张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列社会保险险种中，个人无需缴纳保费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向其支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资6.王某累计工作12年，在现单位工作5年，其2024年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天7.某企业安排劳动者李某在周六加班且未安排补休，应支付不低于工资（）的加班费。A.150%B.200%C.250%D.300%8.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准向其按月支付报酬。A.当地最低工资B.原工资的80%C.原工资的70%D.原工资的50%9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（每小题3分，共15分）1.下列属于劳动合同无效或部分无效情形的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限2.用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者被依法追究刑事责任3.下列属于工伤保险待遇的有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.停工留薪期工资4.失业人员领取失业保险金需满足的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月5.社会保障法的基本原则包括（）。A.普遍保障与特殊保障相结合B.保障水平与经济发展相适应C.权利与义务相统一D.国家、用人单位、个人责任共担三、名词解释（每小题5分，共20分）1.竞业限制2.集体协商3.社会保险基金4.工伤保险浮动费率四、简答题（每小题8分，共32分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。2.列举无固定期限劳动合同的三种法定订立情形。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，需承担哪些法律后果？4.简述失业保险的功能及领取失业保险金的条件。五、案例分析题（共13分）案例一（7分）：2023年7月1日，张某与甲公司签订2年期劳动合同，约定试用期2个月，月工资8000元（试用期工资6400元）。2023年8月25日，甲公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动合同，但未提供具体考核标准及不合格的证据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：甲公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由；若违法，甲公司应承担何种责任？案例二（6分）：乙公司将部分生产线外包给劳务派遣公司丙，丙公司派遣李某到乙公司工作。2024年3月，李某在乙公司车间操作机器时受伤，经认定为工伤，伤残等级为8级。丙公司未为李某缴纳工伤保险费。问题：李某的工伤保险责任应由谁承担？说明理由；若丙公司拒绝支付工伤保险待遇，李某可通过哪些途径维权？参考答案一、单项选择题1.C2.C3.D4.D5.A6.B7.B8.A9.A10.C二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABCD三、名词解释1.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务；用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。2.集体协商：又称集体谈判，指用人单位与本单位职工代表（或工会）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法进行平等协商的行为；协商结果经职工代表大会或全体职工讨论通过后，可签订集体合同。3.社会保险基金：指为了保障社会保险对象的社会保险待遇，按照国家法律、法规，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳，以及通过其他合法方式筹集的专项资金；包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金等，实行收支两条线管理，专款专用。4.工伤保险浮动费率：指社会保险经办机构根据用人单位上年度工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在行业基准费率的基础上，上下浮动调整用人单位工伤保险缴费费率的制度；旨在通过费率杠杆促进用人单位加强安全生产，降低工伤风险。四、简答题1.主要区别：（1）主体不同：劳动关系中用人单位需具备用工主体资格（如企业、个体经济组织等），劳动者为自然人；劳务关系主体可为自然人、法人或其他组织，无特定资格限制。（2）法律关系性质不同：劳动关系具有人身隶属性（劳动者需服从用人单位管理）和财产性（用人单位支付劳动报酬）；劳务关系为平等民事关系，提供劳务一方自主完成工作。（3）适用法律不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。（4）保障程度不同：劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等风险；劳务关系中风险一般由提供劳务方自行承担或通过民事合同约定。2.三种情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的（劳动者提出或同意续订的）。3.法律后果：（1）行政责任：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。（2）民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿损失（如工伤医疗费、失业保险金等）。（3）刑事责任：若用人单位拒不缴纳社保且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪或其他罪名（需结合具体行为）。4.功能：（1）保障失业人员基本生活；（2）促进失业人员再就业（通过职业培训、职业介绍等补贴）；（3）预防失业（通过稳岗补贴等政策支持企业稳定就业）。领取条件：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等）；（3）已进行失业登记，并有求职要求。五、案例分析题案例一：（1）不合法。根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。本案中，甲公司仅以“试用期考核不合格”为由解除合同，但未提供具体考核标准及不合格的证据，属于违法解除。（2）甲公司应承担的责任：若张某要求继续履行劳动合同，甲公司应继续履行；若张某不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，甲公司需按经济补偿标准的2倍向张某支付赔偿金（经济补偿为1个月工资8000元，赔偿金为16000元）。案例二：（1）工伤保险责任由丙公司（劳务派遣单位）承担。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳