2026中国工商银行广州分行春季校园招聘120人笔试参考题库及答案解析

2026中国工商银行广州分行春季校园招聘120人笔试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误，导致其购买的冷冻食品被污染。张某要求超市赔偿其损失，超市以食品已经过保质期为由拒绝赔偿。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、超市有权拒绝赔偿，因为食品已经过保质期B、超市应当承担赔偿责任，但可以减轻其责任C、超市应当承担赔偿责任，且不能减轻其责任D、张某应当自行承担损失，因为其购买行为存在风险答案：C解析：《民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”本案中，超市工作人员操作失误导致食品被污染，超市应当承担相应的赔偿责任。食品是否过期与超市是否存在过错无关，超市不能以食品过期为由拒绝赔偿。故选C。2．某企业为了提高员工的工作效率，规定员工必须加班，并且加班时间不计加班费。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。A、该企业规定合法，因为企业有权自主决定工作时间B、该企业规定不合法，因为企业不能强制员工加班C、该企业规定合法，因为员工自愿加班D、该企业规定不合法，因为企业不能规定加班时间答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，该企业规定加班时间不计加班费，违反了《劳动法》的规定，属于不合法行为。故选B。3．李某在公园散步时，被一只狗咬伤。狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、李某只能向狗的主人王某要求赔偿医疗费B、李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失C、李某可以向狗的主人王某要求赔偿部分损失，但精神损害抚慰金不能要求D、李某无权要求狗的主人王某赔偿损失答案：B解析：《民法典》第一千二百四十九条规定：“遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。”本案中，狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人，属于遗弃动物的行为，应当承担侵权责任。李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失。故选B。4．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年。租赁期满后，张某要求续租，李某同意续租，但要求张某支付更高的租金。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、李某有权要求张某支付更高的租金B、李某无权要求张某支付更高的租金C、双方可以协商提高租金D、张某必须按照原租金支付答案：C解析：《民法典》第七百零九条规定：“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。”第七百一十四条规定：“租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。”本案中，张某与李某签订的房屋租赁合同期限为一年，属于定期租赁。租赁期满后，张某要求续租，李某同意续租，但要求张某支付更高的租金，双方可以协商提高租金，但不得违反公平原则。故选C。5．某公司为了推销其产品，在电视广告中虚假宣传，声称其产品具有治愈疾病的功能。根据《广告法》的规定，下列说法正确的是()。A、该公司可以继续宣传，但需要注明“本品不能治疗疾病”B、该公司可以继续宣传，但需要得到相关卫生部门的批准C、该公司虚假宣传的行为不违法，因为消费者可以自行判断D、该公司虚假宣传的行为违法，应当承担相应的法律责任答案：D解析：《广告法》第三十九条规定：“广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。”本案中，该公司在电视广告中虚假宣传，声称其产品具有治愈疾病的功能，属于虚假宣传行为，违反了《广告法》的规定，应当承担相应的法律责任。故选D。6．某中学组织学生进行野外拓展活动，活动中一名学生不慎受伤。根据《学生伤害事故处理办法》的规定，下列说法正确的是()。A、学校应当承担全部责任，因为学校组织了活动B、学校不承担任何责任，因为学生自愿参加活动C、学校应当承担部分责任，但可以减轻其责任D、学校是否承担责任，取决于学生的过错程度答案：D解析：《学生伤害事故处理办法》第十条规定：“学生违反法律法规、学校规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及自身及他人安全的行为，造成伤害的，应当依法承担相应的责任。”本案中，一名学生在野外拓展活动中受伤，学校是否承担责任，取决于学生的过错程度。如果学生违反了学校的规定或者纪律，造成伤害的，学校应当承担相应的责任；如果学生没有过错，学校可以减轻其责任。故选D。7．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市拒绝退货，李某可以向()要求解决。A、消费者协会B、人民法院C、公安机关D、市场监督管理局答案：A解析：《消费者权益保护法》第三十九条规定：“消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。”本案中，李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货，超市拒绝退货，李某可以向消费者协会请求调解，也可以向市场监督管理局投诉，或者向人民法院提起诉讼。故选A。8．某企业为了提高生产效率，对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A、该企业规定合法，因为企业有权对员工进行考核B、该企业规定不合法，因为企业不能随意扣员工工资C、该企业规定合法，因为员工自愿接受考核D、该企业规定不合法，因为企业不能对员工进行考核答案：B解析：《劳动合同法》第十七条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四十六条规定：“劳动合同履行期间，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”本案中，该企业对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资，属于不合法行为，违反了《劳动合同法》的规定。故选B。9．张某在公园散步时，被一只狗咬伤。狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、张某只能向狗的主人王某要求赔偿医疗费B、张某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失C、张某可以向狗的主人王某要求赔偿部分损失，但精神损害抚慰金不能要求D、张某无权要求狗的主人王某赔偿损失答案：B解析：《民法典》第一千二百四十九条规定：“遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。”本案中，狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人，属于遗弃动物的行为，应当承担侵权责任。张某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失。故选B。10．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市拒绝退货，李某可以向()要求解决。A、消费者协会B、人民法院C、公安机关D、市场监督管理局答案：A解析：《消费者权益保护法》第三十九条规定：“消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。”本案中，李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货，超市拒绝退货，李某可以向消费者协会请求调解，也可以向市场监督管理局投诉，或者向人民法院提起诉讼。故选A。11．李某因工作需要长期出差，行前得知所在城市即将发生极端天气事件，但当地气象部门未发布相关预警。李某因未及时获取信息而遭遇财产损失。这一案例说明及时获取准确信息对于个人和社会的重要性在于()。A、提高决策效率B、增强风险意识C、降低社会运行成本D、减少自然灾害影响答案：A解析：信息是决策的基础，准确的及时信息能够帮助个人和社会做出更合理的判断和选择。案例中，李某因未及时获取极端天气预警信息而遭遇财产损失，说明及时获取准确信息能够帮助个人提前做好防范措施，从而提高决策效率，避免不必要的损失。B项，风险意识是个人或组织对潜在风险的认知和态度，虽然重要，但并非信息本身的作用。C项，信息获取的效率确实能影响社会运行成本，但不是其最直接的作用。D项，减少自然灾害影响需要多种措施，信息只是其中之一，并非信息本身能直接减少自然灾害的影响。故选A。12．张某在超市购买了一台标有“智能冰箱”的商品，使用后发现其功能与宣传不符，且售后维修困难。根据《消费者权益保护法》的规定，张某可以采取下列哪种途径维权最有效()。A、向公安机关报案B、请求消费者协会调解C、直接向人民法院提起诉讼D、向市场监督管理局投诉答案：B解析：《消费者权益保护法》规定，消费者权益争议可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。对于张某遇到的商品质量问题，请求消费者协会调解是一种常见的有效途径，消费者协会可以依据法律法规和事实，对争议双方进行调解，帮助消费者维护合法权益。A项，公安机关主要负责处理刑事犯罪和治安案件，不适用于消费纠纷。C项，直接诉讼虽然可行，但通常需要先经过调解或投诉等程序，且诉讼程序较为复杂。D项，市场监督管理局主要负责监管市场秩序和查处违法行为，对于消费纠纷，消费者协会的调解作用更为直接和有效。故选B。13．王某应聘某公司职位时，公司要求其提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用。根据《劳动合同法》的规定，这种做法是否合法？()A、合法，因为公司有权了解员工的健康状况B、不合法，因为公司不能强制员工体检C、合法，因为入职体检是行业惯例D、不合法，因为公司需要获得员工同意答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在录用员工时，可以要求应聘者提供必要的证明材料，但不得要求应聘者进行不必要的体检或者设置不合理的条件。案例中，公司要求王某提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用，这种做法涉嫌设置不合理条件，限制了劳动者的就业权利，违反了《劳动合同法》的相关规定。A项，公司了解员工健康状况需要合法合理，不能强制要求体检。C项，入职体检是否合法需依据法律规定，而非行业惯例。D项，公司要求体检需要合法合理，不能强制或设置不合理条件。故选B。14．李某在公园散步时，被一只狗咬伤。狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、李某只能向狗的主人王某要求赔偿医疗费B、李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失C、李某可以向狗的主人王某要求赔偿部分损失，但精神损害抚慰金不能要求D、李某无权要求狗的主人王某赔偿损失答案：B解析：《民法典》第一千二百四十九条规定：“遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。”本案中，狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人，属于遗弃动物的行为，应当承担侵权责任。李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失。A项，李某不仅可以要求赔偿医疗费，还可以要求赔偿精神损害抚慰金等。C项，李某有权要求赔偿全部损失，包括精神损害抚慰金。D项，李某有权要求赔偿损失，王某应当承担侵权责任。故选B。15．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市拒绝退货，张某可以向()要求解决。A、消费者协会B、人民法院C、公安机关D、市场监督管理局答案：A解析：《消费者权益保护法》第三十九条规定：“消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。”本案中，张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货，超市拒绝退货，张某可以向消费者协会请求调解，也可以向市场监督管理局投诉，或者向人民法院提起诉讼。A项，消费者协会是专门处理消费者权益争议的机构，其调解作用更为直接和有效。故选A。16．李某在超市购物时，看到一款标价“特价99元”的商品，但细看发现原价为199元。根据《价格法》的规定，超市这种做法是否违法？()A、不违法，因为特价是促销手段B、违法，因为虚假宣传C、不违法，因为消费者自愿购买D、违法，因为价格标签不清晰答案：B解析：《价格法》规定，经营者不得有虚假标价、价格欺诈等不正当价格行为。案例中，超市将原价199元的商品标价“特价99元”，属于虚假宣传，误导消费者，违反了《价格法》的规定。A项，特价是促销手段，但不得虚假宣传。C项，消费者自愿购买不能成为虚假宣传的借口。D项，价格标签不清晰是另一个问题，但本案主要问题是虚假宣传。故选B。17．某企业为了提高生产效率，对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A、该企业规定合法，因为企业有权对员工进行考核B、该企业规定不合法，因为企业不能随意扣员工工资C、该企业规定合法，因为员工自愿接受考核D、该企业规定不合法，因为企业不能对员工进行考核答案：B解析：《劳动合同法》第十七条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四十六条规定：“劳动合同履行期间，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”本案中，该企业对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资，属于不合法行为，违反了《劳动合同法》的规定。B项，企业不能随意扣员工工资，必须依法进行。故选B。18．张某在公园散步时，被一只狗咬伤。狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、张某只能向狗的主人王某要求赔偿医疗费B、张某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失C、张某可以向狗的主人王某要求赔偿部分损失，但精神损害抚慰金不能要求D、张某无权要求狗的主人王某赔偿损失答案：B解析：《民法典》第一千二百四十九条规定：“遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。”本案中，狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人，属于遗弃动物的行为，应当承担侵权责任。张某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等全部损失。A项，张某不仅可以要求赔偿医疗费，还可以要求赔偿精神损害抚慰金等。C项，张某有权要求赔偿全部损失，包括精神损害抚慰金。D项，张某有权要求赔偿损失，王某应当承担侵权责任。故选B。19．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市拒绝退货，李某可以向()要求解决。A、消费者协会B、人民法院C、公安机关D、市场监督管理局答案：A解析：《消费者权益保护法》第三十九条规定：“消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。”本案中，李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货，超市拒绝退货，李某可以向消费者协会请求调解，也可以向市场监督管理局投诉，或者向人民法院提起诉讼。A项，消费者协会是专门处理消费者权益争议的机构，其调解作用更为直接和有效。故选A。20．王某应聘某公司职位时，公司要求其提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用。根据《劳动合同法》的规定，这种做法是否合法？()A、合法，因为公司有权了解员工的健康状况B、不合法，因为公司不能强制员工体检C、合法，因为入职体检是行业惯例D、不合法，因为公司需要获得员工同意答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在录用员工时，可以要求应聘者提供必要的证明材料，但不得要求应聘者进行不必要的体检或者设置不合理的条件。案例中，公司要求王某提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用，这种做法涉嫌设置不合理条件，限制了劳动者的就业权利，违反了《劳动合同法》的相关规定。A项，公司了解员工健康状况需要合法合理，不能强制要求体检。C项，入职体检是否合法需依据法律规定，而非行业惯例。D项，公司要求体检需要合法合理，不能强制或设置不合理条件。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市拒绝退货，理由是该商品已过保质期。根据《消费者权益保护法》的规定，下列说法正确的有()。A、超市以商品过保质期为理由拒绝退货不合法B、张某可以要求超市赔偿其损失C、即使商品过保质期，超市也应当退货D、张某只能要求超市退货，不能要求赔偿损失答案：AB解析：A项正确，《消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。”本案中，超市销售存在质量问题的商品，属于欺诈行为，即使商品过保质期，张某仍然有权要求退货。B项正确，根据上述规定，张某可以要求超市赔偿其损失。C项错误，商品过保质期是判断商品是否合格的一个因素，但并非唯一因素，如果商品存在质量问题，即使过保质期，消费者仍然有权要求退货。D项错误，张某不仅可以要求退货，还可以要求赔偿损失。故选AB。2．李某在公园散步时，被一只狗咬伤。狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人。根据《民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费B、李某可以向狗的主人王某要求赔偿精神损害抚慰金C、王某应当承担全部责任，无论李某是否有过错D、如果李某自己也有过错，王某可以减轻责任答案：ABD解析：A项正确，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”本案中，狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人，属于过错行为，应当承担侵权责任。李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费。B项正确，《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”本案中，李某被狗咬伤，属于人身权益受到侵害，可以要求赔偿精神损害抚慰金。C项错误，《民法典》第一千一百七十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”如果李某自己也有过错，王某可以减轻责任。D项正确，同上。故选ABD。3．某企业为了提高生产效率，对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、企业对员工进行考核需要合法合理B、企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资C、企业可以制定任何考核标准，只要员工同意D、如果考核标准不合理，员工可以拒绝接受答案：ABD解析：A项正确，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位在录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。”企业对员工进行考核需要合法合理，不得设置歧视性条件。B项正确，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资，必须依法进行。C项错误，企业制定的考核标准需要合法合理，不能随意设置，即使员工同意也不能成为企业随意扣工资的借口。D项正确，如果考核标准不合理，员工可以拒绝接受，并向企业或者工会提出异议。故选ABD。4．张某在超市购物时，看到一款标价“特价99元”的商品，但细看发现原价为199元。根据《价格法》的规定，下列说法正确的有()。A、超市这种做法属于虚假宣传B、消费者可以要求超市退还差价C、超市可以以促销为由拒绝退款D、市场监管部门应当对超市进行处罚答案：ABD解析：A项正确，《价格法》第十四条规定：“经营者不得有下列不正当价格行为：（一）不标明价格或者明码标价；（二）在标价之外加价出售，不得收取任何额外费用；（三）没有正当理由，低于成本价销售商品；（四）没有正当理由，牟取暴利；（五）损害消费者利益的其他不正当价格行为。”超市将原价199元的商品标价“特价99元”，属于虚假宣传，误导消费者。B项正确，《消费者权益保护法》第五十四条规定：“经营者提供商品或者服务不符合质量要求的，应当按照消费者的要求修理、重作、更换，或者退货；依照法律规定或者当事人约定，经营者应当承担赔偿责任。”消费者可以要求超市退还差价。C项错误，超市虚假宣传属于违法行为，不能以促销为由拒绝退款。D项正确，市场监管部门应当对超市进行处罚。故选ABD。5．李某应聘某公司职位时，公司要求其提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、公司要求体检需要合法合理B、公司不能强制员工体检C、公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件D、如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受答案：BCD解析：A项错误，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。”公司要求体检需要合法合理，不得设置歧视性条件。B项正确，《劳动合同法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）招用劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”公司不能强制员工体检，必须依法进行。C项正确，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件。D项正确，如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受，并向公司或者工会提出异议。故选BCD。6．王某应聘某公司职位时，公司要求其提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、公司要求体检需要合法合理B、公司不能强制员工体检C、公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件D、如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受答案：BCD解析：A项错误，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。”公司要求体检需要合法合理，不得设置歧视性条件。B项正确，《劳动合同法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）招用劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”公司不能强制员工体检，必须依法进行。C项正确，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件。D项正确，如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受，并向公司或者工会提出异议。故选BCD。7．李某在公园散步时，被一只狗咬伤。狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人。根据《民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费B、李某可以向狗的主人王某要求赔偿精神损害抚慰金C、王某应当承担全部责任，无论李某是否有过错D、如果李某自己也有过错，王某可以减轻责任答案：ABD解析：A项正确，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”本案中，狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人，属于过错行为，应当承担侵权责任。李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费。B项正确，《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”本案中，李某被狗咬伤，属于人身权益受到侵害，可以要求赔偿精神损害抚慰金。C项错误，《民法典》第一千一百七十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”如果李某自己也有过错，王某可以减轻责任。D项正确，同上。故选ABD。8．某企业为了提高生产效率，对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、企业对员工进行考核需要合法合理B、企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资C、企业可以制定任何考核标准，只要员工同意D、如果考核标准不合理，员工可以拒绝接受答案：ABD解析：A项正确，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位在录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。”企业对员工进行考核需要合法合理，不得设置歧视性条件。B项正确，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资，必须依法进行。C项错误，企业制定的考核标准需要合法合理，不能随意设置，即使员工同意也不能成为企业随意扣工资的借口。D项正确，如果考核标准不合理，员工可以拒绝接受，并向企业或者工会提出异议。故选ABD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映一家餐饮企业使用地沟油制作食品。根据《食品安全法》和《行政处罚法》的规定，市场监督管理局可以采取下列哪些措施？()A、对涉事餐饮企业进行现场检查，查封其场所和设备B、对涉事地沟油进行抽样检验，并送至具备资质的机构进行检测C、责令涉事餐饮企业立即停止使用地沟油，并处以罚款D、将案件移送公安机关追究其刑事责任答案：ABC解析：A项正确，《食品安全法》第一百二十三条规定：“违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）用非食品原料生产食品、在食品中添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质的；……”本案中，该餐饮企业使用地沟油制作食品，属于用非食品原料生产食品的行为，市场监督管理局有权对其进行现场检查，查封其场所和设备。B项正确，《食品安全法》第一百四十八条规定：“国家建立食品安全风险监测制度。省、自治区、直辖市人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测计划，对食源性疾病、食品污染以及食品中的致病性微生物、农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染和其他危害食品安全的内容进行风险监测。”市场监督管理局有权对涉事地沟油进行抽样检验，并送至具备资质的机构进行检测。C项正确，《食品安全法》第一百四十四条规定：“违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）用非食品原料生产食品、在食品中添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质的；……”本案中，该餐饮企业使用地沟油制作食品，属于用非食品原料生产食品的行为，市场监督管理局有权责令涉事餐饮企业立即停止使用地沟油，并处以罚款。D项错误，根据《食品安全法》第一百四十二条的规定，涉嫌犯罪的，应当由市场监督管理局移送公安机关追究其刑事责任。但本案中，市场监督管理局可以采取行政处罚措施，并不必然导致刑事责任。故选ABC。10．张某在公园散步时，被一只狗咬伤。狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人。根据《民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费B、李某可以向狗的主人王某要求赔偿精神损害抚慰金C、王某应当承担全部责任，无论李某是否有过错D、如果李某自己也有过错，王某可以减轻责任答案：ABD解析：A项正确，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”本案中，狗的主人王某没有对狗进行任何管理，也没有采取任何措施防止狗伤人，属于过错行为，应当承担侵权责任。李某可以向狗的主人王某要求赔偿医疗费。B项正确，《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”本案中，李某被狗咬伤，属于人身权益受到侵害，可以要求赔偿精神损害抚慰金。C项错误，《民法典》第一千一百七十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”如果李某自己也有过错，王某可以减轻责任。D项正确，同上。故选ABD。11．某企业为了提高生产效率，对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、企业对员工进行考核需要合法合理B、企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资C、企业可以制定任何考核标准，只要员工同意D、如果考核标准不合理，员工可以拒绝接受答案：ABD解析：A项正确，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位在录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。”企业对员工进行考核需要合法合理，不得设置歧视性条件。B项正确，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资，必须依法进行。C项错误，企业制定的考核标准需要合法合理，不能随意设置，即使员工同意也不能成为企业随意扣工资的借口。D项正确，如果考核标准不合理，员工可以拒绝接受，并向企业或者工会提出异议。故选ABD。12．张某在超市购物时，看到一款标价“特价99元”的商品，但细看发现原价为199元。根据《价格法》的规定，下列说法正确的有()。A、超市这种做法属于虚假宣传B、消费者可以要求超市退还差价C、超市可以以促销为由拒绝退款D、市场监管部门应当对超市进行处罚答案：ABD解析：A项正确，《价格法》第十四条规定：“经营者不得有下列不正当价格行为：（一）不标明价格或者明码标价；（二）在标价之外加价出售，不得收取任何额外费用；（三）没有正当理由，低于成本价销售商品；（四）没有正当理由，牟取暴利；（五）损害消费者利益的其他不正当价格行为。”超市将原价199元的商品标价“特价99元”，属于虚假宣传，误导消费者。B项正确，《消费者权益保护法》第五十四条规定：“经营者提供商品或者服务不符合质量要求的，应当按照消费者的要求修理、重作、更换，或者退货；依照法律规定或者当事人约定，经营者应当承担赔偿责任。”消费者可以要求超市退还差价。C项错误，超市虚假宣传属于违法行为，不能以促销为由拒绝退款。D项正确，市场监管部门应当对超市进行处罚。故选ABD。13．李某应聘某公司职位时，公司要求其提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、公司要求体检需要合法合理B、公司不能强制员工体检C、公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件D、如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受答案：BCD解析：A项错误，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。”公司要求体检需要合法合理，不得设置歧视性条件。B项正确，《劳动合同法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）招用劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”公司不能强制员工体检，必须依法进行。C项正确，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件。D项正确，如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受，并向公司或者工会提出异议。故选BCD。14．王某应聘某公司职位时，公司要求其提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。A、公司要求体检需要合法合理B、公司不能强制员工体检C、公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件D、如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受答案：BCD解析：A项错误，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。”公司要求体检需要合法合理，不得设置歧视性条件。B项正确，《劳动合同法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）招用劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”公司不能强制员工体检，必须依法进行。C项正确，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司可以要求员工体检，但不得设置不合理的条件。D项正确，如果体检标准不合理，员工可以拒绝接受，并向公司或者工会提出异议。故选BCD。15．某市市场监督管理局接到举报，反映一家餐饮企业使用地沟油制作食品。根据《食品安全法》和《行政处罚法》的规定，市场监督管理局可以采取下列哪些措施？()A、对涉事餐饮企业进行现场检查，查封其场所和设备B、对涉事地沟油进行抽样检验，并送至具备资质的机构进行检测C、责令涉事餐饮企业立即停止使用地沟油，并处以罚款D、将案件移送公安机关追究其刑事责任答案：ABC解析：A项正确，《食品安全法》第一百二十三条规定：“违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）用非食品原料生产食品、在食品中添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质的；……”本案中，该餐饮企业使用地沟油制作食品，属于用非食品原料生产食品的行为，市场监督管理局有权对其进行现场检查，查封其场所和设备。B项正确，《食品安全法》第一百四十八条规定：“国家建立食品安全风险监测制度。省、自治区、直辖市人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测计划，对食源性疾病、食品污染以及食品中的致病性微生物、农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染和其他危害食品安全的内容进行风险监测。”市场监督管理局有权对涉事地沟油进行抽样检验，并送至具备资质的机构进行检测。C项正确，《食品安全法》第一百四十四条规定：“违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）用非食品原料生产食品、在食品中添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质的；……”本案中，该餐饮企业使用地沟油制作食品，属于用非食品原料生产食品的行为，市场监督管理局有权责令涉事餐饮企业立即停止使用地沟油，并处以罚款。D项错误，根据《食品安全法》第一百四十二条的规定，涉嫌犯罪的，应当由市场监督管理局移送公安机关追究其刑事责任。但本案中，市场监督管理局可以采取行政处罚措施，并不必然导致刑事责任。故选ABC。三、判断题1．张某在超市购物时，看到一款标价“特价99元”的商品，但细看发现原价为199元。根据《价格法》的规定，超市这种做法属于虚假宣传（）。答案：错误解析：《价格法》第十四条规定：“经营者不得有下列不正当价格行为：（一）不标明价格或者明码标价；（二）在标价之外加价出售，不得收取任何额外费用；（三）没有正当理由，低于成本价销售商品；（四）没有正当理由，牟取暴利；（五）损害消费者利益的其他不正当价格行为。”超市将原价199元的商品标价“特价99元”，属于虚假宣传，误导消费者。故题干表述正确。2．李某应聘某公司职位时，公司要求其提供近期体检报告，并声称不通过体检不能录用。根据《劳动合同法》的规定，公司不能强制员工体检（）。答案：正确解析：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。”公司要求体检需要合法合理，不得强制员工体检。故题干表述正确。3．某企业为了提高生产效率，对员工进行了严格的考核，员工如果达不到考核标准，将被扣工资。根据《劳动合同法》的规定，企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资（）。答案：错误解析：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位在录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。”企业对员工进行考核需要合法合理，不得设置歧视性条件。此外，《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”企业不能以员工达不到考核标准为由随意扣工资，必须依法进行。故题干表述错误。4．某市市场监督管理局接到举报，反映一家餐饮企业使用地沟油制作食品。根据《食品安全法》和《行政处罚法》的规定，市场监督管理局可以采取下列哪些措施？对涉事餐饮企业进行现场检查，查封其场所和设备（）。答案：正确解析：《食品安全法》第一百二十三条规定：“违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并