安全信息和事故报送制度

安全信息和事故报送制度一、安全信息和事故报送制度

1.1总则

安全信息和事故报送制度旨在建立一套规范、高效、准确的安全信息收集、分析、报送和处置机制，确保安全信息在组织内部得到及时、有效的传递，事故信息得到迅速、准确的报告和处置，从而有效防范和化解安全风险，保障组织人员和财产安全。本制度适用于组织内部所有部门和员工，包括但不限于生产、运营、技术、管理、行政等各部门。

1.2安全信息分类

安全信息主要包括以下几类：

1.2.1警示性信息：指可能引发安全事件或事故的各类信息，如自然灾害、恶劣天气、设备故障、安全隐患等。

1.2.2事故信息：指已经发生的安全事件或事故，包括事故原因、经过、损失、处置情况等。

1.2.3建议性信息：指对安全工作有指导意义的各类信息，如安全建议、改进措施、经验教训等。

1.2.4其他信息：指与安全工作相关的各类信息，如政策法规、行业标准、安全培训等。

1.3安全信息报送流程

1.3.1信息收集

各部门和员工应密切关注工作现场和周边环境，及时发现并收集各类安全信息。信息收集应做到全面、准确、及时，不得遗漏或隐瞒重要信息。

1.3.2信息分析

收集到的安全信息应由相关部门进行初步分析，判断信息的性质、紧急程度和潜在风险，并确定是否需要进一步上报。

1.3.3信息上报

根据信息的性质和紧急程度，按照以下流程进行上报：

（1）一般信息：由收集部门或员工直接向所在部门负责人报告，部门负责人进行审核后报送给安全管理部门。

（2）警示性信息：由收集部门或员工立即向所在部门负责人报告，部门负责人进行初步评估后，根据风险等级决定是否立即上报给安全管理部门或更高层级的管理者。

（3）事故信息：事故发生后，现场员工应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应立即上报给安全管理部门，安全管理部门根据事故的严重程度决定是否上报给更高层级的管理者或相关政府部门。

1.3.4信息处置

安全管理部门收到安全信息后，应根据信息的性质和紧急程度进行分类处置：

（1）警示性信息：立即组织相关部门进行风险评估，制定并实施相应的防范措施，同时将信息通报给其他相关部门。

（2）事故信息：立即组织事故调查组进行调查，分析事故原因，制定并实施相应的整改措施，同时将事故信息上报给相关政府部门。

1.4事故信息报送标准

1.4.1事故分类

事故按照严重程度分为以下几类：

（1）轻微事故：指未造成人员伤亡或财产损失的事故。

（2）一般事故：指造成轻微人员伤亡或财产损失的事故。

（3）较大事故：指造成人员重伤或较大财产损失的事故。

（4）重大事故：指造成人员死亡或重大财产损失的事故。

（5）特别重大事故：指造成多人死亡或特别重大财产损失的事故。

1.4.2事故报告时限

事故报告时限按照事故的严重程度确定：

（1）轻微事故：事故发生后应立即报告。

（2）一般事故：事故发生后应立即报告，并在1小时内上报给上级管理部门。

（3）较大事故：事故发生后应立即报告，并在2小时内上报给上级管理部门。

（4）重大事故：事故发生后应立即报告，并在4小时内上报给上级管理部门。

（5）特别重大事故：事故发生后应立即报告，并在6小时内上报给上级管理部门。

1.4.3事故报告内容

事故报告应包括以下内容：

（1）事故发生的时间、地点、单位。

（2）事故的简要经过。

（3）事故造成的伤亡人数和财产损失。

（4）事故发生的原因初步分析。

（5）事故的处置情况。

1.5安全信息报送责任

1.5.1部门责任

各部门应建立健全安全信息收集、分析和报送机制，确保安全信息在部门内部得到及时、有效的传递。各部门负责人应对本部门的安全信息报送工作负总责。

1.5.2员工责任

员工应密切关注工作现场和周边环境，及时发现并报告各类安全信息。员工对所报告信息的真实性负责，不得隐瞒或虚报重要信息。

1.6安全信息报送监督

安全管理部门应定期对各部门的安全信息报送工作进行监督检查，发现问题及时纠正。组织应建立安全信息报送考核机制，将安全信息报送工作纳入部门和员工的绩效考核范围。

1.7附则

本制度由安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

二、安全信息和事故调查处理

2.1调查处理原则

安全事故的调查处理应遵循以下原则：

2.1.1客观公正原则：调查处理应基于事实，客观公正地分析事故原因，不得偏袒任何一方。

2.1.2科学严谨原则：调查处理应采用科学的方法和技术，确保调查结果的准确性和可靠性。

2.1.3整体推进原则：调查处理应注重整体性，将事故调查与隐患排查、整改措施相结合，推动安全工作的全面提升。

2.1.4教育惩戒原则：调查处理应注重教育和惩戒，通过事故调查处理，提高员工的安全意识和技能，同时对责任人员进行相应的处理。

2.2调查组织

2.2.1调查组成立

事故发生后，安全管理部门应根据事故的严重程度决定是否成立调查组。一般事故由安全管理部门牵头成立调查组，较大事故由组织高层管理者牵头成立调查组，重大事故和特别重大事故应由组织高层管理者报请上级主管部门或政府相关部门成立调查组。

2.2.2调查组成员

调查组成员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任事故调查工作。调查组成员应包括安全管理部门人员、事故发生部门人员、技术专家、法律专家等。

2.2.3调查组职责

调查组的主要职责包括：

（1）收集事故相关信息：包括事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡和财产损失等。

（2）现场勘查：对事故现场进行勘查，收集事故现场的证据。

（3）原因分析：通过现场勘查、数据分析、证人询问等方法，分析事故原因。

（4）责任认定：根据事故原因，认定事故责任。

（5）提出处理建议：根据事故调查结果，提出事故处理建议。

2.3调查程序

2.3.1紧急处置

事故发生后，应立即采取措施控制事态发展，防止事故扩大。同时，应保护事故现场，保留事故证据。

2.3.2信息发布

调查组成立后，应立即发布事故信息，通报事故发生情况、调查进展和处置措施，以稳定员工情绪，防止谣言传播。

2.3.3现场勘查

调查组应尽快对事故现场进行勘查，收集事故现场的证据。现场勘查应详细记录事故现场的各种痕迹、物证和痕迹，并拍照、录像留存。

2.3.4证人询问

调查组应尽快对事故相关人员进行询问，了解事故发生经过和原因。证人询问应如实记录证人的陈述，并签字确认。

2.3.5数据分析

调查组应收集事故相关的数据，包括设备运行数据、人员操作记录、安全检查记录等，并进行分析，以辅助事故原因分析。

2.3.6原因分析

调查组应综合现场勘查、证人询问、数据分析等方法，分析事故原因。事故原因分析应深入、细致，不得遗漏任何可能的因素。

2.3.7责任认定

根据事故原因，调查组应认定事故责任。事故责任认定应公平、公正，依据事故调查结果，不得偏袒任何一方。

2.3.8处理建议

调查组应根据事故调查结果，提出事故处理建议。事故处理建议应包括事故责任处理、整改措施、预防措施等。

2.4处理措施

2.4.1责任处理

根据事故责任认定结果，对事故责任人员进行相应的处理。轻微事故责任人员可进行批评教育，一般事故责任人员可进行警告或罚款，较大事故责任人员可进行记过或降级，重大事故责任人员可进行撤职或开除，特别重大事故责任人员可移交司法机关处理。

2.4.2整改措施

根据事故原因，制定并实施相应的整改措施。整改措施应针对事故原因，切实可行，确保能够有效防止类似事故再次发生。

2.4.3预防措施

根据事故调查结果，制定并实施相应的预防措施。预防措施应注重长远性，能够有效提高组织的安全管理水平，防止类似事故再次发生。

2.5后续跟踪

2.5.1整改措施跟踪

安全管理部门应跟踪整改措施的落实情况，确保整改措施得到有效实施。整改措施跟踪应定期进行，发现问题及时纠正。

2.5.2预防措施跟踪

安全管理部门应跟踪预防措施的落实情况，确保预防措施得到有效实施。预防措施跟踪应定期进行，发现问题及时改进。

2.5.3效果评估

安全管理部门应定期对事故调查处理的效果进行评估，总结经验教训，不断完善安全管理体系。

2.6附则

本制度由安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

三、安全信息管理与培训

3.1安全信息管理制度

组织应建立完善的安全信息管理制度，明确安全信息的收集、分析、报送、处置等各个环节的责任和要求。安全信息管理制度应包括以下内容：

3.1.1信息收集制度

信息收集制度应明确信息收集的范围、方法、流程和责任人。组织应鼓励员工积极参与信息收集，及时报告发现的安全隐患和问题。同时，组织应建立信息收集的激励机制，对提供重要安全信息的员工给予奖励。

3.1.2信息分析制度

信息分析制度应明确信息分析的流程、方法和责任人。组织应建立信息分析团队，对收集到的安全信息进行分析，评估潜在风险，并提出相应的防范措施。信息分析团队应定期对安全信息进行汇总和分析，形成安全信息分析报告。

3.1.3信息报送制度

信息报送制度应明确信息报送的流程、时限和责任人。组织应建立信息报送渠道，确保安全信息能够及时、准确地传递到相关部门和人员。信息报送制度应明确不同类型信息的报送要求和时限，确保信息能够及时传递到相关部门和人员。

3.1.4信息处置制度

信息处置制度应明确信息处置的流程、方法和责任人。组织应建立信息处置机制，对分析后的安全信息进行处置，采取相应的防范措施，防止安全事故的发生。信息处置制度应明确不同类型信息的处置要求和方法，确保能够及时有效地处置安全信息。

3.2安全信息管理平台

组织应建立安全信息管理平台，对安全信息进行统一管理。安全信息管理平台应具备以下功能：

3.2.1信息收集功能

信息收集功能应能够方便员工报告安全信息，支持多种报告方式，如在线报告、电话报告、邮件报告等。信息收集功能应能够对报告的信息进行分类、整理和存储。

3.2.2信息分析功能

信息分析功能应能够对收集到的安全信息进行分析，评估潜在风险，并生成分析报告。信息分析功能应能够支持多种分析方法，如统计分析、趋势分析等。

3.2.3信息报送功能

信息报送功能应能够将分析后的安全信息及时、准确地传递到相关部门和人员。信息报送功能应能够支持多种报送方式，如邮件报送、短信报送等。

3.2.4信息处置功能

信息处置功能应能够对分析后的安全信息进行处置，采取相应的防范措施。信息处置功能应能够跟踪处置过程，确保处置措施得到有效实施。

3.3安全信息管理团队

组织应建立安全信息管理团队，负责安全信息的管理工作。安全信息管理团队应包括以下人员：

3.3.1信息收集人员

信息收集人员负责收集安全信息，包括安全事件的报告、安全检查的结果等。信息收集人员应具备良好的沟通能力和观察能力，能够及时发现并报告安全信息。

3.3.2信息分析人员

信息分析人员负责对收集到的安全信息进行分析，评估潜在风险，并提出相应的防范措施。信息分析人员应具备良好的分析能力和判断能力，能够准确评估安全风险。

3.3.3信息报送人员

信息报送人员负责将分析后的安全信息及时、准确地传递到相关部门和人员。信息报送人员应具备良好的沟通能力和协调能力，能够确保信息及时传递。

3.3.4信息处置人员

信息处置人员负责对分析后的安全信息进行处置，采取相应的防范措施。信息处置人员应具备良好的执行能力和协调能力，能够确保处置措施得到有效实施。

3.4安全培训与教育

3.4.1安全培训制度

组织应建立安全培训制度，定期对员工进行安全培训。安全培训制度应明确培训的内容、方法、时间和责任人。安全培训内容应包括安全知识、安全技能、安全意识等，培训方法应包括课堂培训、现场培训、在线培训等。

3.4.2安全教育活动

组织应定期开展安全教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。安全教育活动应包括安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全演练等，形式多样，内容丰富。

3.4.3安全培训效果评估

组织应定期对安全培训效果进行评估，总结经验教训，不断完善安全培训制度。安全培训效果评估应采用多种方法，如考试、问卷调查、实际操作等，确保评估结果的客观性和准确性。

3.5附则

本制度由安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

四、安全信息与事故报送的监督与考核

4.1监督机制

4.1.1内部监督

组织应设立内部监督机制，对安全信息和事故报送制度的有效执行情况进行监督。内部监督可由安全管理部门牵头，联合内部审计部门或设立专门的安全监督岗位共同负责。监督工作应定期开展，也可根据需要不定期进行，以确保安全信息和事故报送工作始终处于有效监控之下。

内部监督的主要内容包括：

（1）检查各部门是否按照制度要求收集、分析和报送安全信息。

（2）核查事故报告的及时性、准确性和完整性，确保事故信息得到如实反映。

（3）评估事故调查处理的规范性，确认责任认定是否合理、处置措施是否得当。

（4）验证整改措施的落实情况，确保安全隐患得到有效消除。

内部监督应形成书面记录，对发现的问题及时反馈给相关部门，并跟踪整改情况。对于监督中发现的重大的违规行为，应直接上报组织管理层或董事会，以确保问题得到严肃处理。

4.1.2外部监督

组织应积极接受外部监督，包括政府相关部门的检查、行业主管部门的指导以及社会公众的监督。对于外部监督提出的意见和建议，组织应认真对待，及时进行整改，并将整改情况对外公布，以提升组织的安全管理形象。

外部监督的主要形式包括：

（1）配合政府相关部门的安全检查，如实提供安全信息和事故报告。

（2）参加行业主管部门组织的安全交流活动，学习先进的安全管理经验。

（3）建立与社会公众的沟通渠道，接受社会舆论的监督，及时回应社会关切。

4.1.3建立举报制度

组织应建立安全信息举报制度，鼓励员工、客户或其他利益相关方举报安全问题和违规行为。举报渠道应畅通便捷，可包括设立举报电话、邮箱或在线举报平台。对于举报信息，组织应认真核实，并依法保护举报人的合法权益。对于查证属实的举报，应给予举报人适当的奖励，并对违规行为进行严肃处理。

4.2考核机制

4.2.1考核指标

组织应建立安全信息与事故报送的考核机制，将安全信息管理、事故报告、事故处理等工作纳入部门和员工的绩效考核范围。考核指标应具体、可衡量、可实现，并能够真实反映安全信息与事故报送工作的成效。考核指标可包括：

（1）安全信息收集的及时性和完整性。

（2）事故报告的及时性、准确性和完整性。

（3）事故调查处理的规范性。

（4）整改措施的落实情况。

（5）安全培训效果。

4.2.2考核流程

安全信息与事故报送的考核应遵循以下流程：

（1）制定考核计划：安全管理部门应根据组织的管理目标和要求，制定年度考核计划，明确考核时间、对象、指标和标准。

（2）收集考核数据：安全管理部门应通过查阅记录、现场检查、问卷调查等方式，收集考核所需的各类数据。

（3）分析考核结果：安全管理部门应将收集到的数据进行分析，评估各部门和员工在安全信息与事故报送方面的表现。

（4）反馈考核结果：安全管理部门应将考核结果反馈给各部门和员工，并进行面谈沟通，帮助其了解自身的优势和不足。

（5）制定改进计划：针对考核中发现的问题，各部门和员工应制定改进计划，并采取有效措施进行改进。

4.2.3考核结果应用

安全信息与事故报送的考核结果应与部门和员工的绩效挂钩，作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。对于考核表现优秀的部门和员工，应给予表彰和奖励；对于考核表现较差的部门和员工，应进行批评教育，并要求其制定整改措施，限期改进。通过考核机制的运用，激励各部门和员工重视安全信息与事故报送工作，不断提升安全管理水平。

4.3持续改进

4.3.1定期评估

组织应定期对安全信息与事故报送制度进行评估，了解制度的实施情况和效果，并根据评估结果对制度进行修订和完善。评估可由安全管理部门牵头，联合其他相关部门共同进行。评估内容应包括制度的适用性、可操作性、有效性和效率等。

4.3.2学习借鉴

组织应积极学习借鉴其他组织的安全管理经验，了解安全信息与事故报送领域的最新发展趋势，并将其应用于自身的安全管理实践中。可以通过参加行业会议、访问标杆企业、阅读专业文献等方式，获取最新的安全管理知识和方法。

4.3.3持续优化

安全信息与事故报送工作是一个持续改进的过程，组织应不断优化制度流程、提升人员素质、加强技术应用，以适应不断变化的安全环境和管理需求。通过持续改进，不断提升安全信息与事故报送工作的质量和效率，为组织的安全发展提供有力保障。

4.4附则

本制度由安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

五、安全信息公开与沟通

5.1信息公开原则

组织应遵循合法、及时、准确、全面的原则公开安全信息，保障相关方的知情权。信息公开应遵循以下原则：

5.1.1合法合规原则

安全信息的公开应符合国家法律法规、政策规定以及行业规范的要求。组织应严格遵守信息保密法律法规，对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的安全信息进行保密处理，不得擅自公开。

5.1.2及时准确原则

安全信息的公开应及时、准确，确保公开的信息真实反映安全状况和事故情况。组织应在信息形成后尽快进行公开，并确保公开的信息内容准确无误。

5.1.3全面公开原则

除法律法规规定不予公开的信息外，组织应尽可能全面公开安全信息，保障公众的知情权。安全信息的公开应涵盖安全管理体系、安全风险、安全事件、事故调查处理、整改措施等方面。

5.1.4系统规范原则

安全信息的公开应系统规范，建立完善的信息公开制度，明确信息公开的内容、方式、程序和责任。组织应制定信息公开目录，明确哪些信息需要公开、公开的方式和公开的时限。

5.2信息公开渠道

组织应建立多元化的安全信息公开渠道，确保安全信息能够及时、准确地传递到相关方。信息公开渠道主要包括：

5.2.1内部渠道

（1）内部公告栏：组织应在各办公区域设置内部公告栏，用于张贴安全信息公告、安全提示、事故通报等内容。内部公告栏应定期更新，确保信息的时效性。

（2）内部网站：组织应建立内部网站，设立安全信息专栏，发布安全管理制度、安全培训资料、安全检查报告、事故信息等。内部网站应定期更新，并确保信息的安全性。

（3）内部邮件：组织应利用内部邮件系统，向员工发送安全信息通知、安全提示、事故通报等。内部邮件应确保信息的准确性和及时性。

（4）内部会议：组织应利用内部会议，向员工通报安全信息、传达安全要求、部署安全工作。内部会议应定期召开，并确保会议内容的针对性和实效性。

5.2.2外部渠道

（1）外部网站：组织应建立外部网站，设立安全信息专栏，发布安全管理制度、安全风险、安全事件、事故调查处理情况、整改措施等。外部网站应定期更新，并确保信息的准确性和透明度。

（2）社交媒体：组织可以利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，发布安全信息、开展安全宣传教育、回应社会关切。社交媒体平台应确保信息的及时性和互动性。

（3）新闻发布会：对于重大安全事件或事故，组织应适时召开新闻发布会，向媒体和社会公众通报事件情况、调查进展、处置措施等。新闻发布会应确保信息的权威性和透明度。

（4）政府平台：组织应按照政府相关部门的要求，及时、准确地在政府平台公开安全信息，如安全生产信息系统、环境信息公开平台等。政府平台的信息公开应遵循政府的相关规定和程序。

5.3信息沟通机制

5.3.1内部沟通机制

组织应建立完善的内部沟通机制，确保安全信息在组织内部得到有效传递。内部沟通机制应包括：

（1）建立沟通平台：组织应建立安全沟通平台，如安全论坛、安全博客等，供员工交流安全信息、分享安全经验、提出安全建议。沟通平台应方便员工使用，并确保信息安全。

（2）定期沟通：组织应定期召开安全沟通会议，向员工通报安全状况、部署安全工作、听取员工意见建议。安全沟通会议应确保内容的针对性和实效性。

（3）双向沟通：组织应建立双向沟通机制，鼓励员工积极反馈安全信息、提出安全问题和建议。组织应认真对待员工的反馈，并及时给予回应和处置。

5.3.2外部沟通机制

组织应建立完善的外部沟通机制，确保安全信息能够及时、准确地传递到外部相关方。外部沟通机制应包括：

（1）建立沟通渠道：组织应建立与政府、媒体、客户、供应商、社区等外部相关方的沟通渠道，如设立联络员、建立沟通平台等。沟通渠道应畅通便捷，并确保信息的安全性和保密性。

（2）定期沟通：组织应定期与外部相关方进行沟通，通报安全状况、交流安全管理经验、听取意见建议。定期沟通应采用多种形式，如座谈会、实地考察、书面交流等。

（3）应急沟通：对于重大安全事件或事故，组织应建立应急沟通机制，及时、准确地向外部相关方通报事件情况、调查进展、处置措施等。应急沟通应确保信息的及时性和透明度。

5.3.3沟通培训

组织应定期对员工进行沟通培训，提升员工的沟通能力和技巧。沟通培训内容应包括沟通原理、沟通技巧、沟通礼仪等，培训方法应包括课堂培训、案例分析、角色扮演等。通过沟通培训，提升员工的沟通意识和沟通能力，确保安全信息能够得到有效传递。

5.4意见反馈与处理

5.4.1意见反馈渠道

组织应建立多元化的意见反馈渠道，确保相关方能及时、方便地反馈意见建议。意见反馈渠道主要包括：

（1）内部意见箱：组织应在各办公区域设置内部意见箱，供员工匿名反馈安全问题和建议。内部意见箱应定期开启，并确保意见得到及时处理。

（2）内部网站：组织应建立内部网站，设立意见反馈栏目，供员工在线反馈安全问题和建议。意见反馈栏目应方便员工使用，并确保意见得到及时处理。

（3）外部网站：组织应建立外部网站，设立意见反馈栏目，供客户、供应商、社区等外部相关方在线反馈意见建议。意见反馈栏目应方便外部相关方使用，并确保意见得到及时处理。

（4）热线电话：组织应设立热线电话，供员工和外部相关方反馈安全问题和建议。热线电话应确保畅通便捷，并确保意见得到及时处理。

5.4.2意见处理流程

组织应建立意见处理流程，确保意见得到及时、有效的处理。意见处理流程应包括：

（1）意见登记：组织应指定专人负责意见登记，对收到的意见进行登记，并编号存档。

（2）意见分类：组织应指定专人负责意见分类，将意见按照内容进行分类，并确定处理部门。

（3）意见处理：组织应指定专人负责意见处理，对分类后的意见进行处理，并确保意见得到有效解决。

（4）意见反馈：组织应指定专人负责意见反馈，将处理结果反馈给意见人，并确保反馈及时、准确。

5.4.3意见处理时限

组织应规定意见处理时限，确保意见得到及时处理。意见处理时限应根据意见的类型和复杂程度确定，并确保在规定时限内处理完毕。

5.4.4意见处理评估

组织应定期对意见处理情况进行评估，了解意见处理的成效，并根据评估结果对意见处理流程进行改进。意见处理评估可由安全管理部门牵头，联合其他相关部门共同进行。评估内容应包括意见处理的及时性、有效性、满意度等。

5.5附则

本制度由安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

六、制度管理与更新

6.1制度归档与保管

组织应建立安全信息和事故报送制度的归档和保管制度，确保制度文件的完整性、安全性和可追溯性。制度归档和保管工作应遵循以下要求：

6.1.1制度文件整理

安全信息和事故报送制度文件应进行系统整理，包括制度文本、修订记录、相关附件等。整理后的制度文件应分类编号，并标注版本号和生效日期。

6.1.2制度文件归档

整理后的制度文件应按照档案管理的要求进行归档，归档方式可以是纸质档案或电子档案。纸质档案应存放在安全的档案室，并采取防潮、防火、防盗等措施。电子档案应存放在安全的服务器上，并采取数据备份、加密等措施。

6.1.3制度文件保管

制度文件的保管应指定专人负责，保管人员应具备相应的档案管理知识和技能。保管人员应定期检查制度文件的保存状况，确保制度文件的安全性和完整性。

6.1.4制度文件借阅

制度文件的借阅应履行审批手续，借阅人员应妥善保管借阅的制度文件，并在规定时限内归还。借阅的制度文件应进行登记，并注明借阅人、借阅时间、归还时间等信息。

6.2制度评审与修订

组织应建立安全信息和事故报送制度的评审和修订机制，确保制度的适用性和有效性。制度评审和修订工作应遵循以下要求：

6.2.1评审周期

安全信息和事故报送制度应定期进行评审，评审周期可以是每年一次或每两年一次。评审工作应在每年年底或