2025年辅警规章制度题及答案

2025年辅警规章制度题及答案一、填空题（每空2分，共20分）1.根据《2025年公安机关警务辅助人员管理实施细则》（以下简称《细则》），辅警岗位分为________、________和________三类，其中技术辅助类岗位应具备与岗位职责相匹配的________资格或专业技能等级证书。2.辅警在协助开展巡逻防控工作时，必须全程开启________设备，相关音视频资料保存期限不得少于________日；因工作需要调阅的，需经________批准并登记备案。3.辅警执行任务期间，遇有当事人情绪激动、可能引发肢体冲突的，应首先采取________措施，必要时可使用________（非致命性约束工具）控制现场，但不得使用________。4.辅警年度考核结果分为________、________、________和________四个等次，连续________年考核优秀者可优先参与职级晋升评审。二、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.辅警可在人民警察带领下，独立开展治安检查、交通违法信息采集等工作。（）2.辅警因工作需要，可以查阅、复制与其职责无关的公安信息系统数据，但需经所属部门负责人审批。（）3.辅警着制式服装时，不得佩戴耳环、项链等饰品，男性辅警发型不得过眉、过耳、过领。（）4.辅警在非工作时间发现违法犯罪行为时，无需亮明身份即可协助处置，事后应24小时内向所在单位报告。（）5.辅警因工负伤的，医疗费用由个人承担部分可申请公安机关补助，最高补助额度为上年度当地职工平均工资的3倍。（）6.辅警违反保密规定，泄露警务工作秘密但未造成严重后果的，可给予警告处分；造成重大损失的，依法追究刑事责任。（）7.辅警参与案件办理时，可在笔录中署名“协警”，但不得代替人民警察在法律文书上签字。（）8.辅警年度考核被确定为“不称职”等次的，应当降低职级；连续两年不称职的，予以解聘。（）9.辅警参加学历提升教育的，所在单位可报销50%学费，最高不超过2万元，相关费用从公安机关队伍建设专项经费中列支。（）10.辅警在执行紧急任务时，经人民警察批准，可临时征用公民个人车辆，事后应及时归还并支付合理使用费。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述辅警协助开展网络信息巡查时的禁止性行为及法律责任。2.结合《细则》，说明辅警职级晋升的基本条件及评审程序。3.列举辅警在参与群体性事件处置时的“三项必须”和“五项严禁”。四、案例分析题（30分）2025年5月15日，某县公安局辅警张某（三级辅警）受民警王某指派，协助处置一起小区纠纷警情。现场情况如下：业主李某因物业未及时维修电梯，与保安发生肢体冲突，李某情绪激动，手持灭火器欲砸物业办公室门窗。张某到达现场后，未开启执法记录仪，直接冲上前抢夺灭火器，过程中因用力过猛导致李某手臂擦伤。李某家属拍摄视频并上传网络，称“辅警暴力执法”，引发舆情。后经调查，张某当日因设备故障未携带执法记录仪，且未按规定向王某报告现场情况。问题：（1）张某的行为违反了哪些辅警管理规定？请逐一说明。（15分）（2）公安机关应如何处置该舆情事件及对张某的责任追究？（15分）答案一、填空题1.文职辅警、勤务辅警、技术辅助辅警；国家职业资格2.执法记录；90；所属部门主要负责人3.语言劝导；约束带（或警绳、催泪喷射器）；武器（或枪支、警械）4.优秀、称职、基本称职、不称职；两二、判断题1.×（需在人民警察全程带领下，不可独立开展）2.×（严禁查阅、复制与职责无关的公安信息）3.√4.×（需亮明辅警身份后协助处置）5.×（医疗费用由工伤保险基金支付，未参保的由所在公安机关承担）6.√7.×（不得在笔录中署名，需注明“协助记录”）8.√9.√（依据《细则》第四十二条）10.√（依据《细则》第三十一条）三、简答题1.禁止性行为及法律责任：（1）禁止利用巡查职权浏览、传播色情、暴力等非法信息；违反者给予记过处分，情节严重的解聘并追究治安责任。（2）禁止擅自删除、篡改网络违法信息数据；违反者给予降级处分，造成数据丢失的承担赔偿责任。（3）禁止泄露巡查发现的公民个人信息；违反者给予开除处分，构成犯罪的移送司法机关。（4）禁止利用职务便利为他人删除负面信息牟利；违反者依法追究受贿罪等刑事责任。2.职级晋升基本条件及程序：基本条件：（1）晋升四级辅警需三级辅警满2年且近2年考核称职以上；（2）晋升三级辅警需四级辅警满3年且近3年至少1次优秀；（3）技术辅助类需取得更高等级职业资格证书；（4）无重大违纪记录。评审程序：（1）个人申请并提交业绩材料；（2）所在部门初审（民主测评≥80%同意）；（3）政治部门资格审查；（4）考核组开展业务能力测试（笔试+实操）；（5）局党委会研究决定并公示5个工作日；（6）办理职级晋升手续。3.群体性事件处置“三项必须”和“五项严禁”：“三项必须”：（1）必须在人民警察指挥下行动；（2）必须全程开启执法记录仪并同步上传指挥中心；（3）必须使用规范用语开展劝导，记录当事人诉求。“五项严禁”：（1）严禁擅自进入核心冲突区域；（2）严禁与群众发生肢体推搡或言语辱骂；（3）严禁泄露事件敏感信息（如处置方案、人员部署）；（4）严禁私自接受媒体采访；（5）严禁使用警械（除约束带外）强制驱散人群。四、案例分析题（1）张某违反的管理规定及说明：①违反执法记录制度。《细则》第二十三条规定，辅警执行勤务时必须全程开启执法记录仪，因设备故障需立即向带队民警报告并更换设备。张某未开启设备且未报告，导致现场证据缺失。②违反现场处置规范。《细则》第二十八条规定，辅警处置纠纷时应首先进行语言劝导，控制情绪后再采取约束措施。张某直接抢夺灭火器，未履行劝导程序，属于处置方式不当。③违反安全操作要求。《细则》第三十条规定，使用约束性措施时应避免造成当事人人身伤害。张某因用力过猛致李某擦伤，存在操作不规范问题。④违反舆情应对规定。《细则》第四十五条规定，现场出现舆情风险（如群众拍摄视频）时，应及时向民警报告并配合采集证据。张某未采取措施阻止不当视频传播，扩大了舆情影响。（2）处置措施及责任追究：舆情处置：①2小时内通过官方微博发布情况说明，澄清张某系协助处置，承认执法记录仪未开启的问题，承诺调查后公布结果；②联系涉事网民，解释现场冲突起因，引导理性讨论；③安排民警接受媒体采访，强调公安机关规范执法的态度。责任追究：①对张某：依据《细则》第五十二条，其行为构成“履职不规范造成不良影响”，给予警告处分，扣除当季度绩效奖金；责令书面检讨并参加为期3天的执法规范培训；②对带队民警王某：依据《细则》第六十一条，民警未监督张某开启执法记录仪，存在管理失职，给予通报批评；③